【正文】 之前遇到過類似的情況，如何如何處理——注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句“可能自己處理這些問題的時(shí)候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問題是怎么解決的?我想聽聽您的意見”。以15分鐘一個(gè)人計(jì)算，一個(gè)面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場(chǎng)合的主動(dòng)性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會(huì)覺得輕松很多。整個(gè)面試過程中，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個(gè)臺(tái)詞來說就是“你能不能陽光一點(diǎn)?”你的這種陽光也會(huì)感染到面試官的。這點(diǎn)里要提到的是肢體語言的問題。肢體語言其實(shí)可以傳遞相當(dāng)多的信息量，比如你回答某個(gè)問題的時(shí)候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實(shí)你對(duì)這個(gè)問題不是很確定，于是就會(huì)追問下去。再比如你回答某個(gè)問題的時(shí)候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。不要以為這些肢體動(dòng)作的出現(xiàn)是概率論的問題，推薦大家去看下亞倫皮斯和芭芭拉皮斯的《身體語言密碼》，看完之后你就會(huì)明白這些東西是怎么回事了，看完之后你大概也就學(xué)會(huì)怎么通過面試官的肢體語言來及時(shí)反饋?zhàn)约旱幕卮鹆恕Ｒ粋€(gè)很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開始時(shí)候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學(xué)校，做過某某某事情，這樣的信息其實(shí)很沒有區(qū)別性。要想在若干人里脫穎而出，就需要足夠的標(biāo)新立異，但請(qǐng)注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。符合自己性格和自己風(fēng)格的自我介紹才是最成功的，同時(shí)，需要說明自己為何適合所應(yīng)聘的職位?；卮饐栴}的時(shí)候保持較強(qiáng)的邏輯性，并較少出現(xiàn)口語。這其實(shí)是一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)間鍛煉的結(jié)果，方法的話，借用一峰同學(xué)傳授辯論技巧時(shí)候介紹的講故事方法?？梢哉覀€(gè)同伴，每天互相講一個(gè)成語故事，要求講述的過程中盡量的生動(dòng)、盡量的避免“然后”、“那個(gè)”等口語化詞語的出現(xiàn)，可以一遍遍的說，后一遍總會(huì)說得比前一遍好。長(zhǎng)此以往，表達(dá)能力就會(huì)好很多了。對(duì)于一些普遍性的問題，事先準(zhǔn)備好，例如傳說中的寶潔八問還有類似最大的缺點(diǎn)、最大的優(yōu)點(diǎn)、最成功的事情等等。群面的話，表現(xiàn)的有教養(yǎng)、有風(fēng)度是首要的。要先成人，才能成才。群面過程的一些注意事項(xiàng)：即使自己不發(fā)言也要表現(xiàn)的像在思考、像在專心傾聽?！坝欣聿辉诼暩摺薄８矣谌プ鲱I(lǐng)導(dǎo)者，但同時(shí)做領(lǐng)導(dǎo)的也會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)(小組任務(wù)失敗的話第一個(gè)否定的就會(huì)是leader)?？偨Y(jié)者如果不是自己，記得補(bǔ)充。記住小組內(nèi)每一個(gè)成員的名字，談及某個(gè)觀點(diǎn)的時(shí)候能說出是某某某提出了這個(gè)觀點(diǎn)。收尾階段，面試官一般會(huì)問：“你還有什么問題想問我們?”這個(gè)時(shí)候千萬別不問，有啥沒啥的都一定要問兩個(gè)問題，一個(gè)問題可以涉及技術(shù)層面，另一個(gè)可以涉及應(yīng)聘職位的發(fā)展問題。面試禮儀禮儀問題其實(shí)是很重要的。俗話說的好，久病成良醫(yī)，hr面的人多了，其實(shí)也相當(dāng)于半個(gè)算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對(duì)你這個(gè)人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對(duì)這個(gè)判斷的強(qiáng)化認(rèn)定?；蛘吣闾珒?yōu)秀了，hr在交談過程中重建對(duì)你的判定，但為什么不 在開始的時(shí)候就留個(gè)好印象呢?別覺得我在危言聳聽，這個(gè)是某個(gè)高管hr自己說的。著裝方面盡可能的穿正裝，當(dāng)然部分經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)也沒必要強(qiáng)求。總體來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請(qǐng)注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種)，還有取下那些很可愛的飾品。進(jìn)入面試間之前請(qǐng)先敲門，得到面試官的許可再行進(jìn)入。主動(dòng)遞交自己的簡(jiǎn)歷，遞交的時(shí)候注意兩點(diǎn)：一是雙手遞上，以示尊重。二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬伲皇钦驅(qū)χ约?。在交談過程中與面試官始終保持eyecontact，這樣會(huì)顯得你自信很多。面試結(jié)束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會(huì)讓面試官為難。霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會(huì)上黑名單的。終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。第五篇：大學(xué)生面試注意事項(xiàng)及面試技巧（xiexiebang推薦）大學(xué)生面試注意事項(xiàng)及面試技巧 如果你很幸運(yùn)的在現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)中獲得了面試的機(jī)會(huì)，想在面試中擊敗其它的對(duì)手，你要牢記 以下這些注意事項(xiàng)，可以保證你最終通過面試，得到公司的聘用。提要： 面試目的：打動(dòng)評(píng)委，面試過程中某些事項(xiàng)可以稍作夸張但不可太夸張 面試打招呼：勿忘 注意形象和微笑 這是全過程的事 一分鐘的自我介紹尤其重要：要簡(jiǎn)要、讓評(píng)委感觸 面試過程中：注意對(duì)考官的尊重。要變現(xiàn)自信、穩(wěn)重、對(duì)工作渴求的欲望 以公司為家，激情朝氣 面試的亮點(diǎn)在于簡(jiǎn)歷一、研究面試公司 面試前，你要有意識(shí)地盡力調(diào)查研究這家公司，調(diào)查其經(jīng)營(yíng)服務(wù)范圍，存在的問題，發(fā) 展，前景和在行業(yè)中的地位等。二、表現(xiàn)積極的態(tài)度 面試時(shí)，言辭上的謙虛是應(yīng)該，但這并不意味著自卑，你要直接告訴面試官你最近取得 了哪些成績(jī)，你將來的職業(yè)生涯目標(biāo)以及你所具備的條件。盡量早些告訴他，不要等到他先 來問你。作為一名大學(xué)生畢業(yè)生或一名職業(yè)人員，要時(shí)刻保持必勝的信心。三、要落落大方，面帶微笑 在求職擇業(yè)面試中，大方與微笑很重要。要牢記，任何一位面試官都喜歡落落大方的人。四、專心的傾聽 在求職面試時(shí)，求職者如果不專心傾聽，就會(huì)錯(cuò)過一些很重要的東西，你必須表現(xiàn)出濃 厚的興趣，專心的聽面試官的講話，不要被自己的思想情緒分散注意力。為了提高自己的傾聽技巧，把握自己的思想情緒，請(qǐng)記住以下各項(xiàng)：當(dāng)面試官講話時(shí)，你要直接看著他，使他知道你對(duì)他講的感興趣，你的眼神會(huì)告訴他： 我在專心聽您的講話?？刂谱约旱乃季w，使它不會(huì)超過面試官的講話速度。通常我們都知道，思維的速度比講 話快五倍。如果他講話不連貫，一下子找不到合適的詞，千萬不要插嘴，或作補(bǔ)充說明。這 種幫助一點(diǎn)也不會(huì)讓上高興，他會(huì)感到難為情，因?yàn)檫@會(huì)反映出他的思維反應(yīng)不夠快。傾聽的時(shí)候最好姿態(tài)是在椅子上坐直，稍微向他那邊傾身，但身體不要僵硬，也不要像 在家里看電視那樣隨意。不要感情用事和他爭(zhēng)辯，無論面試官說什么，你不要認(rèn)為他無知和幼稚，不一定你自己 就對(duì)。如果從心里產(chǎn)生對(duì)他的抵觸情緒，這就為專心聽他說話制造了心里障礙。擺脫視覺上的干擾，注意聽講，不要擺弄你的眼鏡、鋼筆或其他任何與傾聽無關(guān)的東西。面試中可能做點(diǎn)筆記，不要漫不經(jīng)心的亂畫，更不要去研究室內(nèi)的裝飾或外面的風(fēng)景等。傾聽要有精神，以顯示出你對(duì)面試者所講的東西有極大的興趣。你根據(jù)他的講話內(nèi)容可1適當(dāng)?shù)馗淖兠娌勘砬?，可以偶爾點(diǎn)點(diǎn)頭或者做出贊同的評(píng)論，這有助于溝通。五、注意自己的外表形象 很多面試評(píng)估表格都有一條：此人外表形象如何。即使有些表格上沒有具體這樣寫，但 你的外表形象將直接影響你是否能成功面試過關(guān)。很多求職者沒有意識(shí)到自己未被錄用更深 層次的原因是由于自己形象不佳。六、表現(xiàn)出熱烈和激情 任何一家招聘用人單位都會(huì)考察你是否對(duì)工作和生活充滿熱烈和激情。如果你想達(dá)到自 己的職業(yè)生涯目標(biāo)，那么，求職時(shí)一定要表現(xiàn)出熱烈和激情，并與面試官共同分享。人們對(duì) 周圍的一切如生活，特別是職業(yè)充滿熱烈和激情是一件好事。你可以自信你是面試官遇到的最有價(jià)值的人。遇到你這樣既充滿激情又符合工作基本條 件面試者，面試官肯定會(huì)喜歡。熱烈和激情，給任何人都會(huì)增添光彩，是職業(yè)成功不可缺少的重要組成部分。七、講話不要太多，不要過多地談?wù)撆c工作無關(guān)的個(gè)人問題 你與面試官的時(shí)間分配最好各占一半，但是現(xiàn)實(shí)往往是你占了 75%，考官只占 25%。面試官將時(shí)間這樣分配就是讓求職者有機(jī)會(huì)自由地表現(xiàn)自我，從而了解他的方方面面，包括 職業(yè)能力和個(gè)人隱私這些在履歷表上無法表現(xiàn)出來的東西。而你卻要把時(shí)間各按一半分配，盡可能多了解你所申請(qǐng)的這項(xiàng)工作、這家公司及面試官 本人。這樣你會(huì)對(duì)招聘的目的和目標(biāo)有更多地了解。當(dāng)談話出現(xiàn)冷場(chǎng)，甚至長(zhǎng)時(shí)間沉默時(shí)，不要驚慌。學(xué)會(huì)如何使用沉默，利用這個(gè)間隙整 理思緒，尋找機(jī)會(huì)，準(zhǔn)備下面要講的話。談話時(shí)間停頓不僅有利于重新出現(xiàn)談話的高潮，而 且也有助于將談話重點(diǎn)調(diào)整到主要問題上。八、不要讓面試官等待 約定的面試遲到了，你可以找出許多合情合理的理由來解釋，但這一切無濟(jì)于事，辦事 不預(yù)留余地的缺點(diǎn)已經(jīng)顯露出來。不管什么原因遲到，見面時(shí)首先就得道歉，不道歉就糟極 了。如果沒有赴約而又不打電話道歉，那是絕對(duì)不理智的。為了確保面試不至于遲到，要預(yù)先考慮各種意想不到的情況，時(shí)間安排上要留有余地。九、謹(jǐn)慎談及工資報(bào)酬及福利問題 面試時(shí)不要對(duì)工資報(bào)酬及福利流露出太關(guān)心。一般來講福利待遇由用人單位早已擬定，用人單位是根據(jù)自身的情況擬定工資福利。盡管你比較優(yōu)秀，但用人單位可能雇不起你，因 此，在談及工資報(bào)酬及福利待遇時(shí)，一定要謹(jǐn)慎。涉及工資問題，面試官可能問你一個(gè)關(guān)鍵 的問題，他可能直接問你“你要求多高的報(bào)酬?”你要回避這個(gè)問題，不要做正面回答，要 讓對(duì)方主動(dòng)說出一個(gè)數(shù)目。十、必須準(zhǔn)備好對(duì)方想聽的內(nèi)容 面試官到底想聽你說些什么?別忘了一條宗旨