【總結(jié)】第一篇:醫(yī)院績效考核 桓臺(tái)縣中醫(yī)院績效考核方案 為進(jìn)一步加快醫(yī)院運(yùn)行機(jī)制改革,調(diào)動(dòng)醫(yī)院各類各級工作人員的工作積極性和主動(dòng)性,充分發(fā)揮各自的工作熱情和工作能力,使醫(yī)院的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益在全體員工的...
2025-10-04 12:12
【總結(jié)】集團(tuán)醫(yī)院績效考核方案細(xì)則一、考核目標(biāo): 為了激勵(lì)廣大醫(yī)護(hù)人員工作熱情,遵循以病人為中心,以醫(yī)院利益為目標(biāo)的宗旨,體現(xiàn)分配公平,多勞多得的原則,促進(jìn)醫(yī)患關(guān)系和諧發(fā)展?! 《?、?考核機(jī)構(gòu)及職責(zé)分工: (一)考核小組: 組長: 副組長: 辦公室: 成員:院辦、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、院辦、財(cái)務(wù)科、
2025-07-18 16:24
【總結(jié)】第一篇:醫(yī)院績效考核分配方案 績效考核分配方案 為更好地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮護(hù)理人員的工作積極性和創(chuàng)造性,體現(xiàn)按勞分配,根據(jù)護(hù)理人員績效積分來分配獎(jiǎng)金,特制定績效考核方案如下。 一、考核原則 結(jié)合相應(yīng)崗...
2024-10-24 21:28
【總結(jié)】績效考核方案實(shí)際的工作結(jié)果績效評分54321附錄:總體評分(根據(jù)所有的工作目標(biāo),根據(jù)下面的定義,評價(jià)個(gè)體的績效水平):5分代表被考
2025-05-05 23:12
【總結(jié)】**醫(yī)院績效考核方案目錄績效考核管理委員工作章程···························
2024-10-27 12:20
【總結(jié)】醫(yī)院信息科績效考核方案 信息科崗位設(shè)置 1、副 科 長 1人 2、系統(tǒng)管理員 1人 3、安全管理員 1人 4、數(shù)據(jù)庫管理員 1人 5、網(wǎng)絡(luò)管理員 1人 信息科副科長崗位說明...
2025-10-11 22:08
【總結(jié)】........醫(yī)院績效考核方案目錄績效考核管理委員工作章程 3**醫(yī)院績效考核管理辦法(暫行) 4第一條績效考核管理意義 4第二條績效考核目的 4第三條績效考核組織機(jī)構(gòu) 4第四條績效考核實(shí)施手段 4(一)計(jì)算機(jī)信
2025-07-17 21:09
【總結(jié)】第一篇:醫(yī)院績效考核管理辦法 醫(yī)院績效考核管理辦法(試行) 根據(jù)目標(biāo)任務(wù)分解形成的工作計(jì)劃,結(jié)合醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度及崗位說明書的具體要求,制訂醫(yī)院績效考核方案如下: 第一條績效考核目的 規(guī)范醫(yī)院...
2025-10-04 12:08
【總結(jié)】校稿?7建昌縣中醫(yī)院績效考核管理辦法(試行)第一章?總則為加大分配制度改革力度,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工工作積極性,制定本績效考核管理辦法。一、指導(dǎo)思想 堅(jiān)持技術(shù)立院、服務(wù)至上、安全發(fā)展、“共進(jìn)共贏”的方針,提倡績效優(yōu)先、兼顧公平,實(shí)行按勞分配、多勞多得的原則,努力激發(fā)全體醫(yī)院職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,激
2025-07-17 22:46
【總結(jié)】醫(yī)院績效考核方案為了適應(yīng)醫(yī)療市場改革,改善醫(yī)院癿服務(wù)和醫(yī)療質(zhì)量,提高醫(yī)院癿競爭力,將逐步導(dǎo)入績效評估辦法,放棄“干多干少一個(gè)樣,干與不干差不多”癿平均主義色彩,也不能調(diào)勱職工積極性和潛能癿分配制度,代之以“把握大局,體現(xiàn)公平,尊重知識(shí),提倡創(chuàng)新,團(tuán)隊(duì)合作,辛勞有嘉”癿績效考評制度。醫(yī)院將根據(jù)去年各科室獎(jiǎng)金占總利潤癿百分比作為系數(shù),乘以今年同期癿總利潤作為獎(jiǎng)金總數(shù)分配到科室
2025-05-10 01:30
【總結(jié)】專注醫(yī)療網(wǎng)絡(luò)營銷——黃永康歡迎溝通交流QQ:8752096電話:18621616167網(wǎng)絡(luò)部績效考核方案依據(jù)網(wǎng)絡(luò)部各個(gè)崗位職責(zé),運(yùn)用系統(tǒng)的績效考核(以下簡稱“考核”)方法,達(dá)到評定、測量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果的目的,并運(yùn)用合理的激勵(lì)方式,提高員工的工作效率。第一、考核的目的考核的最終目的是提升網(wǎng)絡(luò)部各人員的專業(yè)素質(zhì)和崗位技能,以達(dá)到醫(yī)
2025-05-31 06:39
【總結(jié)】........******醫(yī)院績效考核分配方案及實(shí)施細(xì)則(2015版)醫(yī)院績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審訂二0一五年八月目錄第一章方案制定的總則 -3-一、方案制定的原則 -4-
2025-07-17 23:03
【總結(jié)】 醫(yī)院績效考核方案細(xì)則(模板) 一、考核目標(biāo): 為了激勵(lì)廣大醫(yī)護(hù)人員工作熱情,遵循以病人為中心,以醫(yī)院利益為目標(biāo)的宗旨,體現(xiàn)分配公平,多勞多得的原則,促進(jìn)醫(yī)患關(guān)系和諧發(fā)展。 ...
2024-12-07 03:57
【總結(jié)】醫(yī)院績效考核管理辦法?為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院績效考核實(shí)施力度,建立科學(xué)的激勵(lì)約束機(jī)制,實(shí)現(xiàn)全方位的綜合平衡管理,經(jīng)研究,制訂以下績效考核管理辦法(暫行)第一條績效考核管理意義?績效考核是通過一定的方法和客觀的標(biāo)準(zhǔn),對科室及職工個(gè)人在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、財(cái)務(wù)管理、規(guī)章制度執(zhí)行力以及工作業(yè)績等方面進(jìn)行的綜合評價(jià),是醫(yī)院行政管理工作的重要核心環(huán)節(jié)和基
2025-02-11 17:07
【總結(jié)】醫(yī)院績效考核管理規(guī)定發(fā)表日期:2007年12月19日??????已經(jīng)有3246位讀者讀過此文一、為了實(shí)現(xiàn)和保持我院的戰(zhàn)略目標(biāo),構(gòu)建以追求卓越為導(dǎo)向的團(tuán)隊(duì)品牌文化,促進(jìn)我院的持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展,需要不斷加強(qiáng)和完善我院績效管理和考核評價(jià)工作。二、績效考核管理要遵循我院的“堅(jiān)定不移維護(hù)社會(huì)、患者、員工三者利益”和“四精三
2025-08-16 18:38