績(jī)效量化考核過(guò)細(xì)的弊端-資料下載頁(yè)
2024-10-25 11:45本頁(yè)面
【正文】 、年終獎(jiǎng)。得分100分及以上的職工，全額發(fā)放工作津貼或績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)，超過(guò)100分者，每超過(guò)１分，獎(jiǎng)勵(lì)工作經(jīng)費(fèi)100元。個(gè)人年終績(jī)效量化考核總分低于100分的，按本人級(jí)別對(duì)應(yīng)的工作津貼標(biāo)準(zhǔn)除以100再乘以實(shí)際得分計(jì)發(fā)工作津貼。（二）得分在60—69分年終考核定為基本稱職；得分在60分以下的年終考核定為不稱職，并取消年終一次性獎(jiǎng)金，調(diào)整其工作崗位，借用人員退回原單位。（三）考核結(jié)果作為職務(wù)晉升推薦評(píng)優(yōu)選先的主要依據(jù)。八、相關(guān)說(shuō)明：（一）“應(yīng)當(dāng)履行而未履行或履行不好”、“未完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)”、“工作中有重大失誤或嚴(yán)重失職”、“交通安全事故”等情況，由主任辦公會(huì)研究確定。（二）“不服從工作安排”，是指委領(lǐng)導(dǎo)安排科室負(fù)責(zé)人、職工，科室負(fù)責(zé)人安排本科室人員的情況。第五篇：績(jī)效量化考核方法、案例及第一章現(xiàn)代績(jī)效考評(píng)概念、特點(diǎn)和原則一、現(xiàn)代績(jī)效考評(píng)概念（一）績(jī)效的涵義績(jī)效是指在特定時(shí)間內(nèi)各位任職者的工作過(guò)程（行為）與工作結(jié)果。過(guò)程與結(jié)果都是績(jī)效的組成部分。只強(qiáng)調(diào)過(guò)程（行為），不重視結(jié)果，有可能導(dǎo)致形式主義。如果只強(qiáng)調(diào)結(jié)果，不考慮過(guò)程（行為）也存在問(wèn)題。有時(shí)會(huì)忽視一些非常重要的過(guò)程因素和情景因素，而這些因素卻可能催化任務(wù)的完成，產(chǎn)生好的績(jī)效，導(dǎo)致好的結(jié)果。其次，結(jié)果往往受到許多非個(gè)人所能控制因素的影響，并不一定是由員工個(gè)體行為導(dǎo)致的，會(huì)有其他因素起作用。另外，將績(jī)效定義為結(jié)果會(huì)使個(gè)別員工為達(dá)到預(yù)期結(jié)果而不擇手段，出現(xiàn)短期行為，影響組織的長(zhǎng)期發(fā)展和效益。因此，績(jī)效應(yīng)包括兩個(gè)方面：結(jié)果和過(guò)程（行為），只不過(guò)是在績(jī)效考核實(shí)際操作中，考核對(duì)象不同，起考核重點(diǎn)不一樣，如考核一個(gè)部門或分支機(jī)構(gòu)，重點(diǎn)考核的是結(jié)果；如考核一個(gè)員工，重點(diǎn)考核的是過(guò)程（行為）。（二）考評(píng)的涵義績(jī)效考評(píng)，“考”是指考核，“評(píng)”是指評(píng)價(jià)或評(píng)估?！翱己恕笔呛瞬閱T工是否完成了工作任務(wù)，是否按照考核期初確定的考核指標(biāo)達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn)得分；沒(méi)有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，扣分。考核是核查一個(gè)部門或員工實(shí)際完成的工作結(jié)果或工作過(guò)程?！霸u(píng)價(jià)”是對(duì)員工的考核結(jié)果績(jī)效分析和評(píng)議，通過(guò)分析或評(píng)議找出員工在過(guò)去的一個(gè)考核期，那些方面做得好，哪些方面做得不好，下一個(gè)考核期在哪些方面需要改進(jìn)；通過(guò)對(duì)員工過(guò)去一個(gè)考核期工作績(jī)效的評(píng)價(jià)找出員工在知識(shí)、技能、綜合能力以及工作經(jīng)驗(yàn)等方面有待改進(jìn)之處，下一個(gè)考核期在哪些方面需要學(xué)習(xí)，在哪些方面需要提高?！翱荚u(píng)”是“考核”和“評(píng)價(jià)”的簡(jiǎn)稱，先對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行考核，再對(duì)員工考核結(jié)果做出評(píng)價(jià)。考評(píng)通常適用于企事業(yè)單位和政府機(jī)關(guān)內(nèi)部的部門或個(gè)人。“評(píng)估”是一種定性的綜合估量。他不一定先經(jīng)過(guò)考核，再對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，而是可以直接對(duì)評(píng)估對(duì)象進(jìn)行評(píng)估。所以，評(píng)估通常適用于國(guó)家某一級(jí)政府績(jī)效的定性估量，它不宜用于企事業(yè)單位績(jī)效考核，也不宜用于政府機(jī)關(guān)內(nèi)部的部門和個(gè)人績(jī)效考核。
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