【正文】 導(dǎo)之恩，感謝組織上的栽培之恩，感謝同志間的幫扶之恩。只要永懷感恩之心，才能時刻保持一顆平常心，理性地對待同事的每一次進(jìn)步，正確地看待每一次升降去留、進(jìn)退流轉(zhuǎn)，才會在人生征途走得更堅實、更遠(yuǎn)。第四篇：敢于負(fù)責(zé) 勇于擔(dān)當(dāng)敢于負(fù)責(zé)勇于擔(dān)當(dāng)公司總經(jīng)理在公司召開的例會中多次強(qiáng)調(diào)中高層管理干部要敢于負(fù)責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)。做任何事情，都必須敢于擔(dān)當(dāng)，沒有擔(dān)當(dāng)，什么事都不想干，不愿意干，也干不好。當(dāng)前持續(xù)低迷的市場環(huán)境，企業(yè)發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵時期，我們決不能在思想上瞻前顧后，決不能在困難面前畏首不前，決不能在行動上不思進(jìn)取。在非常時期更應(yīng)該團(tuán)結(jié)一致，干好本職工作，在員工中起到表率作用，敢于負(fù)責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)。責(zé)任是一切動力的源泉，敢于負(fù)責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)是推動工作的重要保證。工作有難易之分，能力有高低之分，但關(guān)鍵的還是能不能勇敢地承擔(dān)起自身的責(zé)任，是否有強(qiáng)烈的責(zé)任心。一個人面對工作，家庭，社會，除了對自己的行為負(fù)責(zé)，對家庭負(fù)責(zé)，還要對事業(yè)負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)不強(qiáng)是決定我們的工作能否完成好的重要因素。在工作中我們是否都有這樣的體會，只要盡心盡責(zé)，再復(fù)雜的問題也能迎刃而解，不負(fù)責(zé)任，再簡單的工作也會出現(xiàn)差錯，一個具有強(qiáng)烈責(zé)任心的管理干部把干好本職工作當(dāng)成份內(nèi)的事情，把工作考慮在前面，踏踏實實地去干，遇到問題積極主動想辦法克服。一個毫無工作責(zé)任心的人，會把工作當(dāng)成負(fù)擔(dān)，敷衍了事，能不干就不干，能少干就少干，對職責(zé)范圍之內(nèi)的事情該抓的不抓該落實的不落實，結(jié)果是問題越積越多，最后導(dǎo)致相互之間的推諉、扯皮不斷，效率低下。如果這樣的人管理一個部門，那么部門的工作效率可想而知。正在展開的本輪全球金融危機(jī)是一場非常深重的危機(jī)，其程度之深，堪比20世紀(jì)30年代危機(jī)和70年代危機(jī)，2008年金融危機(jī)，我們要用長期的眼光來分析此次危機(jī)。要對持久戰(zhàn)的心理準(zhǔn)備，企業(yè)的各項管理面臨著前所未有的考驗，一方面是中國經(jīng)濟(jì)下行的壓力較大，一方面是保護(hù)環(huán)境進(jìn)入法制時代，三是多個行業(yè)產(chǎn)能過剩倒逼企業(yè)整合。面對嚴(yán)峻的形勢和艱巨繁重的工作任務(wù)，這就要求我們中高層管理干部立足本職崗位，牢記責(zé)任和使命，多一份壓力和責(zé)任，少一點懈怠和浮躁，把壓力轉(zhuǎn)化為工作動力勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，扎實做好各項工作，信心百倍地迎接挑戰(zhàn)！第五篇：敢于負(fù)責(zé) 勇于擔(dān)當(dāng)“敢于負(fù)責(zé) 勇于擔(dān)當(dāng)”——關(guān)于“整頓作風(fēng)、提高科學(xué)管理水平”大討論的心得體會人的一生中要扮演各種角色，也要承擔(dān)相應(yīng)的不同責(zé)任。作為社會中的一員，我們應(yīng)承擔(dān)著各自的責(zé)任和義務(wù)。而作為一個企業(yè)的基層管理人員，只有把責(zé)任放在第一位，才能服務(wù)于企業(yè)，有所作為。溫家寶總理曾提出：“是不避難，勇于擔(dān)當(dāng)”。這是溫總理在告誡領(lǐng)導(dǎo)干部，為官就要敢于負(fù)責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，越是困難越要向前，否則，只求一般，不求突破，很難成大事。所以，領(lǐng)導(dǎo)干部一定要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，一定要敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于承擔(dān)?！案矣谪?fù)責(zé)”是領(lǐng)導(dǎo)干部高度責(zé)任感和強(qiáng)烈事業(yè)心的表現(xiàn)，也是衡量干部是否稱職的標(biāo)準(zhǔn)。古人云：“在其位，謀其政；司其職，負(fù)其責(zé)?！鳖I(lǐng)導(dǎo)干部是我們各項事業(yè)的骨干力量，是群眾的領(lǐng)頭羊，肩負(fù)著重大而艱巨的責(zé)任。要帶頭貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，要組織動員群眾推進(jìn)總廠的各項工作，要研究和解決職工群眾生產(chǎn)和生活中遇到的新情況、新問題等等。淺析煉鋼廠“”檢修事件的發(fā)生和原因，即是其執(zhí)行乏力和工作效率不高的結(jié)果，更是責(zé)任心不夠強(qiáng)，不愿意承擔(dān)、不敢于承擔(dān)的結(jié)果。“勇于擔(dān)當(dāng)”體現(xiàn)在勇于承擔(dān)過錯，破除“爭功諉過”的不良風(fēng)氣。工作中難免會出現(xiàn)失誤、遇到失敗，勇于承擔(dān)過錯是領(lǐng)導(dǎo)干部人格魅力的集中體現(xiàn)。有些干部看到成績蜂擁而上、爭功邀賞，一旦失敗或遇到挫折，就一味地推卸、敷衍塞責(zé)，這是不負(fù)責(zé)任的突出表現(xiàn)。其實，犯了錯誤，越推卸逃避越被動。勇于承擔(dān)過錯，才能得到干部職工的信任、領(lǐng)導(dǎo)的諒解。勇于承擔(dān)責(zé)任，也會促進(jìn)自己的成長和發(fā)展。善于負(fù)責(zé)，是一種干事創(chuàng)業(yè)的能力，具體體現(xiàn)就是要會抓落實，在處理矛盾和問題上講究策略，有勇有謀、有膽有識、游刃有余、有理有利有節(jié)?！吧朴诔袚?dān)”要求做到以下幾個方面：既要嚴(yán)格程序，又要好中求快。干工作必須遵章守紀(jì)，嚴(yán)格規(guī)范，按程序辦事。要從崗位職責(zé)、運行程序、工作內(nèi)容和監(jiān)督管理等方面，健全完善各項規(guī)章制度，使每個工作崗位、每個工作環(huán)節(jié)、每項工作程序都有明確的要求和規(guī)程，做到按制度辦事、靠制度管人，不斷提高工作的規(guī)范化、科學(xué)化水平。強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高綜合素質(zhì)對于企業(yè)科學(xué)發(fā)展具有極強(qiáng)的指導(dǎo)意義。（一）提高黨性修養(yǎng)，培養(yǎng)政治覺悟，樹立大是大非的觀念。要嚴(yán)格要求、塑造形象，牢固思想理念，學(xué)會從政治高度思考問題，常修為政之德，常懷律己之心，提高思想認(rèn)識。（二）增強(qiáng)責(zé)任意識，善于思考鉆研、發(fā)揚堅持不懈的作風(fēng)。首先，責(zé)任意識是保證工作質(zhì)量的主要因素之一，敢于承擔(dān)自己的責(zé)任，自覺做好本職工作，發(fā)揮自己的潛能創(chuàng)造出最好的工作成績；其次，善于思考和總結(jié)，不斷改進(jìn)工作方法，凡事要顧全大局，摒棄個人觀念，要以集體利益為重，善于思考、善于分析、善于整理，善于創(chuàng)新是用心工作的體現(xiàn)；最后，面對工作中的波折和困難，積極思考、正確對待，以堅持不懈的努力換來最終的成功。（三）提高自身修養(yǎng)，激發(fā)學(xué)習(xí)興趣，秉承持之以恒的態(tài)度。學(xué)習(xí)是獲得知識的基本途徑，是前進(jìn)的基礎(chǔ)，是創(chuàng)新的動力。要通過學(xué)習(xí)來實現(xiàn)工作創(chuàng)新，不斷提高履職盡責(zé)能力。發(fā)揚“自我學(xué)習(xí)，自我教育”的優(yōu)良傳統(tǒng)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺性，樹立學(xué)習(xí)是生存和發(fā)展的需要的理念，自我加壓、自我超越，以此培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣，把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種人生追求和享受，把學(xué)習(xí)作為一種覺悟、修養(yǎng)、境界和責(zé)任。注重學(xué)習(xí)實效，把學(xué)習(xí)與實踐結(jié)合起來，帶著思考去學(xué)習(xí)，帶著工作去學(xué)習(xí)，帶著壓力去學(xué)習(xí)，從而使工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化，使學(xué)習(xí)完全地融入生活和工作中，獲得學(xué)習(xí)和工作的雙向強(qiáng)化。因此，各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須強(qiáng)化效率意識，增強(qiáng)時效觀念，定下來的事情就要抓緊實施，對部署了的工作就要以最快的速度向前推進(jìn)，做到急事快辦、難事巧辦，今日事今日畢。