【正文】 有益，學無止境。要樹立終身學習的理念，科學制定讀書計劃，把閱讀作為一種生活方式，一種工作責任，一種精神追求，形成“讀書好，讀好書，好讀書”的良好氛圍。將讀書與思考相結合?！皩W而不思則罔”，“盡信書則不如無書”，閱讀與思考相結合才有“書香”。作為讀者我們不僅要“聆聽”作者，還要與作者“對談”。真正沉靜下來讀書，讓思考參與閱讀，在深閱讀中有所領悟。堅持學以致用?！凹埳蟻淼媒K覺淺”，“讀書是學習，使用也是學習”。在讀書的過程中增強了運用能力，在運用的過程中提高閱讀水平，將讀書學習與做人做事有機統(tǒng)一起來，將讀萬卷書與行萬里路結合起來，用知識指導實踐，實現(xiàn)知行的真正統(tǒng)一。特別是中交三航局三公司經(jīng)過精心策劃和組織先后開展的八期道德講堂?；顒釉O置了“5+1”環(huán)節(jié)，即唱一首道德歌曲，講一個身邊故事，讀一段道德經(jīng)典，送一份道德宣傳品，談一段心得體悟，最后還要做一次自我反省。三公司并沒有將活動流于這種固定的操作模式上，公司將“身邊人講身邊事，身邊人講自己事，身邊事教育身邊人”作為道德講堂活動的主線。“身邊的人”故事征集活動就成為全公司上下人盡皆知的一項長期活動，前后共收集到道德故事30余篇。通過讓員工自己去發(fā)現(xiàn)、去講述一個個真實的故事，讓道德正能量在員工中傳遞開來。并選取了道德講堂上宣講過的6個故事，歷時兩個月時間拍攝了6部微電影，通過鏡頭還原了一幕幕感人的真實場景。6部視頻已經(jīng)在全公司范圍內播放，點擊率已經(jīng)超過500次，許多員工看完微電影后十分感動。有員工感慨道：“這些微電影中富有哲理、平實無華、形象生動、通俗易懂，十分容易接受”。并在中國交建精神文明暨企業(yè)文化建設工作現(xiàn)場推進會上，得到了中央文明辦、中國交建企業(yè)文化部的一致稱贊?！皶阒薪弧焙汀暗赖轮v堂”活動的開展將有助于提升企業(yè)文化品位，勢必在公眾面前提升企業(yè)的形象，將企業(yè)的優(yōu)勢放大，打造獨一無二的楷模型文化，提高員工的熱情與凝聚力。促進文化強企建設，為打造“五商中交”、率先建成世界一流企業(yè)提供有力的文化支撐和精神動力。三、履行責任、熱衷公益，中交文化在服務社會中傳承 成立中國交建藍馬甲青年志愿者服務總隊，在集團所屬各公司各項目大力倡導崇德向善、立言力行、愛崗敬業(yè)、奉獻社會的精神，明確提出人人都是道德建設的參與者，人人都是道德環(huán)境的守護者，人人都是道德文化的踐行者。目前，集團有近千名員工加入志愿者協(xié)會，這些協(xié)會組織發(fā)起扶貧、濟困、助學、環(huán)保、慰問和關愛孤寡老人和特殊兒童等公益行動，形成了良好的道德風尚和職業(yè)情操。尤其是中交一公局所屬的埃塞俄比亞公司，承建的亞的斯亞貝巴小學校園道路和亞的斯市科法區(qū)第四街道足球場地建設工程，均為中國駐埃塞俄比亞大使館援建項目，對促進中埃友誼建設起著重要作用。亞當斯公司派出了最優(yōu)秀的設計、管理和施工人員來完成工程。項目完成后，當?shù)貙W生們將告別坑洼不平的土路，在平整嶄新的路面上游戲，科法區(qū)市民們也將在新的足球場上享受運動的快樂。此外，亞的斯公司積極承建中國大使館援建埃塞基礎設施項目，用高質量的工程為中埃友誼建設添磚加瓦。同時，亞的斯公司還多次向當?shù)貙W校捐贈物資、援建學校道路、捐贈防治艾滋病資金等，以支持當?shù)亟逃歪t(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，回報埃塞社會，彰顯企業(yè)社會責任，樹立了良好的企業(yè)文化形象?！爸刂Z守信、感恩圖報”，這是中國交建的企業(yè)道德，與千年前的那句“誰言寸草心，報得三春暉”相得益彰，如今在中國交建人的踐行下更顯厚重。他們給予社會的不僅僅是感動和感恩，更將是一種傳承。國民之魂,文以化之；國家之神,文以鑄之。企業(yè)文化建設只有起點，沒有終點?；疖囂崴僮兏哞F，關鍵在于更換軌道，企業(yè)發(fā)展要提速，企業(yè)文化就是新軌道。中國交建始終秉承“固基修道，履方致遠”的企業(yè)使命和“讓世界更暢通、讓城市更宜居、讓生活更美好”的企業(yè)愿景，深刻領悟社會主義核心價值觀的內涵和意義，為實現(xiàn)國家富強、民族振興、人民幸福，把我國建設成為富強、民主、文明、和諧的社會主義現(xiàn)代化國家做出應有的貢獻。第五篇：中交福利待遇中交第三公路工程局有限公司福利待遇相關說明：我公司的薪酬分配突出崗位要素，與員工的崗位職責、業(yè)績考核結果和實際貢獻掛鉤，隨本單位經(jīng)濟效益的提高逐步增長。薪酬體系：集團公司領導按國務院國資委規(guī)定實行年薪制。集團公司所屬子、分公司企業(yè)負責人實行年薪制或經(jīng)濟責任制，收入與經(jīng)營業(yè)績考核結果掛鉤。項目經(jīng)理實行項目工薪制，根據(jù)工程項目責任書完成情況發(fā)給效益工薪。管理崗位人員實行以崗位績效工資為主的基本工資制度。通用工種、服務等崗位的職工，根據(jù)勞動力市場工資指導價位實行協(xié)商工資制 直管項目部的專業(yè)技術人員實行專業(yè)技術崗位津貼，現(xiàn)階段暫在工程技術和商務（含工程概預算）兩類專業(yè)實行。工資支付：公司按月以現(xiàn)金支付員工工資，或委托銀行代發(fā)。用人單位代扣代繳個人所得稅和應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用。公司大部分崗位實行綜合計算工時制。公司依法為員工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險，并按時足額繳納各項社會保險費。公司按員工上月平均工資的一定比例為員工繳納住房公積金，職工可以辦理住房公積金貸款。公司為員工辦理大病醫(yī)療救助保險，解決基本醫(yī)療保險封頂線以上費用負擔。公司為員工辦理補充工傷保險，大幅度提高工傷職工的工傷待遇。公司為生育的女職工提供帶薪產(chǎn)假，并報銷生育時的相關費用。公司為員工建立企業(yè)年金，保障員工退休后的基本生活。公司依法為員工提供各種帶薪假期：年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假。公司對患病員工在醫(yī)療期內按規(guī)定發(fā)放病假工資。公司對引進的大學專科及以上畢業(yè)生發(fā)放安家費和住房公積金貸款貼息。公司為員工建立健康保健制度和健康檔案。公司為從事影響職業(yè)安全、有健康危害和風險工作的員工免費發(fā)放勞動防護用品。公司按照國家有關規(guī)定為女職工提供“四期保護”。公司在員工死亡時依照國家有關規(guī)定支。具體工資：試用期基本工資18002500元/月（依工作經(jīng)驗及學歷調整），另有500元的生活補助，簽約后根據(jù)崗位不同，（稅后），具有相關職稱者另有津貼。頒發(fā)全勤獎、績效獎，提前竣工獎，特殊貢獻獎，年底分紅。每月25天為全勤，法定節(jié)假日在職的按照正常工資的三倍發(fā)放。繳納六險(社會/養(yǎng)老/醫(yī)療/工傷/生育/失業(yè)）保險和一金（住房公積金）。歡迎有意向到我公司長期發(fā)展的應屆畢業(yè)生前來應聘。中交第三公路工程局有限公司