【正文】 責人，主管安全領導外，主管安全領導還要電話報告總經理，并根據需要撥打120急救電話和119電話求救。情況十分嚴重，需要政府部門出面解決的，按總經理決策執(zhí)行。三、突發(fā)事故應急資金的管理及使用應急資金的來源綜合辦公室建立突發(fā)事故應急資金專用賬戶，由公司財務部一次性劃撥給綜合辦公室應急專項款，專門用于突發(fā)事故的應急救援工作。應急資金的管理綜合辦公室要制定突發(fā)事故應急資金管理制度，實行?？顚Ｓ?，任何人不能用作它途。一旦需要，能夠按照程序執(zhí)行。突發(fā)事故應急資金的使用突發(fā)事故應急資金的使用，必須按照應急預案及管理制度，在主管領導的監(jiān)督下使用，它只是用于救急。事故處理完結時，所有醫(yī)藥費用或保險公司承擔，或企業(yè)承擔，或個人承擔，均應將應急資金歸還賬戶，以便救急。四、事故責任的調查和認定及責任人的處理對于安全事故，我們要始終堅持“四不放過”原則，對于事故的原因調查和認定是很有必要的，也是必須的。事故的調查由安全主管部門進行，事故現場一方必須積極配合，做好調查工作。為了更準確的查清事實真相，調查必須越早介入越好。一般事故原因及責任的認定及責任人的處理必須在一周內完成，并將調查結果報綜合辦公室。五、醫(yī)療費用的支付標準及程序 突發(fā)事故中有人員受傷需要救治的資金，由綜合辦公室先期墊付。在確定沒有較大開支，或出院后需要后續(xù)治療的，醫(yī)藥費用由本人支付，但本人必須按照規(guī)定保管好自己的有關票據，待完全康復或事故結論出來后，按照第一保險公司賠付，第二公司賠付，第三個人支付的順序支付醫(yī)藥費用。公司和個人的支付比例按照公司的《請假管理制度》中有關“工傷”一款的規(guī)定執(zhí)行。六、工傷期間的工資待遇員工在工作期間發(fā)生意外事故需要就醫(yī)，根據治療清單，公司分層次報銷全額醫(yī)療費，病假期間工資按當日工資的70%發(fā)放。七、事故的反思或整改結果根據事故責任認定書，事故方（發(fā)生事故的部門及其下屬）要召開專門會議，對事故的發(fā)生進行反思，檢查管理或操作中存在的漏洞，對全體職工進行一次安全教育，并對存在的安全隱患提出整改措施，限期進行整改，并將整改的結果上報綜合辦公室。八、建立安全事故警示檔案庫安全管理部門要建立安全事故警示檔案庫，將每次事故發(fā)生的時間、地點、發(fā)生的原因、經過、造成的嚴重后果進行記錄，作為我們隊職工進行安全教育的活教材，篇入我公司的三級安全教育教科書中去。陜西 建材集團有限公司2012年3月28日第五篇：工傷事故應急預案（小編推薦）工傷事故應急預案為預防工傷事故發(fā)生后對傷員造成更大的傷害，避免事故的進一步惡化，將發(fā)生事故造成的損失降至最低，現成立以職能部門全體人員為主的救護小組，以備事故發(fā)生后盡快組織人員投入搶救。一、安全生產委員會：組長：魏曉（手機：***）副組長：吳新和（手機***）組員：葉偉（手機***）黃伯平（手機***0席濤（手機***）王俊武（手機***）余楚進（手機***）張建東（手機***）羅文文（手機***）甘勝祥（手機***）余莉（手機***）雷杰（手機***）二、工傷應急措施車間一旦有人受傷，車間班組長應立即通知車間主任和安全員，并迅速排除致命和致傷因素：如搬開壓在身上的重物，如果是觸電意外，應立即切斷電源；清除傷病員口鼻內的泥砂、嘔吐物、血塊或其他異物，保持呼吸道通暢等。由車間主任和安全員到現場了解情況。傷情輕微的，由車間主任現場進行安撫，倉庫管理員提供簡單的應急醫(yī)藥用品進行處理。傷情不明或嚴重的，首先應及時救護傷者和采取有效的措施制止事故的漫延和擴大。傷者要送往工傷定點醫(yī)院（陽邏中心醫(yī)院）后，相關部門要協調好醫(yī)院為傷者盡快得到醫(yī)治，讓傷員減少痛苦，同時安排好護理人員，做好護理工作。發(fā)生工傷事故后，部門負責人應立即在24小時內認真如實口頭報告系統部。然后責承現場證人（兩人以上），將事故發(fā)生的時間、地點、詳細經過、原因、傷亡人數、傷者姓名、年齡、工種、傷害的具體部位和程度等內容，以書面的形式并簽名；如有肇事者，則肇事者也應寫出事故發(fā)生的詳細經過并簽名，報送系統部。工傷事故發(fā)生后，應由系統部牽頭聯合事故部門，其它事故的發(fā)生應有相關部門，成立3人以上的事故調查小組，對事故的情況進行調查取證，了解事故發(fā)生的過程，從而確定事故發(fā)生的直接原因和間接原因。對重大傷害事故的，可先做初步的調查，待傷者傷勢穩(wěn)定后再作進一步的調查，然后以書面形式，報公司安全生產委員會。六、發(fā)生工傷事故，人力資源部按照《工傷保險條例》的規(guī)定，根據傷者傷害的程度，在規(guī)定的時間內向“區(qū)勞動和社會保障局工傷保險科”申報工傷認定的申請。事故部門必須認真總結經驗教訓，嚴格按照“四不放過”（即：事故原因分析不清不放過；沒有防范措施不放過；有關人員沒有受到教育不放過；事故責任未處理不放過）的原則，把處理意見和整改措施形成書面材料報系統部，系統部要根據整改措施進行跟蹤落實。公司安全生產委員會，可根據系統部調查的情況，召集事故分析會，判斷事故的輕重，確定事故發(fā)生的直接責任、間接責任和領導責任，根據各自應承擔的責任，做出相應的處罰決定。工傷職工需住院治療預支醫(yī)療費的程序。（1）傷者需要預支醫(yī)療費的，由人力資源部專人負責代為辦理。（2）代為支款人需經人力資源部負責人簽字，然后由分管安全的副總經理審核后報總經理簽批，再到財務部辦理支款手續(xù)。工傷理賠。（1）發(fā)生工傷事故，凡在規(guī)定的時間內不及時報告的，報告前的醫(yī)療費不予報銷，由此發(fā)生的后果由事故部門責任人承擔。（2）職工發(fā)生工傷在得到“區(qū)勞動和社會保障局”的工傷認定書后，人力資源部應在規(guī)定的時限內，向工傷保險部門進行傷殘鑒定、傷殘補助等工傷保險待遇的申請。（3）人力資源部為工傷職工申報工傷保險待遇后，工傷保險部門不予報銷的部分，由人力資源部審查提出書面報告，報總經理批準后交財務部門，財務部門可根據規(guī)定要求進行處理賬務，屬于個人負擔部分由個人補齊款項。1工傷人員停工留薪的管理。發(fā)生工傷的人員按照區(qū)勞動能力鑒定委員會規(guī)定的《關于工傷職工停工留薪期有關問題的通知》要求，享受休假期限，工資待遇不變；超出期限，則按公司有關規(guī)定處理。此項，由人力資源部跟蹤管理。1系統部應將發(fā)生工傷事故的各種材料進行整理并存檔。1此規(guī)定經總經理批準后執(zhí)行。系統部 2013528