【正文】 以美感，而且有利于使自己贏得他人的信任。相形之下，將儀容儀表修飾得花里胡哨、輕浮怪誕，是得不償失的。面試其實(shí)是從考生到達(dá)面試地點(diǎn)時(shí)就開(kāi)始了?？忌难哉勁e止、一言一行，都可能會(huì)影響到面試的結(jié)果。在此，湖北公務(wù)員考試專家簡(jiǎn)要地介紹一下面試自始至終的禮儀，首先在進(jìn)面試考場(chǎng)前，考生要做到遵守時(shí)間并且要禮貌的對(duì)待考務(wù)工作人員，具體如下：(一)遵守時(shí)間守時(shí)是職業(yè)道德的一項(xiàng)基本要求，是現(xiàn)代交際的一條重要原則，是作為一個(gè)社會(huì)人應(yīng)當(dāng)遵守的最起碼的禮儀。有專家統(tǒng)計(jì)，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當(dāng)于不遲到者的一半。因此，面試時(shí)千萬(wàn)不能遲到，而且最好提前10～15分鐘到達(dá)。這樣既有充分的時(shí)間調(diào)整自己緊張的情緒，也可以表達(dá)自己的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感。利用這段時(shí)間不僅可以調(diào)整自己的心態(tài)，讓自己放松一下，整理一下自己的思路，還可以最后檢查一下自己的儀容，做一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備。假如依照約定的時(shí)間匆匆前往，那樣就顯得欠禮貌、欠誠(chéng)意，同時(shí)還容易使你的情緒緊張影響到面試效果。一定要牢記面試的地點(diǎn)。有條件的考生最好能提前去一趟，這樣，一來(lái)可以熟悉環(huán)境，二來(lái)便于掌握路途往返時(shí)間，以免因一時(shí)找不到面試地點(diǎn)或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì)給招考單位留下不好的印象，甚至?xí)ッ嬖嚨臋C(jī)會(huì)。如果路程較遠(yuǎn)，盡量早點(diǎn)出門，但早到后不宜立刻進(jìn)入辦公室，最好是在附近等候。(二)禮貌地對(duì)待考務(wù)工作人員一進(jìn)招考單位實(shí)際上就是面試的開(kāi)始，對(duì)人要客氣禮貌，接待人員也可能影響到考生是否能得到這份工作。一般考生抽簽后，會(huì)被安排在候考室等待，按順序面試。在等候面試時(shí)，不要到處走動(dòng)，更不能擅自到考場(chǎng)外面張望。考生之間的交談也應(yīng)盡可能地降低音量，避免影響他人應(yīng)試或思考?？梢栽谛闹醒菥氁幌旅嬖囍凶晕医榻B和對(duì)可能出現(xiàn)的問(wèn)題的解答，并且盡力想象實(shí)際面試中的氣氛，以提高自己神經(jīng)細(xì)胞的興奮度。對(duì)考務(wù)工作人員的熱情服務(wù)，考生應(yīng)及時(shí)給予積極的反應(yīng)，平等禮貌地表示誠(chéng)摯的感謝。進(jìn)門前就要保持得體的微笑，記著對(duì)引領(lǐng)你進(jìn)入面試室的人說(shuō)聲謝謝。第四篇：面試指導(dǎo)感想（推薦）面試輔導(dǎo)感想【選修】這個(gè)學(xué)期，很榮幸選修一門對(duì)以后的職業(yè)生涯很有幫助的一門課程，首先感謝老師的精彩形象的講解。求職，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，是用人單位和應(yīng)聘者的雙向選擇，是一個(gè)應(yīng)聘的過(guò)程?！扒蟆笔巧暾?qǐng)，而非“哀求”“請(qǐng)求”。求職的過(guò)程中要做好自我定位，以自己的專業(yè)知識(shí)、能力與才華打動(dòng)面試官，贏得崗位。就這個(gè)學(xué)期所學(xué)，對(duì)如何應(yīng)聘我做了如下的總結(jié)：面試部分一、求職前作好充分準(zhǔn)備。通過(guò)多種渠道收集、了解就業(yè)信息，以求“知己知彼百戰(zhàn)不殆”；接著準(zhǔn)備材料、求職信及個(gè)人簡(jiǎn)歷，求職信要求簡(jiǎn)潔明了，以500字左右為宜，一般不要超過(guò)一頁(yè)紙；面試前，盡量保持心態(tài)平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現(xiàn)自信的微笑。二、注重儀表形象?？梢源┏Ｇ鄻涫降姆b，不要過(guò)于時(shí)尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手表就可以了；發(fā)型不可留披肩發(fā)或染發(fā)，可以扎起馬尾或盤起。不要留長(zhǎng)發(fā)、胡須。碎發(fā)要固定住，如果時(shí)常用手撥弄頭發(fā)易給人不穩(wěn)重的印象。三、面過(guò)程講求技巧。在求職過(guò)程中要誠(chéng)懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：先敲門，關(guān)門后鞠躬、問(wèn)好，然后走到位置前，待主考官講“請(qǐng)坐”后道謝坐下。環(huán)視主考官，微笑。紹個(gè)人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長(zhǎng)、工作經(jīng)歷等，切忌博取同情心、談?wù)搨€(gè)人感受等。答問(wèn)題時(shí)勿以“我”為中心，過(guò)于“自我”表現(xiàn)；觀點(diǎn)不同時(shí)，語(yǔ)氣要平和，可發(fā)表不同觀點(diǎn)，但切忌爭(zhēng)論；語(yǔ)言表達(dá)要簡(jiǎn)明、扼要，避免重復(fù)、嘮叨、游離主題。好不要單刀直入地詢問(wèn)關(guān)于薪資的問(wèn)題?？晌竦卣f(shuō)，如：“請(qǐng)問(wèn)，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？”當(dāng)主考官詢問(wèn)你的薪金要求時(shí)，可模糊回答。面試結(jié)束，要首先感謝主考官及公司給自己機(jī)會(huì)，把椅子放回原處，關(guān)門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關(guān)門。聘后可寫信致謝（有提醒對(duì)方的作用），一般在應(yīng)聘后2—3天發(fā)出。內(nèi)容包括：致謝、應(yīng)聘的時(shí)間和經(jīng)過(guò)、對(duì)工作的信心、期待機(jī)會(huì)等。簡(jiǎn)短地表明自己的興趣及對(duì)工作的信心。應(yīng)聘并不是到面試時(shí)終止的。如果對(duì)自己面試時(shí)的表現(xiàn)不夠滿意，要抓住面試后寄感謝信的機(jī)會(huì)，也許可以扭轉(zhuǎn)乾坤。感謝信是所有求職戰(zhàn)略的必要工具。但是應(yīng)該發(fā)送電子郵件還是傳統(tǒng)信件？是手寫信函還是打印信函？這個(gè)問(wèn)題至今仍舊困擾著許多久經(jīng)沙場(chǎng)的求職者?？纯聪旅娴慕ㄗh是否可以對(duì)你有所幫助。發(fā)送電子致謝函應(yīng)聘公司開(kāi)始如果是通過(guò)電子郵件與你約見(jiàn)，那你面試回來(lái)后要立即用Email發(fā)送感謝信。并一定要在后面附上說(shuō)明你并非不速之客。電子郵件感謝信較之傳統(tǒng)的寄信方式有它鮮明的優(yōu)勢(shì)：你可以在面試的當(dāng)天，有時(shí)是在幾小時(shí)之內(nèi)，把你的名字再次置于主考官面前。傳統(tǒng)信件如果你面試的是一家正規(guī)的、傳統(tǒng)的公司，請(qǐng)用傳統(tǒng)寄信方式寄出感謝信。是手寫還是打印呢？打出來(lái)的信比較標(biāo)準(zhǔn)。你不僅能表示喜歡的業(yè)務(wù)，也能證明你會(huì)正確使用稱謂、格式和簽名。也許為你老板書寫信件是你工作的重要組成部分。如果你想向辦公室里那些幫助過(guò)你的人致謝，那最好是手寫。例如，如果一個(gè)接待員、助理、辦公室經(jīng)理或其他與面試有關(guān)的人員對(duì)你有過(guò)幫助———就是說(shuō)他們帶你去吃午餐或在面試時(shí)為你引過(guò)路，那么，手寫的感謝信是表達(dá)你謝意的最好方式。寫什么一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的感謝信應(yīng)包括如下一些內(nèi)容：感謝某人為你提供了面試的機(jī)會(huì)；概括一下面試內(nèi)容；說(shuō)明你需要有關(guān)面試主考官的任何信息；最重要的是說(shuō)明你的技能。在最后一段要寫上：這個(gè)工作因?yàn)槭裁炊浅＿m合我，我過(guò)去有過(guò)哪些經(jīng)驗(yàn)。面試主考官的記憶是短暫的。感謝信是你最后的機(jī)會(huì)，它能使你顯得與其他想得到這個(gè)工作的人不一樣。檔案和報(bào)到證大學(xué)畢業(yè)生的戶口、檔案、報(bào)到證一、戶口檔案托管（一）戶口檔案托管國(guó)家對(duì)于畢業(yè)未就業(yè)的大學(xué)生的檔案，一般采取三種方法：把檔案轉(zhuǎn)至生源地，由所在地級(jí)市的人事局接收。★適合對(duì)象：比較適合準(zhǔn)備在生源地范圍內(nèi)就業(yè)的畢業(yè)生和暫時(shí)不想就業(yè)的畢業(yè)生?！飪?yōu)點(diǎn)：在生源地就業(yè)后辦理手續(xù)簡(jiǎn)單方便?！锶秉c(diǎn)：兩年內(nèi)如離開(kāi)生源地就業(yè)，需重新辦理改派手續(xù)。把檔案留在學(xué)校。2002年國(guó)家下發(fā)文件，允許畢業(yè)時(shí)尚未落實(shí)單位的畢業(yè)生戶口、檔案留校兩年。待落實(shí)工作單位后，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請(qǐng)檔案留校超過(guò)兩年仍未落實(shí)工作的，學(xué)校將其檔案和戶口遷回生源地，學(xué)校不再為其發(fā)放就業(yè)報(bào)到證?！镞m合對(duì)象：適合有就業(yè)愿望但尚未就業(yè)的畢業(yè)生?！飪?yōu)點(diǎn)：學(xué)校誠(chéng)信度較高，代為保管戶口關(guān)系和檔案不收取額外費(fèi)用。★缺點(diǎn)：畢業(yè)生檔案留校只是延長(zhǎng)了擇業(yè)期，與學(xué)校沒(méi)有人事隸屬關(guān)系，涉及人事關(guān)系的證明都不能出具。把檔案轉(zhuǎn)至就業(yè)代理或人才交流中心?！镞m合對(duì)象：比較適合創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的畢業(yè)生。★優(yōu)點(diǎn)：易于畢業(yè)生解決一些實(shí)際問(wèn)題?！锶秉c(diǎn)：由于畢業(yè)生與指導(dǎo)中心交流相對(duì)少，容易造成信息不暢。已就業(yè)畢業(yè)生的檔案存放一般有兩種方式：把檔案轉(zhuǎn)至有人事管理權(quán)的單位。在沒(méi)有搞清楚用人單位是否具有人事主管權(quán)之前，不要把檔案轉(zhuǎn)入這個(gè)單位，應(yīng)該把檔案轉(zhuǎn)遞到這個(gè)單位所在地的人才交流中心去。個(gè)別沒(méi)有檔案管理權(quán)的單位會(huì)把學(xué)生的檔案弄丟了或是扣住不放。要詢問(wèn)清楚用人單位的性質(zhì)。國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)，他們或他們的主管單位是有人事管理權(quán)的，可以接收檔案。其它各類非公企事業(yè)單位、各類民營(yíng)機(jī)構(gòu)是無(wú)人事管理權(quán)的，要通過(guò)人才交流中心來(lái)接收學(xué)生，學(xué)生的檔案要放到人才中心去。把檔案轉(zhuǎn)至單位所在地的人才服務(wù)中心。如果接收你的單位不具備檔案管理權(quán)，那么你的檔案就應(yīng)該“落戶”于單位所在地的人才服務(wù)中心。這種方式通常需要收取一定費(fèi)用，一般每年三四百左右。二、戶口遷移證（一）戶口遷移證辦理上學(xué)：憑借錄取通知書辦理戶口遷移證就業(yè)：憑借單位人事關(guān)系接收證明辦理戶口遷移證 辦理戶口遷移要得到你要遷往地公安機(jī)關(guān)的同意，否則戶口遷出無(wú)法落戶。戶籍政策各地不盡相同，咨詢你常住戶口所在地公安機(jī)關(guān)和遷往地公安機(jī)關(guān)。（二）戶口遷移證過(guò)期問(wèn)題戶籍遷移證一般都是有期限的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有將戶口落下就屬于過(guò)期，必須要改簽。具體的程序是：到戶口所在地的原籍公安派出所開(kāi)具一份未落戶證明，之后拿著這張證明和過(guò)期的戶口遷移證到開(kāi)具戶口遷移證明的學(xué)校派出所，讓那里的民警改簽戶口遷移證的日期，或者重新開(kāi)具一份戶口遷移證，之后再到想落戶口的當(dāng)?shù)嘏沙鏊k理落戶手續(xù)即可。三、檔案的重要性。（一）檔案的作用作為我們每一位公民而言，檔案的憑證作用尤為顯得重要。比如說(shuō)現(xiàn)在辦理社保，就需要你本人的工齡證明。在我國(guó)六、七十年代有一個(gè)著名的“知識(shí)青年上山下鄉(xiāng)”運(yùn)動(dòng)，后來(lái)按規(guī)定知青下鄉(xiāng)是要計(jì)算工齡的，但是有些同志由于這樣那樣的原因，找不到當(dāng)知青的證明了，辦社保時(shí)明顯就要“吃虧”。沒(méi)有人事檔案，勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法轉(zhuǎn)入新的工作單位。對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，無(wú)論是工作調(diào)動(dòng)、出國(guó)政審、職稱評(píng)審、工資調(diào)整、勞動(dòng)保險(xiǎn)，住房，還是入黨團(tuán)以及離退休手續(xù)的辦理、各項(xiàng)證明的出具等等手續(xù)都將以檔案材料的審核為重要依據(jù)。（二）檔案內(nèi)容你的學(xué)習(xí)情況以及在學(xué)校的一些重大事情都會(huì)記錄在檔案里包括小學(xué)到不讀書為止，從哪里來(lái)從哪里去！都有記錄的。在做學(xué)生期間，人事檔案里裝有:高（中）招政審表、高（中）招體檢表、高（中）招考生報(bào)考志愿表、高（中）招考生報(bào)名登記表、高（中）招考生檔案材料目錄。高中學(xué)籍表、大學(xué)期間成績(jī)單、大學(xué)期間學(xué)生鑒定表、大學(xué)畢業(yè)實(shí)習(xí)總結(jié)鑒定、高等學(xué)校畢業(yè)生登記四、報(bào)到證（一）報(bào)到證過(guò)期。如果報(bào)到證過(guò)期了，有的地方不接受檔案，你必須拿著舊的報(bào)到證到學(xué)校重新簽發(fā)。（二）報(bào)到證的作用。報(bào)到證是教育主管部門正式派遣畢業(yè)生的憑證；報(bào)到證是畢業(yè)生到用人單位報(bào)到的憑證，憑報(bào)到證報(bào)到以后，方可開(kāi)始計(jì)算工齡；報(bào)到證是用人單位接收畢業(yè)生的重要文字證明；報(bào)到證是任何一個(gè)合法的人才中心、檔案管理機(jī)構(gòu)接收畢業(yè)生檔案的證明；報(bào)到證是用人單位給畢業(yè)生落戶、接管檔案的重要憑證和依據(jù)；報(bào)到證證明持證的畢業(yè)生是納入國(guó)家統(tǒng)一招生計(jì)劃的學(xué)生；報(bào)到證是畢業(yè)生的干部身份證明。如果沒(méi)有報(bào)到證，畢業(yè)生將會(huì)失去干部身份，成為社會(huì)勞動(dòng)人員（工人編制）；而且人才中心無(wú)法接收畢業(yè)生的檔案。按照我國(guó)目前的人事管理規(guī)定，由人事局管理干部（檔案一般放在人才中心），由勞動(dòng)和社會(huì)保障局管理工人（檔案一般放在職介所）。面試輔導(dǎo)學(xué)號(hào)：142009020331 專業(yè)：地質(zhì)工程 老師：陳小藝姓名：濮永凱第五篇：面試分類指導(dǎo)面試分類指導(dǎo)。出題模式：名人名言，社會(huì)現(xiàn)象，格言，古語(yǔ)，俗語(yǔ)，社會(huì)現(xiàn)象，談自己的認(rèn)識(shí)?？疾煲鈭D：理解認(rèn)識(shí)能力，個(gè)人認(rèn)識(shí)品德，對(duì)自己、他人、社會(huì)有關(guān)問(wèn)題是否有正確認(rèn)識(shí)，是否有積極向上的心態(tài)?；卮鹚悸罚?jiǎn)栴}是什么，為什么，自己的理解、啟發(fā)，自己實(shí)際行動(dòng)中應(yīng)該怎么去做。出題模式：假如領(lǐng)導(dǎo)叫你開(kāi)展一項(xiàng)工作，如何去展開(kāi)?？疾煲鈭D：組織能力、工作思路。回答思路：①：表明態(tài)度，信任、考驗(yàn)、努力、按時(shí)、完成、辜負(fù)。②：調(diào)研摸底。③：制定計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)審批。④：按照計(jì)劃認(rèn)真、詳細(xì)、扎實(shí)部署、實(shí)施。⑤：完成書面向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。、榮譽(yù)與他人、工作發(fā)生沖突類。考察意圖：心理素質(zhì)、處事態(tài)度、應(yīng)變能力?；卮鹚悸罚孩伲罕砻鲬B(tài)度。②：靈活應(yīng)對(duì)。（國(guó)家為先、工作為先、他人為先）、突發(fā)事件類?？疾煲鈭D：應(yīng)急能力、處事能力、應(yīng)變能力?；卮鹪瓌t：分清輕重緩急先急后緩、先易后難、先重后輕的原則?；卮鹚悸罚孩伲喊错樞蛘f(shuō)清先做什么、后做什么。同時(shí)干什么②：具體怎么做，是否請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)。③：表態(tài)積極努力完成各項(xiàng)任務(wù)：演講，漫畫分析?？疾煲鈭D：分析能力、應(yīng)變能力回答原則：認(rèn)識(shí)本質(zhì)，回答思路：①：分析表面。②：由表面而深究到內(nèi)在的含義。③：個(gè)人怎么對(duì)面，在實(shí)際工作中如何對(duì)待①：從自身的心里出發(fā)，對(duì)待命題的第一感覺(jué)入手。（表明立場(chǎng)、態(tài)度）②：從人身的角度出發(fā)，分析問(wèn)題。（品德、素質(zhì)、修養(yǎng)）③：從相關(guān)機(jī)構(gòu)，相關(guān)部門的角度分析。（管理、監(jiān)督、處罰）④：自己如何面對(duì)，怎么去做。（自身約束、以身作則、感化眾人、宣傳教育）⑤：國(guó)家如何要求，國(guó)家政策制度。（國(guó)策、法律、法規(guī)）