【正文】 活力，產生了巨大影響。但在現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)組織架構、組織職能發(fā)生了深刻變化，企業(yè)的員工身份也有所變化，員工群體年齡層次和思想觀念發(fā)生變化，所有這些新情況的出現(xiàn)，都給現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作帶來許多新的挑戰(zhàn)和問題。組織結構多樣化，思想政治工作環(huán)境復雜化。公司制企業(yè)產權發(fā)生根本性改變，使公司組織結構和管理體制都產生了變化，公司即受國企黨委領導又受董事會領導，董事會又要對股東大會負責，內部制約機制比過去更復雜，思想政治工作等思想教育在部分企業(yè)也日益弱化、經濟化。員工的身份、隊伍結構、年齡層次、思想觀念多元化，思想政治工作難度加大。思想政治工作在現(xiàn)代企業(yè)所面臨的困境，嚴重影響了思想政治工作在企業(yè)的生命線作用，一些黨員干部職工不同程度地存在著政治信念淡化、奉獻精神弱化的現(xiàn)象。二、結合現(xiàn)代企業(yè)實際，積極建立與現(xiàn)代企業(yè)相適應的思想政治工作新機制第一，要做好企業(yè)的思想政治工作，黨員的先鋒模范作用是非常重要的。抓好黨員隊伍建設，使每一名黨員都能成為群眾眼里的一面真正的紅旗，會起到重要的示范作用，做到“影響一片、帶動一片”。黨員在工作中如果能夠站得高一些，看得遠一些，奉獻多一些，索取少一些，責任感強一些，關鍵時刻站得靠前一些，黨員先鋒模范作用能夠充分發(fā)揮，會帶動周圍員工在企業(yè)中形成一個人人努力、個個爭先的良好氛圍。筆者曾經在青島堿業(yè)公司儀表車間工作過?；鶎又Р扛鶕鄭u堿業(yè)公司黨委在深化開展“三高一流”活動（“三高一流”即黨員高覺悟、高技能、高業(yè)績，建設一流黨員隊伍）中，借鑒了績效管理等先進的管理思想，把黨建工作由“軟任務”變成“硬指標”，對管理運行程序進行了細化、完善和規(guī)范，形成布置、檢查、評價、考核、反饋、提高的閉環(huán)模式。把“三高一流”活動要求轉化為硬指標、細標準，積極引導和鼓勵黨員在工作中更好地發(fā)揮先鋒模范作用。同時，針對黨員示范崗標準和黨員責任區(qū)考核標準比較模糊、不具體的問題，經過對“崗、區(qū)”標準進行修改、細化，分別根據黨員的工作崗位和技能水平，建立了相應的要求。新標準使考核內容盡可能做到量化、細化，用數據說話。新標準改變了以前那種單純“負激勵”的考核方式，而是采用正、負激勵相結合的模式，鼓勵黨員去多做事、做好事。通過“三高一流”活動，黨員的整體素質得到了全面的提高，帶動了身邊員工在企業(yè)中形成了一個人人努力、個個爭先的良好氛圍。第二，思想政治工作須服務于生產經營，提升企業(yè)員工的工作意識。要充分發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)管理工作中的先導作用。把思想政治教育滲透到企業(yè)的生產經營實踐中去。在生產經營活動中，要積極向員工灌輸“做過細的工作，創(chuàng)更好的業(yè)績”的工作意識，強化員工為生產經營活動服務的意識，牢固樹立人人都有用戶，人人都是用戶的思想，把服務落實到位，工作開展到位，質量提高到位。要教育黨員和員工，工作中要注重細節(jié)。倡導在工作中做到“六個一點”，即：工作再認真一點；檢修再精細一點；故障處理再快一點；施工質量再高一點；行動再迅速一點；運行服務再到位一點。只有通過堅持不懈地培訓和灌輸，遵循“誠信做人，用心做事”的核心價值觀，把“做過細的工作，創(chuàng)更好的業(yè)績”的意識落實在實際工作中，才會不斷的提升員工的工作意識。要不斷提升員工的工作意識，進一步加強部門建設工作，達到提升管理水平的目的。在提升管理水平工作中，可按照“定目標、提理念、善制度、亮承諾、建園地”的工作思路，制定、完善工作標準、服務程序和服務承諾的新思路，更好地服務于企業(yè)生產經營活動。第三，思想政治工作與企業(yè)管理相結合，強化培訓，提升員工綜合素質。思想政治工作要始終把員工作為企業(yè)的第一資源，既滿足他們的工作需求，又尊重他們的個性需求和生命價值。要堅持思想政治工作服務于生產經營，以思想道德教育為先導，以崗位培訓為重點，以知識技能培訓為方向，努力實現(xiàn)人力資源效率與效益的最大化。要重視挖掘員工的潛力，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造力，培養(yǎng)員工的職業(yè)道德、敬業(yè)精神和團隊意識，最終達到提升員工綜合素質的目的，積極開展培訓工作是一項行之有效的方法。為了提高培訓效果,應積極探索技術培訓新途徑。除了開展通用性的全員培訓外，還應創(chuàng)新載體，突出特色，突破以往那種傳統(tǒng)的以課堂講授為主的模式，開展互動式的培訓。在互動式培訓中，要根據各自工作特點，和所分管工作的實際情況來確定培訓內容。應邀請專業(yè)技術狀元或在某些方面有特長的員工進行授課，發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，提高每個人的積極性。人人都是老師，人人都是學生。培訓中，授課人員到現(xiàn)場進行實地講解，授課方法采取了培訓人員與被培訓人員探討，相互交流的方式，形成了特色鮮明的“互動式培訓”，收到了一舉多得的效果，為提高員工技能水平，提高工作效率和水平，打下堅實的基礎。通過這種相互交流學習的“互動式培訓”方式，使一些比較抽象難懂的知識，與以前單一的培訓方式相比較更加通俗易懂，而且還大大激發(fā)了員工的學習熱情，可起到事半功倍的效果。第四、思想政治工作與企業(yè)文化相結合，優(yōu)化企業(yè)文化環(huán)境。思想政治工作與企業(yè)文化建設是相輔相成的關系，一方面塑造良好的企業(yè)文化是思想政治工作的重要任務之一，另一方面成型的企業(yè)文化又成為思想政治工作的重要內容之一。同企業(yè)文化相結合是新時期思想政治工作的有效形式。因為企業(yè)文化所倡導的企業(yè)精神是由企業(yè)在創(chuàng)業(yè)發(fā)展過程中所形成的、被員工所普遍認可的共同價值觀念，是企業(yè)的核心價值觀念，它把思想政治工作所關注的愛國主義、集體主義教育具體化、企業(yè)化，這種與企業(yè)文化相結合的思想政治工作就變得容易被員工接受，避免了空洞說教的弊病。創(chuàng)造性地把企業(yè)文化的精髓有效地融入到思想政治工作中去，堅持“用企業(yè)愿景激勵人，用企業(yè)精神培育人，用創(chuàng)業(yè)觀念引導人，用企業(yè)形象凝聚人”，對于統(tǒng)一思想、凝聚人心，為公司創(chuàng)造一個寬松、和諧、團結、奮進的企業(yè)文化環(huán)境，促進企業(yè)文化的凝練和成熟又有著重要作用。多年來，通過不斷的強化和灌輸，堿業(yè)公司“誠信做人，用心做事”的核心價值觀和“做過細的工作，創(chuàng)更好的業(yè)績”的工作理念，已經深深的融入到員工的思想深處，成為廣大員工的一種崇高信念和自覺行動。無論是企業(yè)的繁榮發(fā)展時期，還是公司受金融危機影響而遇到暫時困難時期，企業(yè)的廣大員工都能與公司同舟共濟、患難與共，堅守著自己的那份信念。第五、思想政治工作與企業(yè)黨群組織相結合，密切黨群干群關系。思想政治工作要與企業(yè)黨、政、工、團等各級組織充分結合起來，利用企業(yè)合力才能靈活務實地推進，通過深入切實的思想政治工作來提升員工的精神面貌，團結帶領全體員工全身心地投入到企業(yè)改革發(fā)展的事業(yè)中去。把思想政治工作融入到主題活動中去，把現(xiàn)代企業(yè)黨組織、行政、工會、共青團等組織的力量充分調動起來，形成思想政治工作合力。與此同時，在實際工作中應著力開展好當前的“創(chuàng)先爭優(yōu)”等載體活動，通過這一系列活動，進一步密切了黨群和干群關系，員工的主人翁意識進一步加強。總之，保持一支穩(wěn)定、敬業(yè)的職工隊伍是企業(yè)健康發(fā)展的重要法寶。如何做好現(xiàn)代企業(yè)職工思想政治工作，調動職工的積極性，對思想政治工作提出了更高更新的要求。因此，思想政治工作必須跟上形勢的發(fā)展，按照新形勢和客觀變化對職工隊伍進行正確的思想引導，把職工的思想引導到與企業(yè)同生存、共發(fā)展的意識上來，最終在企業(yè)實現(xiàn)社會價值的過程中員工同步實現(xiàn)自我價值，真正為企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定保駕護航，為企業(yè)發(fā)展營造健康和諧的軟環(huán)境。2011年10月24日