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上班管理制度-資料下載頁

2024-10-13 03:18本頁面
  

【正文】 年曠工7天者,年終考核視為不合格。規(guī)定考勤時(shí)間股東會(huì)負(fù)責(zé)掌握。不違反制度由股東會(huì)決定獎(jiǎng)金600元以上。二、必須嚴(yán)格請銷假制度。請假一天以內(nèi)或一天,由XX批準(zhǔn),請假一天以上由XX審批;請假必須以假條為準(zhǔn);并將批準(zhǔn)后的假條交到XX辦公室,外出辦事必須向領(lǐng)導(dǎo)和辦公室說明,并說明回來時(shí)間,生病或出現(xiàn)急事時(shí)需向領(lǐng)導(dǎo)打電話請假,回來后補(bǔ)寫假條。三、必須嚴(yán)格維護(hù)辦公秩序,保證上班質(zhì)量,各就各位。若有外業(yè),需向公司領(lǐng)導(dǎo)說明情況。上班時(shí)不得進(jìn)行打撲克、下象棋、玩電腦游戲等一切娛樂活動(dòng);上班時(shí)間不得串崗、吹牛、喝酒、打毛線或帶小孩;嚴(yán)禁發(fā)生吵架、打罵、酗酒鬧事、大聲喧嘩等行為。以上三條違反一次每人扣罰當(dāng)月工資30元。上班時(shí)間不許參加賭博,造成嚴(yán)重后果的,由當(dāng)事人自行承擔(dān)。四、嚴(yán)禁利用工作職務(wù)之便,吃、拿、卡、要,若有人舉報(bào),經(jīng)核實(shí),年終考核視為不合格。上班時(shí)間必須做到:接待客戶、工人要熱情服務(wù),及時(shí)解決或積極匯報(bào)有關(guān)問題。接工作電話時(shí),須文明禮貌用語,不得用公家電話打私人長途或電話聊天。沒有工作業(yè)務(wù)時(shí)需認(rèn)真學(xué)習(xí)理論、學(xué)習(xí)電腦操作、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),做讀書筆記。領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作和任務(wù),必須按時(shí)、按質(zhì)完成,不得無故拖辦,對(duì)給工作造成嚴(yán)重后果的,應(yīng)追究責(zé)任,并寫出檢查,給予紀(jì)律處分。上下班制度、請銷假制度、工作紀(jì)律三項(xiàng)工作制度的領(lǐng)導(dǎo)和檢查,由公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),具體由辦公室檢查落實(shí)。第五篇:員工上班管理制度員工上班管理制度為提高全員素質(zhì),保證產(chǎn)品質(zhì)量,更好的為客戶服務(wù)特制定本條例。周一到周五,業(yè)務(wù)為每天早上8:35天歷會(huì)每周六上午9;00開總結(jié)大會(huì)(七)考勤制度為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定;本制度適用于全體員工。出勤: 時(shí)間調(diào)整時(shí)由辦公室統(tǒng)一公布通知。工作時(shí)間:上午8:3012:00,下午13:3018:00打卡(簽到):全體員工統(tǒng)一按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)打卡(簽到)。員工上、下班時(shí)必須本人親自打卡(簽名),不得代打卡(簽名),否則雙方均以違紀(jì)處罰。遲到:上班8:30以后算遲到。以5分鐘為計(jì)算單位,不足時(shí)為5分鐘,按每計(jì)算單位五元扣減工資。15分鐘后視為曠工。早退:每天下午18:00前無故離崗者為早退。按曠工處理。請假:員工若早上有事不能直接到公司,應(yīng)在前一日由本人親自(非特殊情況,不準(zhǔn)無故代請假)向主管部門負(fù)責(zé)人請假或在當(dāng)日上午8:30前用適當(dāng)方法向主管部門經(jīng)理請假,部門負(fù)責(zé)人將未到人員的情況在當(dāng)日上午8:30前報(bào)辦公室,否則視為曠工處理。請假未滿一天者,以工作時(shí)間計(jì)算,按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。曠工:按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累積6天,予以除名考勤過程中,弄虛作假,不按要求及時(shí)上報(bào)者將按規(guī)定處理。
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