輪崗、強制休假文件-資料下載頁
2025-10-12 13:23本頁面
【正文】 習時間在一年以上（含一年）的員工；凡一年以內(nèi)，累計曠工三天（含）以上者，事假累計超過十五天，病假累計超過30天或病假、事假累計超過40天的當年不享受公休假待遇。如當年休假后又請病假、事假超過以上規(guī)定的，下不享受公休假待遇；停職檢查或受行政、刑事拘留者。（三）享受公休假待遇的員工，仍可享受國家法定節(jié)假日休假和探親假待遇。休假時間原則上一次使用，如遇特殊情況，經(jīng)批準可分兩次使用。公休假不能跨累計使用。（四）公休假期間，工資、獎金照發(fā)，福利待遇不變。五、本制度由XX銀行負責制定、解釋和修改。六、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。第五篇：輪崗文件醫(yī)人字[2013]137號關于印發(fā)《阜陽市第二人民醫(yī)院重點崗位、重點人員定期輪崗交流制度管理辦法》的通知各科室、門診部、體檢中心：為進一步加強對重點崗位、重點人員的管理，推進醫(yī)院建設與健康發(fā)展，根據(jù)有關法規(guī)政策和阜陽市衛(wèi)生局〈2013年市直衛(wèi)生系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作安排意見〉，經(jīng)研究，制定《阜陽市第二市人民醫(yī)院重點崗位、重點人員定期輪崗交流制度管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真組織學習，深刻領會其精神實質，增強組織觀念和大局意識，認真貫徹落實。附件：阜陽市第二人民醫(yī)院重點崗位、重點人員定期輪崗交流制度管理辦法阜陽市第二人民醫(yī)院 2013年12月31日 抄送：市紀委，市衛(wèi)生局 附件：阜陽市第二人民醫(yī)院重點崗位、重點人員定期輪崗交流制度管理辦法為防止院內(nèi)重點崗位、重點人員通過職務便利，謀取不正當利益，從源頭上預防職務犯罪的發(fā)生。根據(jù)省衛(wèi)生廳、市紀委、市衛(wèi)生局相關工作安排，結合我院實際情況，特制定阜陽市第二人民醫(yī)院重點崗位、重點人員定期輪崗交流制度。一、制度意義。實施重點崗位工作人員輪崗交流，有利于進一步增強重點崗位工作人員的廉潔從業(yè)意識，進一步推進黨風廉政建設和衛(wèi)生行風工作，也是關心和愛護干部職工、培養(yǎng)和鍛煉干部隊伍、促進各項工作的一項積極舉措。二、重點崗位。藥劑科、設備科、財務科、人事科等部門。其它關鍵崗位。三、重點人員。以上重點崗位負責人。以上重點崗位的分管領導。會計、出納等關健崗位人員；從事藥品（醫(yī)療器械、醫(yī)用耗材、后勤物資、工程物資）采購、保管人員。其他關鍵崗位的人員。四、輪崗期限重點崗位同一職位上任職，原則上每2年輪崗交流一次。如有特殊情況，根據(jù)實際情況需要可以適當延長或縮短輪崗年限，適時地進行輪崗交流。五、具體措施重點崗位、重點人員的輪崗交流由醫(yī)院黨政聯(lián)席會議集體研究決定。重點崗位、重點人員輪崗必須堅持量才適用，效能優(yōu)先，擇優(yōu)上崗和個人服從組織的原則。對于重點崗位的分管領導，實行定期調(diào)整。發(fā)現(xiàn)重點崗位、重點人員存在問題和隱患的，應及時整改、調(diào)查處理。醫(yī)院應將輪崗情況，報送市衛(wèi)生局、市紀委備案。本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
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