【正文】 析廣大黨員干部職工提出的各種問題和意見、建議，從醫(yī)院建設和強化管理的高度，提高工作標準，強化崗位責任，落實獎罰措施。院科兩級干部也要通過這次大討論活動，促進自身思想觀念的進一步解放，管理思路進一步拓展，責任進一步強化，積極運用大討論活動的重要成果、推進醫(yī)院各項管理工作。三是廣泛參與、分類推進。這次解放思想大討論不單要求院領導和各黨支部、科室領導參與，重要的是要結合醫(yī)院實際，精心組織好各支部、各科室廣大黨員干部和職工的思想解放大討論活動。把廣大黨員和干部職工充分地發(fā)動起來，在解放思想大討論活動中通過學習討論、查擺問題，達到自我教育，轉變觀念，增強責任，愛崗敬業(yè)的目的。醫(yī)院中層以上干部和廣大黨員要在解放思想和自我教育中發(fā)揮帶頭作用、在整改問題，創(chuàng)新管理中發(fā)揮骨干作用，真正將解放思想落實到推進醫(yī)院建設、加強醫(yī)院管理、促進醫(yī)院發(fā)展的具體行動上，形成全院職工一心一意求發(fā)展的良好局面。三、狠抓落實，確保解放思想大討論活動取得成效。開展解放思想大討論活動是當前全市人民政治生活中的一件大事，也是關系我院現(xiàn)時和長遠發(fā)展具有深刻意義的一件大事。各黨支部要指導和協(xié)調各所屬科室要認真部署，狠抓落實，確保解放思想大討論活動落在實處，取得成效。一是要加強領導，醫(yī)院將成立大討論領導小組和辦公室，全面組織協(xié)調開展好此項工作。二要明確責任。鑒于此次解放思想大討論活動時間跨度較長，內(nèi)容較多，任務較重，必須要明確責任，各支部書記是第一責任人，各科主任是直接責任人，各支部和科室都必須按總院黨委的要求和醫(yī)院對大討論的工作部署認真做好各個階段的工作。三要抓好落實。開展解放思想大討論活動，要防止擺花架子，做表面文章，營造真抓實干的良好環(huán)境，切實保證 醫(yī)院解放思想大討論活動健康發(fā)展。四要抓出實效，開展解放思想大討論活動，歸根到底是干實事、求實效，通過解放思想促進醫(yī)院各項工作發(fā)展。審視2008年，近一半時間已經(jīng)過去了，而我們每個領導、每個黨員干部和職工都干了哪些事？取得哪些工作業(yè)績？有沒有管理和技術及服務上的創(chuàng)新？等等。我們不妨借此次大討論的機會，都來自我檢查一下，進一步理清思路、找出差距、制訂措施、真抓實干，為實現(xiàn)醫(yī)院年初職代會確定的目標盡職盡責，開拓進取。同志們，解放思想是一個永恒的課題。一個國家、一個民族，思想僵化不變，必然要衰亡；唯有創(chuàng)新求進，才能興旺發(fā)達。我們要以此次解放思想大討論為平臺，興觀念創(chuàng)新之風、鼓苦干實干之勁、謀科學發(fā)展之策，為促進醫(yī)院各項事業(yè)取得較大發(fā)展而努力奮斗！第五篇：解放思想轉變觀念解放思想、轉變觀念、改革創(chuàng)新、科學發(fā)展俗話說，科學技術是第一生產(chǎn)力，而要更好的發(fā)揮科學技術的作用，就需要解放思想，需要創(chuàng)新。隨著社會的飛速發(fā)展，人們需要通過不斷的學習和創(chuàng)新以不斷的提高自己，跟上時代發(fā)展的潮流。因此，武鋼響應了中央“解放思想、轉變觀念、改革創(chuàng)新、科學發(fā)展”的口號，以適應時代的發(fā)展要求。武鋼是新中國投資興建的第一個特大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)。作為一個國有大型企業(yè)，有自己的優(yōu)勢，也有固有的不足。自從實行社會主義市場經(jīng)濟以來，我們就更加強調增強憂患意識，有意識地查找本廠與同行業(yè)先進單位之間存在的不足。我們有的同志雖然明知有差距，但是滿足于現(xiàn)狀，不努力無追求，破罐子破摔；有的甚至面對差距渾然不知，夜郎自大。如何面對自身與別人的差距，直接關系到工作的好壞，關系到公司的效益，關系到公司的長遠發(fā)展。我們要從工作方式、工作作風、工作積極性、工作熱情度、知識學習等方面自覺的尋找差距，多給自己施加壓力，有了工作的壓力，才有工作的進步。那些長期工作在施工一線的施工員，在不斷冒出的火花的轉爐旁邊安裝攝像頭，站在雙腳發(fā)軟的天橋上對接光纖，經(jīng)常參與危險系數(shù)較高的登高作業(yè)?？崾罾镌跓彳埖拿恳环昼姸几杏X在烘烤的條件下，在難得一遇的雪災面前，他們都還在堅持施工作業(yè)。面對這樣的工作態(tài)度，我們不應該從中找差距嗎？那些為了工程的需要，為了客戶的需要，為了公司的需要，加班加點工作的同志們，比如黃敏元、舒武、寧朝勇等，常常因為工程需要，工作到晚上九、十點才下班回家；常常因為一次工程搶修，半夜一、兩點趕到廠里進行加班；常常為了工程進度需要，犧牲掉法定節(jié)假日，犧牲掉雙休日，跑來廠里加班。面對這樣的工作熱情，我們不應該從中找差距嗎？在那些雪災面前確保大家施工安全的司機，例如甘漢橋，只要是工作需要，無論是誰，都積極配合，常常為了接施工人員回廠，敢不上吃中飯的時間；常常為了配合資料員的工作，來回的穿梭于幾個廠之間；常常為了公司的需要，加班加點的工作。在這樣的工作積極性面前，我們不應該從中找差距嗎？身邊值得我們學習的東西還有很多很多，我們要不斷的在優(yōu)秀的人身上找到自身的差距，向他們學習，才能在業(yè)務上得到不斷的提高。解放思想、轉變觀念、改革創(chuàng)新、科學發(fā)展和學會找差距不是一句空話，它需要我們立足各自崗位，放眼大局；需要我們認真總結、深入剖析，探根索源，查找出平時工作中存在的問題和不足；需要我們實事求是、目的明確地制定措施，提高工作效率；需要我們端正態(tài)度，找到差距，學習別人的優(yōu)點，不斷的尋求進步。如今，整個公司正在積極開展“解放思想，轉變觀念，改革創(chuàng)新，科學發(fā)展”大討論活動，就是想讓大家在市場經(jīng)濟的情況下，增強憂患意識、創(chuàng)新意識、效率意識、共建意識，帶領大家勤于學習、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻，在找差距過程中不斷取得進步。