【正文】 目文檔；編寫相應(yīng)的說明書。王某具有多年游戲軟件開發(fā)經(jīng)驗，經(jīng)層層面試，最終被公司錄用，公司與王某簽訂了為期三年的勞動合同，其中包括試用期六個月。然而，王某入職后，公司逐漸發(fā)現(xiàn)王某雖然工作態(tài)度誠懇，積極肯干，但是因為語言水平問題，與外籍員工在工作溝通中不夠順暢。公司經(jīng)研究最終決定與王某解除勞動合同。公司通知王某后，王某提出要求公司支付兩個月的工資作為經(jīng)濟補償金。王某認(rèn)為：他符合公司招聘條件也履行了工作職責(zé)，公司在錄用條件中對語言交流沒地址：天津市河西區(qū)大沽南路362號圖書大廈9層郵編：300203傳真：02223062233 電話：02223062333 23062533Web site:Email: hyrckf@有特殊要求，現(xiàn)在以語言交流問題作為解除勞動合同的理由，不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟補償金。公司人力資源劉主管則認(rèn)為王某無理取鬧，因為：王某仍存試用期內(nèi)，公司享有解除勞動合同的權(quán)利；而且，王某與外籍員工存在語言溝通問題，工作障礙突出，王某不符合錄用條件顯而易見，因此，公司解除勞動合同合理合法，且無需向王某支付經(jīng)濟補償金。王某一紙訴狀將公司訴至勞動爭議仲裁委員會，經(jīng)審理后，公司因無法舉證證明王某不符合錄用條件而敗訴?！痉治觥勘景赣萌藛挝坏臄≡V是因為公司設(shè)定的錄用條件和工作職責(zé)過于籠統(tǒng)，使得“欠缺語言溝通能力”與“不符合錄用條件”無法聯(lián)系起來，導(dǎo)致解除勞動合同沒有相應(yīng)依據(jù)，最終承擔(dān)了不必要的經(jīng)濟損失。由此可見，招聘廣告中的錄用條件和工作職責(zé)對用人單位試用期內(nèi)合法解除勞動合同具有重要的作用。三、員工保守商業(yè)秘密，用人單位需要支付保密費嗎?某技術(shù)公司在我國能源發(fā)電行業(yè)內(nèi)首屈一指，掌握著世界領(lǐng)先的能源發(fā)電技術(shù)。王某是某技術(shù)公司工程部的一名工程師，入職不久便有機會參與新項目的研發(fā)，并負(fù)責(zé)研發(fā)數(shù)據(jù)的收集和匯總。研發(fā)數(shù)據(jù)是公司花費巨額的人力、物力才能夠取得的重要的資料，對項目的進程和技術(shù)的發(fā)展起著壘關(guān)重要的作用，王某的工作責(zé)任重大。為此，公司提出要與王某簽訂《保密及競業(yè)限制協(xié)議》，協(xié)議中列舉了王某需要保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，劉王某保守商業(yè)秘密的具體要求，以及競業(yè)限制的期限、范圍及補償?shù)?。王某仔?xì)閱讀了協(xié)議的條款，對協(xié)議內(nèi)容提出了疑問：競業(yè)限制與保密義務(wù)同為公司對員工的特殊要求，如果按照公司的要求，如果按照公司的要求，保守了商業(yè)秘密，公司是不是應(yīng)該象支付競業(yè)限制補償金一樣支付保密費呢？【分析】商業(yè)秘密是企業(yè)固有的權(quán)利之一，任何知曉企業(yè)商業(yè)秘密的人員，在未獲得商業(yè)秘密所有權(quán)人同意前，都不應(yīng)當(dāng)向外泄漏商業(yè)秘密，損害所有權(quán)人的合法權(quán)益。與絕對權(quán)相對應(yīng)的絕對義務(wù)的履行，不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否支付保密費為前提。保守商業(yè)秘密的勞動者應(yīng)盡的法定義務(wù)，企業(yè)無需支付保密費。競業(yè)限制與保守商業(yè)秘密不同，競業(yè)限制是企業(yè)對勞動者離職后工作權(quán)利的限制，為了彌補勞動者的經(jīng)濟損失，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金；保守商業(yè)秘密是勞動者的勞動義務(wù)之一，員工保守企業(yè)的商業(yè)秘密不受時間、地域和范圍的限制，并應(yīng)當(dāng)誠實信用謹(jǐn)慎保護。四、員工調(diào)動，工作年限可以清零嗎?王某自1997年6月起一直在某外商獨資企業(yè)任職，雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動合同。2008年2月l日公司與王某簽訂了一份勞動合同，期限為兩年，自2008年2月1日起至2010年1月31日止。2008年8月，該外資公司在北京投資成立了另外一家內(nèi)資公司，王某受公司安排從外資公司調(diào)入內(nèi)資公司任職。隨后，外資公司給王某發(fā)出《工作調(diào)動通知書》，內(nèi)容為：“因工作需要，經(jīng)協(xié)商一致，王某自2008年9月1日起調(diào)入本公司旗下內(nèi)資公司任職，職位及工資均保持不變。本公司自即日起解除與王某的勞動合同，并按照法律規(guī)定向王某支付經(jīng)濟補償金**萬元?！蓖跄车絻?nèi)資公司上班后，公司隨即提出與王某簽訂三年期勞動合同，但王某卻對此提出異議。王某認(rèn)為：《勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定“勞者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者存原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限”，而他自1997年6月就開始為外資公司工作，至今已經(jīng)超過十年，因此理應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同。但內(nèi)資公司的HR卻指出，《勞動合同法實施條例》第十條還規(guī)定“原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限”?！痉治觥俊秳趧雍贤▽嵤l例》第十條規(guī)定了勞動者“非因本人原因”被安排到新用人單位的，工作年限應(yīng)當(dāng)合并計算。本案中，從外資公司的《工作調(diào)動通知書》可以看出，該公司是“因工作需要”將王某調(diào)入其旗下公司任職，而且內(nèi)資公司也認(rèn)可這一事實，因此，王某的工作調(diào)動符合“非因本人原因”的條件，王某在外資公司的工作年限應(yīng)當(dāng)合并計算到在內(nèi)資公司的工作年限中，內(nèi)資公司應(yīng)當(dāng)與王某簽訂無固定期限勞動合同。只是，如果內(nèi)資公司在與王某解除或終止勞動合同時，原外資公司已經(jīng)向王某支付過的經(jīng)濟補償金將會在內(nèi)資公司的經(jīng)濟補償金中扣減。五、此種情形用人單位無須支付經(jīng)濟補償金吳軍于2007年8月20日與公司簽訂了一份一年期的勞動合同，合同到期日為2008年8月25日。2008年7月8日，公司發(fā)給吳軍一份征求意見單，意見單寫明：“您與公司簽訂的合同將于2008年8月25日期滿?，F(xiàn)公司不降低原勞動合同的約定條件，期滿后續(xù)訂勞動合同為三年。請您慎重考慮，期滿后需要續(xù)簽合同還是不再需要續(xù)簽合同，將個人意見記錄在個人意見欄內(nèi)并簽名，不認(rèn)可上述條件或逾期不交此單的視作本人拒簽勞動合同，2008年8月25日期滿后，人事科將辦理終止合同手續(xù)?！眳擒娛盏酱恕罢髑笠庖妴巍焙?，在2008年7月20目前按時遞交了征求意見單，并簽注“同意續(xù)簽合同一年”。2008年8月25日公司以吳軍不愿續(xù)訂合同為由，終止了吳軍勞動合同，并不予支付經(jīng)濟補償金，事后吳軍向北京某區(qū)勞動爭議仲裁委提出仲裁申請，認(rèn)為用人單位因協(xié)商不一致終止勞動合同，請求公司支付其1個月的經(jīng)濟補償會。而且希望與其簽訂三年的勞動合同，公司并沒有降低原合同條件，相反，公司的做法也符合《勞動合同法》的精神，盡量與員工簽訂長期合同，以期形成相對穩(wěn)定的勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一款第五項之規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的要支付經(jīng)濟補償金。現(xiàn)公司提高原勞動合同簽訂條件，而吳軍不同意簽訂，因此公司無需支付吳軍終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。可是吳軍認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》第三條之規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商一致，誠實信用的原則：我本人同意續(xù)簽合同，但只愿意再續(xù)簽一年。關(guān)于續(xù)訂勞動合同的期限問題，應(yīng)由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，員工并不一定要服從公司提出的期限，而應(yīng)由公司服從員工的意見?，F(xiàn)由于公司無法與本人協(xié)商達成一致意見而致原勞動合同終止無法續(xù)簽，不應(yīng)適用《勞動合同法》第四十六條第一款第五項的規(guī)定，因此公司應(yīng)當(dāng)向本人支付經(jīng)濟補償金。在這種情況下，公司到底應(yīng)不應(yīng)該向吳軍支付經(jīng)濟補償金?【分析】公司與吳軍原合同為一年期，現(xiàn)為遵循《勞動合同法》提倡雙方建立長期勞動關(guān)系的精神，將勞動合同期限提高到三年，應(yīng)當(dāng)視為公司提高了勞動合同條件；在此情況下，吳軍應(yīng)當(dāng)服從公司三年期的勞動合同，公司也無需再與吳軍協(xié)商。公司與吳軍終止勞動合同符合《勞動合同法》第四十六條第一款第五項的法律規(guī)定，無需向吳軍支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。綜上，勞動合同期滿，用人單位終止而不續(xù)簽的，或降低原勞動合同條件要求續(xù)訂而勞動者不同意導(dǎo)致終止的，勞動合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。（即：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期終止的，用人單位均應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。）也就是說企業(yè)是不能在合同期滿后隨意終止或降低待遇和條件來逼迫勞動者終止合同。同時需要防備的是勞動者自身要離開，卻以企業(yè)降低條件為借口要求補償金，應(yīng)對的技巧是存續(xù)簽勞動合同通知書上明確告知：“是在不降低顧合同條件下續(xù)訂”，以防止勞動者提出是企業(yè)降低條件而無法舉證。