輪崗、強制休假文件(編輯修改稿)
2024-10-21 13:23 本頁面
【文章內容簡介】 對全縣信用社重要崗位人員實行輪崗和強制休假，特制定本實施方案。一、重要崗位人員的范圍信用社重要崗位人員是指信用聯(lián)社會計主管、微機管理員、機關會計員、重要憑證管理員、金庫管理員、經(jīng)警保衛(wèi)人員、票據(jù)交換員和基層經(jīng)營單位的主任、信貸員、主管會計、出納員、微機操作員、聯(lián)行結算員。二、有關規(guī)定凡是在同一單位連續(xù)從事主任、會計工作滿五年的，必須調離原單位；連續(xù)從事其他工作滿三年（特殊情況不得超過五年）的人員，都要進行輪崗。對從事重要崗位的工作人員必須由聯(lián)社班子成員根據(jù)工作需要研究決定，有計劃的安排休假，并安排好頂崗人員和交接工作，特殊情況可實行強制性休假。休假人員的安排：①聯(lián)社機關重要崗位人員休假，由聯(lián)社理事長安排，在科室之間調劑頂崗；②信用社主任休假，由聯(lián)社主要領導安排，并明確臨時負責人；③信用社職工休假，由聯(lián)社安排，在內部之間調劑頂崗；④信用分社人員休假，由信用社主任調劑安排，要明確雙人臨柜。崗位輪換及休假必須堅持先移交后離崗，先審計后上崗的原則。重要崗位人員輪崗及休假，必須在規(guī)定時間內辦理全部移交手續(xù)；對強制休假的人員，休假時間視實際情況需要確定，強制休假期間個人待遇不變。對輪崗和強制休假期間，審計監(jiān)察部門要及時按有關規(guī)定對其經(jīng)辦的工作進行全面審計，審計時間控制在七天以內。審計結束后，對審計結果形成書面報告，作出審計結論。經(jīng)審計檢查確有問題的人員按有關規(guī)定進行查處。涉及違法行為的移送司法機關依法處置。代班人員在頂崗期間如發(fā)現(xiàn)問題要及時向負責審計人員報告。三、管理責任對不組織本單位職工學習，安排輪崗未輪崗，造成員工有抵觸情緒不服從安排，并有嚴重違規(guī)違紀或發(fā)生案件的，將撤銷主任職務。強制休假對象審計不及時，措施不力，導致發(fā)生案件或不按審計程序、走過場，應發(fā)現(xiàn)的問題未發(fā)現(xiàn)或反映問題避重就輕的，將追究審計人員責任。對頂崗代班人員在代班期間發(fā)現(xiàn)問題不及時報告、不按規(guī)定程序操作或監(jiān)守自盜而引發(fā)責任事故和案件的，將按有關規(guī)定從重處罰。第三篇：廣北縣農村信用社員工輪崗及強制休假實施方案廣北縣農村信用社員工輪崗及強制休假實施方案為了加強我縣農村信用社重要崗位人員的管理，防止違規(guī)違紀行為及各類案件發(fā)生，促進我縣農村信用社各項業(yè)務健康快速發(fā)展。根據(jù)省聯(lián)社相關管理辦法和棠信聯(lián)發(fā)【2011】26號《關于進一步加強員工交流（輪崗）工作的通知》要求，結合我縣農村信用社實際，特制定本實施方案。一、重要崗位人員的范圍信用社重要崗位人員是指：信用聯(lián)社會計主管、微機管理員、機關會計員、重要憑證管理員、金庫管理員、經(jīng)警保衛(wèi)人員、票據(jù)交換員和基層經(jīng)營單位的正副主任、信貸員、主管會計、出納員、微機操作員、聯(lián)行結算員。二、有關規(guī)定在同一單位同一崗位工作年限一般不得超過三年，特殊情況最長不超過五年。對從事重要崗位的工作人員輪崗（休假）由聯(lián)社黨委根據(jù)工作需要研究決定。
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