【正文】 資150萬(wàn)元．則企業(yè)長(zhǎng)期投資價(jià)值將(B、D)萬(wàn)元。B．減少120 D、剩余150財(cái)務(wù)報(bào)表分析單選題一、單項(xiàng)選擇題企業(yè)收益的主要來(lái)源是（經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）。短期債權(quán)包括（商業(yè)信用）。下列項(xiàng)目中屬于長(zhǎng)期債權(quán)的是（融資租賃）。資產(chǎn)負(fù)債表的附表是（應(yīng)交增值稅明細(xì)表）。::利潤(rùn)表反映企業(yè)的（經(jīng)營(yíng)成果）。電大答案，電視大學(xué)教我國(guó)會(huì)計(jì)規(guī)范體系的最高層次是（會(huì)計(jì)法）。注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的（公允性）。無(wú)形資產(chǎn)應(yīng)按（帳面價(jià)值與可收回金額孰低）計(jì)量。國(guó)內(nèi)當(dāng)法定盈余公積達(dá)到注冊(cè)資本的（50%）時(shí)，可以不再計(jì)提。下列各項(xiàng)中，（固定資產(chǎn)凈殘值）不是影響固定資產(chǎn)凈值升降的直接因素。1股份有限公司經(jīng)登記注冊(cè)，形成的核定股本或法定股本，又稱(chēng)為（注冊(cè)資本）。1可用于償還流動(dòng)負(fù)債的流動(dòng)資產(chǎn)指（現(xiàn)金）。1酸性測(cè)試比率，一般也被稱(chēng)為（速動(dòng)比率）。1現(xiàn)金類(lèi)資產(chǎn)是指貨幣資金和（短期投資凈額）。1企業(yè)（有可動(dòng)用的銀行貸款指標(biāo)）時(shí)，可以增加流動(dòng)資產(chǎn)的實(shí)際變現(xiàn)能力。:::1減少企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)變現(xiàn)能力的因素是（未決訴訟、仲裁形成的或有負(fù)債）。1企業(yè)的長(zhǎng)期償債能力主要取決于（獲利能力）。1可以分析評(píng)價(jià)長(zhǎng)期償債能力的指標(biāo)是（固定支出償付倍數(shù)）。1理想的有形凈值債務(wù)率應(yīng)維持在（1：1）的比例。資本結(jié)構(gòu)具體是指企業(yè)的（權(quán)益資本與長(zhǎng)期負(fù)債）的構(gòu)成和比例關(guān)系。:::2某企業(yè)的流動(dòng)資產(chǎn)為230000元，長(zhǎng)期資產(chǎn)為4300000元，流動(dòng)負(fù)債為105000元，長(zhǎng)期負(fù)債830000元，則資產(chǎn)負(fù)債率為（21%）。2要想取得財(cái)務(wù)杠桿效應(yīng)，應(yīng)當(dāng)使全部資本利潤(rùn)率（大于）借款利息率。2不會(huì)分散原有股東的控制權(quán)的籌資方式是（發(fā)行債券）。2盛大公司2000年年末資產(chǎn)總額為9800000元，負(fù)債總額為5256000元，計(jì)算產(chǎn)權(quán)比率為（）。2誠(chéng)然公司報(bào)表所示：2000年年末無(wú)形資產(chǎn)凈值為160000元，負(fù)債總額為12780000元，所有者權(quán)益總額為22900000元。計(jì)算有形凈值債務(wù)率為（56%）。2利息費(fèi)用是指本期發(fā)生的全部應(yīng)付利息，不僅包括計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用的利息費(fèi)用，還應(yīng)包括（購(gòu)建固定資產(chǎn)而發(fā)行債券的當(dāng)年利息）。2資產(chǎn)運(yùn)用效率，是指資產(chǎn)利用的有效性和（充分性）。2在計(jì)算總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率時(shí)使用的收入指標(biāo)是（主營(yíng)業(yè)務(wù)收入）。2成龍公司2000年的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入為60111萬(wàn)元，其年初資產(chǎn)總額為6810萬(wàn)元，年末資產(chǎn)總額為8600萬(wàn)元，該公司總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率及周轉(zhuǎn)天數(shù)分別為（，）。從理論上說(shuō)計(jì)算應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)率時(shí)理論上應(yīng)使用的收入指標(biāo)是（賒銷(xiāo)凈額）。3企業(yè)的應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)天數(shù)為90天，存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)為180天，則簡(jiǎn)化計(jì)算營(yíng)業(yè)周期為（270）天。3資產(chǎn)利用的有效性需要用（收入）來(lái)衡量。3企業(yè)進(jìn)行長(zhǎng)期投資的根本目的，是為了（控制被投資公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)）。:::3應(yīng)收帳款的形成與（賒銷(xiāo)收入）有關(guān)。3當(dāng)銷(xiāo)售利潤(rùn)率一定時(shí)，投資報(bào)酬率的高低直接取決于（資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率的快慢）。3銷(xiāo)售毛利率=1（銷(xiāo)售成本率）。3銷(xiāo)售毛利率指標(biāo)具有明顯的行業(yè)特點(diǎn)。一般說(shuō)來(lái)，（商品零售行業(yè)）毛利率水平比較低。3某產(chǎn)品的銷(xiāo)售單價(jià)是180元，單位成本是120元，本月實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售2500件，則本月實(shí)現(xiàn)的毛利額為（150000）。3慶英公司2000年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)情況如下：主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)3000萬(wàn)元，其他業(yè)務(wù)利潤(rùn)68萬(wàn)元，資產(chǎn)減值準(zhǔn)備56萬(wàn)元，營(yíng)業(yè)費(fèi)用280萬(wàn)元，管理費(fèi)用320萬(wàn)元，主營(yíng)業(yè)務(wù)收入實(shí)現(xiàn)4800萬(wàn)元，則營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率是（%）。營(yíng)業(yè)利潤(rùn)越大，營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率越（高）。4中華企業(yè)本年實(shí)現(xiàn)的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入是2000萬(wàn)元，銷(xiāo)售數(shù)量200萬(wàn)件，單位變動(dòng)成本6元，固定成本總額為600萬(wàn)元，則本年的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)為（200）萬(wàn)元。4某公司去年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)800萬(wàn)元，預(yù)計(jì)今年產(chǎn)銷(xiāo)量能增長(zhǎng)6%，則今年可望實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)額（920）萬(wàn)元。!@8~2b){7n9H2|9。E4企業(yè)當(dāng)年實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入3800萬(wàn)元，凈利潤(rùn)480萬(wàn)元，資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率為2，則資產(chǎn)凈利率為（25%）。7|7N7B0i0y9j/f4投資報(bào)酬分析的最主要分析主體是（企業(yè)所有者）。4夏華公司下一的凈資產(chǎn)收益率目標(biāo)為16%，資產(chǎn)負(fù)債率調(diào)整為45%，則其資產(chǎn)凈利率應(yīng)達(dá)到（%）。4以下（每股收益）指標(biāo)是評(píng)價(jià)上市公司獲利能力的基本和核心指標(biāo)。$E8k9z/_+^3Yamp。D1G1u5j6l4當(dāng)企業(yè)因認(rèn)股權(quán)證持有者行使認(rèn)股權(quán)利，而增發(fā)的股票不超過(guò)現(xiàn)有流通在外的普通股的（20%），則該企業(yè)仍屬于簡(jiǎn)單資本結(jié)構(gòu)。4則該公司的股票獲利率是（%）。4理論上說(shuō)，市盈率越高的股票，買(mǎi)進(jìn)后股價(jià)下跌的可能性（越大）。50、正常情況下，如果同期銀行存款利率為4%，那么，市盈率應(yīng)為（25）。5某公司的有關(guān)資料為：股東權(quán)益總額8000萬(wàn)元，其中優(yōu)先股權(quán)益340萬(wàn)元，全部股票數(shù)是620萬(wàn)股，其中優(yōu)先股股數(shù)170萬(wàn)股。計(jì)算的每股凈資產(chǎn)是（）元。5企業(yè)管理者將其持有的現(xiàn)金投資于“現(xiàn)金等價(jià)物”項(xiàng)目，其目的在于（利用暫時(shí)閑置的資金賺取超過(guò)持有現(xiàn)金收益）。5（預(yù)期三個(gè)月內(nèi)短期證券的買(mǎi)賣(mài)）不屬于企業(yè)的投資活動(dòng)。5在企業(yè)編制的會(huì)計(jì)報(bào)表中，反映財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)的報(bào)表是（現(xiàn)金流量表）。5某企業(yè)2001年實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)為3275萬(wàn)元，本期計(jì)提的資產(chǎn)減值準(zhǔn)備890萬(wàn)元，提取的固定資產(chǎn)折舊1368萬(wàn)元，財(cái)務(wù)費(fèi)用146萬(wàn)元，存貨增加467萬(wàn)元，則經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的凈現(xiàn)金流量是（5212）萬(wàn)元。5（經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）產(chǎn)生的現(xiàn)金流量最能反映企業(yè)獲取現(xiàn)金的能力。%M。?B+[,zamp。Kq$G(s5確定現(xiàn)金流量的計(jì)價(jià)基礎(chǔ)是（收付實(shí)現(xiàn)制）。::5當(dāng)現(xiàn)金流量適合比率（等于1）時(shí)，表明企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所形成的現(xiàn)金流量恰好能夠滿足企業(yè)日?；拘枰?。5按照我國(guó)《公司法》規(guī)定，我國(guó)公司不得發(fā)行優(yōu)先股，所以股東凈收益與（凈利潤(rùn)）沒(méi)有區(qū)別。60、某公司2001年凈利潤(rùn)為83519萬(wàn)元，本年計(jì)提的固定資產(chǎn)折舊12764萬(wàn)元，無(wú)形資產(chǎn)攤銷(xiāo)5萬(wàn)元，待攤費(fèi)用增加90萬(wàn)元，則本年產(chǎn)生的凈現(xiàn)金流量是（96198）萬(wàn)元。6企業(yè)為股東創(chuàng)造財(cái)富的主要手段是增加（自由現(xiàn)金流量）。6能夠反映公司經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)最正確和最準(zhǔn)確的度量指標(biāo)是（真實(shí)的經(jīng)濟(jì)增加值）。6要求對(duì)每一個(gè)經(jīng)營(yíng)單位使用不同在資金成本的是（真實(shí)的經(jīng)濟(jì)增加值）。6通貨膨脹環(huán)境下，一般采用（后進(jìn)先出法）能夠較為精確的計(jì)量收益。6能夠反映企業(yè)發(fā)展能力的指標(biāo)是（資本積累率）。6（總資產(chǎn)報(bào)酬率）可以用來(lái)反映企業(yè)的財(cái)務(wù)效益。6已知總資產(chǎn)凈利率行業(yè)平均值為12%，標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分為20分；行業(yè)最高比率為18%，最高得分為25分，則每分的財(cái)務(wù)比率差額為（%）。6財(cái)務(wù)報(bào)表分析的對(duì)象是企業(yè)的基本活動(dòng)，不是（全部活動(dòng)）::: 6在財(cái)務(wù)報(bào)表分析中，投資人指（普通股東）70、不屬于上市公司信息披露的主要公告是（利潤(rùn)預(yù)測(cè)）7下列關(guān)于一般目的的概括中，不正確的是（改善企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況）7下列權(quán)利中，不屬于普通股股東權(quán)利的是（剩余財(cái)產(chǎn)優(yōu)先求償權(quán)）7企業(yè)持有較多的貨幣資金，最有利于企業(yè)的（短期債權(quán)人）m%g%x)。R 7一般來(lái)說(shuō)，償還流動(dòng)負(fù)債的現(xiàn)金來(lái)源于（流動(dòng)資產(chǎn)）7下列經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中會(huì)使企業(yè)的速動(dòng)比率提高的是（銷(xiāo)售產(chǎn)成品）7將資產(chǎn)分類(lèi)為流動(dòng)資產(chǎn)和非流動(dòng)資產(chǎn)兩大類(lèi)的分類(lèi)標(biāo)志是資產(chǎn)的價(jià)值轉(zhuǎn)移形式及其（變現(xiàn)速度）7當(dāng)企業(yè)因股權(quán)證持有者行使認(rèn)股權(quán)利，而增發(fā)的股票不超過(guò)現(xiàn)有流通在外的普通股的（20%），則該企業(yè)仍屬于簡(jiǎn)單資本結(jié)構(gòu)。7編制現(xiàn)金流量表的目的是（提供企業(yè)在一定時(shí)間內(nèi)的現(xiàn)金和現(xiàn)金等價(jià)物流入和流出的信息）7我國(guó)的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則現(xiàn)金流量表》規(guī)定，“支付的利息”項(xiàng)目歸屬于（經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或籌資活動(dòng)）:7用現(xiàn)金償還債務(wù)，對(duì)現(xiàn)金的影響是（減少）:::80、某公司2001年凈現(xiàn)金流量96546萬(wàn)元，本年存貨減少18063萬(wàn)元，經(jīng)營(yíng)性應(yīng)收項(xiàng)目增加2568萬(wàn)元，財(cái)務(wù)費(fèi)用2004萬(wàn)元，則本年經(jīng)營(yíng)活動(dòng)現(xiàn)金凈流量（114045）萬(wàn)元。8某企業(yè)2004年末流動(dòng)資產(chǎn)為200萬(wàn)元，其中存貨120萬(wàn)元，應(yīng)收賬款凈額20萬(wàn)元，流動(dòng)負(fù)債100萬(wàn)元，計(jì)算的速動(dòng)比率為：（B、）8速動(dòng)比率在理論上應(yīng)當(dāng)維持（B、1：1）的比率才是最佳狀態(tài)。8由于存在（B、年末銷(xiāo)售大幅度變動(dòng)）情況，流動(dòng)比率往往不能正確反映償債能力。第五篇：人力資源管理考試精編終極小抄(精)電大成人自考大學(xué)本科專(zhuān)科《人力資源》總復(fù)習(xí)匯總小抄 《人力資源》 ：人本管理是指在人類(lèi)社會(huì)設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)。雖然職業(yè)生涯是指?jìng)€(gè)體的工作行為經(jīng)歷，但職業(yè)生涯管理可以從個(gè)人和組織兩個(gè)不同的角度來(lái)進(jìn)行。記錄，達(dá)到工作分析目的。這種活動(dòng)就是下面哪一種基本方法？（C）C、記實(shí)分析法1每個(gè)員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)；反映了“以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理”模式的什么任何有組織的活動(dòng)中，從人性出發(fā)來(lái)分析問(wèn)題，以人性為中心，按人性的基本狀況來(lái)進(jìn)行管理的一種較為普遍的管理方式。2．定員管理：簡(jiǎn)稱(chēng)定員。指企事業(yè)組織在用人方面的數(shù)量界限，根據(jù)企事業(yè)工作目標(biāo)、規(guī)模、實(shí)際需要，按精簡(jiǎn)高效的原則確定一定人數(shù)的過(guò)程。3．薪酬：是企業(yè)付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。它主要以工資(含獎(jiǎng)勵(lì)工資)和福利兩種形式表現(xiàn)出來(lái)。4．就業(yè)指導(dǎo)：就是由專(zhuān)門(mén)的就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)幫助擇業(yè)者確定職業(yè)方向、選擇職業(yè)、準(zhǔn)備就業(yè)、并謀求職業(yè)發(fā)展的咨詢指導(dǎo)過(guò)程。5．人力資源：又稱(chēng)勞動(dòng)力資源或勞動(dòng)力，是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展、具有勞動(dòng)能力的人口總和。人力資源的最基本方面，包括體力和智力。如果從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來(lái)看，則包括體質(zhì)、智力、知識(shí)和技能四個(gè)方面。6．人力資源管理：就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。7．職務(wù)分析：是一種狹義的工作分析，它是相對(duì)某一企事業(yè)組織內(nèi)部各崗位工作的分析。即分析者采取科學(xué)的手段與技術(shù)，對(duì)每個(gè)職務(wù)同類(lèi)崗位工作的結(jié)構(gòu)因素及其相互關(guān)系，進(jìn)行分解、比較與綜合，確定該職務(wù)崗位工作的要素特點(diǎn)、性質(zhì)與要求的過(guò)程。8．心理測(cè)驗(yàn)：是心理測(cè)量的一種具體形式，實(shí)質(zhì)上是行為樣組的客觀的和標(biāo)準(zhǔn)化的測(cè)量。也有人把心理測(cè)驗(yàn)叫心理測(cè)評(píng)。9．人力資源規(guī)劃：是預(yù)測(cè)未來(lái)的組織任務(wù)和環(huán)境對(duì)組織的要求以及為完成這些任務(wù)和滿足這些要求而提供人員的過(guò)程。其目的是為了工作者和組織的利益，最有效地利用短缺人才。10．人力資源成本：是一個(gè)企業(yè)組織為了實(shí)現(xiàn)自己的組織目標(biāo)，創(chuàng)造最佳經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，而獲得、開(kāi)發(fā)、使用、保障必要的人力資源及人力資源離職所支出的各項(xiàng)費(fèi)用的總和。11．甄選：是招聘的后續(xù)工作，也是招聘的延伸。所謂甄選就是從大量的申請(qǐng)人中挑選出最有可能有效勝任工作或組織認(rèn)為最合適的人員的過(guò)程。12．勞動(dòng)關(guān)系：是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)者的錄用者之間在勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。這是狹義的勞動(dòng)關(guān)系，也是勞動(dòng)立法意義上的勞動(dòng)關(guān)系。目前，我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系主要包含以下兩種基本情況：即勞動(dòng)關(guān)系和勞資關(guān)系。所謂一般勞動(dòng)關(guān)系是指建立在社會(huì)主義公有制基礎(chǔ)上的企、事業(yè)單位及其它組織的行政與勞動(dòng)者個(gè)人之間的勞動(dòng)關(guān)系；而勞資關(guān)系則是指在中國(guó)目前非公有制經(jīng)濟(jì)單位及其它組織與勞動(dòng)者主體之間形成的勞動(dòng)關(guān)系。13．培訓(xùn)目標(biāo)：包括三個(gè)方面：增加知識(shí)、熟練技能和善于處世。實(shí)際上就是要改變員工的行為。這種行為的改變包括三個(gè)領(lǐng)域，即認(rèn)知領(lǐng)域、情感領(lǐng)域和技能領(lǐng)域。14．工作績(jī)效：是指他們那些經(jīng)過(guò)考評(píng)的工作行為、表現(xiàn)及其結(jié)果。15．考核標(biāo)準(zhǔn)：是績(jī)效考核時(shí)為避免主觀隨意性而不可缺少的前提條件?？?jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)必須以職務(wù)分析中制定的職務(wù)說(shuō)明與職務(wù)規(guī)范為依據(jù)，因?yàn)槟鞘菍?duì)員工所應(yīng)盡職責(zé)的正式要求。1職業(yè)生涯：是指一個(gè)人一生中的所有與工作相聯(lián)系的行為與活動(dòng)，以及相關(guān)的態(tài)度、價(jià)值觀、愿望等的連續(xù)性經(jīng)歷的過(guò)程。沒(méi)有成功與失敗區(qū)別，也沒(méi)有進(jìn)步快慢之別。一個(gè)人的職業(yè)生涯受各方面的影響，它在一定程度上可以說(shuō)是多方面相互作用的結(jié)果。1職業(yè)生涯管理：主要是指對(duì)職業(yè)生涯的1養(yǎng)老保險(xiǎn)制度：是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決員工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。1培訓(xùn)：就是向新員工或現(xiàn)有員工傳授其完成本職工作所必需的相關(guān)知識(shí)、技能、價(jià)值觀念、行為規(guī)范的過(guò)程，是由企業(yè)安排的對(duì)本企業(yè)員工所進(jìn)行的有計(jì)劃有步驟的培養(yǎng)和訓(xùn)練。2人本管理：是指在人類(lèi)社會(huì)任何有組織的活動(dòng)中，從人性出發(fā)來(lái)分析問(wèn)題，以人性為中心，按人性的基本狀況來(lái)進(jìn)行管理的一種較為普遍的管理方式。2定員管理：簡(jiǎn)稱(chēng)定員。指企事業(yè)組織在用人方面的數(shù)量界限，根據(jù)企事業(yè)工作目標(biāo)、規(guī)模、實(shí)際需要，按精簡(jiǎn)高效的原則確定一定人數(shù)的過(guò)程。2就業(yè)指導(dǎo)：就是由專(zhuān)門(mén)的就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)幫助擇業(yè)者確定職業(yè)方向、選擇職業(yè)、準(zhǔn)備就業(yè)、并謀求職業(yè)發(fā)展的咨詢指導(dǎo)過(guò)程。24．社會(huì)保障制度：是指社會(huì)成員因年老、疾病、失業(yè)、生育、死亡、災(zāi)害等原因而遇到生活困難時(shí)，從國(guó)家、社會(huì)獲得一定的經(jīng)濟(jì)幫助的社會(huì)制度。25．培訓(xùn)就：是向新員工或現(xiàn)有員工傳授其完成本職工作所必需的相關(guān)知識(shí)、技能、價(jià)值觀念、行為規(guī)范的過(guò)程，是由企業(yè)安排的對(duì)本企業(yè)員工所進(jìn)行的有計(jì)劃有步驟的培養(yǎng)和訓(xùn)練。26．招聘：就是通過(guò)各種信息途徑尋找和確定工作候選人，以充足的質(zhì)量和數(shù)量來(lái)滿足企業(yè)(或組織)的人力資源需求的過(guò)程。實(shí)際中間夾著甄選。27．所謂勞動(dòng)合同：就是員工與組織確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是組織和員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。28．失業(yè)保險(xiǎn)：是為了保障失業(yè)人員在