【正文】 班子內(nèi)部分工明確，通力協(xié)作，開拓進取，自覺圍繞大局工作部署，超前謀劃、主動工作，在全局樹立了“相互補臺不拆臺、相互理解不猜忌，放開手腳干工2作”的良好氛圍，為全體干部職工做好了表率。四是堅持開展班子成員調(diào)研活動，每一名班子成員結合分管工作，堅持經(jīng)常下基層調(diào)研，及時發(fā)現(xiàn)問題并幫助解決，對一線抓落實起到了促進作用。三、結合實際、抓好落實一是全力以赴保證稅費計劃執(zhí)行進度。在抓收入工作中，富平局黨組綜合利用稅（費）源普查、稅收分析、重點稅源監(jiān)控和納稅評估等多種辦法，準確掌握稅源貢獻能力，欣然接受市局和縣政府追加的增收任務，堅決執(zhí)行 “四不準、七嚴禁”組織收入禁令，按月下達稅費計劃考核任務，堅持月考核、月通報，確保任務完成；在目標責任制考核中對抓收入工作實行“一票否決”，壓實了各級抓收入促增收的擔子，服務大局、保證收入。二是加強干部隊伍思想政治工作，深入開展“轉(zhuǎn)變作風、為民服務、創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動，逐級開展領導點評和“四亮、四比、四評”活動，在全系統(tǒng)營造作風上為民務實，落實上創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。制定實施了《2011年干部隊伍思想政治工作實施方案》和《“進千家門、暖萬人心”活動實施方案》，在全體稅務干部中深入開展社會主義核心價值體系、愛國主義、延安精神和胡錦濤總書記“七一”講話精神學習活動，并結合重大事件，及時抓好形勢政策教育，溝通上下思想，把干部隊伍的主要精力集中抓落實上，政令暢通。今年五、六兩個月，縣局班子成員帶領分管股室負責人下到各自包聯(lián)的基層稅務所，與干部職工開展談心活動，了解一線干部職工學習工作生活情況；和稅收管理員一起走進廠礦、門店，與納稅人“零距離”交流，摸清生產(chǎn)經(jīng)營情況和納稅人需求，這次活動收回干部職工家庭情況調(diào)查表109份，收集納稅人反饋意見表996份，占管戶總量的35%。此項活動不但密切了干群關系，而且促進了征納雙方溝通互信，還為進一步優(yōu)化納稅服務工作征集了寶貴意見。在全系統(tǒng)設立干部職工民情臺帳，及時收集干部職工生活、工作中的實際困難，及時幫助解決，體現(xiàn)組織關懷，今年來共為四名同志發(fā)放困難補助4000元。制定完善了干部職工慰問標準，逢干部職工及其家屬生日或者患病時，由班子成員帶領機關工作人員上門慰問，已累計慰問30余人次，發(fā)放慰問品及慰問金30000余元。開展“一幫一”“一對紅”活動，運用個別談心、耐心疏導、平等交流、民主討論等方法，在領導班子、中層干部及同志之間結對子，認真形成思想政治工作筆記，使思想政治工作入情入理、潛移默化。在系統(tǒng)內(nèi)組建了羽毛球、籃球、乒乓球和棋類協(xié)會，加強文體活動場地建設，建成黨員圖書室，藏書1200余冊，積極組團參加市、縣重大文體賽事和演出等等，通過活躍干部職工文體生活很好地凝聚了隊伍合力。三是穩(wěn)步提升干部隊伍綜合素質(zhì)，以創(chuàng)建學習型機關為契機，班子成員帶頭學習，并完善制度激勵干部職工積極參加“千人學歷提升工程”，強勢推行業(yè)務達標考核，建立了三級“人才庫”實行動態(tài)管理，通過“三推兩考”競爭4上崗充實了部分中層干部，干部隊伍整體抓落實的能力進一步提升；四是始終把稅收征管和信息化建設當做班子抓落實的第一要務，“一把手”抓總，班子成員分頭負責。積極實行稅源分類專業(yè)化管理，普及應用陜西地稅征管業(yè)務系統(tǒng)和稅種管理軟件，試行稅收分析、稅源監(jiān)控、納稅評估、稅務稽查“四位一體”的征收管理新模式，穩(wěn)步實施“雙簡”工作，推廣財稅庫銀橫向聯(lián)網(wǎng)和網(wǎng)上電子報稅，稅、費征繳實現(xiàn)了“五同管理”。五是班子表率，優(yōu)化納稅服務工作不斷升級。召開納稅服務工作會，領導班子按照分工深入企業(yè)開展納稅服務訪談回訪活動；召開專題黨組會研究部署創(chuàng)辦納稅人學校和國地稅聯(lián)合辦稅工作，建好平臺增強稅企互動；以領導班子成員為主成立減免稅審批委員會，落實稅收優(yōu)惠政策，維護納稅人合法權益。六是高度重視精神文明建設工作，縣局黨組主持制定了精神文明創(chuàng)建規(guī)劃，簽訂《創(chuàng)建“省級文明單位標兵”工作目標任務書》，班子成員督辦分管股室，積極參與相互配合，扎實開展“省標”創(chuàng)建工作。通過文明創(chuàng)建活動，在稅務機關內(nèi)部增進干部團結，凝聚進取精神和競爭意識；對納稅人進一步優(yōu)化服務方式，和諧征納關系，展示良好地稅形象，不斷豐富地稅文化內(nèi)涵。四、廉潔從政、促進工作。富平局班子始終把廉潔自律作為班子建設的重中之重緊抓不放，一是以制度為本，建立反腐倡廉長效機制，逐級簽訂黨風廉政建設責任書到所、到人，明確“一崗雙責制”，通過政務公開、權責公開、透明運作、設立義務監(jiān)督員、實行群眾舉報稅務人員違紀問題有獎制度等一系列措施，促使班子成員的領導行為和地稅干部職工的執(zhí)法服務行為自覺接受群眾和納稅人的監(jiān)督。對干部提拔任用的，必須經(jīng)過監(jiān)察部門的廉政考核；中層干部及一般人員離崗調(diào)動的，一律經(jīng)過監(jiān)察部門的廉政談話；年終考核對中層干部實行述廉制度，評先評優(yōu)中實行廉政一票否決制。二是以教育為本，切實加強干部隊伍的廉政教育。與縣檢察院聯(lián)合成立了預防職務犯罪領導小組，經(jīng)常性地開展預防職務犯罪警示教育和反侵權瀆職教育。三是以納稅人為本，保障納稅人合法權益不受侵害。在全系統(tǒng)開展了“服務提質(zhì)，行政提速”活動，爭創(chuàng)人民群眾滿意的基層站所，積極參加行風政風評議，富平局連續(xù)五年行風評議位居全縣22個執(zhí)法單位第一，4個基層站所被市縣紀委命名為“人民群眾滿意的基層站所”，地稅形象得到干部群眾認可。創(chuàng)建“優(yōu)秀基層領導班子”是一項長期而艱巨的政治任務，在今后的工作中，我們將繼續(xù)緊扣創(chuàng)建目標，在創(chuàng)建形式推陳出新、在創(chuàng)建層次上升級晉檔，通過創(chuàng)建活動充分發(fā)揮班子的示范表率作用，帶領地稅干部職工為縣域經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出新的更大貢獻。二〇一一年十一月八日