【正文】 力，無論遇到什么情況，都要控制情緒，不要和考官爭論，不要有任何疲憊感，不要坐立不安。保持適度的音量，保證考官聽得到、聽得清。提前幾天保養(yǎng)好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官說明，求得諒解。適當(dāng)?shù)臅r候應(yīng)利用一些肢體語言(主要是點頭、手勢等)來彌補語言表達的不足，但不可過多。演講題時最好征得考官同意后站起來講。 面試中，坐的時候要保持筆直且要自然；回答問題時切忌東張西望；避免把弄手指或筆、眼鏡及說話時用手掩嘴；切忌一些缺乏自信的小動作，如男生應(yīng)避免把弄衣衫、將手插進褲袋內(nèi)，女生不宜經(jīng)常撥弄頭發(fā)，過分造作。不要由于想表現(xiàn)成熟的自己，而刻意掩藏自己活潑或嚴(yán)肅的本性，導(dǎo)致面部表情僵化。保持自然，心情放松了才會想起平時的練習(xí)，才更有利于發(fā)揮。前面提到過眼神、微笑等禮儀，這些當(dāng)然都是很重要的，不過你如果真的做不到，或者到時候緊張的忘了，那就不要強求一定做到了，那樣刻意的去做只會讓你更緊張。面試結(jié)束后，通常情況下，考生都會起立，說一些感謝之類的話，恭敬的與考官道別，但是大多考生都忽視了一個重要細節(jié)，那就是要把桌椅之間的距離保持剛?cè)肟忌鷷r的狀態(tài)，然后再向考官道別。第三篇：2013年公務(wù)員面試指導(dǎo)2013年公務(wù)員面試指導(dǎo)：如何掌握答題時間及節(jié)奏，現(xiàn)在各省也已經(jīng)進入筆試成績查詢階段。筆試成績出來以后需要準(zhǔn)備的就是面試。公務(wù)員面試都是采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，所謂結(jié)構(gòu)化面試是指面試前就面試所涉及的內(nèi)容、評分標(biāo)準(zhǔn)、評分方法等一系列問題進行了系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化設(shè)計的面試方式。它要求對報考相同職位的考生測試的題目相同。整個流程從形式到內(nèi)容，它都突出了系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的特點，因而這種面試方法更為有效、客觀、公平、科學(xué)。面試考察必須通過語言這個中介，所以語言的流暢與否，邏輯性如何對考生的成績起著重要的決定作用。在考試面試當(dāng)天，每位考生的答題時間是固定的，如果在一道題上用時過長，勢必會造成其他題目的用時過少，如有的考生可能還沒答最后一題時間就到了，這必定會影響到考生的分數(shù)，所以我們除了重視在答題思路及技巧的掌握，還要注重自身對于面試時間及節(jié)奏的掌握。第一、重視前半部分題目的回答。從以往的經(jīng)驗來說，省公務(wù)員面試一般是平均一道題五分鐘，當(dāng)然每個省有不同的省情，也有的省是平均每道題三分鐘。無論是哪種情況，我們在公務(wù)員面試中每道題并不是平均分配時間的，而是要有一定的策略。一般來說，公務(wù)員面試題目中的前半部分題相對較為重要，考生要認真答好，因為這段時間是考官印象形象形成的關(guān)鍵時刻。無論公務(wù)員面試，還是企業(yè)面試，良好的第一印象對于面試成敗起著重要的作用，這在心理學(xué)上被稱為“首因效應(yīng)”或“優(yōu)先效應(yīng)”。第一印象，是在很短的時間內(nèi)以片面的感覺和知覺線索為依據(jù)，對人與事物形成的心理反應(yīng)。而這種第一印象一旦形成，就會在人的頭腦中形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位，而且不會輕易改變，如很多人在多年后還記得某位老師給他上的第一堂課，還記得自己的初戀，這就是因為人對事物第一印象會記憶得特別深刻。所以我們要高度重視自身給考官留下的第一印象，這直接影響到面試得分的高低。所以在公務(wù)員面試當(dāng)天考生要重視前面部分的答題。比如面試當(dāng)天有四道題，那么前兩道題考生要分配多一點的時間來回答，認真答、詳細答，那時考官的注意相對較為集中；而后面的兩道題目則要力求保持水平，不出差錯的前提下，相對用時要短一些。如果從題型分類的角度來探討的話，一般而言，社會現(xiàn)象、名言警句等綜合分析類的題答題時間相對來說長一點。為什么呢？因為這類題型是考察公務(wù)員面試者思維廣度和深度的題，考生越是能從多角度來分析，越是能分析透徹，得分就會越高。第二、答題時間不要全部分用完。一般而言，公務(wù)員面試當(dāng)天考官或是試題上都有標(biāo)明答題時間不能超過多少分鐘，據(jù)以往的經(jīng)驗，很多省份要求考生須在二十分鐘內(nèi)把四道題全部回答完畢。而我們通常情況不會真的用完這二十分鐘，而是大概用十五到十八分鐘就可答題完畢，且考官也覺得效果較好。為什么呢？一是：因為考生當(dāng)天會略有點緊張，語速會比平時稍快；二是：因為考官當(dāng)天容易疲勞，有急躁心理，所以可能更傾向于節(jié)奏“短平快”風(fēng)格的考生。所以我們在面試答題時要把握好節(jié)奏，不重復(fù)不啰嗦，爭取在規(guī)定的時間前答完題。第四篇：內(nèi)蒙古公務(wù)員面試指導(dǎo)學(xué)而優(yōu)則仕，內(nèi)蒙古公務(wù)員面試指導(dǎo)2009年內(nèi)蒙古自治區(qū)公務(wù)員考錄工作將進入面試階段，面試定于6月中旬進行。第一批二次報名考生（60分以上）已于5月13日結(jié)束，但仍有56個職位未報滿，第二批二次報名（55分以上），也于5月118兩日進行資格初審。新一輪的激烈競爭又向考生們走近了。那么，公務(wù)員考試面試有無規(guī)律可循呢？考生如何復(fù)習(xí)才能脫穎而出呢？公務(wù)員面試是有規(guī)律可循，以往的公務(wù)員面試一再證明了這一點。2002年以來的多次公務(wù)員面試盡管每次都有調(diào)整，但題目考察的知識點卻沒有太大變化。比較近幾次的內(nèi)蒙古公務(wù)員考試面試題目，大致總體變化不大，考生要把注意力放在把握知識上。內(nèi)蒙古自治區(qū)2009年考試錄用黨政群機關(guān)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位工作人員面試工作在自治區(qū)或盟市公務(wù)員主管部門進行。報考自治區(qū)直屬機關(guān)、單位和垂直管理機關(guān)的考生，其面試由自治區(qū)公務(wù)員主管部門負責(zé)；報考盟市及以下機關(guān)、單位的考生，其面試工作由盟市公務(wù)員主管部門組織實施。面試題目不會因為考試地點的不同而產(chǎn)生差異，即卷面不會受到考點分布的限制，差距不會太大。這意味著參加盟市考試的考生和自治區(qū)直屬機關(guān)、單位和垂直管理機關(guān)的考生復(fù)習(xí)投入的時間和精力不能各有側(cè)重，根據(jù)考點分布和難易再計劃投入的時間和精力比例，這不是科學(xué)的明智之舉。面試題目考察的頻率可由歷年試題所反映的知識點來比較，在公務(wù)員錄用面試中，通用的測評要素和部門自設(shè)要素比例在分配上往往會依據(jù)職位的部門的特殊性而分配不一樣，有的部門全部采用通用測評要素對考生進行面試，有的部門則采用通用測評要素和部門自設(shè)要素相結(jié)合來對考生進行面試。針對以上情況，考生可依據(jù)面試測評要素有針對性地進行面試備考，在短時間內(nèi)使自己的成績得以拔高。一、面試必知八大測評要素通用測評要素主要包括綜合分析能力、語言表達能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力?，F(xiàn)在的公務(wù)員考試面試過程由過去僅考察一項或?qū)ｍ椧艳D(zhuǎn)為考察對重要測評要素的理解及對具體知識點的理解，而不直接考察一項或單項測評要素；八大測評要素都應(yīng)予以掌握，這意味著要認真研討教材，不僅要求準(zhǔn)確記憶，而且要理解為主，即客觀題主觀化。理論深度加大，知識點交叉出現(xiàn)在一道題中，或相關(guān)知識點出現(xiàn)在一道題中。即一道題涉及一項或多項測評要素，這意味著橫向聯(lián)系加強了，復(fù)習(xí)時尤其注意對比、比較記憶相關(guān)的知識是一定能拿分的。二、考生自備戰(zhàn)略考生在迎戰(zhàn)公考面試的準(zhǔn)備過程中，一定要對社會生活中重大、熱點問題進行重點關(guān)注，并對此類問題具有一定的闡述、評論、判斷、分析、比較、抽象能力。對黨和國家的有關(guān)方針、政策，能夠理解熟知并應(yīng)用；在語言表達上，語言得體、流暢，表達準(zhǔn)確、觀點鮮明、結(jié)構(gòu)完整；闡述有計劃、組織協(xié)調(diào)能力強，有一定社會活動能力，自信心強，敘述條理清楚，令人信服；要有一定得心理承受能力、情緒穩(wěn)定和一定得自制力。三、考生考前演習(xí)考生在實戰(zhàn)演習(xí)中一定要做到正規(guī)、嚴(yán)肅，多了解禮儀知識并將之用于生活之中，在生活中養(yǎng)成自己的好習(xí)慣。進行訓(xùn)練的過程中，對自己的形象進行設(shè)計。對鏡訓(xùn)練法（自己對著鏡子，反復(fù)訓(xùn)練自己的儀容儀表）、軍訓(xùn)法（采取軍隊訓(xùn)練軍姿的方法，訓(xùn)練自己的坐、立、行、走）、情景模擬法（模擬面試時的情形，自己做考生，請同學(xué)、朋友、家人做考官，對自己進行點評修正）、提前適應(yīng)法等等。可以說，2009年的內(nèi)蒙古公務(wù)員考試面試依然不會脫離這一規(guī)律。局部變化不會影響全局穩(wěn)定，公考改革是漸進的，不是突變式。所以，考生一定要自信，要認識面試考試的規(guī)律，只要掌握了面試考試的考點，再加之多多實踐，不管題型怎么變，萬變不離其宗，沉著應(yīng)戰(zhàn)，一定會勝券在握。第五篇：公務(wù)員面試指導(dǎo)（最終版）公務(wù)員面試指導(dǎo)：計劃組織協(xié)調(diào)題答題技巧從歷年公務(wù)員考試面試真題來看，計劃組織類題目是公務(wù)員面試考試中所占比例較大的一類。無論是國家公務(wù)員面試，還是各地省市面試中，計劃組織類題目幾乎成為必考題目。這是與計劃組織類題目本身設(shè)置的目的有關(guān)的。計劃組織類題目是通過設(shè)置一項具體工作，考察考生的計劃、組織、協(xié)調(diào)的能力。作為公務(wù)員，日常的計劃組織活動必可少，這類題目更加直接地考察了考生處理日常工作的能力，這也是計劃組織類題目的價值所在。計劃是指為實現(xiàn)一定的目標(biāo)對未來一定時期內(nèi)的發(fā)展和工作做出安排的活動，是一種關(guān)于未來藍圖和一定行動的建議、說明和框架。中公教育專家認為，切實可行的計劃應(yīng)當(dāng)滿足以下幾個方面的基本要求：清晰的目標(biāo)、明確的方法與步驟、必要的資源、可能出現(xiàn)的問題與成功的關(guān)鍵。組織協(xié)調(diào)是指為完成一定的任務(wù)而對人、財、調(diào)配、整合的過程。一項工作的完成光有計劃是不行的，如何所謂的計劃組織協(xié)調(diào)類試題，此類題型重在考查考生的計劃組織協(xié)調(diào)能力。的預(yù)先系統(tǒng)地安排工作的素質(zhì)，、安全保障組，各組各司其職、分工協(xié)作。下面，以供廣大考生揣摩和思考，盡快掌30?以“關(guān)注三農(nóng)、塑造自我、建設(shè)新鄉(xiāng)村”我會精心組織這次研究生下貧困縣支農(nóng)活動。第一，與有關(guān)部門聯(lián)系，確定這次支農(nóng)對口的貧困縣，并利用兩天時間對這一貧困縣進行簡單調(diào)研，了解貧困縣中各村的基本情況和當(dāng)?shù)剞r(nóng)民的基本需求，以便于支農(nóng)工作有效、有針對性地開展。在調(diào)研的同時以海報、廣播、家訪等多種形式進行支農(nóng)宣傳，使廣大農(nóng)民群眾了解這次活動的主題，為支農(nóng)活動奠定堅實的群眾基礎(chǔ)和思想準(zhǔn)備。第二，根據(jù)調(diào)研情況和支農(nóng)任務(wù)，借助校團委和支農(nóng)協(xié)會等多方面的力量，對貧困縣支農(nóng)活動進行宣傳，對研究生進行動員，鼓勵他們積極響應(yīng)祖國號召，投身基層，服務(wù)三農(nóng)，積極參與到這次支農(nóng)活動中來，圓滿完成支農(nóng)志愿者招募工作。