【正文】 廉政建設責任制落實的自覺性。每年初，召開全市直財政系統(tǒng)黨風廉政建設工作會議，由局黨組成員與局機關各科室、避屬單位負責人一一簽訂黨風廉政建設責任制責任書，明確目標任務，夯實工作責任。二是繼續(xù)推行聯(lián)席會議制度。在分解全年目標任務時，對承辦科室、協(xié)辦單位提出具體責任目標、時間進度和工作要求，由局紀檢監(jiān)察室督促牽頭和協(xié)辦科室、單位認真制定工作計劃和工作措施。同時，把反腐倡廉目標任務完成情況和制度落實情況列入相關科室、單位年終黨風廉政建設責任制考核的重要內容，列為相關科室、單位負責人述職述效的重要內容。三是強化跟蹤督導檢查。按照目標任務考核辦法，每半年由局辦公室、紀檢監(jiān)察室組成考核組，對機關各科室、局屬各單位目標任務完成及制度落實情況進行考核評價，通過政務公開欄、財政信息網及時通報任務的進展情況，定期分析工作形勢，確保了各項目標任務按時完成，各項制度得到有效落實。四、加強監(jiān)督檢查，建立日常動態(tài)監(jiān)督機制 監(jiān)督管理是廉政風險防范管理的關鍵，通過建立切實可行的監(jiān)督管理機制，既可以有效促進財政業(yè)務工作的順利健康推進，化解工作中存在的廉政風險，去年以來，我局從建立完善機制入手，建立局廉政風險防范監(jiān)督考核制度，通過階段檢查、單位內部評估、風險控制、定期考核方式，對局廉政風險防控各項措施落實情況進行考核評估，把財政中心工作臵于廉政風險防范管理監(jiān)督之中，使全局工作運轉更加制度化、規(guī)范化、程序化、高效化。一是加強對廉政風險管理工作考核。每年開展半 7 年考核與年終考核，由廉政風險點防控管理工作領導小組統(tǒng)一組織實施，并考核結果納入市局目標責任制考核體系。對此項工作落實不力或經考核不合格的，取消單位評先評優(yōu)資格，對落實不力或考核不合格的單位以及責任領導、責任人員，按照有關規(guī)定追究責任。二是強化日常廉政風險防控管理監(jiān)督檢查。通過信息監(jiān)測、定期自查、垂直抽查、辦事公開、重點環(huán)節(jié)監(jiān)督、紀律檢查監(jiān)督、黨外監(jiān)督等方式，對黨員干部行為、制度機制落實、權力運行過程進行動態(tài)監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，并迅速制止和糾錯，以免造成更加嚴重的后果。對屬于權力過于集中的，進行合理分解和科學配臵；屬于自由裁量權過大的，細化裁量標準，規(guī)范行政程序；屬于制度缺失和不完善的，建立健全相關制度并抓好落實；屬于傳統(tǒng)手段難以有效監(jiān)控的，積極運用現(xiàn)代科技和管理手段。三是實行分級廉政風險監(jiān)控機制。按照廉政風險對應的腐敗行為發(fā)生的可能性和危害程度及其后果，可將風險等級分為三級：一級風險點由局領導、紀檢監(jiān)察部門重點監(jiān)控；二級風險點由局領導、紀檢監(jiān)察部門、部門負責人重點監(jiān)控；三級風險點由紀檢監(jiān)察部門、部門負責人隨時掌控，加強動態(tài)管理。四是強化集體領導與個人分工負責的領導體制。建立健全內部監(jiān)督制衡、民主決策機制，推進“三重一大”（重大決策、重要人事任免、重大項目和大額度資金運作）決策的制度化、規(guī)范化，規(guī)范權力運行。堅持和完善民主集中制，提高民主生活會質量。嚴格執(zhí)行領導干部述職述廉、誡勉談話、內審等制度。推進黨政領導干部問責工作和預防職務犯罪工作。第五篇：防范廉政風險范文防范廉政風險 確保司法公正區(qū)法院2008年，區(qū)法院堅持結合實際，緊緊圍繞“規(guī)范司法行為，促進司法公正”的主題，認真查找廉政風險點，制定防范措施，落實《實施細則》，取得了一定的成效。一、領導重視，組織落實為了保證廉政風險防范管理工作的順利進行，成立了由黨組書記、院長任組長，其他黨組成員為副組長，各部門中層正職為成員的推進廉政風險防范管理工作領導小組，制定了《工作方案》，明確了推進工作的指導思想、組織領導、實施步驟和工作要求。二、提高認識，強化教育為了使廣大干警充分認識推進工作的重要意義，召開全體干部動員大會，采取多種方式廣泛宣傳廉政風險防范管理的內容和理念。一是組織全體干警認真學習《法官法》、《司法廉潔教育讀本》、《法官職業(yè)道德基本準則》、《法官行為規(guī)范（試行）》等，使干警普遍受到了一次廉政教育。二是組織工作人員培訓學習，熟悉工作內容，明確工作要求，掌握工作方法。三是充分利用法院局域網頁上的《警鐘長鳴》欄目，宣傳各部門推進廉政風險防范管理工作的情況、做法及經驗，推動此項工作的順利開展。三、明確風險，落實制度 一是在明確崗位職責的基礎上，干警對照《黨章》及有關法官職業(yè)道德、行為規(guī)范的法律、規(guī)定，查找在思想道德、崗位職責和外部環(huán)境方面存在的風險點；部門對照黨風廉政建設責任制的要求，查找在制度機制方面存在的風險點。二是每名干警填寫《宣武區(qū)法院干警廉政風險識別、防控一覽表》，部門填寫《制度機制風險識別、防控一覽表》。根據(jù)具體崗位職責要求，從案件的立案收費、案件審理的程序、案件執(zhí)行的流程管理等方面，結合工作實際進行篩選，確定本部門的干警廉政風險點，與查找出的制度機制風險點一并報主管院長審閱。主管院長修改后，返回各部門討論、修改，再報領導小組辦公室。領導小組根據(jù)各部門干警廉政風險點和制度機制風險點進行研究，最終共確定廉政風險點123個。三是在查找廉政風險點的基礎上，制定了《北京市宣武區(qū)人民法院廉政風險防范措施》和《北京市宣武區(qū)人民法院廉政風險防范管理實施細則》，針對思想道德、崗位職責、外部環(huán)境和制度機制四個方面的廉政風險，初步建立起符合法院審判工作特點的教育、制度、監(jiān)督機制。四、結合實際，注重實效通過推進廉政風險防范管理工作，進一步促進了審判工作及各項工作的開展。一是在推進廉政風險防范管理工作中，始終將公正司法作為主要目標，堅持嚴格執(zhí)法，文明辦案，不斷規(guī)范辦案工作，提高辦案質量，增強辦案的法律效果與社會效果的統(tǒng)一。在立案、開庭、執(zhí)行等各個環(huán)節(jié)，通過對辦案程序、辦案紀律等方面風險點的識別，真正起到風險點的防范作用。二是在推進廉政風險防范管理工作中，始終將加強隊伍建設作為重要目標，堅持統(tǒng)籌協(xié)調，強化“一崗雙責”意識，將廉政風險防范管理工作與落實《黨風廉政建設責任制》相結合，與《廉政工作目標管理責任制考核制度》相結合，努力構建具有法院特點的“不愿為、不能為、不敢為、不必為”的懲防機制。三是在推進廉政風險防范管理工作中，實行量化管理，將廉政風險防范管理工作與執(zhí)行《干警廉政信用評價體系》相結合，納入全院的目標管理績效考核中，使廉政風險防范管理工作由虛變實，逐步建立更加科學、嚴密和更具針對性的防范機制，推動黨風廉政建設和反腐敗工作不斷深入。四是在推進廉政風險防范管理工作中，注重對審判工作的全程內外監(jiān)督，在每個法庭安裝監(jiān)控設備，將每一起案件的庭審過程制作成光盤，與文字檔案一起歸檔，作為法官考核、晉升、評優(yōu)、遴選考核或考察的依據(jù)。通過邀請人大代表旁聽案件的公開審理，每季度走訪廉政監(jiān)督員、定期召開座談會、不定期暗防等形式，廣泛征求意見，確保司法的公正、高效。五是將推進廉政風險防范管理工作與確保平安奧運、圓滿完成全年各項工作緊密結合。2008年前8 個月，全院審結各類案件7900多件，%,高于全市平均水平。同時，全力做好涉訴信訪工作，積極應對突發(fā)性事件，確保奧運會的平安。我院不僅被評為宣武區(qū)服務保障北京奧運會殘奧會工作先進集體，而且繼2007年獲得北京市“人民滿意的政法單位”標兵、北京市先進法院、首都精神文明先進單位等榮譽稱號后，2008年被最高人民法院授予全國優(yōu)秀法院的光榮稱號。我們將繼續(xù)完善廉政風險防范管理工作，根據(jù)形勢的發(fā)展補充、修改廉政風險點、防范措施和實施細則，真正建立符合法院特點的懲治與預防腐敗體系，確保司法公正。