談話函詢的正確理解及誤區(qū)-資料下載頁
2024-10-25 03:00本頁面
【正文】 話考核期限為36個月；（二）明確考核意見。誡勉談話考核期內(nèi)工資，按照公司相關(guān)制度考核發(fā)放；受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年考核評優(yōu)和各類先進(jìn)資格，六個月內(nèi)不得提拔或者重用。（三）明確整改反饋要求。警示約談和誡勉談話期內(nèi)，警示約談和誡勉談話對象每月須把職責(zé)履行情況、問題整改落實等情況，書面報有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)；組織談話部門負(fù)責(zé)對整改落實情況進(jìn)行檢查驗證，督促提醒談話對象加快整改進(jìn)度。第十九條警示約談和誡勉談話期滿后，被警示和誡勉對象要及時寫出書面總結(jié)，對完成整改目標(biāo)的，由本人提出申請，經(jīng)呈報單位批準(zhǔn)后，由相關(guān)專業(yè)部室在7個工作日內(nèi)，向警示約談和誡勉談話對象下發(fā)《解除警示/誡勉通知書》；對警示期內(nèi)沒有明顯改進(jìn)的，給予誡勉談話；對誡勉期內(nèi)不能糾正問題或沒有明顯改進(jìn)的，給予延長誡勉期限，重新填寫《警示約談/誡勉談話擬辦呈批表》，誡勉期限延長不超過3個月。對誡勉期內(nèi)不能糾正問題的，按程序給予調(diào)整崗位、降職、免職等組織處理。第二十條在警示改進(jìn)期和誡勉考核期認(rèn)識較好，改進(jìn)錯誤較快，工作表現(xiàn)突出的，由本人提出申請，經(jīng)考核審批后，可提前解除。第二十一條警示約談和誡勉談話呈報單位按照類別將警示約談/誡勉談話的擬辦呈批表、通知書、談話記錄、書面檢查、月度反饋情況報告、解除警示/誡勉通知書等材料，統(tǒng)一上報人力資源部歸檔備查。第六章 警示約談和誡勉談話注意事項第二十二條談話時要把握好有關(guān)政策界限，注意方法，嚴(yán)肅耐心地促其主動就有些問題說明實情或做出解釋。第二十三條對被談話人反映的問題和情況，要實事求是，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。要認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見，并予以充分重視，通過談話認(rèn)定失實的問題，又無新的疑點，要對問題予以澄清；對被談話人能夠講清和說明的一般性問題，要提醒其引以為戒；對存在情節(jié)較輕微問題的，要幫助其總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提出改正意見；對需要進(jìn)一步落實反饋的，需明確反饋要求；對需要進(jìn)一步核實的或涉及重要問題的，要及時向公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。第二十四條被談話人接到通知后，要實事求是地回答和陳述問題，也可針對有關(guān)情況提供書面材料，不得借故推諉、拖延，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得追查反映問題人員，不得打擊報復(fù)。對違反者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予組織處理，構(gòu)成違紀(jì)違法的，移送有關(guān)部門依紀(jì)依法處理。第二十五條被談話人認(rèn)為談話所涉內(nèi)容與事實有較大出入時，也可以及時向上一級組織反映，澄清事實真相。第二十六條嚴(yán)格保密紀(jì)律。談話和記錄人員不得向除被談話人之外的任何人透露談話內(nèi)容。第七章 附 則本實施細(xì)則自下發(fā)之日起施行。第五篇：領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話和函詢制度**市國土資源局領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話和函詢制度第一條 為加強全市國土系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，防范違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》制定本辦法。第二條 市局紀(jì)委按照干部管理權(quán)限，履行相關(guān)職責(zé)，負(fù)責(zé)本辦法實施。第三條誡勉談話制度是發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、思想道德、廉政勤政等方面有需提醒誡勉的問題，經(jīng)局黨委同意后，對其進(jìn)行誡勉談話的制度。第四條誡勉談話對象的范圍為全市國土系統(tǒng)副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部。第五條誡勉談話由市國土資源局紀(jì)委按照干部管理權(quán)限實施，必要時也可委托相關(guān)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行。第六條誡勉談話采取個別談話方式。第七條 誡勉談話主要內(nèi)容：（一）向談話對象指出所存在的問題；（二）要求談話對象就有關(guān)問題作出解釋或說明；（三）區(qū)別不同情況，對談話對象進(jìn)行批評教育或誡勉，提出整改意見或建議；（四）根據(jù)具體情況，要求談話對象限期提交對問題的認(rèn)識及整改措施的書面報告；（五）紀(jì)檢監(jiān)察室應(yīng)做好談話記錄，填寫《誡勉談話登記表》。第八條經(jīng)誡勉談話后拒不整改或整改不力的，應(yīng)追究紀(jì)律責(zé)任或給予組織處理。第九條誡勉談話記錄和誡勉談話對象的書面報告應(yīng)妥善保管并存入領(lǐng)導(dǎo)干部個人廉政檔案。第十條對向局黨委及紀(jì)委反映領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治、道德品質(zhì)、廉潔自律、選人用人等方面問題的來信、來訪，視其性質(zhì)、情節(jié)，認(rèn)為需要函詢的，報經(jīng)局黨委領(lǐng)導(dǎo)同意后，摘要寄轉(zhuǎn)本人，并作出書面回復(fù)。第十一條被函詢的干部要在接到函詢通知后15天內(nèi)向局黨委書面回復(fù)有關(guān)問題的真實情況。無故不按時回復(fù)的，除對本人批評教育外，還要到局紀(jì)委當(dāng)面說清楚，并寫出書面回復(fù)材料。第十二條干部的回復(fù)材料，要及時報送局領(lǐng)導(dǎo)審閱。對需要進(jìn)一步調(diào)查核實的問題，報經(jīng)局黨委領(lǐng)導(dǎo)同意后，由紀(jì)檢監(jiān)察室深入調(diào)查核實或轉(zhuǎn)交執(zhí)法部門調(diào)查處理。屬一般問題的，及時提醒本人注意，對確有錯誤，但不夠紀(jì)律處分者，限期改正。第十三條群眾向黨組織反映領(lǐng)導(dǎo)干部問題，受法律保護(hù)。任何人不得對反映人進(jìn)行追查，更不得打擊報復(fù)，對違反者要追究其責(zé)任。要注意保護(hù)大膽改革開放、干事業(yè)而受到中傷誣陷的干部。第十四條局紀(jì)檢監(jiān)察室應(yīng)將函詢通知直接寄達(dá)被函詢的干部本人，并注意做好函詢內(nèi)容的保密工作。第十五條被函詢的干部要嚴(yán)肅認(rèn)真地對待組織的函詢。要積極配合、認(rèn)真協(xié)助組織上搞清問題。對弄虛作假、欺騙組織、隱瞞事實真相者，一經(jīng)查實，要視其情節(jié)輕重，給予嚴(yán)肅批評，調(diào)離崗位或降職、免職。構(gòu)成違紀(jì)違法的，移交執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門查處。第十六條局紀(jì)檢監(jiān)察室具體負(fù)責(zé)函詢材料寄轉(zhuǎn)和回復(fù)的受理工作，函詢完畢要將函詢、回復(fù)材料整理好，歸檔保存，作為考察任用干部時參考。第十七條 本辦法未盡事宜由市國土資源局紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。第十八條本辦法自發(fā)布之日起施行。
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1