幼兒園青藍方案-資料下載頁
2024-10-25 10:19本頁面
【正文】 藍工程活動情況作為先進考核內容之一，考核結果記入本人業(yè)務檔案；另一方面建立評選和表彰優(yōu)秀師徒的制度，鼓勵師徒雙方互教互助，盡心盡職，努力創(chuàng)造出更為出色的成績。此外，對藍方教師付出的勞動，酌情給予獎勵。各位老師，修養(yǎng)是教育的載體，境界是教育的起點，人格是教育的風帆，本著以心靈感受心靈，以感情贏得感情的教育宗旨，我們期待青藍工程能成為新教師成長的搖籃，各位新教師能在有著豐富教育教學經(jīng)驗的老教師的熱心、無私指導下迅速成長；同時，我們也希望青藍工程所搭建的平臺能讓我們的老教師大顯身手，雙方共贏，使我們曹縣第二實驗小學的教學質量能更上一個臺階。第五篇：青藍工程方案王崗二中青藍工程實施方案為促進青年教師快速、健康成長，推動學校教育教學質量進一步提高，我校發(fā)揮骨干教師的傳、幫、帶的積極作用，啟動了以“以老帶新，以新促老，師徒結對，共同提高”的“青藍工程”。為確保此項活動落到實處，取得實效，學校專門制定了《王崗二中“青藍工程”實施方案》，對青年教師的培養(yǎng)目標、培養(yǎng)措施都做出了詳盡的說明和明確的要求，同時還制定了切實可行的實施細則，規(guī)定指導期為一年，年終學校將根據(jù)實施方案要求進行驗收。學校還組織骨干教師與幫扶對象簽訂了責任合同。“青藍工程”的啟動為廣大青年教師迅速成長營造了良好氛圍，也為發(fā)揮骨干教師的模范帶動作用，促進教師交流互動搭建了有效的平臺?！扒嗨{工程”活動方案一．目的和意義在科學發(fā)展觀的指導下，落實以人為本的教育觀，大力開展“青藍工程”活動，實踐“質量立校，彰顯特色”的辦學理念，通過精細化管理加快我們學校青年教師的培養(yǎng)，增強質量意識，提高教學質量的重要舉措。對使青年教師盡快成熟，成為我校一支重要的教學骨干力量有著十分重要的意義。二．內容和形式1．“青藍工程”活動內容是聘請我校一些經(jīng)驗豐富的老師擔任青年教師的指導老師，通過指導老師的傳、幫、帶、手把手地傳授給青年教師教學技能和教學藝術，使青年教師的業(yè)務水平、教學水平得到提高，盡快成為教學骨干、能手，全面提高我校教學質量。2．“青藍工程”活動采用“一帶一”的形式。在備課、上課、作業(yè)、命題、課題研究等方面給予指導，本活動原則上一至三年出成效。三．活動要求1．被指導的青年教師應按新課標要求，認真學習新課標，鉆研教材、熟悉教材結構、教材特點，精心設計教案，虛心請指導老師審閱教案。指導老師嚴格要求被指導青年教師，認真審閱教案，給出評價意見或改進建議。2．被指導青年教師經(jīng)常聽指導老師的課，并寫好聽課心得，每學期聽課不少于30節(jié)，認真上好入門課、過關課、匯報課。指導教師要耐心指導青年教師上課，及時提出評價意見并寫好評課意見，做到初期有落實、中期有檢查、期終有驗收。（節(jié)數(shù)不限）、說課等方式跟蹤、了解被指導教師的教學情況，認真指導青年教師參加教研、課改、和課題申報等工作，使青年教師有更多的機會參加選題工作，從中得到鍛煉和提高。4． 每學年師徒共同撰寫“青藍工程”活動工作論文或工作總結。四．活動的措施和目標1．活動目標：通過開展“青藍工程”活動，努力使青年教師做到半年入門、一年過關、三年成骨干。2．活動措施：教科室、工會定期召開督查會并進行階段評估，被指導的青年教師每月要定期上交教學體會，每學年評選一次“青藍工程”活動先進個人。參與“青藍工程”活動的教師（包括指導教師）每學年上交一篇“青藍工程”活動工作論文或一篇工作小結。3．精心組織，狠抓落實教科室、工會成員要增強責任感，切實使“青藍工程”活動落到實處，真正發(fā)揮指導教師的作用，注重教師的培養(yǎng)質量，使這項活動真正做到規(guī)范化、制度化。汝南縣王崗二中2016/10/1青藍工程結對名單骨干教師青年教師 胡崢嶸————————王陽陽 李圓圓————————鄧盼盼 胡真嚴————————張 帥 楊紅麗————————張 娜 張倩————————冀 倩 李倩————————王 煥
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