【正文】 一條 事業(yè)單位崗位設(shè)置實行核準(zhǔn)制度。具體核準(zhǔn)權(quán)限按照以下規(guī)定執(zhí)行：（一）市直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報市人事局核準(zhǔn)；市級部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報市人事局核準(zhǔn)。（二）各區(qū)縣屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)各區(qū)縣人事局審核后，報市人事局核準(zhǔn)；各區(qū)縣部門或鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、各區(qū)縣人事局審核匯總后，報市人事局核準(zhǔn)。第四十二條 對單位規(guī)模小、人員數(shù)量少、分布較分散的事業(yè)單位，可以由事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織制訂崗位設(shè)置方案，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級限額內(nèi)集中調(diào)控、集中管理。第四十三條 經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案是事業(yè)單位聘用工作人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。第四十四條 事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級應(yīng)保持相對穩(wěn)定。有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可以按照第四十、四十一條的規(guī)定申請變更：（一）經(jīng)機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)，事業(yè)單位出現(xiàn)分設(shè)、合并，變更機構(gòu)規(guī)格，須重新進行崗位設(shè)置的；（二）經(jīng)機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)，事業(yè)單位增減機構(gòu)編制的；（三）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和實際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。第六章 崗位聘用第四十五條 事業(yè)單位應(yīng)按照國家、省、市的有關(guān)規(guī)定和核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，根據(jù)“按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。第四十六條 事業(yè)單位聘用工作人員應(yīng)根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。聘用條件不得低于國家、省、市規(guī)定的基本條件。第四十七條 事業(yè)單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。因行業(yè)特點和工作需要確需兼任，且符合兼任崗位任職條件，并能履行兼任崗位職責(zé)，完成兼任崗位工作任務(wù)的，須在所兼任崗位核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)按照崗位設(shè)置管理權(quán)限審批。第四十八條 專業(yè)技術(shù)一級、二級、三級崗位人員的聘用，由事業(yè)單位按照隸屬關(guān)系，將符合專業(yè)技術(shù)一級、二級、三級崗位條件的人選逐級上報，專業(yè)技術(shù)三級崗位人員由主管部門在符合條件的人員中按規(guī)定的比例擇優(yōu)上報政府人事行政部門，由市人事局商有關(guān)部門后核準(zhǔn)；專業(yè)技術(shù)二級崗位人員經(jīng)市政府審核后報省人事廳核準(zhǔn)；專業(yè)技術(shù)一級崗位人員分別經(jīng)省、市審核后報國家人力資源和社會保障部核準(zhǔn)（核準(zhǔn)后，該單位專業(yè)技術(shù)三級以下高級崗位的數(shù)量相應(yīng)減少），由單位聘用。第四十九條 事業(yè)單位應(yīng)按照聘用合同管理的有關(guān)規(guī)定與聘用的工作人員按照所聘崗位簽訂聘用合同。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)對聘用合同的相關(guān)內(nèi)容作出相應(yīng)變更。第五十條 事業(yè)單位按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案完成崗位設(shè)置和崗位聘用，并簽訂聘用合同后，應(yīng)向主管部門報送書面工作總結(jié)報告，填寫《自貢市事業(yè)單位崗位聘用人員審核認(rèn)定表》、《自貢市事業(yè)單位管理崗位聘用人員登記備案表》、《自貢市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員登記備案表》和《自貢市事業(yè)單位工勤技能崗位聘用人員登記備案表》（詳見附件附件附件附件6），主管部門審核后，報政府人事行政部門認(rèn)定。對符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用并簽訂聘用合同的，方可兌現(xiàn)各崗位聘用人員的相應(yīng)工資待遇。第七章 組織實施和監(jiān)督管理第五十一條 政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，負(fù)責(zé)制訂和完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的政策措施，加強對事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。第五十二條 事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的工作指導(dǎo)、組織實施和監(jiān)督管理，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例，做好所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的組織實施工作。第五十三條 事業(yè)單位要根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級設(shè)置本單位的具體工作崗位，聘用工作人員。第五十四條 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實行分類指導(dǎo)。有行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見的，要按照國家、省、市的規(guī)定以及行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作；能夠參照行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見的，經(jīng)政府人事行政部門同意，參照相近行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見執(zhí)行；其他事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理，由政府人事行政部門會同事業(yè)單位主管部門按照國家和省、市的規(guī)定執(zhí)行。第五十五條 事業(yè)單位首次進行崗位設(shè)置和崗位聘用時，現(xiàn)有與之建立人事關(guān)系的、在編在職的正式工作人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或者解聘的辦法，逐步達到核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例；尚未達到核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，并根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要和人員隊伍狀況逐年逐步到位。第五十六條 按照國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）、省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知》（川辦發(fā)〔2002〕40號）的規(guī)定，已經(jīng)實行聘用制度、普遍簽訂聘用合同的事業(yè)單位，可以根據(jù)國家和省、市以及行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見的有關(guān)規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對本單位現(xiàn)有與之建立人事關(guān)系的、在編在職的正式工作人員確定不同等級的崗位，并變更聘用合同的相應(yīng)內(nèi)容。尚未實行聘用制度的事業(yè)單位，應(yīng)按照國辦發(fā)〔2002〕35號、川辦發(fā)〔2002〕40號文件和國家、省、市的規(guī)定以及行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見的精神，抓緊進行崗位設(shè)置，實行聘用制度，組織崗位聘用。未按規(guī)定實行聘用制度和崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位，不得將進入最低相應(yīng)崗位等級的專業(yè)技術(shù)人員聘用到上一等級崗位和執(zhí)行相應(yīng)工資待遇。事業(yè)單位接收政策性安置人員的聘用，按照國家、省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并簽訂聘用合同。事業(yè)單位工作人員在事業(yè)單位之間流動的，應(yīng)根據(jù)新調(diào)入事業(yè)單位的實際情況，重新確定其崗位等級。第五十七條 政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅持原則，堅持走群眾路線。對違反規(guī)定、濫用職權(quán)、打擊報復(fù)、以權(quán)謀私的，要追究相應(yīng)責(zé)任。對不按政策規(guī)定進行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門及有關(guān)部門不予認(rèn)定崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費。情節(jié)嚴(yán)重的，對單位領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人予以通報批評，并按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第五十八條 有條件的區(qū)縣、部門和事業(yè)單位要建立崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫，運用計算機信息化技術(shù)，提高事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的信息化和規(guī)范化水平。第八章 附 則第五十九條 各事業(yè)單位要結(jié)合實際，根據(jù)國家、省、市的有關(guān)規(guī)定以及行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見，制訂本單位具體的崗位設(shè)置方案，報市人事局核準(zhǔn)后組織實施。第六十條 本實施細(xì)則由市人事局負(fù)責(zé)解釋。第六十一條 本實施細(xì)則自印發(fā)之日起施行。附件：1．事業(yè)單位崗位等級表2．自貢市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表3．自貢市事業(yè)單位崗位聘用人員審核認(rèn)定表 4．自貢市事業(yè)單位管理崗位聘用人員登記備案表 5．自貢市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員登記備案表 6．自貢市事業(yè)單位工勤技能崗位聘用人員登記備案表 7．自貢市事業(yè)單位特設(shè)崗位審核表附件1 事業(yè)單位崗位等級表管理崗位 專業(yè)技術(shù)崗位 工勤技能崗位 一級職員 高 級 一級 技術(shù)工 一級 二級職員 二級 二級 三級職員 三級 三級 四級職員 四級 四級 五級職員 五級 五級 六級職員 六級 普通工 七級職員 七級八級職員 中 級 八級 九級職員 九級 十級職員 十級 初 級 十一級 十二級 十三級附件2 自貢市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表填表單位（蓋章）： 填表人： 電話： 填表日期： 年 月 日 單位全稱 機 構(gòu)規(guī) 格 經(jīng)費形式 編制總數(shù) 實有人數(shù) 單位編制 結(jié) 構(gòu) 管 理 崗 位 其中 領(lǐng)導(dǎo)崗位 專業(yè)技術(shù) 崗位 工 勤 崗 位中層領(lǐng)導(dǎo)崗位單位崗位總量 類別 管理崗位 專業(yè)技術(shù)崗位 工勤技能崗位 比例 數(shù)量管理崗位 等級 四級 五級 六級 七級 八級 九級 十級 比例 數(shù)量專業(yè)技術(shù)崗位 層級 高級 中級 初級 比例 數(shù)量等級 一級 二級 三級 四級 五級 六級 七級 八級 九級 十級 十一級 十二級 十三級 比例 數(shù)量工勤技能崗位 等級 技術(shù)工 普通工 一級 二級 三級 四級 五級 比例 數(shù)量審核意見 鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府或區(qū)縣主管部門審核意見 區(qū)縣政府人事行政部門審核意見 市政府人事行政部門核準(zhǔn)意見（蓋 章）年 月 日（蓋章）年 月 日（蓋章）年 月 日市級主管部門審核意見（蓋章）年 月 日填表說明：1．本表用于事業(yè)單位崗位設(shè)置審核；2．經(jīng)費形式按照機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)的經(jīng)費形式填寫；3．編制總數(shù)是指機構(gòu)編制部門核定的本單位人員編制數(shù)量； 4．實有人數(shù)是指本單位現(xiàn)有與之建立人事關(guān)系、在編在職的正式工作人員數(shù)量； 5．本表填寫一式3份，核準(zhǔn)后由政府人事行政部門、主管部門、事業(yè)單位各存1份；6．本表用A4紙打印，上報時附電子版。附件3 自貢市事業(yè)單位崗位聘用人員審核認(rèn)定表填表單位：（蓋章）填表人： 電話： 填表日期： 年 月 日 單位名稱 機構(gòu)規(guī)格 經(jīng)費形式 編制數(shù) 現(xiàn)有人員數(shù) 崗位 聘用情況 管理崗位 等級 四級 五級 六級 七級 八級 九級 十級 核準(zhǔn)崗位數(shù) 聘用崗位數(shù)專業(yè)技術(shù)崗位 層級 高級 中級 初級 核準(zhǔn)崗位數(shù) 聘用崗位數(shù)等級 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 十三 核準(zhǔn)崗位數(shù) 聘用崗位數(shù)工勤技能崗位 等級 技 術(shù) 工 普通工 一 二 三 四 五 核準(zhǔn)崗位數(shù) 聘用崗位數(shù) 審核 備案意見 區(qū)縣政府人事行政部門或市級主管部門審核意見 市政府人事行政部門核準(zhǔn)意見（蓋章）年 月 日（蓋章）年 月 日 備注填表說明：； ；、在崗的正式工作人員數(shù)量；； ；，核準(zhǔn)后由政府人事行政部門、主管部門、工資審核部門、事業(yè)單位各存1份；，上報時附電子版。附件4 自貢市事業(yè)單位管理崗位聘用人員登記備案表單位名稱（蓋章）： 填表人： 電話： 填報日期： 年 月 日序號 姓名 性別 出生年月 民族 政治面貌 學(xué)歷 檔案身份 參加工作時間 聘用 崗位 等級 聘用 時間 備注區(qū)縣政府人事行政部門或市級主管部門（蓋章）： 填表說明：1.“雙肩挑”人員既要填寫“職員職務(wù)”，也要填寫“專業(yè)技術(shù)職務(wù)”，但須在備注欄中注明其現(xiàn)執(zhí)行工資類別；2.“等級”一欄按照崗位設(shè)置文件中規(guī)定的等級填寫；3.“聘用時間”一欄指單位聘用該人員所在崗位的起始時間，具體到年月； （蓋章）；，核準(zhǔn)后由政府人事行政部門、主管部門、工資審核部門、事業(yè)單位各存1份；，上報時附電子版。附件5 自貢市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員登記備案表單位名稱（蓋章）： 填表人： 電話： 填報日期： 年 月 日序號 姓名 性別 出生年月 民族 政治面貌 學(xué)歷 檔案身份 參加工作時間 聘 用崗 位 等級 聘用 時間 取得資格 時 間 備注區(qū)縣政府人事行政部門或市級主管部門（蓋章）： 填表說明：1.“雙肩挑”人員既要填寫“職員職務(wù)”，也要填寫“專業(yè)技術(shù)職務(wù)”，但須在備注欄中注明其現(xiàn)執(zhí)行工資類別；2.“等級”一欄按照崗位設(shè)置實施細(xì)則規(guī)定的等級填寫；3.“取得資格時間”一欄指取得最高職稱資格的時間，具體到年月；4.“聘用時間”一欄指單位聘用該人員所在崗位的起始時間，具體到年月； ，將其實際專業(yè)技術(shù)資格情況填寫于“備注”欄中； （蓋章）；，核準(zhǔn)后由政府人事行政部門、主管部門、工資審核部門、事業(yè)單位各存1份；，上報時附電子版。附件6 自貢市事業(yè)單位工勤技能崗位聘用人員登記備案表單位名稱（蓋章）： 填表人： 電話： 填報日期： 年 月 日 序號 姓名 性別 出生年月 民族 政治面貌 學(xué)歷 檔案身份 參加工 作時間 聘用 崗位 等級 聘用時間 取得工人技術(shù)職務(wù)、等級資格時間 備 注區(qū)縣政府人事行政部門或市級主管部門（蓋章）： 填表說明：1.“等級”一欄按照聘用崗位在實施細(xì)則中規(guī)定的等級填寫； 2.“取得工人技術(shù)職務(wù)、等級資格時間”一欄指取得最高技術(shù)等級資格的時間，具體到年月；3.“聘用時間”一欄指單位聘用該人員所在崗位的起始時間，具體到年月； （蓋章）；，核準(zhǔn)后由政府人事行政部門、主管部門、工資審核部門、事業(yè)單位各存1份； =100本表用A4紙打印，上報時附電子版。附件7 自貢市事業(yè)單位特設(shè)崗位審核表 填表單位：（蓋章）填表人： 電話： 填表日期： 年 月 日 單位 名稱 經(jīng)費形式 機構(gòu) 規(guī)格 編制總數(shù) 現(xiàn)崗位聘用人數(shù) 崗位 基本情況 崗位類別 崗位名稱 崗位等級 崗位設(shè)置時限 開始時間： 年 月 日 終止時間： 年 月 日 設(shè)置 原因 聘用 人員情況 姓 名 性別 出 生 年 月 參加工 作時間 最高 學(xué)歷 畢 業(yè)時 間 原工作單位原聘崗位類別 原聘崗位名稱 原聘崗位等級審核意見 區(qū)縣政府人事行政部門或市級主管部門審核意見 市政府人事行政部門核準(zhǔn)意見（蓋章）年 月 日（蓋章）年 月 日 備注填表說明：； ；、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位現(xiàn)聘用的人員數(shù)量；、專業(yè)技術(shù)崗位還是工勤技能崗位；； ；；，核準(zhǔn)后由政府人事行政部門、主管部門、工資審核部門、事業(yè)單位各存1份；，上報時附電子版。