【正文】 動工資工作先進單位評比的依據(jù)。 各單位要采取有效形式對基層單位職工考勤及請銷假管理情況進行指導和監(jiān)督，規(guī)范職工工作、休息、休假管理，保障職工合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)、工作秩序。第五篇：員工考勤休假制度考勤休假制度第一章 總則第一條 考勤目的 加強企業(yè)管理，維護工作秩序。2 保護公司和員工的合法權(quán)益。完整真實地記錄員工的出勤休假信息。第二條 適用范圍公司全體員工的工作時間、請休假、加班及職務(wù)代理等。第二章 工作時間第三條 根據(jù)工作崗位以及工作性質(zhì)不同，本公司實行：標準工時制。第四條 標準工時制適用對象以及相關(guān)流程 適用對象：所有員工（總裁與副總裁除外）均執(zhí)行標準工時制，執(zhí)行標準工時制的員工包括全日制員工以及非全日制員工。全日制員工實行日工作時間不超過8小時。周工作時間不超過40小時，并保證員工每周至少休息一天的工作制。第五條 全日制員工根據(jù)崗位不同作如下工作安排：1具體上班時間為：上午：9：0012:00；中午休息：12:0014:00；下午：14:0018:，但以符合每周規(guī)定的工作時數(shù)為原則。2人力資源部經(jīng)理每天必須根據(jù)以上人員的出勤狀況填寫《考勤表》，《考勤表》里應(yīng)清楚地注明每日的上班時間，月底由各被考勤員工簽字確認。第三章 加班加點規(guī)定第六條 加班加點規(guī)定 原則上公司要求員工充分利用8小時工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班 加點。因經(jīng)營狀況或突發(fā)事故需要員工延長工作時間完成工作任務(wù)時，由部門領(lǐng)導作出安排，相關(guān)人員應(yīng)全力配合加班加點，部門領(lǐng)導應(yīng)嚴格將員工加班加點限制在國家法定加班加點時數(shù)以內(nèi)。3加班的按照法律規(guī)定給予支付加班費，加班費標準按國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4 未完成本職工作而自愿延長工作時間的，不視為加班加點。第四章 刷卡規(guī)定第七條 刷卡規(guī)定除不定時工時制的員工以外的執(zhí)行標準工時制的員工實行刷卡考勤制，所有員工在上下班時間及加班點前后都要親自刷卡地點刷卡。第八條 遲到與早退無特殊原因/事先未辦相關(guān)手續(xù)，超過上班規(guī)定趕時間30分鐘以內(nèi)未到崗/上班未刷卡者，視為遲到；未到下班時間提前30分鐘以內(nèi)離崗/下班為刷卡者，視為早退。第九條 以下情形之一，視為曠工 遲到、早退超過30分鐘者，按曠工半日處理；超過3小時按曠工一天處理。曠工1天不予發(fā)放當日工資，一個月累計曠工超過3天（含3天），按嚴重違反公司規(guī)章制度處理。未請假（手續(xù)）或請假（手續(xù)）未獲批準而擅自不出勤者。員工未刷卡（如忘記刷卡），與當日填寫說明，由部門領(lǐng)導簽字，交至人力資源部備案。第十條 嚴禁代刷卡嚴禁員工請人代刷卡或代他人刷卡，對初次代刷卡/請人代刷卡扣款50元，對再次代人刷卡/請人刷卡者按嚴重違反勞動合同處理。第五章 休假規(guī)定 第十一條 假別按照國家和地方相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，公司假別分為法定假日、事假、病假、喪假、公假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、護理假、計劃生育假、年休假等共十二種。第十二條 法定節(jié)假日 新年（元旦），放假1天（1月1日）。春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）。3 清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明節(jié)當日）。4 勞動節(jié)，放假1天（5月1日）。5 端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午節(jié)當日）。6 中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）。7 國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。第十三條 請假流程公司員工請假均需提前一個工作日填寫《員工請（休）假審批表》，并按照第2款規(guī)定的流程提交請假申請由相應(yīng)領(lǐng)導進行審批。請假1天以內(nèi)(含1天)的由部門負責人批準，人事主管審核；1天以上由部門負責人批準，人事主管審核，分管副總裁批示；3天以上，5天以內(nèi)的由部門負責人批準，人事主管審核，分管副總裁復核，總裁批示。按照第2款規(guī)定獲得批假后《審批表》應(yīng)交人事部存檔備案，否則請假不生效。未依規(guī)定辦理請假申請手續(xù)的或者請假未被批準而休假的一律以曠工論處。第十四條 病假員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請病假。請病假需出具_____級以上的醫(yī)院開具的證明（附病情報告、病歷記錄、發(fā)票單據(jù)及相關(guān)診斷證明資料），請假天數(shù)超過1日的應(yīng)附醫(yī)生開具的建議請假證明（若該證明為根據(jù)員工本人要求開具的而非根據(jù)病情需要開具的視則為瑕疵證明，公司有 權(quán)不予批假），否則不予核準病假，病假證明上簽章有瑕疵不予核準病假。無以上病假證明的請假應(yīng)事先按照請事假的流程提交請假申請。因急病無法提前按照請假流程申請病假的，應(yīng)于休假返崗后一個工作日內(nèi)提交本條第2款規(guī)定的全部病假證明材料。無正當理由或虛構(gòu)捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實，記大過一次處分，情節(jié)嚴重者，視為嚴重違反規(guī)章制度，予以開除處理。病假期間的工資發(fā)放標準：按照基本工資的____%發(fā)放，公司保證病假期間工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。員工請病假天數(shù)超過法定醫(yī)療期____天時，視為不能從事原工作，公司有權(quán)對員工進行調(diào)崗，若員工仍因病不能到崗工作，公司有權(quán)依法解除勞動合同。第十五條 喪假如員工的直系親屬亡故，可享有連續(xù)三個工作日的喪假，喪假期間工作照發(fā)。直系親屬是指：父母、配偶和子女。第十六條 公假 公假期間，工資照發(fā)。依照政府法令應(yīng)休公假者，如征兵體檢，憑有效證件辦理。2 因參加社會活動，需經(jīng)總裁批準給予公假。第十七條 工傷假經(jīng)確認為工傷的，工傷假期間工資照發(fā)。員工因執(zhí)行公務(wù)負傷或至傷殘者，持指定醫(yī)院證明經(jīng)人力資源部確認不能出勤者，由公司核定工傷假。工傷假期期滿，應(yīng)主動復職，否則以曠工處理。如情況緊急經(jīng)核實后，可以于事后補辦手續(xù)。員工因工負傷的，工傷復發(fā)，經(jīng)所在單位、指定醫(yī)院、勞動局等相關(guān)部門鑒定，確認為舊傷復發(fā)的，可按工傷對待。第十八條 婚假員工婚假的執(zhí)行按照當?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)執(zhí)，婚假期間工資照發(fā)。辦理婚假程序如下： 1 婚假須提前____天書面申請，填寫然后憑結(jié)婚證辦理銷假手續(xù)。所有的婚假申請手續(xù)須經(jīng)部門主管統(tǒng)、人力資源部核準、簽字以后方可生效，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，由人力資源部存檔。第十九條 產(chǎn)假 女性員工懷孕時符合當?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)規(guī)定條件時可享受____天（日歷天數(shù)）帶薪產(chǎn)假，當?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)有調(diào)整的按政府有關(guān)規(guī)定和政策予以調(diào)整。員工憑結(jié)婚證件復印件一張、小孩出生證明、準生證、獨生子女證原件等享受產(chǎn)假待遇（帶薪產(chǎn)假）。對違反計劃生育的員工生育不享受帶薪產(chǎn)假，只按一般事假處理。4 沒有遵守國家計劃生育政策并給公司造成損失的，公司有權(quán)對其進行相應(yīng)處理。第二十條 哺乳假女員工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。第二十一條 保育假男性員工在其合法妻子生產(chǎn)時時，可享受____天的休假。第二十二條 年休假 員工連續(xù)工作滿1年，并且累計工作滿1年不滿10年的可享受5個工作日的帶薪年假；已滿10年不滿20年的，帶薪年假10天；20年以上的，帶薪年假為15天。為不影響工作原則上帶薪年假制允許拆分休假，以天為單位拆分。執(zhí)行標準工時制的員工的年休假原則上由公司根據(jù)經(jīng)營情況合理安排，特殊情況需要主動休年假的，必須提前申請，并經(jīng)公司批準后方可休假；人力資源部備案。帶薪年假不累積，各用人部門必須于次年春節(jié)后安排員工休假完畢；若因特殊 原因在規(guī)定時段內(nèi)不能安排員工休年假的，公司將按員工日工作收入的300%支付年休假工資報酬。第二十四條 假期計算單位 哺乳假以“半小時”為計算單位；不足半小時以半小時計算。2 曠工、事假、年休假以“半天”為計算單位，不足半天的以半天計算。3 婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、工傷假以“天”為計算單位。第六章 附則第二十五條 以上規(guī)定若與國家相關(guān)法律法規(guī)或當?shù)叵嚓P(guān)有效政策不符的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)或當?shù)叵嚓P(guān)有效政策執(zhí)行。中亞資源（深圳）有限公司 年 月 日