員工輪崗方案(編輯修改稿)
2024-11-09 02:19 本頁面
【文章內容簡介】 定基礎；合理配置，規(guī)避企業(yè)用人風險：通過輪崗，有助于培育員工遵紀守規(guī)、清正廉潔的職業(yè)操守，防范管理風險或道德、法律風險。制定本制度的根本目的是為了鍛造一支合格的職業(yè)經(jīng)理人隊伍。第二條 輪崗原則常規(guī)性輪崗與懲罰性輪崗相結合；定期輪崗與適時輪崗相結合；法人公司內部輪崗與集團內部輪崗相結合；培育與監(jiān)督相結合；原則上同級崗位、同類工作之間進行輪崗。崗位輪換管理工作遵循計劃性、組織性、可行性和科學性原則。第三條 適用范圍本制度適用于集團范圍內管理崗位員工，試用期和在本崗位工作不足半年者原則上不參加輪崗。集團操作層生產工人或勤雜人員另行規(guī)定。第二章 工作職責第四條成立集團輪崗工作領導小組，集團董事長兼總裁為組長，集團輪崗工作領導小組成員原則上由集團七部一室負責人、各法人公司執(zhí)行總監(jiān)和總經(jīng)理、各法人公司人事系統(tǒng)負責人組成。全面負責組織全集團崗位輪換計劃的決策、執(zhí)行與監(jiān)督等工作。各法人公司對照本制度可成立本法人公司輪崗工作領導小組，集團各法人公司須在集團輪崗工作領導小組的統(tǒng)一領導和規(guī)劃下開展員工崗位輪換工作。集團各法人公司員工崗位輪換工作方案和執(zhí)行計劃，須經(jīng)所在公司輪崗工作領導小組審議通過，報所在公司總經(jīng)理、執(zhí)行總監(jiān)審定，提交集團七部一室審查，集團總裁批準方可執(zhí)行。第五條 集團人事監(jiān)察部負責具體制定和落實集團員工輪崗工作計劃和實施方案，全面配合集團董事長、總裁工作。監(jiān)督、檢查集團各法公司員工崗位輪換工作計劃、實施方案的執(zhí)行落實情況，及時反饋和評估輪崗工作中存在的問題，及時提出改進意見。第六條 集團七部一室負責人密切配合集團董事長、總裁、集團人事監(jiān)察部做好本部、室及本系統(tǒng)員工崗位輪換工作計劃和實施方案的執(zhí)行、檢查與監(jiān)督等工作。第七條 集團各法人公司總經(jīng)理負責組織成立本公司員工崗位輪換工作領導小組，全面科學制定和執(zhí)行本公司員工崗位輪換工作方案和實施細則。集團各法人公司執(zhí)行總監(jiān)負責全面監(jiān)督本公司員工崗位輪換工作方案和實施細則的落實執(zhí)行情況，并為本公司員工輪崗工作提供參謀和指導。各法人公司輪崗工作領導小組原則上由各法人公司經(jīng)理辦公會成員組成。第八條 各法人公司人事部負責具體制定本公司員工輪崗工作方案和實施細則，并跟蹤檢查、監(jiān)督輪崗工作方案、實施細則的落實情況，及時做好反饋和評估工作。第九條 各法人公司各部門（各項目部）負責制定本部門（本項目部）員工輪崗工作計劃、實施細則（包括可輪崗的人員、輪換的工作內容、輪換的時間，以及準備輪崗所需的技能培訓、作業(yè)指導書、工作任務書等資料）。集團全體員工需按所屬公司、部門（項目部）制定的輪崗計劃和要求認真完成個人輪崗工作。第三章 輪崗范圍及時間第十條 集團范圍內所有管理崗位員工均屬于輪崗對象，由集團制定總體工作方案，各法人公司制定具體實施細則，統(tǒng)籌安排，合理配置，分步實施輪崗計劃。第十一條 集團特定崗位實行常規(guī)性定期輪崗制度，常規(guī)性定期輪崗屬強制性規(guī)定。專業(yè)性、技術性要求較高的崗位及其他特殊類型崗位除外。集團財務、審計、詢價、采購、庫管等類別基層崗位原則上1年一輪崗；集團人事、行政、辦公、經(jīng)營、營銷、客服、工程管理、工程技術等類別基層崗位原則上2年一輪崗；集團財務、審計、詢價、采購、庫管等類別中層管理崗位原則上2年一輪崗；集團人事、行政、辦公、經(jīng)營、營銷、客服、工程管理、工程技術等類別中層管理崗位原則上3年一輪崗；集團高層管理崗位原則上3年一輪崗。第十二條 公司安排有發(fā)展?jié)撡|人員進行系統(tǒng)的輪崗。根據(jù)關鍵崗位人才梯隊建設規(guī)劃，對表現(xiàn)優(yōu)秀的后備人選進行系統(tǒng)的輪崗安排，輪崗時間依據(jù)培育工作要求，按照集團人事規(guī)章和有關制度執(zhí)行。第十三條 員工知識、經(jīng)驗、技能、能力、業(yè)績等未達到任職標準或勝任要求，公司應安排輪崗，輪崗時間一般不超過6個月,若仍無法勝任應依據(jù)集團人事規(guī)章和有關制度給予降級使用或辭退處理。第十四條 違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度并給予行政處分的員工,應視具體情況依照處分決定適時安排輪崗，輪崗時間以處分決定確定的時間為準。第十五條 員工個人申請經(jīng)公司批準同意可提出申請輪崗。員工個人可根據(jù)自身職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，結合公司業(yè)務發(fā)展需要，申請崗位輪換；申請條件為在現(xiàn)崗位上工作兩年以上且連續(xù)兩個平均績效評定為優(yōu)良的。輪崗時間根據(jù)培育工作需要確定。第十六條 公司中層以上管理人員，特別是利潤中心或成本中心中層以上管理人員，在同一崗位連續(xù)工作五年以上且未得到晉升者應考慮進行輪崗
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