工傷事故處理-資料下載頁
2025-09-30 00:11本頁面
【正文】 規(guī)定》第四條規(guī)定，以下四種情形可認定為工傷：職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模宦毠⒓佑萌藛挝唤M織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；在工作時間內(nèi)，職工來往于多個與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的；其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。國務(wù)院法制辦有關(guān)答復(fù)中認為可認定工傷的三種情形國務(wù)院法制辦對《關(guān)于職工違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)定在下班途中受到機動車傷害能否認定為工傷的請示》的復(fù)函（國法秘函[2005]315號）中認為，職工所受傷害只要符合《工傷保險條例》第十四條第（六）項規(guī)定的“上下班途中，受到機動車事故傷害的”規(guī)定，就應(yīng)當認定為工傷。國務(wù)院法制辦公室對安徽省政府法制辦公室《關(guān)于〈工傷保險條例〉第十四條第六項適用問題的請示》的復(fù)函（國法秘復(fù)函[2008]375號)認為：職工李某從單位宿舍至其父母家的情形，屬于《工傷保險條例》第十四條第六項規(guī)定的“在上下班途中”，認定為工傷。國務(wù)院法制辦公室對《關(guān)于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷的請示》的復(fù)函（國法秘函[2005]311號）認為，作為單位的工作安排，職工參加體育訓(xùn)練活動而受到傷害的，應(yīng)當依照《工傷保險條例》第十四條第(一)項中關(guān)于“因工作原因受到事故傷害的”的規(guī)定，認定為工傷。不得認定工傷或視同工傷的情形依據(jù)《工傷保險條例》第十六條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；【認定要點】“明知自己的行為會發(fā)生危害社會的結(jié)果，井且希望或者放任這種結(jié)果發(fā)生，因而構(gòu)成犯罪的，是故意犯罪”?！肮室夥缸铩钡恼J定，應(yīng)當以刑事偵查機關(guān)、檢察機關(guān)和審判機關(guān)的生效法律文書或者結(jié)論性意見為依據(jù)。過失犯罪不影響工傷認定，比如交通肇事罪、重大責(zé)任事故罪。醉酒或者吸毒的；【認定要點】對于醉酒標準，可以參照《車輛駕駛?cè)藛T血砸、呼氣灑精含量i詞值與檢驗》國家標準(GB195222004）。這一標準規(guī)定：駕駛?cè)藛T血被中的酒精含量大于（等于）20毫克／100毫升、小于80毫克／100毫升的行為屬于飲酒駕車，含量大于（等于）80毫克／100毫升的行為屬于醉酒駕車。公安機關(guān)交通管理部門、醫(yī)療機構(gòu)等有關(guān)單位依法出具的檢測結(jié)論、診斷證明等材料，可以作為認定醉酒的依據(jù)。自殘或者自殺的。【認定要點】“自踐”是指通過各種手段和方式傷害自己的身體，井造成傷害結(jié)果的行為?！白詺ⅰ笔侵竿ㄟ^各種手段和方式結(jié)束自己生命的行為。自殘或者自殺與工作沒有必然聯(lián)系，因此，不能認定工傷。實務(wù)中比較難做得到的是怎么證明自殘或者自殺？（二）工傷事故處理流程 為了使創(chuàng)業(yè)者更為清晰地了解發(fā)生工傷事故后的處理流程，我們將作如下解答：事故申報：事故發(fā)生后，應(yīng)當及時救治；立即報告公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；重大傷亡事故應(yīng)及時與工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)匯報并備案。工傷認定：公司應(yīng)當在發(fā)生事故三十日內(nèi)提交工傷申請；公司未按前款規(guī)定申請的，工傷職工或者近親屬可在一年內(nèi)，提出工傷認定申請；公司或員工未在規(guī)定時限內(nèi)，提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生工傷待遇等有關(guān)費用由公司負擔(dān)。工傷鑒定：公司或工傷職工員工及其直系親屬等依法提交相關(guān)材料申請勞動能力鑒定，從而鑒定出工傷登記、停工留薪期等；勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起六十日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時延長三十日。工傷理賠：待鑒定結(jié)論作出后，應(yīng)當向工傷保險基金辦理工傷理賠手續(xù)。
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