【正文】 要加班，加班由領(lǐng)導(dǎo)合理安排，員工應(yīng)服從安排。三、考勤：包括對出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工等情況的考核和記載。、缺勤：員工一律實(shí)行上下班簽到管理，員工上下班均需親自簽到，任何人不得代理他人或者由他人代為簽到，違反此規(guī)定者，均予以處罰（罰款或通報(bào)批評）。、早退、上班中途離崗：按規(guī)定上班時(shí)間遲到半小時(shí)以內(nèi)的計(jì)遲到一次，一月累計(jì)遲到三次做曠工一天，遲到每次扣除工資200元；按規(guī)定下班時(shí)間提前半小時(shí)以內(nèi)下班的計(jì)早退一次，一月累計(jì)早退三次早退者視為曠工一天，早退每次扣除工資50元；上班期間未經(jīng)許可擅自離開工作崗位半小時(shí)以內(nèi)的計(jì)中途2 離崗一次，做遲到處理。4．曠工：無故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除工資200元，曠工二天扣除本月一半的工資，曠工三天及以上者扣除當(dāng)月工資，并按公司相關(guān)規(guī)定處理。員工有下列情況之一者按曠工論處： 、早退或上班中途擅自離崗三次者（每次半小時(shí)以內(nèi)），按曠工一天執(zhí)行，以此類推計(jì)算；、早退或上班途中擅自離崗一次半小時(shí)以上，四小時(shí)以內(nèi)為曠工半天，四小時(shí)以上為曠工一天；；；，又無正當(dāng)理由者；，欺騙單位，經(jīng)查屬實(shí)者；，值班人無故缺席者。四、請假：員工病假須于上班前一天,即8:309:00告知部門負(fù)責(zé)人,請假一天以上的,病愈上班后須補(bǔ)區(qū),員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時(shí)需持區(qū),縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,經(jīng)核定后,由公司給予工作安排。:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),其余請假均應(yīng)填寫《請假單》,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),報(bào)人事部門備案,方可離開工作崗位,。：出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回,如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,返回后在《出差申請單》上注明事由,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng) :三天以內(nèi)由直接上級審批,三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批。：經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),以天為單位計(jì)算。5．請假審批程序及權(quán)限：1）請假須事先按審批程序辦理請假手續(xù)，請假人書寫請假條，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，將請假條交本中心考勤人員，方可離開工作崗位。2）事假一天以內(nèi)，病假三天以內(nèi)（含三天）的；事假一天以上，病假三天以上的由主管領(lǐng)導(dǎo)審批、并交由公司辦公室保存。3）口頭準(zhǔn)假無效。凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位，以曠工論。請假期滿后，必須按時(shí)返校上崗工作，并應(yīng)向準(zhǔn)假部門及時(shí)銷假，對逾期不銷假者，以曠工論。特殊情況無法辦理請假手續(xù)的，可用電話請假，也可委托他人辦理，假期結(jié)束后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)；請假期滿確因需要再延長的，須在期滿前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假；及時(shí)辦理銷假手續(xù)。4）請病假須持學(xué)院醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院有效證明（急診除外）向所在中心申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因急診不能上班，應(yīng)由本人或親屬在24小時(shí)內(nèi)電話告知所在部門，并在痊愈上班后8小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請假手續(xù)。五．出差制度 1．出差交通工具及出差補(bǔ)助：1）員工出差可乘坐的交通工具，按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)乘坐，其標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情況而訂定。2）出差人員住宿費(fèi)報(bào)銷，凡實(shí)際住宿費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的，按實(shí)際住宿費(fèi)票據(jù)報(bào)銷，實(shí)際住宿費(fèi)超出公司標(biāo)準(zhǔn)的，按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。如住宿費(fèi)超過標(biāo)準(zhǔn)，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3）市內(nèi)交通費(fèi)、伙食補(bǔ)貼二項(xiàng)開支，實(shí)行限額包干，按出差的實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā)，80元/天。打的費(fèi)用一律不予報(bào)銷。凡出差期間報(bào)銷了招待餐費(fèi)的，按報(bào)銷招待餐費(fèi)次數(shù)扣除伙食補(bǔ)貼費(fèi)。4）公司安排員工出外培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用、住宿費(fèi)用、火車、輪船或飛機(jī)票等按實(shí)報(bào)支，其他各項(xiàng)補(bǔ)貼包括路途時(shí)間均不給予報(bào)銷。：1）出差人員出差前需填寫《出差申請表》，申請表需經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意，特殊情況下可先口頭申請，但事后必須補(bǔ)單財(cái)務(wù)方可給予報(bào)銷。2）出差人員返回單位后，無特殊情況者，必須在一周內(nèi)將填寫好的差 旅費(fèi)報(bào)銷單及全部票據(jù)（車票、住宿發(fā)票等）和《出差申請表》粘貼好，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)簽字，后交財(cái)務(wù)部門報(bào)銷。3．差旅費(fèi)費(fèi)報(bào)銷補(bǔ)充規(guī)定：1）出差期間，因公外出要請客用餐和購物送人等各種規(guī)定之外的開支，先征得本部門經(jīng)理或以上人員同意再行開支。報(bào)銷 時(shí)，報(bào)銷人應(yīng)填制費(fèi)用報(bào)銷單，按規(guī)定程序報(bào)銷。2）報(bào)銷招待餐費(fèi)等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、事由、客戶當(dāng)事人等。六．工作紀(jì)律的規(guī)定1．員工必須自覺遵守考勤制度，按規(guī)定上下班并真實(shí)簽到，不得代他人簽到，不得無故早退，請假要按程序辦理有關(guān)手續(xù)。，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排。，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調(diào)動(dòng)和工作安排。，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。、聚眾聊天談笑、爭執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。、接待親友，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場所。7．工作時(shí)間嚴(yán)禁玩游戲、下載電影、進(jìn)行網(wǎng)上購物等與工作無關(guān)的事情。，干凈整潔。進(jìn)入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。9．保持工作場所和辦公設(shè)施用品的整潔。、節(jié)約公司財(cái)物，不得盜用或非法侵占挪用公司財(cái)物，損害公司利益。，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得造謠生事，撥弄是6 非，吵架、斗毆。員工違反上述紀(jì)律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓(xùn)誡和教育；兩次以上出現(xiàn)違紀(jì)行為，責(zé)令寫出書面檢查，并予通報(bào)批評；情節(jié)嚴(yán)重，給部門造成不良影響的，除責(zé)令做出書面檢查，予以通報(bào)批評外，本不予評優(yōu)評先，績效考核不予獎(jiǎng)勵(lì)。七．衛(wèi)生規(guī)范，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施 八．工作要求1．工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2．新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評。3．職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作 為公司績效考核的部分）。，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。，保持高效率地工作。、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。九．保密規(guī)定1．員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。2．管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向領(lǐng)導(dǎo)提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。3．任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會(huì)。4．員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。十．人員管理1．員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。2．員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上8 司匯報(bào)工作情況。3．員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映，聽取意見4．涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)領(lǐng)導(dǎo)同意。5．員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。6．管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。7．公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。1．辦公用品的日常管理由專門人員負(fù)責(zé)定期購買； 2．每月10日之前，各員工將自己工作區(qū)域的工具物品進(jìn)行盤點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)工具丟失及時(shí)上報(bào)。如人為丟棄，將給予一定的處罰。妥善保管好在自己的工具。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。； 、罰款及除名；，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：A．積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；B．維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相應(yīng)的懲罰：、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；B、泄露公司經(jīng)營管理秘密的；。（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎(jiǎng)金為元,于年終考評后一次性發(fā)放（以每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù)）。（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及 元的一次性旅游補(bǔ)貼。：1）.培訓(xùn)內(nèi)容: （概況、成立歷史、公司理念、團(tuán)隊(duì)品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）； ； ； ；（洗手間、就餐處、等）。2).培訓(xùn)注意事項(xiàng) ，公司全體員工應(yīng)表現(xiàn)出熱情、禮貌的態(tài)度，營造歡迎的氣氛；，涉及到各部門業(yè)務(wù)時(shí)，部門負(fù)責(zé)人要有所準(zhǔn)備，予以配合。1)培訓(xùn)形式 :，包括座談、講座等；。2）培訓(xùn)考核: ，采用簽到的形式記錄考勤。（出席記錄將列入到公司的績效考核范圍），其成績列入公司績效考核范圍。請各位員工仔細(xì)閱讀規(guī)章制度并嚴(yán)格遵守執(zhí)行，共同為公司創(chuàng)造更好的效益。第五篇：縣級管理制度縣級市場部經(jīng)理的管理制度一、縣級市場部經(jīng)理直接由片區(qū)、省區(qū)管理。二、全面主持全縣辦事處日常業(yè)務(wù)，市場開發(fā)與維護(hù)。三、督導(dǎo)辦事處內(nèi)務(wù)的日常財(cái)務(wù)工作。四、全面掌握，本辦事處的進(jìn)貨金額、銷售金額，庫存數(shù)量、金額、應(yīng)收帳款及銷售未回款等。五、客觀合理、及時(shí)的要貨、并及時(shí)入庫。六、負(fù)責(zé)本辦事處業(yè)務(wù)人員的招聘、培訓(xùn)、審核、錄用等工作。七、每日必須督促員工工作情況，堅(jiān)持早、晚會(huì)。應(yīng)隨時(shí)了解銷量進(jìn)度、配送情況、商業(yè)公司動(dòng)態(tài)、各廠家動(dòng)態(tài)、終端市場情況等并及時(shí)以電話或短信方式上報(bào)。八、每日晚9點(diǎn)30分以前，必須以電話或短信方式向片區(qū)匯報(bào)當(dāng)天工作情況（拉單量，配送情況等）。九、每周六下午6點(diǎn)30分以前（向片區(qū)）傳真或短息本周工作總結(jié)，及下周工作的安排。十、每月30日前（向片區(qū)）傳真本月工作總結(jié)及下月工作計(jì)劃。十一、以上八、九、十若未做到，將處于50—200元的罰款，由公司上帳。十二、積極、主動(dòng)與片區(qū)及省區(qū)溝通工作情況，不隱瞞、不虛報(bào)。若有將處于100—500元的罰款。十三、加強(qiáng)自身產(chǎn)品知識(shí)，業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)和提高。定期或不定期的對員工進(jìn)行培訓(xùn)。十四、做好客戶檔案，做好科學(xué)分析，加強(qiáng)客情關(guān)系，促進(jìn)銷售。十五、要和本地商業(yè)公司上下層搞好關(guān)系，但要做到不卑不亢。十六、積極催收貨款，無呆帳、死帳，不挪用貨款等違反公司其它規(guī)定的行為。十七、準(zhǔn)確真實(shí)地做好各類往來帳、費(fèi)用帳、禮品臺(tái)帳，并保管好各類單證。十八、要關(guān)心、愛護(hù)員工，鼓勵(lì)先進(jìn)，幫助后進(jìn)，起帶頭作用。十九、對片區(qū)、省區(qū)、公司的合理安排要服從執(zhí)行。二十、積極完成或超額完成每月及全年的銷售任務(wù)。二十一、以上請各縣級經(jīng)理，認(rèn)真執(zhí)行，若有違反，視為其不稱職、不作為。片區(qū)有權(quán)作出處理或上報(bào)公司。