護理人員培訓、考核制度-資料下載頁
2024-10-22 09:50本頁面
【正文】 、根據(jù)?？瓢l(fā)展趨勢和需要，有計劃選送相關(guān)護士進修學習新業(yè)務技術(shù)。進修學習結(jié)束后，科室應及時組織相關(guān)人員開展“傳”“幫”“帶”培訓。六、護士長每月至少二次對護士進行日常工作考核，三基考核至少每月一次。護士長對護士的考核內(nèi)容交護理部匯總并存檔。七、對培訓考核過程中確實存在的問題，應反饋至個人并由科室實施獎懲。八、根據(jù)本部門具體情況每月12次業(yè)務學習，制定切實可行的學習計劃，及時介紹國內(nèi)外先進護理技術(shù)，交流科技成果，開展專科護理講座，組織“三基三嚴”培訓等。九、護理人員積極應參加各項培訓，參培人員原則不允許請假，特殊情況請假需提前與護士長申請，否則一律按違紀處理。每人次未辦理請假手續(xù)擅自不參加學習扣學員100元。十、對中級以上護理人員考1次，中級以下護理人員考2次～3次，當年入院護士每次考試都是必考的。（中級和副高凡是具備資格的都算）其中理論考試75分為合格，技能操作80分為合格?？己顺煽兗叭粘Ｌ釂柍煽兙嬋雮€人業(yè)務檔案。十一、在專業(yè)技術(shù)培訓的同時應定期對護理人員開展法律知識、職業(yè)道德教育，提高醫(yī)護人員的法律意識、責任意識、安全意識和工作責任心教育，將安全醫(yī)療和安全護理貫穿于臨床工作之中，使他們自覺樹立“安全責任重于泰山”的思想觀念，不斷增強他們的安全意識和工作責任心。第五篇：護理人員培訓與考核制度護理人員培訓與考核制度。由護理部負責組織護理專業(yè)相關(guān)內(nèi)容培訓。如院史教育、醫(yī)院傳統(tǒng)教育、醫(yī)德醫(yī)風教育、行政管理教育、護理規(guī)章制度、護士的基本素質(zhì)及禮儀規(guī)范、護士職業(yè)道德規(guī)范、護理基本技術(shù)操作等。，包括基礎理論、基本操作、基本技能、專業(yè)技能、新業(yè)務技術(shù)及應急處理技能培訓。由護理部組織實施。%。，有計劃選送護士進修學習。，科室每周組織業(yè)務學習。、科兩級實施考核，科室每月組織一次，護理部每半年組織一次，并記錄在冊。未達標準分者，予以補考直至達標。方法：。、整理、歸納、排列，結(jié)果由護理部負責向本人進行反饋。方法：日常工作每月考評：通過護理工作質(zhì)量、護理技術(shù)操作、服務態(tài)度、工作完成情況、勞動紀律、安全情況等作綜合評估，結(jié)果填入護士長手冊中的護士個人技術(shù)考核欄內(nèi)。，每年承擔全院性和科內(nèi)業(yè)務講課，主持護理課題，發(fā)表護理學術(shù)論文，并完成所規(guī)定的新理論、新知識、新業(yè)務的繼續(xù)教育學分。，承擔科內(nèi)教學講課。，每年年底組織會考，優(yōu)秀者予以表彰。，各項考核內(nèi)容真實、準確填寫。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1