延遲退休的利與弊-資料下載頁
2024-10-25 00:00本頁面
【正文】 X月，現(xiàn)公司從事xxxxxx工作。20XX年6月我將達(dá)到退休年齡，但由于本人系高級(jí)技術(shù)人員(或高級(jí)工程)并且身體健康狀況良好，愿意為公司發(fā)展繼續(xù)貢獻(xiàn)力量?，F(xiàn)特此向公司提出延遲退休申請(qǐng)，望公司予以批準(zhǔn)。特此申請(qǐng)xxxxx 20XX年3月延遲退休申請(qǐng)書二：市**中心：本人生于 年，年參加工作，年進(jìn)入市**中心工作，歷任中心辦公室主任、中心副主任等職務(wù)，按規(guī)定應(yīng)于20XX年11月辦理退休手續(xù)。因工作需要和本人意愿，根據(jù)有關(guān)文件精神，申請(qǐng)延期退休一年，繼續(xù)在市**中心工作。特此申請(qǐng)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示。第五篇：延遲退休簡(jiǎn)述簡(jiǎn)述退休政策面對(duì)的中國經(jīng)濟(jì)根據(jù)馬爾代夫的解釋，人在世上有兩種最基本的需求，一是想辦法填飽自己的，另一個(gè)則就是滿足自己的生孩子的欲望。其實(shí)也正是在這兩種基本假設(shè)的基礎(chǔ)上，存在了人口增長(zhǎng)的種種問題。我們首先明確的是，這里所提及的種種猜想，都是建立在一定時(shí)期內(nèi)，人口不會(huì)發(fā)生大規(guī)模的變動(dòng)的前提之下的。我們首先研究這樣的一個(gè)情景，有這樣的一個(gè)家庭，母親從未讀書，父親也只是受到了小學(xué)程度教育，但是，他們的孩子有四個(gè)，其中三個(gè)正在上大學(xué)。此時(shí)該家庭面臨兩個(gè)選擇，一是放棄子女的現(xiàn)階段教育，讓他們工作，當(dāng)然第二種選擇就是繼續(xù)子女的教育，讓他們將來有個(gè)好工作。在這個(gè)基本模型中其實(shí)就反應(yīng)出了是否延遲退休的基本問題即剩余價(jià)值，實(shí)際成本和機(jī)會(huì)成本的邊際問題。首先我們明確幾種要解決的矛盾，作為農(nóng)民階級(jí)代表的母親當(dāng)然希望延遲父親延遲退休的年齡，這樣一來可以緩解家庭的經(jīng)濟(jì)收入緊張的問題。但作為受過高等教育的子女則會(huì)覺得父親年齡大了太過辛苦，想讓父親盡早退了休。做為中間人的父親，其實(shí)更在乎的是整個(gè)的家庭問題，他自己的想法則是，“如果可以的話，我會(huì)寧愿自己選擇退休的年齡?！敝袊且粋€(gè)階級(jí)種類很復(fù)雜的社會(huì)，各個(gè)階級(jí)的矛盾在某種程度上來說是不可能做到調(diào)和的。那么我們所尋找的那個(gè)邊際點(diǎn)在哪里，它的存在條件又是什么？人們往往尊重的是自己利益的最大化。在一項(xiàng)交易的成功里，不管雙方究竟是盈利還是虧損，只要是交易是自愿進(jìn)行的，那么這項(xiàng)交易則對(duì)雙方都有利。所以接下來的所有關(guān)于退休延遲的假設(shè)，都是建立在自愿選擇是基礎(chǔ)上的。第一健全中國的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策。我們都知道，所有想法的實(shí)施都是建立在一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的政策環(huán)境下。在養(yǎng)老保險(xiǎn)政策中應(yīng)該明確提出，主動(dòng)申請(qǐng)延遲退休的在崗職工，可以適當(dāng)?shù)脑黾羽B(yǎng)老金的領(lǐng)取比例，根據(jù)個(gè)人的收入標(biāo)準(zhǔn)不同，可以有所增加和調(diào)整。第二便是健全中國是社會(huì)保障體制，在良好的社會(huì)保證體制的前提下，才能保證工人階級(jí)因離退休的利益損失降到最低。我建議中國可以適當(dāng)?shù)奶岣哚t(yī)療保險(xiǎn)的補(bǔ)償比例，其中部分可以采用商業(yè)保險(xiǎn)的形式，根據(jù)個(gè)體的經(jīng)濟(jì)需求，制定不同的保險(xiǎn)計(jì)劃。其實(shí)以上中國政府其實(shí)已經(jīng)正在實(shí)施，如果這次反腐的效果足夠好，讓政策能真正的實(shí)施才是關(guān)鍵。我們也可以邀請(qǐng)外國的知名經(jīng)濟(jì)學(xué)家來華考察，根據(jù)中國的實(shí)際情況，制定實(shí)施計(jì)劃，可以先在部分省市進(jìn)行試點(diǎn)，在取得進(jìn)一步的反饋數(shù)據(jù)后再做調(diào)整。第三點(diǎn)是對(duì)于受過高等教育的階級(jí)，這里權(quán)且稱之為知識(shí)階級(jí)的政策調(diào)整。對(duì)于碩士以上學(xué)位的人員可以自我選擇是否成為終身形式的工作形式。在崗工作有著豐富的工作經(jīng)歷的，可以轉(zhuǎn)變工作形式，選擇到學(xué)校進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，就業(yè)指導(dǎo)。即該變工作形式，使剩余價(jià)值最大化。離退休工作時(shí)間的調(diào)整，必然意味著更多更多GDP的投入，這也要求這國家收入的轉(zhuǎn)型，應(yīng)當(dāng)更多的依賴服務(wù)業(yè)等產(chǎn)業(yè)，避免依靠高份額的投入來刺激相關(guān)產(chǎn)業(yè)的調(diào)整。做到經(jīng)濟(jì)的持久，長(zhǎng)期的穩(wěn)定。這才有利于整個(gè)社會(huì)體制的穩(wěn)定。同時(shí)也應(yīng)繼續(xù)保持當(dāng)前的反腐力度，做到政策的真正的貫徹和實(shí)施。在未來的一個(gè)階段，中國面臨的還有老齡化的問題，對(duì)比發(fā)達(dá)國家，我國部分沿海的省份在未來幾年中將面臨嚴(yán)重的人口老齡化問題，這也迫切的需要相關(guān)政策的制定和出臺(tái)。
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