【正文】 時的表現(xiàn)說得過 于差，這或許會暴露自己或許已不存在的劣勢。正式的面試結(jié)束后，給了我們每人一個提問的機會，我問的是隨著新浪影響力的逐漸擴 大，是不是會遇到平面媒體所遇到的一樣的管制問題。面試終于結(jié)束了，持續(xù)了3個半小時。回來總結(jié)了一下，主要有以下幾點：面試前自我介紹一定要準備好，最好能有自己的特色；在服從團隊利益的同時，要能夠很好地表現(xiàn)自我，尤其是在團隊處于劣勢時，要能夠 站出來；面試全過程神經(jīng)要高度緊張，仔細聆聽考官所說的每句話，如果有精力，要適當聆聽 一起面試的同學(xué)的發(fā)言；要保持自信；要注意面試的細節(jié)；在保持語句連貫性的前提下，說話前一定要過大腦。整體上說，今天的12個人表現(xiàn)都不錯，大家的實力都比較強，尤其是whu的兩位女生，給 考官和大家都留下了深刻的印象，而我和hj的表現(xiàn)，也都還不錯，我的評價看，hj應(yīng)該 是今天全場表現(xiàn)最好的，我會給自己今天的表現(xiàn)打80分。最后，面試官的一句話很正確，我們要找的不是最強的，而是要找最適合的。也獻給所 有正在找工作的同學(xué)，如果你被掛掉，不代表你不夠強，僅僅是代表你不適合那個工作，記住，誰都會有機會！我的大學(xué)時代的一次面試經(jīng)歷那天早上接到了來自East(東方通信股份有限公司)。,去上海做一個項目的實習(xí),還有實習(xí)津貼的發(fā)放,..實習(xí)生一般是零工資,很多還不提供住宿餐飲的..,總共4期招20個人..今天就去了濱江的高新技術(shù)開發(fā)區(qū),也就是所謂的“天堂硅谷”拉..看見了摩托羅拉,H3C,三星等的研發(fā)大樓..坐車到了新勝后步行來到了東方通信城,進入了RD Center(東信的研發(fā)樓)..面試經(jīng)過很簡單,其實她對我參加過什么培訓(xùn)獲,參加過那些考試,得過什么認證不太怎么感興趣,會在上海先給實習(xí)生培訓(xùn)兩周,主要是看工作態(tài)度和協(xié)調(diào)能力,每兩人分成一個小組共同工作,項目結(jié)束后會由項目經(jīng)歷和工程師們都實習(xí)生進行考核,擇優(yōu)錄取..她對我的個人經(jīng)歷和態(tài)度很滿意,對我所學(xué)習(xí)的東西也比較滿意..關(guān)鍵是她要我去上海連續(xù)實習(xí)三個月,要跟學(xué)校協(xié)商好才可以...她的意思就是只要學(xué)校愿意就可以愿意接受我,..當她知道我是大三的時候,一時比較吃驚,她還以為我是即將畢業(yè)的大四的學(xué)生,...我當時真的好興奮哦..可是,當我打電話給輔導(dǎo)員的時候,老師的一句話讓我絕望了:大三學(xué)生嚴禁出去實習(xí),不可能讓你曠課一個月的,而且你去實習(xí)了也不一定就是簽約了,而且這個是學(xué)院不允許的,除非是在寒暑假...雖然很失望,但是那個人事經(jīng)理最后讓我填寫了一份人事檔案,以后有項目會優(yōu)先通知你參加的..去了東信集團,我突然變得迷茫,不知道以后是做技術(shù)還是做銷售,是做研發(fā)還是做應(yīng)用,是做無線還是有線,是做支持還是做服務(wù),是做集成還是維護...看看那個公司,想想自己的知識,一切竟然還是那么遙遠..總之現(xiàn)在要打好一切基礎(chǔ),不可以什么都打半桶水,就先從有線網(wǎng)絡(luò)技術(shù)入手吧..希望以后我還會遇到這樣的機會......第五篇：面試技巧實例面試技巧實例我們公司吧，因為待的地方風(fēng)水不是很好（比較偏啦），求職者也不大愿意來，因為面試的成本太高（時間、精力、經(jīng)費），二來工作過程中要出去外面玩一下也不好弄，所以要求我們在電話溝通的過程中要把好關(guān)，提高面試錄用的準確率，否則的話勞民傷財、耗時費力、得不償失啊。接下來我就簡單介紹一下具體是怎么操作的。自報家門這個就很簡單了大概就是“您好，請問是某某先生/小姐嗎？我是XX公司人力資源部的某某某，您之前投過我們某某職位的簡歷，想花幾分鐘時間和您做一個簡短的溝通，您看您現(xiàn)在方便嗎？”這里面有幾點需要注意就是，第一電話通知人盡量普通話標準、口齒清晰，第二這個人要有禮貌，不管別人對我們咋樣，我們都應(yīng)該將自己的姿態(tài)擺低一點，求賢嘛不是？第二，在報對方姓名的時候記住一定不能馬虎報錯。我做專員的時候，跟一個面試經(jīng)理的人聊得挺火熱，后面他突然跟我說：“對不起，我姓王，不姓高”，我嘞個老天，驚出一身冷汗。第三，有些人可能還在職，接電話不方便，招聘專員在打電話的過程中也要注意到這一點，盡量不要找人家工作忙或休息時打電話。循序漸進：了解求職者的基本情況首先我們要確認：在職還是已經(jīng)離職了呀，在職的話提出離職了嗎？什么時候可以參加工作等等。他要說我還在職呢？但是考慮一下想換個工作，這個就麻煩了，這種人不是說不要，但是不能指望太多，花的力氣也挺大。一般我是沒有辦法了才愿意去搭理這些爺。其次我們要了解的是他們在職或者上家公司規(guī)模多大，江湖地位（也就是行業(yè)地位）如何。他所在的系統(tǒng)是隸屬于代理商系統(tǒng)還是公司總部？后面那個差別可就大了，至于差別在哪？我用一句當下流行的網(wǎng)絡(luò)用語：你懂的。問候完公司了以后，當然就要關(guān)心他以前的主要工作職責(zé)是什么？看是否跟崗位要求相匹配。再來，平常的上、平、下級的關(guān)系怎么樣啊，關(guān)系怎么處理的啊。重點問他有沒有帶人啊，有的話，帶幾個人啊，怎么帶人的啊，等等。看看對方跟公司是否有緣分這里面主要看看對方的剛做經(jīng)歷、經(jīng)驗、價值觀跟公司的崗位要求是否相符。這些問題其實都是有一定套路的，大同小異，我歸納總結(jié)如下：1）那您現(xiàn)在換工作的話，您想找一份什么樣的工作呢？2）能說一下您對我們這個崗位的理解嗎？3）您對要選擇的公司有什么標準嗎？這一點主要觀察薪資、福利等方面是夠匹配，他要多少？一般來講，每個應(yīng)聘者在求職的時候都會在原來的基礎(chǔ)上虛報30%的薪資，這就要求我們做人資的要懂得發(fā)現(xiàn)破綻、嚴格把關(guān)。4）請問您為什么要離開上一家公司呢？求職者可能會提及是薪資方面、平臺方面或者上下級方面的問題，這個時候比較能問出問題來。5）您未來3到5年規(guī)劃是什么？這一點能夠從一個側(cè)面了解到這個人的求職動機是什么，大概能在一家公司待多久，但是一般職場上的老江湖都知道人家為什么這樣問，通常都會回答的很圓滑，這個沒關(guān)系，圓滑或者說的好聽一點叫圓融，也是個人能力的一種體現(xiàn)。把公司推出去1）您之前了解過我們公司嗎？既然是對方投的簡歷，如果支支吾吾答不上來，那么我們從這個找工作的過程中體現(xiàn)不出很好的計劃性跟目的性，很難想象在今后的工作崗位上會有多大的潛力跟建樹，特別是一些比較重要的崗位。2）詳細介紹公司這里面包括產(chǎn)品、規(guī)模、業(yè)內(nèi)地位、競爭優(yōu)勢、企業(yè)文化等。讓求職者對公司有一個大概的了解。這么多可能有的人會覺得多余，但是我覺得至少有兩個作用：一是對公司口碑的推廣，建立良好的雇主品牌；二是讓求職者產(chǎn)生這家公司相對比較正規(guī)的印象，因為人資的一言一行時刻體現(xiàn)著公司的形象。一、電話面試與現(xiàn)場面試的差異廚師做菜講求：色、香、味、意。一道好的菜肴必須體現(xiàn)。同理，電話面試少了“色”、“香”的直觀兩道對其“味”與“意”也會有一定的影響。而在應(yīng)聘過程中的電話面試在于：初步了解與篩選了解一下“味”是否可口掌握一下“意”是否相符二、電話面試的心得體會例（一為面試者，二為求職者）：一：你好，請問是‘二’先生嗎？二：是的。一：你好，二先生。我是XX公司人力資源部某某某，在XX看到了你的個人簡歷?？春蟾杏X挺適合我公司XX部門的XX職務(wù)，不知道二先生現(xiàn)在是否方便，打擾您一段時間？二：可以的，你說。一：看到了您的簡歷上，從事過XX職務(wù)有5年多的工作經(jīng)驗。請問你對該職務(wù)的心得如何？二：……幾分鐘過后或幾十分鐘過后……一：二先生，大體上對您有所了解了。一會兒，我會把我司的相關(guān)信息發(fā)到你的郵箱，你可以了解一下公司，還有什么需要了解的，請您多提建議或意見。二：哦，我想了解一下貴公司該職務(wù)的薪資大概是多少？……一：薪資大概在35005000元/月，底薪為3000元+…+…?！汉玫模篌w我了解了。一：那我們確定一下，下周一上午10：00到我司進行直接面試，可否。二：好的，我準時到位。一：好的，期待您的加入，再見！二：再見！面試前工作電話面試少了觀察求職者的外貌狀態(tài)與面部表情，只能靠的是聽聲辨別。因此，提前做好相關(guān)工作的準備是必不可少的。1）提前預(yù)覽求職的個人簡歷并做好分析2）準備好電話面試評估表與相關(guān)的辦公用品3）確定場所，保障通話質(zhì)量。保證面試過程通暢4）有必要的話做好錄音，以備再次核實通話時說明通話時，要表面自己的出發(fā)點，確不定并保障電話面試的必要性與持續(xù)性。1）自報家門明確公司與招聘所在，并說明大體了解求職者的相關(guān)信息2）再次確定求職的的求職動向3）確定是否可以通過電話面試了解一下相關(guān)情況4）公司可提供的相關(guān)重要信息（求職者關(guān)注的信息）可以簡約做一個介紹5）話語簡明流利，保證求職者聽得清晰6）確定電話面試可以開始7）開始電話面試溝通時判斷1）了解求職者的基本情況2）了解求職者與公司崗位的匹配度3）了解求職者的酬要求4）了解求職者的心理素質(zhì)5）掌握求職者電話面試的溝通能力6）了解求職者對所需職務(wù)的掌握情況結(jié)束時供詢1）簡明扼要介紹一下公司的情況（產(chǎn)品、規(guī)模、優(yōu)勢、文化）當然，求職者已經(jīng)了解可省去2）提供求職者需進一步了解公司的相關(guān)情況，給予發(fā)問。3）根據(jù)求職者提供的發(fā)問，可以給予回復(fù)4）確定求職者在電話面試的表面掛機時確定1）綜合評估面試者是否可以進一步復(fù)試2）說服求職者到公司來復(fù)試并確定日期與時間3）整理好相關(guān)求職者的電話面試信息4）綜合評估