【正文】 即油材料費(fèi)、輪胎費(fèi)等指標(biāo)，由駕駛員按照相關(guān)制度執(zhí)行。各級(jí)指標(biāo)年初分別定出規(guī)劃，實(shí)施目標(biāo)動(dòng)態(tài)管理。——嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某杀竟芾磉\(yùn)行機(jī)制。公司運(yùn)用每月的單車考核和公司每月的經(jīng)營分析總結(jié)制度，由成本核算員對(duì)公司每月發(fā)生的費(fèi)用進(jìn)行結(jié)算，并分解到單車進(jìn)行分析，重點(diǎn)單車和人員及時(shí)反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)照計(jì)劃指標(biāo)分析節(jié)超原因，制定下月工作重點(diǎn)和措施。每月由公司經(jīng)理組織召開月度經(jīng)營狀況分析會(huì)，總結(jié)一級(jí)指標(biāo)完成情況，通報(bào)二、三級(jí)指標(biāo)節(jié)超情況，再具體制定下一步工作計(jì)劃。把好經(jīng)理監(jiān)督、分管副經(jīng)理負(fù)責(zé)、駕駛員領(lǐng)用材料和修理的三個(gè)關(guān)口，在總成件的使用上精打細(xì)算?！獓?yán)格的考核激勵(lì)制度。公司在建立、執(zhí)行考核制度的同時(shí)，還建立班組費(fèi)用獎(jiǎng)勵(lì)基金和修舊利廢獎(jiǎng)勵(lì)基金。通過實(shí)施班組費(fèi)用獎(jiǎng)勵(lì)基金（以班費(fèi)形式）來激勵(lì)班組加強(qiáng)班組的日常管理，如制定班組制度化一助一和師帶徒活動(dòng)等。通過實(shí)施修舊利廢獎(jiǎng)勵(lì)基金（以紅旗設(shè)備形式），激發(fā)駕駛員修舊利廢、自己動(dòng)手的能力，達(dá)到降低成本的目的。通過一系列的措施管理，公司的四項(xiàng)費(fèi)用控制在處要求的范圍內(nèi)。今年公司通過比安全、比服務(wù)、比效益、比設(shè)備、比隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)了三基工作的進(jìn)一步夯實(shí)，通過抓好安全、服務(wù)質(zhì)量、設(shè)備、隊(duì)伍四個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)了基礎(chǔ)管理的達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)；在班組管理上,運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制引導(dǎo)駕駛員提高安全意識(shí)，實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)管理的高效化；在HSE管理上,實(shí)行HSE目標(biāo)負(fù)責(zé)制，以人為本、全員參與、層層考核，實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)管理的規(guī)范化；在單車考核管理上,采用嚴(yán)格的單車指標(biāo)分解來規(guī)范駕駛員的操作，實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)管理工作的標(biāo)準(zhǔn)化。2009年獲得揚(yáng)州安全行車示范車隊(duì)，三次（2002002009）獲得局雙文明標(biāo)桿隊(duì)，連續(xù)兩年（20062007）獲局先進(jìn)黨支部，連續(xù)四年（20062009）獲得局交通安全標(biāo)桿車隊(duì)，連續(xù)四年（20062009）獲運(yùn)輸處雙文明先進(jìn)集體和先進(jìn)黨支部。2010年即將結(jié)束，雖然我們還存在許多不足和困難，但相信在處領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)科室的正確領(lǐng)導(dǎo)、無私幫助下，這些不足和困難都將逐步得到解決。在新的一年里，我們公司將不負(fù)各級(jí)組織、各位領(lǐng)導(dǎo)的厚望，繼續(xù)保持好的作風(fēng)，按照精細(xì)管理的要求，把我們自己寫在崗位描述的內(nèi)容，落實(shí)到行動(dòng)中去，采取更加有力和有效的措施，努力把公司建設(shè)成為一個(gè)和諧團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的集體，建設(shè)成為運(yùn)輸處值班市場的一面旗幟！以上是我們公司在2010比學(xué)趕幫超與達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)中主要的一些做法，不足之處還請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)多提寶貴意見。謝謝大家！第五篇：達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)和比學(xué)趕幫超活動(dòng)匯報(bào)材料強(qiáng)化意識(shí) 落實(shí)責(zé)任 切實(shí)推進(jìn)管理工作上臺(tái)階(2013年5月3日)今年以來，特別是油田召開企業(yè)管理工作會(huì)議后，我院通過中心組學(xué)習(xí)、科室長會(huì)議、基層學(xué)習(xí)會(huì)等多種形式，在全院上下掀起學(xué)習(xí)貫徹局職代會(huì)、企業(yè)管理工作會(huì)議精神熱潮。全院干部職工解放思想，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，瞄準(zhǔn)油田再創(chuàng)十年黃金發(fā)展期新目標(biāo)，以“唱響主旋律、聚焦新目標(biāo)、開啟新征程”活動(dòng)為主抓手，緊緊圍繞主題、主線、主旋律，大力開展“達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)”和“比學(xué)趕幫超”等活動(dòng)。截至目前，各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)。現(xiàn)將主要情況匯報(bào)如下：匯報(bào)第一個(gè)方面:達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)開展情況院十一屆三次職代會(huì)以后，我院先后組織召開了科室干部會(huì)議、院科委會(huì)、人才工作會(huì)、地研究院首次重大科技專項(xiàng)研立項(xiàng)論證等相關(guān)會(huì)議，傳達(dá)貫徹上級(jí)會(huì)議精神的同時(shí)，針對(duì)上級(jí)提出的對(duì)科研、生產(chǎn)、管理等各項(xiàng)工作的新要求，細(xì)分任務(wù)指標(biāo)，層層傳遞壓力，將“比學(xué)趕幫超”與 “達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)”、“三談三反一提高”等活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，確保全院干部職工盡快明確工作方向，找準(zhǔn)自身定位，形成“千斤重?fù)?dān)有人挑，人人肩上有指標(biāo)”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，為各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)的圓滿完成打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。管理上,按照油田“達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)”工作管理辦法的要求，我院根據(jù)科研單位的性質(zhì)特點(diǎn)和工作實(shí)際，重新討論制定了經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)我院實(shí)際，將基層科室分為生產(chǎn)科研和技術(shù)支持兩個(gè)板塊分別制訂經(jīng)濟(jì)技術(shù)考核量化指標(biāo)。生產(chǎn)科研科室包括勘探一、二、三、開發(fā)一、二、三、儲(chǔ)量室，考核這些科室的量化指標(biāo)為：①科研生產(chǎn)項(xiàng)目完成率，②科研生產(chǎn)項(xiàng)目工作量及完成質(zhì)量，③科研資料上報(bào)及時(shí)率, ④提供成果資料差錯(cuò)率，⑤設(shè)備綜合管理合格率和⑥HSE管理運(yùn)行合格率等六項(xiàng)內(nèi)容。技術(shù)支持科室包括計(jì)算機(jī)室、信息檔案室、試驗(yàn)中心、制圖室、綜合研究室、文印中心、后勤供應(yīng)站，考核這些科室的量化指標(biāo)為：①提供技術(shù)支持完成率、及時(shí)率，②內(nèi)部經(jīng)營指標(biāo)完成率，③科研生產(chǎn)項(xiàng)目完成率，④服務(wù)滿意率，⑤設(shè)備綜合管理合格率和⑥HSE管理運(yùn)行合格率等六項(xiàng)內(nèi)容。探明、控制儲(chǔ)量完成率，原油產(chǎn)量完成率為否決指標(biāo)。今年由于油田對(duì)我院SEC剩余經(jīng)濟(jì)可采儲(chǔ)量替代率,科技外協(xié)審批合格率等考核指標(biāo)進(jìn)行了調(diào)整,為圓滿0 完成該項(xiàng)指標(biāo),我院對(duì)各有關(guān)科室考核進(jìn)行了調(diào)整,根據(jù)業(yè)務(wù)需求變化,調(diào)整了主體專業(yè)科室的人員機(jī)構(gòu),研究區(qū)域也進(jìn)行了重新調(diào)整,如海安由勘三劃到勘一,調(diào)整后,，解決生產(chǎn)中的瓶頸技術(shù)難題。會(huì)議責(zé)成科辦負(fù)責(zé)做好項(xiàng)目的開題論證工作。另外,今年我們把安全考核直接與各科室績效掛鉤,為做好科技外協(xié)工作,今年,我們制訂了內(nèi)容涉及外協(xié)申請(qǐng)、開題論證與合同簽約、中間管理與檢查、項(xiàng)目驗(yàn)收與資料歸檔以及項(xiàng)目評(píng)估考核等方面，取得的成果: 今年以來勘探戰(zhàn)線堅(jiān)持以“求突破、找場面、增儲(chǔ)量”為己任，不斷開拓思路，創(chuàng)新實(shí)踐，在多個(gè)地區(qū)、多個(gè)領(lǐng)域取得了喜人成果。一是徐聞區(qū)塊風(fēng)險(xiǎn)勘探獲重大突破。經(jīng)過江蘇石油人堅(jiān)持不懈的探索求證，徐聞探區(qū)在十年的風(fēng)雨磨礪中見到了勝利曙光，、油干層8層16米，, 天然氣1778方。徐聞X6井的成功，實(shí)現(xiàn)了域外勘探的重大突破，得到了總部領(lǐng)導(dǎo)及機(jī)關(guān)部門的高度重視和充分肯定，吹響了江蘇油田加快域外勘探開發(fā)的號(hào)角。二是主力凹陷滾動(dòng)勘探成果豐碩。針對(duì)勘探多年的蘇北老區(qū)，不斷加大立體勘探、精細(xì)勘探、二次勘探工作力度，相繼取得了一系列發(fā)現(xiàn)。在高郵北斜坡內(nèi)坡帶滾動(dòng)鉆探的聯(lián)X4花X30A井相繼發(fā)現(xiàn)阜寧組油藏，再次展現(xiàn)了內(nèi)坡帶低滲領(lǐng)域良好的勘探前景。三是“三新”領(lǐng)域評(píng)價(jià)勘探扎實(shí)推進(jìn)。應(yīng)用多種地球物理方法對(duì)樊川次凹戴南組湖底扇進(jìn)行探索和分析，落實(shí)巖性圈閉8個(gè)，已準(zhǔn)備實(shí)施曹64井鉆探，有望進(jìn)一步拓展高郵凹陷勘探新類型；不斷強(qiáng)化阜陽新區(qū)、下?lián)P子海相構(gòu)造解釋和圈閉研究，優(yōu)選了一批有利鉆探目標(biāo)；完成了蘇北盆地非常規(guī)領(lǐng)域各種資料的收集、統(tǒng)計(jì)與評(píng)價(jià)，開展頁巖油氣分布規(guī)律研究，為下步非常規(guī)油氣勘探奠定了基 1 礎(chǔ)。開發(fā)戰(zhàn)線遵循早部署、早安排、早落實(shí)的原則，科學(xué)安排實(shí)施方案，積極組織油氣生產(chǎn)，確保了開發(fā)工作平穩(wěn)有序運(yùn)行。一是老區(qū)穩(wěn)產(chǎn)基礎(chǔ)不斷夯實(shí)。一季度共投產(chǎn)油井43口，其中水平井8口，實(shí)施油水井增產(chǎn)增注措施132井次，創(chuàng)近年來產(chǎn)量運(yùn)行最好水平。沙埝、韋莊等主力油田強(qiáng)化細(xì)分層系與井網(wǎng)完善，繼續(xù)保持穩(wěn)產(chǎn)態(tài)勢(shì)；周宋、馬家嘴等老油田細(xì)化油藏描述與滾動(dòng)增儲(chǔ)，產(chǎn)量穩(wěn)步上升；富1塔7等瀕臨停產(chǎn)的低效單元，通過綜合治理重新煥發(fā)活力，再次展現(xiàn)了“精雕細(xì)刻”在油藏開發(fā)中的無窮威力。二是產(chǎn)能評(píng)建積極推進(jìn)。陳堡、高集、喬田三個(gè)產(chǎn)能建設(shè)并駕齊驅(qū)，成果不斷擴(kuò)大。陳堡產(chǎn)能建設(shè)高歌猛進(jìn)，；高集產(chǎn)能建設(shè)緊跟其后，；喬田產(chǎn)能建設(shè)順利啟動(dòng)，各路工作有力推進(jìn)。同時(shí)，滾動(dòng)評(píng)價(jià)工作扎實(shí)開展，滾動(dòng)成果不斷涌現(xiàn)，高2高212井相繼得手，“帶上找新塊，塊中找新層，層下找新類型”的思路在高集地區(qū)轉(zhuǎn)化為成功實(shí)踐。匯報(bào)第二部分,“比學(xué)趕幫超”工作開展情況今年我們重點(diǎn)抓好“建標(biāo)、對(duì)標(biāo)、追標(biāo)、創(chuàng)標(biāo)”四個(gè)重要環(huán)節(jié)，按照油田針對(duì)科研系統(tǒng)建立的對(duì)標(biāo)評(píng)價(jià)體系，進(jìn)一步細(xì)化形成針對(duì)不同類型科室以及機(jī)關(guān)的評(píng)價(jià)考核標(biāo)準(zhǔn)，從科研生產(chǎn)、技術(shù)服務(wù)兩個(gè)系統(tǒng)，構(gòu)建科學(xué)有效的、操作性強(qiáng)的標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)體系，力求活動(dòng)的全方位覆蓋、全員參與，實(shí)現(xiàn)總體都有進(jìn)步，各項(xiàng)工作都有提高，以出一批“比學(xué)趕幫超”的典型，出一批精細(xì)管理的經(jīng)驗(yàn)，出一批生產(chǎn)科研的成果為目標(biāo)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿完成。我院堅(jiān)持將“比學(xué)趕幫超”活動(dòng)與科研生產(chǎn)工作緊密結(jié)合，與“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)”、唱響主旋律、“三談三反一提高”等活動(dòng)緊密結(jié)合，在職工中廣泛開展勞動(dòng)競賽、改善經(jīng)營管理建議征集、“責(zé)任、潛力、辦法”大討論、爭創(chuàng)“工人先鋒號(hào)”等活動(dòng)，通過在科室之間、班組之間和崗位之間組織開展各類競賽活動(dòng)，進(jìn)一步明確比什么、學(xué)什么、怎么趕、如何超。同時(shí)，針對(duì)新的勘探、開發(fā)形勢(shì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議精神和油田勘探開發(fā)工程技術(shù)座談會(huì)、勘探開發(fā)工程工作會(huì)議精神，及時(shí)組織召開院勘探、開發(fā)、科研務(wù)虛會(huì)、生 產(chǎn)會(huì)，從擴(kuò)大勘探發(fā)現(xiàn)、落實(shí)上產(chǎn)措施、提升管理水平等方面開展“比學(xué)趕幫超”，群策群力確保儲(chǔ)量、產(chǎn)量任務(wù)完成。在項(xiàng)目上強(qiáng)化過程管理。把掌握每一個(gè)科研項(xiàng)目的研究動(dòng)態(tài)作為一件大事來抓，不定期深入項(xiàng)目組了解項(xiàng)目進(jìn)展情況，并對(duì)照合同要求及時(shí)檢查、及時(shí)提醒，對(duì)局重點(diǎn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及首次承擔(dān)局級(jí)科研項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，更是做到一對(duì)一的檢查與指導(dǎo)。每季度要求填寫上報(bào)的項(xiàng)目進(jìn)展情況表做到提前通知，及時(shí)督促，認(rèn)真完成，并根據(jù)填報(bào)情況協(xié)調(diào)解決存在的問題，對(duì)需上級(jí)部門協(xié)調(diào)解決的問題，及時(shí)上報(bào)科技處備案。在外協(xié)上嚴(yán)格審核把關(guān)。為確保外協(xié)技術(shù)項(xiàng)目的質(zhì)量，避免低水平、重復(fù)性研究，使協(xié)作項(xiàng)目具有針對(duì)性、先進(jìn)性，對(duì)所有外協(xié)項(xiàng)目的立項(xiàng)申請(qǐng)嚴(yán)格把關(guān)，并明確規(guī)定：在向科技處提交外協(xié)申請(qǐng)前必需做好以下工作：一是做好前期調(diào)研工作，確保協(xié)作單位在本項(xiàng)目研究領(lǐng)域，整體處于國內(nèi)同行領(lǐng)先水平并具有一定的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)；二是請(qǐng)協(xié)作單位到院里有針對(duì)性的開展講座，為科技工作者拓寬知識(shí)面，另一方面把握了解對(duì)方的專業(yè)領(lǐng)域，針對(duì)性討論意向外協(xié)的研究內(nèi)容和解決方案，一旦發(fā)現(xiàn)問題則在院內(nèi)不予審核通過，從院內(nèi)杜絕了一些任務(wù)外協(xié)，有效提高了科技協(xié)作項(xiàng)目質(zhì)量。今年,為規(guī)范外協(xié)項(xiàng)目, 制訂了,從項(xiàng)目申請(qǐng)、開題論證與合同簽約、中間管理與檢查、項(xiàng)目驗(yàn)收與資料歸檔以及項(xiàng)目評(píng)估考核等方面入手，規(guī)范項(xiàng)目運(yùn)作,有效避免無效、低水平重復(fù)外協(xié)，從而提高外協(xié)水平和質(zhì)量。匯報(bào)第三個(gè)方面：季度組織績效考核指標(biāo)分解運(yùn)行情況今年由于油田對(duì)我院SEC剩余經(jīng)濟(jì)可采儲(chǔ)量替代率,科技外協(xié)審批合格率等考核指標(biāo)進(jìn)行了調(diào)整,為圓滿完成該項(xiàng)指標(biāo),我院對(duì)各有關(guān)科室考核進(jìn)行了調(diào)整,根據(jù)業(yè)務(wù)需求變化,調(diào)整了主體專業(yè)科室的人員機(jī)構(gòu),研究區(qū)域也進(jìn)行了重新調(diào)整。從一季度情況來看，各項(xiàng)指標(biāo)運(yùn)行正常、平穩(wěn)。但從一度內(nèi)控審計(jì)檢查情況來看，在管理上還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。匯報(bào)第四個(gè)方面：管理創(chuàng)新工作情況主要是針對(duì)我院存在的一些遺留問題提出戰(zhàn)略性思考，比如人才戰(zhàn)略，今年我院首次召開了人才工作會(huì)，對(duì)我院人才引進(jìn)和人才培養(yǎng)進(jìn)行了比較全面的回顧、分析和研究，對(duì)我院現(xiàn)有政策下如何開展人才培養(yǎng)等方面提出了建設(shè)性的意見和建議，另外，今年為提高工作效率和規(guī)范化運(yùn)作，充分發(fā)揮了院務(wù)會(huì)作用，將集體討論通過的內(nèi)容直接掛到網(wǎng)上，讓更的的職工及時(shí)了解院里的動(dòng)態(tài)，今年隨著地研院綜合業(yè)務(wù)管理信息系統(tǒng)的上線運(yùn)行，大大規(guī)范和提高了我院在考勤、出差、報(bào)銷和科研生產(chǎn)管理等方面的工作效率。油田各單位：為全面了解上半年各單位達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)、對(duì)標(biāo)評(píng)價(jià)、組織績效考核以及管理創(chuàng)新等工作開展情況，進(jìn)一步落實(shí)年初的各項(xiàng)工作安排，擬于5月份上旬開始，對(duì)油田企業(yè)管理相關(guān)工作進(jìn)行調(diào)研座談。一、調(diào)研的主要內(nèi)容達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)工作開展情況，本單位檢查標(biāo)準(zhǔn)修訂情況及油田綜合管理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況。結(jié)合單位實(shí)際及總部檢查驗(yàn)收要求，本單位下一步的思路和打算，以及意見和建議；“比學(xué)趕幫超”工作開展情況，對(duì)標(biāo)評(píng)價(jià)提升經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)工作研討；一季度組織績效考核指標(biāo)分解運(yùn)行情況及存在的主要問題；管理創(chuàng)新工作情況以及創(chuàng)新成果的工作進(jìn)度。二、調(diào)研方式采取分片集中座談的方式。請(qǐng)各單位認(rèn)真做好有關(guān)座談內(nèi)容準(zhǔn)備，具體時(shí)間另行通知。企業(yè)管理處 2013年5月2日