【正文】 工的意愿。解決職工反映強烈的突出問題，做好困難職工群眾生產(chǎn)生活工作。保護調(diào)動發(fā)揮好廣大職工的積極性，為維護穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會出力獻策。堅持全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的基本要求，做好基層工會工作?？茖W發(fā)展觀的基本要求，是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。工會組織貫徹落實這一基本要求，在全面發(fā)展方面，要按照“組織起來，切實維權(quán)”的方針，在突出工會組織建設這個永恒主題和履行工會維權(quán)基本職責兩項重點工作的同時，進一步做好服務大局、勞模管理、女工、工會信息、調(diào)研、經(jīng)費收繳、等其它工會工作；在協(xié)調(diào)發(fā)展方面，既要加強工會領(lǐng)導機關(guān)的建設，又要切實加強工會基層基礎工作，搞好工會組織規(guī)范化建設，使其充滿活力；在可持續(xù)發(fā)展方面，則應從工會事業(yè)長遠發(fā)展出發(fā)，加強工會教育培訓工作，不斷提高工會干部和職工群眾的政治業(yè)務素質(zhì)，與時俱進，增強做好工作的能力和水平，以適應新形勢新任務的需要。堅持統(tǒng)籌兼顧的根本方法，整體推進工會各項工作上水平?？茖W發(fā)展觀要求我們從大局出發(fā)，既總攬全局，統(tǒng)籌規(guī)劃，又著眼工作實際，重點突破。按照這個原則，工會工作要從中國國情出發(fā)，緊密結(jié)合自身實際，既要始終堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，又要加強 工會組織間的交流合作；既要繼承和發(fā)揚工會工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，又要探索創(chuàng)新新時期工會工作的鮮活經(jīng)驗；既要做好 職工的工作，又要關(guān)心維護困難職工、和特殊群體的利益；既要突出工會維權(quán)職能，又要統(tǒng)籌兼顧，搞好工會其它各項工作。相互促進，提升整體水平。當前要特別注意做好職工來信來訪的接待工作，做好思想工作，幫助他們排憂解難。深入學習、全面貫徹科學發(fā)展觀，是當前和今后一個時期工會工作首要政治任務。要始終保持工會工作正確的政治方向，更好地發(fā)揮工會組織的各項職能。各級工會要緊密聯(lián)系職工思想和工作實際，采取多種形式，引導廣大職工和工會干部深刻領(lǐng)會、深入學習、實踐科學發(fā)展觀，全面理解科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求，把發(fā)展是硬道理和穩(wěn)定是硬任務的要求落實到工會工作各個領(lǐng)域。第五篇：如何做好工會工作如何做好工會工作一、不斷拓展創(chuàng)新企業(yè)工會工作思路新形勢下企業(yè)工會工作必須適應社會主義市場經(jīng)濟的需要,堅持以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,努力使工會工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作結(jié)合起來。企業(yè)工會工作只有圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營展開才能有生命力,只有不斷創(chuàng)新才能充滿生機與活力。一是要以企業(yè)文化建設為前提。企業(yè)文化是職工的精神食糧。有企業(yè)就有企業(yè)文化。文化是企業(yè)的伴生物,企業(yè)文化就是企業(yè)的靈魂,注重人的因素,更注重一種精神的力量,只有當企業(yè)文化滲透到職工內(nèi)心,形成企業(yè)內(nèi)部的倫理和一種企業(yè)內(nèi)部大多數(shù)職工所共識的觀念,職工真正明白企業(yè)追求的價值標準,才能自覺維護企業(yè)的利益,更加積極地投入到工作中。同時企業(yè)文化還是企業(yè)的經(jīng)營思想、行為規(guī)范、價值觀念等建立和完善的過程,它對職有一個潛移默化的影響和滲透,一旦被廣大職工所接受,就能增強職工的使命感和榮譽感,最大限度地調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。二是要以廠務公開、民主管理為重點。企業(yè)工會工作的著眼點是圍繞調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性來工作的。健全完善廠務公開民主管理制度,加強職代會建設是在新時期進一步落實黨的全心全意依靠工人階級方針的有效途徑,是建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度,全心全意依靠職工辦好企業(yè)的內(nèi)在要求,是搞好群眾監(jiān)督,促進黨風廉政建設的有力手段。實踐證明,把企業(yè)交給員工,企業(yè)才能發(fā)展,把企業(yè)大事小情都公開,緊緊依靠廣大職工,才能形成企業(yè)的凝聚力、向心力和創(chuàng)造力。三是要以活動為載體。開展勞動競賽活動,多形式、多層次組織開展技術(shù)比武、技術(shù)革新、合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造等競賽活動,把廣大職工的智慧和力量凝聚到提高企業(yè)經(jīng)濟效益上來,為企業(yè)發(fā)展做貢獻。同時要按照建設社會主義核心價值體系的要求,深入開展社會主義榮辱觀教育,通過豐富多彩的文體娛樂活動,寓教于樂,引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,強化職工的學習意識、敬業(yè)意識和創(chuàng)新意識,努力建設一支具有崇高思想意識和過硬的崗位競爭能力的高素質(zhì)職工隊伍,推動企業(yè)不斷向前發(fā)展。二、以人為本積極有效開展企業(yè)工會工作新形勢下,國家以經(jīng)濟建設為中心和平發(fā)展,企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營為中心不斷發(fā)展,不論是國家還是企業(yè)的發(fā)展,最終都是為了實現(xiàn)廣大職工群眾的發(fā)展,所以企業(yè)工會的各項工作必須要有群眾第一的觀點,企業(yè)工會干部要多為職工著想,多辦些使職工受益的事,不應只是浮在表面做文章,而要深入到職工中去,把握住職工群眾的思想動態(tài),及時發(fā)現(xiàn)萌生的問題和矛盾。在目前經(jīng)濟快速發(fā)展時期,各種矛盾較為突出,機制變化大,利益矛盾多,困難職工群眾情緒波動程度高,需要工會工作去疏通引導,解惑釋疑、加油鼓勁,因此,企業(yè)工會干部要堅持面向廣大一線職工群眾,服務于職工群眾,在服務經(jīng)濟工作中心的同時堅持把廣大職工群眾放在第一位,積極向廣大職工宣傳貫徹黨和國家的方針政策,帶動職工為企業(yè)發(fā)展多做貢獻,積極反映職工群眾的正確意愿,解決他們的實際問題,多做統(tǒng)一思想,鼓舞人心的工作,多做理順情緒、化解矛盾的工作,盡力解決職工群眾普遍關(guān)心的實際問題,諸如收入分配、社會保障、勞動安全等問題,時時處處關(guān)心職工的切身利益,為職工多辦實事,對職工特別是一線職工,從政治上關(guān)懷,生活上關(guān)心,榮譽上激勵。只有這樣,企業(yè)工會工作才能產(chǎn)生強大的吸引力和凝聚力。三、切實在提高自身工作能力素質(zhì)上下工夫工會工作水平的高低,關(guān)鍵取決于工會干部素質(zhì)能力的高低。企業(yè)工會干部自身的創(chuàng)新能力素質(zhì),是企業(yè)工會工作與時俱進、取得成效的關(guān)鍵因素。第一,建立一支廣泛聯(lián)系群眾,真心實意為廣大職工服務,與職工共患難的工會干部隊伍和組織體系,是加強工會自身建設的關(guān)鍵。工會工作要適應新形勢的發(fā)展需要,取決于一支素質(zhì)高、干勁大、作風實、勇于開拓進取的工會領(lǐng)導班子和工會干部隊伍。工會干部要成為密切聯(lián)系群眾,敢于維護職工切身利益,真心實意替職工說話辦事的人,就必須不斷提高自己的理論水平,自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想及相關(guān)的科學理論知識,練好“內(nèi)功”,提高自己的工作能力。第二,工會干部要以對廣大職工高度負責的精神,不斷加大參與力度,拓寬參與渠道,提高參與質(zhì)量,從源頭上參與把關(guān),維護好職工的合法權(quán)益?！豆ā?、《勞動法》、《女職工權(quán)益保障法》是工會依法維護職工合法權(quán)益的法律依據(jù),也是工會調(diào)節(jié)各類復雜勞動關(guān)系的準則。工會干部要深入學習相關(guān)的法律、法規(guī),以自己掌握的法律知識教育職工學法、懂法,用法律來規(guī)范自己的行為和保護自己的合法權(quán)益。第三,工會干部不應把自己當成“官”,而是要做職工的帶頭人、貼心人,發(fā)揚“媽媽心、婆婆嘴,閑不住的兩條腿”精神,傾聽職工群眾的呼聲,反映職工群眾的意愿,誠心誠意為職工群眾服務,努力成為職工群眾信得過、離不開的貼心人。在維權(quán)工作中,強化創(chuàng)新意識。創(chuàng)新是民族的靈魂,創(chuàng)新是開展工運工作與時俱進的“法寶”。企業(yè)工會干部要認真學習,積極研究當前工會工作面臨的新情況、新問題,在繼承中創(chuàng)新和發(fā)展。編輯提醒:請注意查看“”一文是否有分頁內(nèi)容。