工作服管理制度-資料下載頁
2025-10-16 00:04本頁面
【正文】 尺寸制作服裝，普通員工由采購員根據(jù)大中小號統(tǒng)一進(jìn)行采購。)四、制服配備當(dāng)員工新入職或調(diào)崗時，由人力資源部按配裝標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放制服，并辦理登記手續(xù)。山東一尺街餐飲批量員工制服由分店經(jīng)理統(tǒng)計人員名單，上報人力資源部，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一向采購部申購。制服在交用時，員工穿著不合體的由供貨單位負(fù)責(zé)修改，員工領(lǐng)用后無特殊情況，一般不予修改。新招一線服務(wù)人員，盡可能穿用庫存回收的制服，若穿著不合體者，由人力資源部報總經(jīng)理審批，審批合格后，方可統(tǒng)一制定。五、制服發(fā)放、收回、更換發(fā)放：人力資源部單獨建立制服收發(fā)賬冊(必須建立電子檔案)，分部門、分員工記錄發(fā)放細(xì)節(jié)，要求記錄收發(fā)時間、員工工號、姓名、制服名稱及數(shù)量、新舊程度。收回：(1)一線服務(wù)人員離職或調(diào)離酒店時，應(yīng)將所領(lǐng)制服退回洗衣房，由洗衣房驗收合格后，在《員工離職表》上簽字，方可辦理有關(guān)手續(xù)。(2)如員工離職未交還者，應(yīng)按原價賠償.(3)管理人員離職或調(diào)離酒店，未交還制服者，扣除服裝標(biāo)準(zhǔn)費用的30%。(4)穿用滿一年者，免扣服裝費用。(5)員工辦完制服退還手續(xù)后，所在部門負(fù)責(zé)人方能同意其離職或移動并簽字。(6)員工未辦離職手續(xù)且將制服帶走時，員工所在部門應(yīng)在7日內(nèi)以書面形式報告辦公室，若不告知辦公室，則對部門負(fù)責(zé)人處員工帶走制服價值10%的罰款。(7)離職表上無分店店長簽字，人力資源部不予辦理工資結(jié)算。月末，辦公室將員工帶走的制服名稱數(shù)量書面通知財務(wù)部作相應(yīng)賬務(wù)處理。山東一尺街餐飲更換：員工在酒店內(nèi)部發(fā)生崗位移動若需變更制服時，應(yīng)憑崗位變更通知書到辦公室辦理制服換領(lǐng)事宜。六、制服換季夏裝：5月1日至9月31日冬裝：10月1日至次年4月30日(具體由人力資源部根據(jù)季節(jié)變換另行通知)換季時，人力資源部必須將制服送洗干凈方可交倉庫存放，以便下季使用；倉庫保管人員在存放前必須檢查制服的完整性和破損程度，寫明此員工的姓名，制服新舊程度，制服使用時間后方可入賬、入庫。七、報損、盤點及其它事項報損：對不再使用或無法繼續(xù)使用的制服，應(yīng)由辦公室提出報損申請，由人力資源部、財務(wù)部共同認(rèn)定確需報損并經(jīng)總經(jīng)理報批后，作報損處理并將報損制服退回入庫。領(lǐng)取的新制服在半年內(nèi)無法使用的，按原價格50%賠償；領(lǐng)取的新制服在一年內(nèi)無法使用的，按原價格30%賠償；制服丟失者，按原價格賠償。其余未盡事宜由辦公室根據(jù)制服破損原因、程度等情況上報人力資源部，由酒店領(lǐng)導(dǎo)酌情處理。盤點：辦公室對員工遺失或損壞的制服做好記錄，如果因員工個人原因造成制服丟失或損壞的，辦公室應(yīng)向人力資源部和財務(wù)部發(fā)出通知，要求向責(zé)任員工收取賠償款。辦公室每季定期應(yīng)將留存在酒店的所有制服盤點，并對各部門員工在用的制服進(jìn)行核對（財務(wù)參與監(jiān)盤）。員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝，未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰部門經(jīng)理20元/人/次。山東一尺街餐飲各部門經(jīng)理應(yīng)對員工制服穿著進(jìn)行檢查、監(jiān)督，對衣著不整、穿臟漬制服上崗，影響酒店形象等行為的員工按酒店有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。具體細(xì)節(jié)另附
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