【正文】 資150萬元．則企業(yè)長期投資價(jià)值將(B、D)萬元。B．減少120 D、剩余150財(cái)務(wù)報(bào)表分析單選題一、單項(xiàng)選擇題企業(yè)收益的主要來源是（經(jīng)營活動）。短期債權(quán)包括（商業(yè)信用）。下列項(xiàng)目中屬于長期債權(quán)的是（融資租賃）。資產(chǎn)負(fù)債表的附表是（應(yīng)交增值稅明細(xì)表）。::利潤表反映企業(yè)的（經(jīng)營成果）。電大答案，電視大學(xué)教我國會計(jì)規(guī)范體系的最高層次是（會計(jì)法）。注冊會計(jì)師對財(cái)務(wù)報(bào)表的（公允性）。無形資產(chǎn)應(yīng)按（帳面價(jià)值與可收回金額孰低）計(jì)量。國內(nèi)當(dāng)法定盈余公積達(dá)到注冊資本的（50%）時(shí)，可以不再計(jì)提。下列各項(xiàng)中，（固定資產(chǎn)凈殘值）不是影響固定資產(chǎn)凈值升降的直接因素。1股份有限公司經(jīng)登記注冊，形成的核定股本或法定股本，又稱為（注冊資本）。1可用于償還流動負(fù)債的流動資產(chǎn)指（現(xiàn)金）。1酸性測試比率，一般也被稱為（速動比率）。1現(xiàn)金類資產(chǎn)是指貨幣資金和（短期投資凈額）。1企業(yè)（有可動用的銀行貸款指標(biāo)）時(shí)，可以增加流動資產(chǎn)的實(shí)際變現(xiàn)能力。:::1減少企業(yè)流動資產(chǎn)變現(xiàn)能力的因素是（未決訴訟、仲裁形成的或有負(fù)債）。1企業(yè)的長期償債能力主要取決于（獲利能力）。1可以分析評價(jià)長期償債能力的指標(biāo)是（固定支出償付倍數(shù)）。1理想的有形凈值債務(wù)率應(yīng)維持在（1：1）的比例。資本結(jié)構(gòu)具體是指企業(yè)的（權(quán)益資本與長期負(fù)債）的構(gòu)成和比例關(guān)系。:::2某企業(yè)的流動資產(chǎn)為230000元，長期資產(chǎn)為4300000元，流動負(fù)債為105000元，長期負(fù)債830000元，則資產(chǎn)負(fù)債率為（21%）。2要想取得財(cái)務(wù)杠桿效應(yīng)，應(yīng)當(dāng)使全部資本利潤率（大于）借款利息率。2不會分散原有股東的控制權(quán)的籌資方式是（發(fā)行債券）。2盛大公司2000年年末資產(chǎn)總額為9800000元，負(fù)債總額為5256000元，計(jì)算產(chǎn)權(quán)比率為（）。2誠然公司報(bào)表所示：2000年年末無形資產(chǎn)凈值為160000元，負(fù)債總額為12780000元，所有者權(quán)益總額為22900000元。計(jì)算有形凈值債務(wù)率為（56%）。2利息費(fèi)用是指本期發(fā)生的全部應(yīng)付利息，不僅包括計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用的利息費(fèi)用，還應(yīng)包括（購建固定資產(chǎn)而發(fā)行債券的當(dāng)年利息）。2資產(chǎn)運(yùn)用效率，是指資產(chǎn)利用的有效性和（充分性）。2在計(jì)算總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率時(shí)使用的收入指標(biāo)是（主營業(yè)務(wù)收入）。2成龍公司2000年的主營業(yè)務(wù)收入為60111萬元，其年初資產(chǎn)總額為6810萬元，年末資產(chǎn)總額為8600萬元，該公司總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率及周轉(zhuǎn)天數(shù)分別為（，）。從理論上說計(jì)算應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)率時(shí)理論上應(yīng)使用的收入指標(biāo)是（賒銷凈額）。3企業(yè)的應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)天數(shù)為90天，存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)為180天，則簡化計(jì)算營業(yè)周期為（270）天。3資產(chǎn)利用的有效性需要用（收入）來衡量。3企業(yè)進(jìn)行長期投資的根本目的，是為了（控制被投資公司的生產(chǎn)經(jīng)營）。:::3應(yīng)收帳款的形成與（賒銷收入）有關(guān)。3當(dāng)銷售利潤率一定時(shí)，投資報(bào)酬率的高低直接取決于（資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率的快慢）。3銷售毛利率=1（銷售成本率）。3銷售毛利率指標(biāo)具有明顯的行業(yè)特點(diǎn)。一般說來，（商品零售行業(yè)）毛利率水平比較低。3某產(chǎn)品的銷售單價(jià)是180元，單位成本是120元，本月實(shí)現(xiàn)銷售2500件，則本月實(shí)現(xiàn)的毛利額為（150000）。3慶英公司2000年實(shí)現(xiàn)利潤情況如下：主營業(yè)務(wù)利潤3000萬元，其他業(yè)務(wù)利潤68萬元，資產(chǎn)減值準(zhǔn)備56萬元，營業(yè)費(fèi)用280萬元，管理費(fèi)用320萬元，主營業(yè)務(wù)收入實(shí)現(xiàn)4800萬元，則營業(yè)利潤率是（%）。營業(yè)利潤越大，營業(yè)利潤率越（高）。4中華企業(yè)本年實(shí)現(xiàn)的主營業(yè)務(wù)收入是2000萬元，銷售數(shù)量200萬件，單位變動成本6元，固定成本總額為600萬元，則本年的營業(yè)利潤為（200）萬元。4某公司去年實(shí)現(xiàn)利潤800萬元，預(yù)計(jì)今年產(chǎn)銷量能增長6%，則今年可望實(shí)現(xiàn)營業(yè)利潤額（920）萬元。!@8~2b){7n9H2|9。E4企業(yè)當(dāng)年實(shí)現(xiàn)銷售收入3800萬元，凈利潤480萬元，資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率為2，則資產(chǎn)凈利率為（25%）。7|7N7B0i0y9j/f4投資報(bào)酬分析的最主要分析主體是（企業(yè)所有者）。4夏華公司下一的凈資產(chǎn)收益率目標(biāo)為16%，資產(chǎn)負(fù)債率調(diào)整為45%，則其資產(chǎn)凈利率應(yīng)達(dá)到（%）。4以下（每股收益）指標(biāo)是評價(jià)上市公司獲利能力的基本和核心指標(biāo)。$E8k9z/_+^3Yamp。D1G1u5j6l4當(dāng)企業(yè)因認(rèn)股權(quán)證持有者行使認(rèn)股權(quán)利，而增發(fā)的股票不超過現(xiàn)有流通在外的普通股的（20%），則該企業(yè)仍屬于簡單資本結(jié)構(gòu)。4則該公司的股票獲利率是（%）。4理論上說，市盈率越高的股票，買進(jìn)后股價(jià)下跌的可能性（越大）。50、正常情況下，如果同期銀行存款利率為4%，那么，市盈率應(yīng)為（25）。5某公司的有關(guān)資料為：股東權(quán)益總額8000萬元，其中優(yōu)先股權(quán)益340萬元，全部股票數(shù)是620萬股，其中優(yōu)先股股數(shù)170萬股。計(jì)算的每股凈資產(chǎn)是（）元。5企業(yè)管理者將其持有的現(xiàn)金投資于“現(xiàn)金等價(jià)物”項(xiàng)目，其目的在于（利用暫時(shí)閑置的資金賺取超過持有現(xiàn)金收益）。5（預(yù)期三個月內(nèi)短期證券的買賣）不屬于企業(yè)的投資活動。5在企業(yè)編制的會計(jì)報(bào)表中，反映財(cái)務(wù)狀況變動的報(bào)表是（現(xiàn)金流量表）。5某企業(yè)2001年實(shí)現(xiàn)的凈利潤為3275萬元，本期計(jì)提的資產(chǎn)減值準(zhǔn)備890萬元，提取的固定資產(chǎn)折舊1368萬元，財(cái)務(wù)費(fèi)用146萬元，存貨增加467萬元，則經(jīng)營活動產(chǎn)生的凈現(xiàn)金流量是（5212）萬元。5（經(jīng)營活動）產(chǎn)生的現(xiàn)金流量最能反映企業(yè)獲取現(xiàn)金的能力。%M。?B+[,zamp。Kq$G(s5確定現(xiàn)金流量的計(jì)價(jià)基礎(chǔ)是（收付實(shí)現(xiàn)制）。::5當(dāng)現(xiàn)金流量適合比率（等于1）時(shí)，表明企業(yè)經(jīng)營活動所形成的現(xiàn)金流量恰好能夠滿足企業(yè)日?；拘枰?。5按照我國《公司法》規(guī)定，我國公司不得發(fā)行優(yōu)先股，所以股東凈收益與（凈利潤）沒有區(qū)別。60、某公司2001年凈利潤為83519萬元，本年計(jì)提的固定資產(chǎn)折舊12764萬元，無形資產(chǎn)攤銷5萬元，待攤費(fèi)用增加90萬元，則本年產(chǎn)生的凈現(xiàn)金流量是（96198）萬元。6企業(yè)為股東創(chuàng)造財(cái)富的主要手段是增加（自由現(xiàn)金流量）。6能夠反映公司經(jīng)濟(jì)利潤最正確和最準(zhǔn)確的度量指標(biāo)是（真實(shí)的經(jīng)濟(jì)增加值）。6要求對每一個經(jīng)營單位使用不同在資金成本的是（真實(shí)的經(jīng)濟(jì)增加值）。6通貨膨脹環(huán)境下，一般采用（后進(jìn)先出法）能夠較為精確的計(jì)量收益。6能夠反映企業(yè)發(fā)展能力的指標(biāo)是（資本積累率）。6（總資產(chǎn)報(bào)酬率）可以用來反映企業(yè)的財(cái)務(wù)效益。6已知總資產(chǎn)凈利率行業(yè)平均值為12%，標(biāo)準(zhǔn)評分為20分；行業(yè)最高比率為18%，最高得分為25分，則每分的財(cái)務(wù)比率差額為（%）。6財(cái)務(wù)報(bào)表分析的對象是企業(yè)的基本活動，不是（全部活動）::: 6在財(cái)務(wù)報(bào)表分析中，投資人指（普通股東）70、不屬于上市公司信息披露的主要公告是（利潤預(yù)測）7下列關(guān)于一般目的的概括中，不正確的是（改善企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況）7下列權(quán)利中，不屬于普通股股東權(quán)利的是（剩余財(cái)產(chǎn)優(yōu)先求償權(quán)）7企業(yè)持有較多的貨幣資金，最有利于企業(yè)的（短期債權(quán)人）m%g%x)。R 7一般來說，償還流動負(fù)債的現(xiàn)金來源于（流動資產(chǎn)）7下列經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中會使企業(yè)的速動比率提高的是（銷售產(chǎn)成品）7將資產(chǎn)分類為流動資產(chǎn)和非流動資產(chǎn)兩大類的分類標(biāo)志是資產(chǎn)的價(jià)值轉(zhuǎn)移形式及其（變現(xiàn)速度）7當(dāng)企業(yè)因股權(quán)證持有者行使認(rèn)股權(quán)利，而增發(fā)的股票不超過現(xiàn)有流通在外的普通股的（20%），則該企業(yè)仍屬于簡單資本結(jié)構(gòu)。7編制現(xiàn)金流量表的目的是（提供企業(yè)在一定時(shí)間內(nèi)的現(xiàn)金和現(xiàn)金等價(jià)物流入和流出的信息）7我國的《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則現(xiàn)金流量表》規(guī)定，“支付的利息”項(xiàng)目歸屬于（經(jīng)營活動或籌資活動）:7用現(xiàn)金償還債務(wù)，對現(xiàn)金的影響是（減少）:::80、某公司2001年凈現(xiàn)金流量96546萬元，本年存貨減少18063萬元，經(jīng)營性應(yīng)收項(xiàng)目增加2568萬元，財(cái)務(wù)費(fèi)用2004萬元，則本年經(jīng)營活動現(xiàn)金凈流量（114045）萬元。8某企業(yè)2004年末流動資產(chǎn)為200萬元，其中存貨120萬元，應(yīng)收賬款凈額20萬元，流動負(fù)債100萬元，計(jì)算的速動比率為：（B、）8速動比率在理論上應(yīng)當(dāng)維持（B、1：1）的比率才是最佳狀態(tài)。8由于存在（B、年末銷售大幅度變動）情況，流動比率往往不能正確反映償債能力。第五篇：人力資源管理考試精編終極小抄(精)電大成人自考大學(xué)本科?？啤度肆Y源》總復(fù)習(xí)匯總小抄 《人力資源》 ：人本管理是指在人類社會設(shè)計(jì)與開發(fā)。雖然職業(yè)生涯是指個體的工作行為經(jīng)歷，但職業(yè)生涯管理可以從個人和組織兩個不同的角度來進(jìn)行。記錄，達(dá)到工作分析目的。這種活動就是下面哪一種基本方法？（C）C、記實(shí)分析法1每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)；反映了“以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理”模式的什么任何有組織的活動中，從人性出發(fā)來分析問題，以人性為中心，按人性的基本狀況來進(jìn)行管理的一種較為普遍的管理方式。2．定員管理：簡稱定員。指企事業(yè)組織在用人方面的數(shù)量界限，根據(jù)企事業(yè)工作目標(biāo)、規(guī)模、實(shí)際需要，按精簡高效的原則確定一定人數(shù)的過程。3．薪酬：是企業(yè)付給員工的勞動報(bào)酬。它主要以工資(含獎勵工資)和福利兩種形式表現(xiàn)出來。4．就業(yè)指導(dǎo)：就是由專門的就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)幫助擇業(yè)者確定職業(yè)方向、選擇職業(yè)、準(zhǔn)備就業(yè)、并謀求職業(yè)發(fā)展的咨詢指導(dǎo)過程。5．人力資源：又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展、具有勞動能力的人口總和。人力資源的最基本方面，包括體力和智力。如果從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，則包括體質(zhì)、智力、知識和技能四個方面。6．人力資源管理：就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。7．職務(wù)分析：是一種狹義的工作分析，它是相對某一企事業(yè)組織內(nèi)部各崗位工作的分析。即分析者采取科學(xué)的手段與技術(shù)，對每個職務(wù)同類崗位工作的結(jié)構(gòu)因素及其相互關(guān)系，進(jìn)行分解、比較與綜合，確定該職務(wù)崗位工作的要素特點(diǎn)、性質(zhì)與要求的過程。8．心理測驗(yàn)：是心理測量的一種具體形式，實(shí)質(zhì)上是行為樣組的客觀的和標(biāo)準(zhǔn)化的測量。也有人把心理測驗(yàn)叫心理測評。9．人力資源規(guī)劃：是預(yù)測未來的組織任務(wù)和環(huán)境對組織的要求以及為完成這些任務(wù)和滿足這些要求而提供人員的過程。其目的是為了工作者和組織的利益，最有效地利用短缺人才。10．人力資源成本：是一個企業(yè)組織為了實(shí)現(xiàn)自己的組織目標(biāo)，創(chuàng)造最佳經(jīng)濟(jì)和社會效益，而獲得、開發(fā)、使用、保障必要的人力資源及人力資源離職所支出的各項(xiàng)費(fèi)用的總和。11．甄選：是招聘的后續(xù)工作，也是招聘的延伸。所謂甄選就是從大量的申請人中挑選出最有可能有效勝任工作或組織認(rèn)為最合適的人員的過程。12．勞動關(guān)系：是指勞動者與勞動者的錄用者之間在勞動過程中所發(fā)生的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系。這是狹義的勞動關(guān)系，也是勞動立法意義上的勞動關(guān)系。目前，我國的勞動關(guān)系主要包含以下兩種基本情況：即勞動關(guān)系和勞資關(guān)系。所謂一般勞動關(guān)系是指建立在社會主義公有制基礎(chǔ)上的企、事業(yè)單位及其它組織的行政與勞動者個人之間的勞動關(guān)系；而勞資關(guān)系則是指在中國目前非公有制經(jīng)濟(jì)單位及其它組織與勞動者主體之間形成的勞動關(guān)系。13．培訓(xùn)目標(biāo)：包括三個方面：增加知識、熟練技能和善于處世。實(shí)際上就是要改變員工的行為。這種行為的改變包括三個領(lǐng)域，即認(rèn)知領(lǐng)域、情感領(lǐng)域和技能領(lǐng)域。14．工作績效：是指他們那些經(jīng)過考評的工作行為、表現(xiàn)及其結(jié)果。15．考核標(biāo)準(zhǔn)：是績效考核時(shí)為避免主觀隨意性而不可缺少的前提條件?？冃Э己藰?biāo)準(zhǔn)必須以職務(wù)分析中制定的職務(wù)說明與職務(wù)規(guī)范為依據(jù)，因?yàn)槟鞘菍T工所應(yīng)盡職責(zé)的正式要求。1職業(yè)生涯：是指一個人一生中的所有與工作相聯(lián)系的行為與活動，以及相關(guān)的態(tài)度、價(jià)值觀、愿望等的連續(xù)性經(jīng)歷的過程。沒有成功與失敗區(qū)別，也沒有進(jìn)步快慢之別。一個人的職業(yè)生涯受各方面的影響，它在一定程度上可以說是多方面相互作用的結(jié)果。1職業(yè)生涯管理：主要是指對職業(yè)生涯的1養(yǎng)老保險(xiǎn)制度：是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決員工在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險(xiǎn)制度。1培訓(xùn)：就是向新員工或現(xiàn)有員工傳授其完成本職工作所必需的相關(guān)知識、技能、價(jià)值觀念、行為規(guī)范的過程，是由企業(yè)安排的對本企業(yè)員工所進(jìn)行的有計(jì)劃有步驟的培養(yǎng)和訓(xùn)練。2人本管理：是指在人類社會任何有組織的活動中，從人性出發(fā)來分析問題，以人性為中心，按人性的基本狀況來進(jìn)行管理的一種較為普遍的管理方式。2定員管理：簡稱定員。指企事業(yè)組織在用人方面的數(shù)量界限，根據(jù)企事業(yè)工作目標(biāo)、規(guī)模、實(shí)際需要，按精簡高效的原則確定一定人數(shù)的過程。2就業(yè)指導(dǎo)：就是由專門的就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)幫助擇業(yè)者確定職業(yè)方向、選擇職業(yè)、準(zhǔn)備就業(yè)、并謀求職業(yè)發(fā)展的咨詢指導(dǎo)過程。24．社會保障制度：是指社會成員因年老、疾病、失業(yè)、生育、死亡、災(zāi)害等原因而遇到生活困難時(shí)，從國家、社會獲得一定的經(jīng)濟(jì)幫助的社會制度。25．培訓(xùn)就：是向新員工或現(xiàn)有員工傳授其完成本職工作所必需的相關(guān)知識、技能、價(jià)值觀念、行為規(guī)范的過程，是由企業(yè)安排的對本企業(yè)員工所進(jìn)行的有計(jì)劃有步驟的培養(yǎng)和訓(xùn)練。26．招聘：就是通過各種信息途徑尋找和確定工作候選人，以充足的質(zhì)量和數(shù)量來滿足企業(yè)(或組織)的人力資源需求的過程。實(shí)際中間夾著甄選。27．所謂勞動合同：就是員工與組織確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是組織和員工之間確立勞動關(guān)系的法律憑證。28．失業(yè)保險(xiǎn)：是為了保障失業(yè)人員在