女工工作管制度及擴展資料-資料下載頁
2025-10-16 08:07本頁面
【正文】 能參加者，必須補課。二、協(xié)管員培訓必須要有培訓記錄，課堂要認真聽講，不得無故曠課遲到。三、授課教師要從技術、安全等部門抽調，授課教師必須認真?zhèn)浒?，工會要檢查教師的教案。四、授課要做到理論聯(lián)系實際，特別是本單位工作實際，結合安全知識，認真分析案例，掌握職工安全心理狀態(tài)，使培訓工作抓出實效。五、每次培訓不少于兩天，培訓必須進行考試，把考試成績納入對協(xié)管員的考核中去，對考試不合格者進行補課重考，直至合格為止。協(xié)管員工作職責為了加強女工協(xié)管員的責任心，充分發(fā)揮她們在安全生產中的作用，使她們工作有安排、有落實，根據雙柳礦實際情況，特制定女工協(xié)管員工作制度。一、協(xié)管員必須聽從協(xié)管委的指揮，按照協(xié)管委的要求，完成各項交辦任務。二、對所包隊組的安全情況、人員分布情況、學習情況及“三違”、“不放心人員”的基本情況做到心中有數，同組隊領導一起筑起幫教體系。三、認真學習《安全規(guī)程》及黨的路線、方針、政策，對所包隊的職工加強安全教育，按規(guī)定參加所包隊的周五學習。四、搞好信息反饋工作，對所包隊職工的思想隱患，特別是一些傾向性問題及時向協(xié)管委進行反饋。五、搞好每季的總結點評工作，積極參加協(xié)管委組織的各項活動。協(xié)管聯(lián)保合同考核辦法為了加強安全生產，筑起安全二道防線，充分發(fā)揮女工協(xié)管在安全生產中的作用，使安全生產作到全方位，全過程，重在防御，關鍵在思想，根據我礦實際情況，特制定聯(lián)保合同考核獎勵辦法。女工協(xié)管員與所包隊組必須簽訂聯(lián)保合同，簽訂率不得低于95%，讓被簽訂的工人明白簽訂的內容。雙方必須履行合同，簽定的責任，按合同辦事，每季由礦女工部根據各隊的“三違”、“不放心人員”幫教情況、工程質量情況、安全情況進行考核，并進行評比，作為工會對車間工會考核的一項主要內容。每年對考核者前五名的單位進行獎勵，并做為先進單位，先進車間工會的評比條件，對涌現(xiàn)出來的先進個人進行表彰獎勵，對工作有特色，所包隊組安全好、質量好的協(xié)管員進行表彰鼓勵。協(xié)管員考核評比辦法為了加強協(xié)管工作，對協(xié)管工作做到有計劃、有安排、有落實、有結果。按照上級要求，每季對女工協(xié)管員進行考核，對考核合格者全額發(fā)放津貼（按實際出勤每天3元）。每年進行一次評比，對評出的協(xié)管員進行獎勵，對工作差的進行批評。對協(xié)管員進行優(yōu)勝弱汰，對一年連續(xù)兩次被評為不合格者進行淘汰，由工會協(xié)管委提出辭退，并從基層選拔女工中責任心強、文化素質高、愿意從事協(xié)管工作的人，充實協(xié)管隊伍。協(xié)管委經常與隊組領導溝通，了解女工協(xié)管員的工作情況，對工作有實效，在年終評比中提議或推薦為先進女工或出礦先進工作者。女工協(xié)管工作實行一票否決制，對責任心不強，不能按時完成交辦任務，所包隊組發(fā)生重大安全事故或有嚴重安全思想隱患不反饋，不積極與所包隊組協(xié)商采取辦法，以至產生嚴重后果的不得評為先進工作者。
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1