上班管理制度-展示頁
2024-10-13 03:18本頁面
【正文】 現(xiàn)錯誤后處罰5元/次；若送貨員工發(fā)現(xiàn)，每次處罰10,元，并且送貨員工獎勵10元/次；公司領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)每個錯誤處罰20元一次，且下班后整理當天單據(jù)，發(fā)現(xiàn)后也作同樣處罰。若未盡責將罰款10元，完成接客戶電話的每一個細節(jié)，客戶貨單的規(guī)格型號、數(shù)量，完整記錄后并電腦開出送貨單。三、請假制度員工請假須請假前一天填寫書面請假條；若臨時有急事請假須早晨8:00以前打電話，若超過8:00以后打電話請假扣除工資20元，若超過8:30打電話扣除工資50元，若不請假，扣除工資150元。若遇特殊情況，打電話告知。若超過時間視為遲到處理。送貨司機以送完當天貨單為止。本制度由行政辦人事部制定，解釋權(quán)歸行政部。不得用公司座機打私人電話，有發(fā)現(xiàn)此行為的按使用話費補交，并罰款50200元處罰，具體按情節(jié)嚴重性來定。所有來訪人員，任何員工有義務熱情接待，引導入座，并耐心詢問相關(guān)問題，或引入相關(guān)負責人接待。員工應在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生整潔工作，保持物品整齊，桌面清潔，由其是項目資料的保管安全，下班后椅子歸位擺放。上班時間不得擅自離崗，聽音樂，看電影，用手機玩游戲和處理工作無關(guān)事物，如因工作需要外出的向主管部門說明去向及需要時間。公司全體員工(因研究部員工作性質(zhì)特殊性，采用彈性工作制，研究部考勤管理由周總負責）必須遵守作息時間，按時上班、下班，無特殊情形不得遲到、早退、請假、曠工等，按照公司考勤管理制度執(zhí)行。第一篇：上班管理制度辦公室管理條例為了加強公司管理，維護公司良好形象，明確公司內(nèi)部管理職責，使內(nèi)務管理工作更加標準化、制度化和規(guī)范化，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。結(jié)合實際情況，特制訂本制度。安排當日值日人員務必提前15分鐘到公司，并保證8：30前值日完畢，出差或項目緊急需要處理的提前通知行政或自己安排同事協(xié)調(diào)值日，未進行任何安排又未值日者由行政部開據(jù)罰單由本人簽字罰款20元作員工活動基金籌備。以上行為有發(fā)現(xiàn)的，由行政部開據(jù)罰單由本人簽字罰款30元作員工活動基金籌備。員工進入辦公室必須著裝整潔，嚴禁穿拖鞋上班尤其在拜訪客戶及出差學習中特別要注意自己的衣著形象，你走出去的此刻代表的是優(yōu)蘭德的整體形象。每周一8：45開晨會，請?zhí)崆鞍才攀稚系墓ぷ魈崆?分鐘在會議室等候，務必按時參與，不能參加的及時與部門主管溝通，否則按遲到論處。上班時間合理安排自己的工作，盡量避免加班，如次日需要外出，補休，請假的提前一天寫請假單、加班申請單由部門主管審核簽字，行政部審核，經(jīng)批準后才可進行正常休息及加班的。簽 閱 處：第二篇：員工上班管理制度員工上班管理制度一、上班時間制度上班時間早晨8:30，下班時間下午6:30—7
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