女工工作管制度及擴展資料-wenkub
2024-10-25 08 本頁面
【正文】 二）、組織制度女職工委員會要與工會委員會同時建立。開展女職工愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，全面提高女職工的思想道德、科學文化技術和健康素質。代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。一、工會女職工委員會工會女職工委員會是在同級工會委員會領導下和上一級工會女職工委員會指導下的具有民主性和代表性的女職工組織，根據女職工的特點和意愿開展工作。（一）、基本任務團結動員女職工發(fā)揚工人階級主人翁精神，積極投身企業(yè)改革的實踐，在加快企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)。代表女職工參加企業(yè)民主管理和集體協商，參與涉及女職工特殊利益的勞動關系協調和勞動爭議的調解。積極發(fā)現、培養(yǎng)女性人才，及時推薦優(yōu)秀女性干部。有女職工10名以上的單位要建立女職工委員會，不足10名的要設女職工委員。女職工委員會主任和副主任，需報上級工會女職工委員會備案。同級工會沒有女主席或女副主席的，需經民主協商，推選符合相應條件的女職工擔任，按照中鐵建黨辦［20xx］37號文件要求，原則上其任職期間享受同級工會副主席待遇。在任期內，由于委員的工作變動等因素需要調整時，由工會女職工委員會提出相應的替補、增補人選，經同級工會委員會審議通過予以替補、增補。要加強干部的培養(yǎng)，重視培訓工作，提高干部隊伍的整體素質。遇有重大問題，由主任或副主任臨時召集會議。二、工會女職工工作目標考核按照總公司工會女職工委員會轉發(fā)的《鐵路工會女職工工作考核試行辦法》，對女職工工作的目標任務進行量化考核，對工會女職工工作進行綜合評價，逐步建立起工會女職工工作的科學評價體系，并作為評先表彰的依據。（5分）實施“女職工素質提升工程”（20分）⑴制定本系統(tǒng)本單位“女職工素質提升工程”實施計劃，對此項工作有較強的指導性和普遍性。（6分）⑵全面掌握單親困難女職工的基本情況，切實解決單親困難女職工的生活問題。（5分）⑶參與集體協商、簽訂集體合同工作，維護女職工的合法權益和特殊利益。（3分）加強工會女職工組織建設（20分）⑴制定或參與制定工會系統(tǒng)有關加強女職工工作的政策、意見和保障措施。（5分）⑷開展調查研究，完成總公司女職工委員會和局集團工會女職工委員會布置的調研任務，并將研究成果及時報送上級有關部門。各單位工會女職工委員會按照本考核辦法中的各項考核內容完成自檢報告，于每年12月10日前報集團公司女職工委員會。通過年度綜合考核，確定達標單位，進行表彰，選樹工作典型，交流工作經驗。（二）“三八”紅旗手評選條件愛黨愛國，遵紀守法，做好本職工作，出色完成任務，有較為廣泛的群眾基礎，并具有下列條件之一者：在工作中積極拼搏，勇于奉獻，為提高企業(yè)經濟效益和社會效益做出突出成績和較大貢獻。（三）文明明家庭評選條件夫妻互敬互愛、互幫互學、
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