員工上班制度[推薦]-資料下載頁
2025-10-16 07:34本頁面
【正文】 一天以內的由部門經(jīng)理及人事部批準同意后執(zhí)行；b、超過一天，則由部門主管及人事部審批后，報有總經(jīng)理審批同意后執(zhí)行。其它規(guī)定a、員工一年內病事假累計超過一個月，取消當年的年終獎，特殊情況由總經(jīng)理審批后不作累計；b、不按上述規(guī)定請假者，一律按曠工論處；c、連續(xù)請假超過5天，其假中公休以及法定假期也計入其所申請的假期之內；d、普通事假病假都需扣除其相應的工資。（四）經(jīng)理值班制度當日值班經(jīng)理上班時間為早上8：00—凌晨1點，第二天按時上班。值班經(jīng)理正常下班后在前廳值班。考核制度同上。（五）出勤考核方法非工程部類員工的考勤統(tǒng)一由綜合部人力資源部負責，考勤方式主要是以早中上班簽到為主，隨機抽查上、下班情況為輔來進行。考勤采取每周一表，由人力資源部在周例會上給出上周的考勤結果。（六）休假制度法定節(jié)假日春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)假日一般按照國家法定假日執(zhí)行，法定假日享受帶薪假。特殊情況根據(jù)公司或部門臨時通知執(zhí)行?；榧?、喪假婚嫁、喪假最多3天，享受帶薪假第五篇：春節(jié)員工上班工資發(fā)放制度關于春節(jié)假日期間一線員工上班工資核算管理辦法的通知為了在春節(jié)放假期間保證各項生產(chǎn)正常進行，不影響訂單交期。特安排制造一線部分員工在假日期間正常作業(yè)，為調動員工工作積極性，提高生產(chǎn)效率。特制定春節(jié)假日期間上班的工資核算管理辦法：一、適用范圍：制造管理中心各車間一線員工。二、工資核算：假日期間的工資按產(chǎn)量（噸位）的工資的雙倍發(fā)放。三、原則：效率至上：節(jié)日期間各車間須按生產(chǎn)任務合理安排人員，組織生產(chǎn)，開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率。安全第一：節(jié)前各車間需進行安全自查工作，排除安全隱患，節(jié)日上班期間加強安全巡邏，堅定不移地執(zhí)行“安全第一，預防為主”的方針，確保安全生產(chǎn)。產(chǎn)量要求：節(jié)前的產(chǎn)量，必須節(jié)前入庫（即2月9日前入庫），不得放在節(jié)假日期間入庫； 假日期間的產(chǎn)量，必須于17日上午辦理入庫。上報產(chǎn)量未按以上要求執(zhí)行，取消雙倍噸位工資（春節(jié)假日為2月9日至2月16日）。四、其它：節(jié)日上班人員如實進行上下班打卡，人力資源部審核工資時，需對員工的打卡記錄與員工實際上班的產(chǎn)量情況核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有上下班打卡記錄不予發(fā)放雙倍噸位工資。本辦法由人力資源部負責解釋、修訂。本辦法適用時間：2013年2月9日至2月16日。人力資源部2013年2月6日
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