【正文】 工作人員的干勁，積極調動一切可以調動的力量，全力做好大調解工作，最大程度發(fā)揮大調解處的能動作用，更好更快地化解社會矛盾，消除社會隱患，為促進和諧穩(wěn)定繁榮的阿榮旗貢獻力量。第五篇：大調解工作計劃時刻把握時事動態(tài)，大調解工作計劃。不定期地組織全體調解工作人員學習各種政策、法律，掌握最新的時政動態(tài)，為調解工作的深入打好理論基礎。為了更好地學習掌握新的調解工作方式方法。堅持矛盾糾紛排查分析制度。堅持屬地管理，誰主管誰負責的原則，明確職責，落實措施，著眼于早發(fā)現(xiàn)、早報告、早解決，把預防工作作為關鍵環(huán)節(jié)來抓，重點落實好三排查：即落實區(qū)和村（居）每半月的定期排查分析制度；落實特殊時期以及重大節(jié)假日其間的重點排查；落實對矛盾糾紛重點地區(qū)、重點人群、重點行業(yè)的重點排查。在做好正常排查調處工作的同時，特別要組織好重大事件的集中專項排查活動，防范和化解社會矛盾糾紛，維護社會穩(wěn)定。堅持報告制度。村（居）人民調解委員會定期上報每月調解報表和雙周排查情況，重、特大矛盾和緊急事件要做到特事特辦，不得因工作失誤造成無法換回的影響和損失。堅持每月一次的人民調解工作例會制度，通過會議及時傳達新的調解工作精神和新頒布的法律法規(guī)，學習和交流新的工作經(jīng)驗。指導村（居）人民調解工作。認真履行指導村（居）人民調解工作的義務，在檔案、資料等方面建立一整套的規(guī)范管理模式。遵照調解組織建設標準和要求，狠抓“硬件和軟件”，同時，繼續(xù)開展規(guī)范化調委會檢查、整改堅持公開、公平、公正，依法調解。以防激化為重點，做到業(yè)務規(guī)范化，努力實現(xiàn)“四無”；不斷提高村（居）調解組織調解場所、調解程序、內部管理的規(guī)范化和依法調解的水平。進一步優(yōu)化調解隊伍結構，從群眾威信、法律政策水平、工作能力等方面選任調解員。加強對人民調解員的業(yè)務培訓，著力提高各調解組織開展群眾工作的能力、排查問題的能力、化解問題的能力，更好地服務于廣大人民群眾的需要。完善對接機制。進一步完善公調、勞調、訴調、信調等機制的對接工作，加強對征地拆遷、勞動爭議和民工討薪、土地承包流轉等涉及民生問題的新型矛盾糾紛的調處，按照社會矛盾糾紛大調解工作“三全”（全領域、全方位、全封閉）的基本要求，建立健全區(qū)大調解組織網(wǎng)絡。整合資源、整體聯(lián)動，不斷加大與區(qū)有關單位、基層組織的協(xié)作配合力度。通力調處、通力合作，加大對重大糾紛、重點問題、重點人員的調處化解工作，增強化解社會矛盾糾紛的整體力量。同時，不斷加強社會矛盾糾紛大調解的防范能力、調解能力和處置能力，努力創(chuàng)出人民調解的特色和品牌。認真完成省市社會矛盾糾紛調處成功率綜合考評和年終考評工作。加強領導，切實提高縣、鎮(zhèn)調處中心實體運作水平，工作計劃《大調解工作計劃》。進一步規(guī)范大調解領導組織和工作機構，規(guī)范縣、鎮(zhèn)調處中心工作流程，促進大調解人員、經(jīng)費和辦公設施等保障措施落實，形成全縣統(tǒng)一的機構設置和工作體系。認真履行縣調解辦的職責，加強組織、指導、檢查和考核。通過縣、鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）大調解工作領導小組會議形式，定期召開矛盾糾紛排查分析會和專門性問題調處協(xié)調會。3月份召開全縣基層調處中心建設現(xiàn)場推進會，4月份舉辦全縣社會矛盾糾紛調解骨干業(yè)務培訓班。把縣、鎮(zhèn)調處中心建成基層維穩(wěn)工作實體運作的一線實戰(zhàn)機構。認真組織社會矛盾糾紛調處成功率統(tǒng)計考核工作。按照省委、省政府、市委、市政府《關于建立科學發(fā)展評價考核體系的意見》的要求，認真組織落實全縣社會矛盾糾紛調處成功率統(tǒng)計考核工作，進一步夯實基層基礎，增強調解能力，提高調解水平。積極推進訴調、檢調、公調對接機制。指導和督促各鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）積極落實全市大調解工作推進會的各項要求，在全縣普遍開展訴調對接、檢調對接和公調對接工作，促進多元化糾紛解決機制建設，二季度，會同有關部門對各鎮(zhèn)落實“三調”銜接工作進行檢查督導。加強行政調解工作，健全縣調處中心設立專業(yè)調解小組制度，促進人民調解與行政調解相互配合。形成多種形式、多方聯(lián)動、高效運行的調解模式。突出重點糾紛專業(yè)調解，打造調解工作特色品牌。加強醫(yī)患糾紛、勞動爭議等重點矛盾糾紛調解工作，深入探索和完善建立專業(yè)性人民調解組織的組織體系、工作機制和保障措施，創(chuàng)新發(fā)展人民調解工作。進一步發(fā)揮人民調解在化解社會熱點難點糾紛中的重要作用。認真落實醫(yī)患糾紛人民調解工作，積極開展勞動爭議調解對接工作，抓好試點，加強研究，規(guī)范工作程序，扎實推進工作開展。加強社會矛盾糾紛排查和分析匯報，提升調解工作組織水平。針對國慶60周年、金融危機、春節(jié)和兩會等形勢任務和季節(jié)特征，積極組織開展社會矛盾糾紛集中排查調處活動，加大社會矛盾糾紛排查工作力度。認真落實縣、鎮(zhèn)每月一次的矛盾糾紛排查工作，加強組織領導，明確重點，責任到人，切實解決受人力所限、糾紛排不出來或調解不了的情形，全力維護社會穩(wěn)定。根據(jù)縣委、縣政府的維穩(wěn)工作部署和全縣政法工作要求，立足實際，認真研究制定社會矛盾糾紛工作計劃，加強社會矛盾糾紛預測預防。堅持每月、每季度矛盾糾紛分析研判工作，既有全面的基礎性情況，又突出當前重點，對重點問題和一些疑難復雜問題注重研究，明確法律法規(guī)和政策界限，為縣、鎮(zhèn)黨委政府掌握糾紛全局情況，采取化解措施提供準確性意見和建議。加強大調解工作制度建設。以把大調解機制建設成基層基礎扎實、實戰(zhàn)能力突出、工作特點和經(jīng)驗鮮明、機制完善、效能顯著為總體目標，不斷加強排查調處、分析匯報、通報、受理登記分流、檢查督辦、教育培訓、組織網(wǎng)絡建設、基礎設施建設、考核與責任追究等制度建設。強化信息報告、接待受理、分流指派、分析匯報、領導小組辦公會議制度建設和調處化解窗口服務工作。為規(guī)范矛盾調處化解工作提供制度保障。積極探索和建立“專職調解員與兼職調解員、調解志愿者相結合”、“ 專業(yè)調解小組和人民調解工作室相結合”的調處工作格局。在縣有關單位、部門征聘一些懂法律法規(guī)、政策和有影響力的調解專門人才，建立指導、參與調處疑難矛盾糾紛的專門調解員人才庫，積極協(xié)助、參與某些領域、某些類型、某些地方的熱點難點糾紛的化解。在調解人員配備上，重點實現(xiàn)二個結合：“兼職型”調解員和“專職型”調解員相結合，“專業(yè)型”調解員和“綜合型”調解員相結合，縣、鎮(zhèn)調處中心專職調解員確保不少于2名，有效解決調解人員掛名、業(yè)務能力不強、協(xié)調水平不適應形勢發(fā)展等問題，確保中間環(huán)節(jié)不脫節(jié)。抓基礎工作規(guī)范流程，夯實人民調解工作基礎。落實標準化調委會建設要求，完善縣人民調解委員會制度，健全新型城市人民調解組織網(wǎng)絡。加強調解員培訓工作，落實三級培訓任務，提高調解員基本素質和工作水平。實行調解員證書制度和調解獎勵制度，增強基層調解工作活力。積極落實人民調解指導經(jīng)費、人民調解委員會補助經(jīng)費、調解員補貼經(jīng)費和專業(yè)性調委會運行經(jīng)費、專職調解員聘用經(jīng)費，提升人民調解工作保障水平。積極探索科學有效的考核評價辦法。按照全縣“三個文明”建設千分制考核和綜治平安創(chuàng)建考核的要求，探索完善大調解具體考核評價辦法，加大縣、鎮(zhèn)黨委政府對調處中心的考核力度，明確工作標準、具體要求，制訂考核細則，層層簽訂責任狀，做到一級抓一級，一級對一級負責，層層抓落實。