校園招聘會-資料下載頁
2024-10-21 02:00本頁面
【正文】 向招聘單位有針對性的“匹配”推薦畢業(yè)生受到了廣大用人單位的歡迎。很多招聘單位表示：“在同等條件下，我們更愿意招募跟醫(yī)院現狀和發(fā)展相匹配的條件的畢業(yè)生，比如上班途徑便捷及用時短、部隊醫(yī)院優(yōu)先考慮外地生有利于崗位穩(wěn)定等等”。有個別民營單位明碼標價，通過提供免費食宿或是實習期提供獎金吸引畢業(yè)生。同時也為低年級學生提供了許多實習和就業(yè)信息，也為招聘單位選人用人搭建了廣泛的交流平臺。個別醫(yī)院在面試后提出想要進行操作技能測試，在學校協調護理系大力配合下，提供了護理實訓中心給醫(yī)院使用，為用人單位的錄用及畢業(yè)生的自我展現搭建了平臺，得到了用人單位的肯定。招生就業(yè)辦公室吳海霞第五篇：關于校園招聘會感悟寫給2015年3月11日參加****現場招聘會的企業(yè)領導們：各位領導好，我是人力資源咨詢師。3月11日我也參加了招聘會。我做了兩件事一是看企業(yè)簡介二是找大學生調研對企業(yè)的入職期望我發(fā)現了很有趣的事情，現在給各位同仁們巴拉巴拉 求職者最想知道的是，公司是做什么的，多大規(guī)模，經營業(yè)績和口碑怎么樣 而我們的簡介是這樣寫的：我公司創(chuàng)立于19**年，發(fā)展了**年，我們秉承***，積極探索**，公司集生產銷售財務一體，產品榮獲**獎，遠銷**地區(qū)。（企業(yè)發(fā)展歷程、產品的科技含量、市場網絡布局等，比如產品遠銷非洲、亞洲、歐美等幾十個國家和地區(qū)等等）求職者想知道的是，崗位做什么的，怎么做，要求是什么，發(fā)展是怎樣的 而我們的崗位介紹是這樣的：區(qū)域經理；銷售內勤、人事助理、材料技術（羅列了崗位名稱和崗位要求）求職者想知道工資多少，休假及福利如何，社保公積金保障怎樣 而我們企業(yè)是這樣介紹的：底薪2000+免費午餐+社保+法定節(jié)假日（給了一個崗位價格，而非人員價值）求職者想知道，招聘崗位將來會晉升為什么，職位和待遇如何？培養(yǎng)體系是怎樣的？而我們的企業(yè)是這樣介紹的：無或者統(tǒng)一培訓（無未來規(guī)劃和描述）所以出現了一個現象：一部分招聘者熱情友好地主動伸出橄欖枝，邀請求職者來了解；一部分招聘者靜靜等待著求職者考慮清楚后主動咨詢；還有一部分招聘者低頭沉溺于手機。所以出現了這樣的現象：一部分求職者看看離開了，一部分咨詢一下離開了，還有一部分留下簡歷離開了所以最后的結果是，收到的簡歷不一定就是真心到企業(yè)里應聘的；更有很多不合適者，所以招聘成果不太好！所以現在招聘工作難做啊！各位同仁，假如我們用人力資源營銷學的角度，看待招聘，那么我們的崗位和公司就是產品，求職者就是購買產品的客戶，我們圍繞客戶即求職者需求及關注點來編輯的企業(yè)簡介、崗位介紹、薪資福利及晉升發(fā)展，圍繞他們的買點，他們的需求，進行內容組織，會怎么樣呢？比如：我們公司成立了15年，員工200余人，工作10年以上的員工占80%。應屆畢業(yè)生從入職到晉升為主管大約1年，晉升到經理職位，據統(tǒng)計大約用時2年。同時我們招聘的崗位，晉升通道是什么樣的，該崗位的工資待遇如何；同時為了更好的培養(yǎng)人才，我們的培訓體系是如何規(guī)劃的。這樣是不是會有效率很多呢？關于大學生調研的第二件事，且聽下回分說。
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