【正文】 物的空間等。（3）事故現(xiàn)場全貌。（4）利用攝影或錄像，以提供較完善的信息內(nèi)容。報(bào)告中事故圖，應(yīng)包括了解事故情況所必須的信息，如事故現(xiàn)場示意圖、流程圖、受害者位置圖等。事故原因的確定是在事故調(diào)查取得大量第一手資料的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，事故原因分直接原因和間接原因。 直接原因人的不安全行為和機(jī)械、物質(zhì)和環(huán)境的不安全狀態(tài) （1）操作錯誤、忽視安全、忽視警告。（2）造成安全裝置失效。（3）使用不安全設(shè)備。（4）以手代替工具操作（5）物體存放不當(dāng)。（6）冒險(xiǎn)進(jìn)入危險(xiǎn)場所。（7）攀、坐不安全位置。（8）在起吊物下作業(yè)、停留。（9）機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)加油、修理、檢查、調(diào)整、焊接、清掃等工作。（10）分散注意力。（11）未用個人防護(hù)用品。（12）對易燃、易爆物處理不當(dāng)。（1）防護(hù)、保險(xiǎn)、信號等裝置缺乏或有缺陷。（2）設(shè)備、設(shè)施、工具、附件有缺陷。（3）個人防護(hù)用具，如安全帽、安全鞋等缺少或有缺陷。（4）生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境不良。（1）技術(shù)和設(shè)計(jì)上有缺陷，如工業(yè)結(jié)構(gòu)、建筑物、機(jī)械設(shè)備、儀器儀表、工藝過程、操作方法、維修檢驗(yàn)等設(shè)計(jì)、施工和材料使用存在問題。（2）教育培訓(xùn)不夠、未經(jīng)培訓(xùn)、缺乏或懂得安全操作技術(shù)知識。（3）勞動組織不合理。（4）對現(xiàn)場工作缺乏檢查或指導(dǎo)性錯誤。（5）沒有操作規(guī)程或操作規(guī)程不健全。（6）沒有或不認(rèn)真實(shí)施事故預(yù)防措施，對事故隱患整改不力。（7）其他分析事故的時(shí)候，應(yīng)從直接原因入手，逐步深入到間接原因，從而掌握事故的全部原因，再分清主次，進(jìn)行責(zé)任分析。（1）事故單位基本情況（2）事故經(jīng)過（3）事故原因（4）事故的責(zé)任分析（5）事故性質(zhì)和對有關(guān)責(zé)任者的處理意見。（6）事故教訓(xùn)和今后的防范措施。（7）今后需進(jìn)一步研究的課題（如對規(guī)程、制度等的修改意見）。（8）附件、技術(shù)鑒定、筆錄、圖紙、照片等。、有關(guān)人員了解情況和索 取有關(guān)資料，任何單位和個人不得拒絕，任何單位和個人不得阻礙、干涉事故調(diào)查組的正常工作。，由車間填寫《傷亡事故登記表》、《傷亡事故預(yù)防措施反饋表》和《傷亡事故處理反饋表》，經(jīng)行政部審核同意后，報(bào)總經(jīng)理審批后，與《事故報(bào)告》《傷亡事故經(jīng)濟(jì)損失分析報(bào)告》一同歸檔?！秱鍪鹿实怯洷怼罚罁?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定輸入相關(guān)手續(xù)。，經(jīng)總經(jīng)理審批后將工傷事故情況及時(shí)通報(bào)企業(yè)各單位。，由傷者所在單位統(tǒng)計(jì)上報(bào)，行政部負(fù)責(zé)組織調(diào)查處理。、外單位職工、參加學(xué)習(xí)人員等發(fā)生事故，由事故發(fā)生地所在單位調(diào)查、統(tǒng)計(jì)工作、報(bào)告，并在《職工傷亡事故月報(bào)表》中作表外統(tǒng)計(jì)說明。，由后勤物業(yè)部出據(jù)證明或復(fù)制一份《傷亡事故登記表》給接受單位。因工負(fù)傷職工退休所需工傷證明，有所在單位復(fù)制一份《傷亡事故登記表》交人力資源部，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。、科室按規(guī)定定期填寫《職工傷亡事故月報(bào)表》、《職工傷亡事故年報(bào)表》。：外協(xié)部負(fù)責(zé)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的申報(bào)；行政部應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向余杭區(qū)社會勞動保障局勞動能力鑒定科提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)余杭報(bào)區(qū)社會勞動保障局同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：、事故調(diào)查表；（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料； （或者職業(yè)病診斷鑒定書）。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，由公司人事部向區(qū)勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定（復(fù)印件）和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料，由區(qū)勞動能力鑒定委員會對工傷職工傷殘后喪失勞動能力的程度進(jìn)行等級鑒定。工傷職工及其親屬，在工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定和處理工傷保險(xiǎn)待遇方面與企業(yè)發(fā)生爭議時(shí)，按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定辦理。，由事故單位提出，報(bào)公司行政部審查備案。由公司行政部經(jīng)理對事故單位做出的事故調(diào)查報(bào)告處理決定進(jìn)行審批，并有權(quán)責(zé)令其重新調(diào)查處理或更正。，由行政部將處理意見報(bào)公司總經(jīng)理決定后實(shí)施，并按規(guī)定上報(bào)上級主管部門。，執(zhí)行上級相關(guān)主管部門的處理意見。，其結(jié)果和處理決定要向全體職工公布。 對于重視安全生產(chǎn)，采取有效的防范措施，預(yù)防事故發(fā)生成績突出的單位和個人，按企業(yè)有關(guān)獎懲規(guī)定給予適當(dāng)?shù)谋碚煤酮剟睢? 對因忽視安全生產(chǎn)，違反安全生產(chǎn)制度、規(guī)程、違章作業(yè)、不遵守勞動紀(jì)律，工作不負(fù)責(zé)任或者發(fā)現(xiàn)事故隱患而不采取有效措施導(dǎo)致事故發(fā)生的有關(guān)責(zé)任者，按考核規(guī)定執(zhí)行。，隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、拖延不報(bào)、故意破壞事故現(xiàn)場、毀滅有關(guān)證據(jù)，或者無正當(dāng)理由拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的責(zé)任單位及責(zé)任者，一經(jīng)查出，除按規(guī)定罰款外，還要給予相應(yīng)的行政處分。