電大本科行政管理專業(yè)-資料下載頁(yè)
2024-12-06 00:53本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】有著極為重要的意義。率的提高，甚至影響到企業(yè)的生存與發(fā)展。本文闡述了行政管理在企。重要性及敏感性等方面也都不同于其他方面，具有相當(dāng)?shù)奶厥庑浴Ｆ髽I(yè)行政管理能夠保證企業(yè)平穩(wěn)有序健康發(fā)展。務(wù)三大功能；其中管理是主干，協(xié)調(diào)是核心，服務(wù)是根本。施公司的經(jīng)營(yíng)方針，解決公司所面臨的重大問(wèn)題等等?！肮芾怼?、“協(xié)調(diào)”和“服務(wù)”三方面發(fā)揮重要作用。在執(zhí)行計(jì)劃控制的過(guò)程中，企業(yè)行政管理部門應(yīng)該對(duì)各部。門的計(jì)劃執(zhí)行情況和執(zhí)行進(jìn)度進(jìn)行協(xié)調(diào)，以調(diào)整好企業(yè)的整體計(jì)劃的實(shí)施。業(yè)、社會(huì)機(jī)構(gòu)和政府部門的非業(yè)務(wù)關(guān)系。從“服務(wù)”方面來(lái)說(shuō)，企業(yè)行政部門要甘當(dāng)幕后英雄的角色。干得再出色，畢竟是服務(wù)于企業(yè)的最終目的的。企業(yè)的行政管理必須時(shí)刻著眼于為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益服務(wù)，反對(duì)“為管理。到確立服務(wù)觀念，克服老爺作風(fēng)和衙門習(xí)氣，切實(shí)搞好服務(wù)上來(lái)。
【正文】 提升企業(yè)盈利能力。 b、提升信息化和智能化的步伐。隨著信息化進(jìn)程的加快和深化，互聯(lián)網(wǎng)及各種應(yīng)用系統(tǒng)的廣泛使用。企業(yè)正在積累大量歷史數(shù)據(jù)商務(wù)智能將數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)、聯(lián)機(jī)分析和數(shù)據(jù)挖掘等先進(jìn)的信息技術(shù)應(yīng)用 到企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理中，通過(guò)集成來(lái)自不同數(shù)據(jù)資源的多種數(shù)據(jù)類型，提供從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)新的關(guān)系．從而幫助企業(yè)識(shí)別優(yōu)質(zhì)客戶，改善企業(yè)與客戶關(guān)系，提高決策能力和運(yùn)營(yíng)能力，改善績(jī)效管理。創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式．增加產(chǎn)品銷售和營(yíng)業(yè)收入。 （ 3） 建立“學(xué)習(xí)型企業(yè)”，實(shí)施績(jī)效管理 。每一個(gè) 企業(yè) 行政 管理 人員都必須是善于學(xué)習(xí)的模范，要通過(guò)學(xué)習(xí)不斷 提高自身 地 素質(zhì)，使自己的能力和水平不斷得到提高。 20 世紀(jì) 90 年代末，我國(guó)企業(yè)開始接觸績(jī)效管理，本世紀(jì)初掀起了 “ 韋爾奇熱 ” ，績(jī)效管理模式正式引入我國(guó)?？?jī)效管理理念的基礎(chǔ)理論是 Y 理論和 X理論相結(jié)合， 并以 Y 理論為主導(dǎo)， Y 理論認(rèn)為大多數(shù)員工在潛意識(shí)中都愿意為企業(yè)努力工作，并積極承擔(dān)責(zé)任，具有相當(dāng)?shù)膭?chuàng)新能力和自我約束能力。只要企業(yè)在物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)上做到公平、公正，對(duì)員工的職業(yè)成長(zhǎng)和人生價(jià)值實(shí)現(xiàn)有幫助，員工就認(rèn)可企業(yè)的管理方法。企業(yè)中部門與部門、團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)、員工與員 7 工、員工與管理者間的溝通將會(huì)和諧進(jìn)行，企業(yè)的各類績(jī)效目標(biāo)就能夠順利得以實(shí)現(xiàn)。例如：韋爾奇采用 “ 活力曲線 ” 進(jìn)行員工評(píng)估，對(duì) GE 公司的出色員工給予股票期權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)等獎(jiǎng)勵(lì)，他認(rèn)為對(duì)員工的激勵(lì)應(yīng)該是金錢和精神鼓勵(lì)雙管齊下。 而 績(jī)效管理 在行政上的運(yùn)用的著 重點(diǎn)就在于 在對(duì)人事聘用、管理人員選拔方面，而績(jī)效評(píng)價(jià)體系的建立將推動(dòng)企業(yè)人才選拔和管理者任用的改革，企業(yè)中憑能力、憑貢獻(xiàn)的人才評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制正在逐步形成。 它 引入了人力資本的激勵(lì)理念，按能力和貢獻(xiàn)實(shí)施分配，薪酬構(gòu)成簡(jiǎn)單，分配差距拉大。對(duì)企業(yè)未來(lái)現(xiàn)金流增長(zhǎng)做出貢獻(xiàn)的員工，可參與企業(yè)剩余價(jià)值的索取，即價(jià)值創(chuàng)造者按其貢獻(xiàn)度有價(jià)值分配權(quán)。例如：世界上著名的愛立信公司，就認(rèn)為推行績(jī)效管理和能力管理，其評(píng)價(jià)結(jié)果一定要與薪酬掛鉤 等，以上這些都值得在我們的企業(yè)行政管理中大膽實(shí)踐，逐步實(shí)施。 綜上所述， 行政管理在企業(yè)管理中 有著 極為重要 的地位和 作用，企業(yè)行政管理要發(fā)揮作用，就必須建立健全企業(yè)規(guī)章制度，提高企業(yè)行政管理人員的素質(zhì)，摒棄“衙門習(xí)氣”和“游擊作風(fēng)”，杜絕機(jī)關(guān)作風(fēng)和形式主義，不做表面文章。同時(shí)，要學(xué)習(xí)與借鑒國(guó)內(nèi)外企業(yè)行政管理的新模式，規(guī)范企業(yè)的行政管理。 8 【參考文獻(xiàn)】 黃津孚 王建軍《企業(yè)管理現(xiàn)代化的六大趨勢(shì)》 [J].福建論壇人文社會(huì)科學(xué)版， 2021 年第 3 期 程淑華《也談?wù)勑姓芾碓谄髽I(yè)管理中的運(yùn)用》 [N].浙江廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào)， 2021 年 宋占魁《 企業(yè)行政管理工作的 特殊性及其考核》 《勝利油田黨校學(xué)報(bào)》[N].2021 年第 05 期 張建國(guó)，徐偉，《績(jī)效體系設(shè)計(jì)》 [M].北京工業(yè)大學(xué)出版社， 2021 年 《中國(guó)企業(yè)管理百科全書》（上冊(cè)） [M].企業(yè)管理出版社， 2021 年 李贊《淺談企業(yè)行政管理》 [J]今日科苑， 2021 年第 5 期
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1