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班中餐廚師面案服務(wù)員招用方案-資料下載頁

2024-10-23 22:20本頁面
  

【正文】 60**79C(合格)0**59 D(不合格)各級(jí)員工連續(xù)二次考核結(jié)果為D,作降職處理。各級(jí)員工連續(xù)三次考核結(jié)果為D,作辭退處理。各級(jí)員工連續(xù)三次考核結(jié)果為A,一次性獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金500元。各級(jí)員工連續(xù)四次考核結(jié)果為A,一次性獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金1000元。八、考核結(jié)果:1.業(yè)績考核結(jié)果每月公布一次,部門行為考核結(jié)果(部門平均分)每月公布一次。2.員工行為考核結(jié)果每月通知到被考核員工個(gè)人,員工之間不應(yīng)互相打聽。3.每月考核結(jié)果除了與員工當(dāng)月收入有掛鉤以外,其綜合結(jié)果也是公司決定員工調(diào)整工資級(jí)別、職位升遷和人事調(diào)動(dòng)的重要依據(jù)。4.如對當(dāng)月考核結(jié)果有異議,請?jiān)诳己私Y(jié)果公布之日起一周內(nèi)向本部門經(jīng)理或行政人事部提出。九、考核結(jié)果的應(yīng)用員工試用期考核;員工合同續(xù)簽考核;員工薪資調(diào)整;員工職位等級(jí)升降和崗位調(diào)配;獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)(需完成集團(tuán)制定的營業(yè)指標(biāo));績效改進(jìn)與培訓(xùn)計(jì)劃制定。
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