【正文】 優(yōu)化問題。當(dāng)然，由于本次招聘會(huì)時(shí)間點(diǎn)相對(duì)早，之前未在這種時(shí)間點(diǎn)進(jìn)行過類似招聘活動(dòng)，因此，發(fā)現(xiàn)諸多問題需要在今后的工作中加以整改：1）由于求職者過早進(jìn)入招聘現(xiàn)場(chǎng)，導(dǎo)致招聘會(huì)開始后內(nèi)部人流量劇增，招聘秩序方面較亂；2）本次活動(dòng)的諸多單位在規(guī)定的截止時(shí)間后才臨時(shí)給出招聘簡章，倉促間招聘海報(bào)上出現(xiàn)了一些瑕疵；3）本次招聘會(huì)的求職人員的總體素質(zhì)有待于進(jìn)一步提高；4）本次招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)外圍的聯(lián)通、移動(dòng)等一些促銷攤位現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放傳單等，造成了現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生不佳，對(duì)此，考慮欠佳，沒有做到有效把控；5）由于現(xiàn)場(chǎng)裝修剛剛完成，內(nèi)部設(shè)施和設(shè)備不夠完善，甚至出現(xiàn)了臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)的用工單位沒有招聘桌椅的問題。目前，保稅區(qū)及周邊運(yùn)營的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)寥寥無幾，且很多系非法的中介，該類非法機(jī)構(gòu)的運(yùn)營嚴(yán)重?cái)_亂了本地區(qū)人力資源市場(chǎng)；眾多用工企業(yè)為了招募人員，使出了五花八門的招聘模式，也影響和妨礙了人力資源市場(chǎng)的健康運(yùn)行；名目繁多的招聘會(huì)一定程度上影響了本地區(qū)的社會(huì)治安和企業(yè)正常的經(jīng)營秩序，并且在很大程度上擾亂了保稅區(qū)的招商引資工作。如此背景下，將該地域的人力資源作最廣泛的整合和優(yōu)化，成為本地區(qū)企業(yè)人力資源健康發(fā)展的必然要求。良好的投資環(huán)境必定是以人力資源服務(wù)為基礎(chǔ)的，因此，一個(gè)有著良好資質(zhì)和形象的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)牽頭規(guī)范本地區(qū)閑散的人才資源和招聘資源成本人力資源服務(wù)模式發(fā)展的趨勢(shì)。保稅區(qū)人力資源有限公司為保稅區(qū)（金港）地區(qū)最具規(guī)模的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)之一，在保稅區(qū)組織人事局的指導(dǎo)下，自創(chuàng)建以來一直秉承“全心全意服務(wù)社會(huì)和大眾”的經(jīng)營理念，服務(wù)著本地區(qū)廣大用人單位和求職者，為本地區(qū)人力資源的整合和優(yōu)化作出了重要的貢獻(xiàn)。為了加強(qiáng)對(duì)本地區(qū)人力資源的有效整合和優(yōu)化配置，盤活本區(qū)域內(nèi)的人才交流，為保稅區(qū)的招商引資和穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造良好的人力資源服務(wù)環(huán)境，我們希望，今后能夠繼續(xù)借助保稅區(qū)組織人事局的大力支持，在改革創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步開拓保稅區(qū)人力資源市場(chǎng)，同保稅區(qū)設(shè)立的人才市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合和優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，實(shí)現(xiàn)規(guī)模人力資源發(fā)展的新路子，最終達(dá)到政府、用人單位、以及求職者的多方共贏局面。為保稅區(qū)內(nèi)各企業(yè)提供良好的人力資源服務(wù)平臺(tái)，為保稅區(qū)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展再立新功。第四篇：農(nóng)業(yè)大學(xué)招聘會(huì)總結(jié)報(bào)告參加農(nóng)業(yè)大學(xué)二O一二春季大學(xué)生校園招聘會(huì)總結(jié)報(bào)告主辦單位：人事廳、經(jīng)信委、工商聯(lián)、地區(qū)政府部門 承辦單位：內(nèi)蒙古人才網(wǎng)會(huì)場(chǎng)地點(diǎn)：內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)文體館 舉辦時(shí)間：2012年4月26日AM 8:00 招聘對(duì)象：內(nèi)蒙古大學(xué)、內(nèi)蒙古師范學(xué)院、內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)、內(nèi)蒙古醫(yī)學(xué)院、內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)學(xué)院等應(yīng)屆畢業(yè)生參會(huì)人員：李巍、段運(yùn)波、王珂、胡彩霞 主要內(nèi)容:由人事廳主辦 2012春季高校應(yīng)屆畢業(yè)生招聘會(huì)，專業(yè)大多以能源化工類、農(nóng)學(xué)類、藥學(xué)（藥檢）類、財(cái)經(jīng)類、人力資源類居多。會(huì)場(chǎng)分為一樓、三樓兩層，主席臺(tái)位于三樓，前來招聘的機(jī)構(gòu)約有兩百多家。我公司人員于大會(huì)前一天到場(chǎng)簽字，領(lǐng)取席位號(hào)94一樓東側(cè)，當(dāng)天布置完成會(huì)前準(zhǔn)備工作。招聘會(huì)當(dāng)日，指定高校參會(huì)的畢業(yè)生均按秩序排隊(duì)?wèi){票入場(chǎng)，由武警部門監(jiān)督執(zhí)行，社會(huì)人士及無票人員拒絕進(jìn)入。上午8:30左右，自治區(qū)幾位重要領(lǐng)導(dǎo)蒞臨會(huì)場(chǎng)，主持招聘會(huì)開幕儀式并致詞，高度重視畢業(yè)生就業(yè)問題。我公司招聘職位設(shè)有：財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源部長、人事專員、基地技術(shù)員、生產(chǎn)部長、銷售代表、電子商務(wù)專員、中藥師、GMP專員。由于應(yīng)聘者皆是應(yīng)屆畢業(yè)生，無工作經(jīng)驗(yàn)（實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)尚淺），我建議應(yīng)聘財(cái)務(wù)總監(jiān)及人力資源部長職位的畢業(yè)生轉(zhuǎn)為應(yīng)聘初級(jí)財(cái)務(wù)人員及人事專員。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，前來我公司展位問詢報(bào)名的畢業(yè)生人數(shù)約兩百人，由于工作地區(qū)的原因，實(shí)際報(bào)名人數(shù)為95人（實(shí)投簡歷人數(shù)）。各崗位職務(wù)報(bào)名人數(shù)：一、人事專員33人，多數(shù)為人力資源管理專業(yè)，并持有三級(jí)人力資源師上崗證書。二、財(cái)務(wù)崗16人，多為財(cái)經(jīng)學(xué)院畢業(yè)生。三、基地技術(shù)員14人，多為農(nóng)業(yè)大學(xué)農(nóng)學(xué)類畢業(yè)生。四、中藥師、GMP專員14人，多為醫(yī)學(xué)院畢業(yè)生藥學(xué)、藥檢專業(yè)。五、營銷代表8人，此類專業(yè)人員較少。六、電子商務(wù)專員2人，同上。本次招聘會(huì)應(yīng)聘者就“工作地區(qū)”一項(xiàng)最關(guān)注為兩方面：一、公司是否解決外地員工的食宿問題。二、初次面試地點(diǎn)在呼市還是巴盟磴口。臨場(chǎng)回復(fù)：公司會(huì)根據(jù)本次大會(huì)的招聘結(jié)果，就大家關(guān)注的一些實(shí)質(zhì)問題上報(bào)給巴盟總部，盡快給予答復(fù)。面試地點(diǎn)會(huì)在之后的一兩周時(shí)間內(nèi)電話通知大家。招聘會(huì)結(jié)束離場(chǎng)前，按會(huì)場(chǎng)要求上交了一份調(diào)查報(bào)告。翌日，磴口信訪辦來電核實(shí)參會(huì)情況及結(jié)果，如實(shí)作答。提交人：王珂（營銷公司呼市行政辦）第五篇：房地產(chǎn)招聘會(huì)總結(jié)報(bào)告模擬招聘會(huì)總結(jié)報(bào)告得福房地產(chǎn)有限責(zé)任公司在學(xué)院大力支持、人力資源老師的精心組織、同學(xué)們的積極配合下，模擬招聘會(huì)成功舉行，也取得可預(yù)期效果。此次招聘會(huì)使我們更好的將人力資源管理的理論知識(shí)運(yùn)用到了實(shí)際生活中，增強(qiáng)了面試經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)了面試技巧，掌握了簡歷制作的要領(lǐng)?？傊?，對(duì)促進(jìn)我們以后的成功面試具有重要意義?，F(xiàn)在我們將從前期準(zhǔn)備、活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)兩方面進(jìn)行總結(jié)：在老師剛剛宣布完模擬招聘會(huì)的第二天，我們小組就進(jìn)行了第一次小組討論——任務(wù)分配，角色扮演。經(jīng)過激烈的討論，大家決定以得福房地產(chǎn)公司作為我們小組的招聘單位，擬定涂達(dá)同學(xué)為小組長，然后大家根據(jù)自己的興趣、專長選定自己的任務(wù)，我們本著人盡其才，責(zé)任到人，分工協(xié)作的原則開始了我們的準(zhǔn)備工作。分工明確之后，大家馬不停蹄的展開了工作，也由此有了我們小組的第二次討論——交流想法，促進(jìn)完善。大家將自己的任務(wù)提工了一個(gè)大體框架，供大家討論，例如有同學(xué)提出招總經(jīng)理這一職位，但大家認(rèn)為這一職位要求太高，不太適合，最終去掉了這一招聘職位。通過這次討論商定，我們組的招聘模擬工作有了眉目。以這次討論結(jié)果，小組成員將想法拿出了實(shí)果，最終確定了模擬招聘的資料。每人也制作了精美的中英文簡歷，用于活動(dòng)應(yīng)聘。這次我們小組的模擬招聘會(huì)得以成功，前期準(zhǔn)備工作可謂功不可沒。大家分工合作，默契配合，有著極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)與集體榮譽(yù)感。星期四上午，模擬招聘會(huì)如期舉行。同學(xué)們都很振奮，以飽滿的情緒，昂揚(yáng)的激情去介紹自己的公司。我們小組也不例外，我們是由陳少華同學(xué)進(jìn)行我們組的宣傳。我們以簡練、概括的語言介紹了大利公司的概況，包括企業(yè)理念、企業(yè)文化、企業(yè)實(shí)力榮譽(yù)等方面。與其他公司相比，得福公司實(shí)力雄厚，以房地產(chǎn)為主，有著各種豪華商業(yè)住宅，吸引眾多的消費(fèi)群。在活動(dòng)中，前來應(yīng)聘的同學(xué)絡(luò)繹不絕，我們的工作也有條不紊的進(jìn)行著：維持秩序、看簡歷、面試、面試記錄，大家各司其職，活動(dòng)緊張又有序的進(jìn)行著。招聘人員有針對(duì)性的提出適量問題：有介紹自己的，有談工作經(jīng)歷的有針對(duì)本公司的問題，也有總結(jié)性的問題等涉及到許多方面的；同時(shí)在公正合理的記錄著應(yīng)聘人員的表現(xiàn)：有的回答的樸實(shí)誠懇，有的夸夸其談，有的從容鎮(zhèn)定，有的略有緊張，有的回答恰如其分，有的與目的相差甚遠(yuǎn)，也就是每個(gè)人的準(zhǔn)備工作與能力顯出了差距，應(yīng)聘人的回答、舉止、神態(tài)各不相同，讓我們坐在了招聘者的位置感受著這些差距，也在心里思忖著自己該如何表現(xiàn)，如何改正，如何做到更好。我們組去應(yīng)聘的人員也表現(xiàn)積極，帶著簡歷，神色匆匆的來往各個(gè)招聘會(huì)，不肯浪費(fèi)一分一秒。時(shí)間向前推移著，大家意猶未盡，可招聘會(huì)還是接近了尾聲。我們組5場(chǎng)的招聘人員本著公平公正的原則處理著招聘結(jié)果，分析招聘人員的表現(xiàn)，結(jié)果是次要的，重要的是我們招聘的過程?；顒?dòng)的成功，除了準(zhǔn)備工作的齊備外，也在于我們小組成員現(xiàn)場(chǎng)的積極活躍、配合，每場(chǎng)角色迅速轉(zhuǎn)換，節(jié)約了許多時(shí)間，而且秩序井然，沒有出現(xiàn)大的混亂場(chǎng)面。大家能夠迅速進(jìn)入角色，招聘人員、應(yīng)聘人員都在認(rèn)真對(duì)待，努力將自己準(zhǔn)備的展現(xiàn)出來?？傊@次模擬招聘會(huì)的成功是我們小組團(tuán)隊(duì)合作的成功，讓我們了解到溝通協(xié)作的重要性；而且通過此次活動(dòng)，也讓我們更清楚了面試的流程，以及許多面試的技巧、要注意的問題。在簡歷制作方面，看到了大家制作的簡歷，也讓我們有了借鑒，有了對(duì)比與參考，在以后的制作中我們相信大家能夠更好的揚(yáng)長避短。通過這次活動(dòng)，為我們以后真正的面試增加了許多的信心，增加了成功的幾率。當(dāng)然，此次活動(dòng)我們組也存在許多不完善，有待改進(jìn)的地方：應(yīng)聘表格準(zhǔn)備不充足；沒有合理控制每人的應(yīng)聘時(shí)間，以致出現(xiàn)有人還沒輪到應(yīng)聘的情況；公司廣告僅僅一張宣傳板還不夠；有的應(yīng)聘人員不夠嚴(yán)肅，有點(diǎn)吊兒郎當(dāng)；簡歷制作也有許多有待完善的地方。經(jīng)驗(yàn)我們將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)，教訓(xùn)我們將謹(jǐn)記在心，在以后的真正面試中我們不會(huì)忘記這次模擬招聘會(huì)對(duì)我們的啟發(fā)與提示。得福房地產(chǎn)責(zé)任有限公司小組總結(jié)