干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)體會-資料下載頁
2025-10-12 09:52本頁面
【正文】 眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，具有積極的推動作用。他要求機關(guān)全體干部職工要在集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，堅持自學(xué)，提高干部選拔任用政策法規(guī)意識，并用其規(guī)范自身行為，做到清正廉潔。這一辦法的制定，將干部選拔任用與組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的切身利益相聯(lián)系，做到了權(quán)責(zé)統(tǒng)一、分級負(fù)責(zé)、嚴(yán)格要求、違規(guī)必究，有效提高了他們的責(zé)任心和責(zé)任意識，對規(guī)范干部選拔任用工作將發(fā)揮重要作用。第五篇：干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)選編的學(xué)習(xí)體會干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)選編學(xué)習(xí)體會根據(jù)縣委組織部的統(tǒng)一安排，本人認(rèn)真參加了干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)選編集中學(xué)習(xí)教育活動。按照活動要求，重點學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》和《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》等政策法規(guī)。通過學(xué)習(xí)，自己對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作及法律法規(guī)有了進一步了解，同時深切感到，中央、省、市三級黨委為選人用人樹起了“警示牌”，架起了“高壓線”，安裝了“安全閥”，其作用十分重要，其意義更加深遠(yuǎn)。如何在實際工作中，切實貫徹中央和省里的要求，抓好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作，值得每一個黨政干部深入思考，更要靠大家積極推動實踐。一、加強教育是抓好干部選拔任用工作的基礎(chǔ)自覺遵守干部選拔任用工作的各項規(guī)定，對于提高黨的執(zhí)政能力，堅持為人民服務(wù)的宗旨，永葆黨的先進性和構(gòu)筑干部隊伍的“核心競爭力”具有十分重要的意義。落實干部選拔任用工作監(jiān)督制度第一要務(wù)就是加強教育，堅持不懈。目前在個別地方黨員干部選拔任用中，還存在一些不正?，F(xiàn)象，嚴(yán)重?fù)p害了干部選拔任用工作的公信力。因此，加強對黨員干部的教育是匡正選人用人不正之風(fēng)的根本。加強教育，首先要加強對選人用人政策制度的學(xué)習(xí)，深刻理解干部選拔任用1制度的主要內(nèi)容、主要精神、主要措施，提高思想認(rèn)識；其次結(jié)合典型案例，以案說法，警鐘長鳴，時刻提醒黨員干部自覺抵御不正之風(fēng)；最后要開展形式多樣的教育活動，特別是要充分利用網(wǎng)絡(luò)，推進網(wǎng)上評議，拓寬教育渠道，增強教育效果。二、深化監(jiān)督是做好干部選拔任用工作的保障沒有約束的權(quán)力必然產(chǎn)生腐敗，在干部選拔任用工作中同樣如此。如果缺乏監(jiān)督機制，必然導(dǎo)致在干部使用問題上出現(xiàn)“一言堂”、“帶病提拔”等不正?，F(xiàn)象?！兜胤近h委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》對黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)以及離任檢查辦法做了明確規(guī)定，明確要求將干部選拔任用職責(zé)落實到市、縣黨委書記，由上級黨委組織部門派出的干部考察組負(fù)責(zé)實施。這樣，監(jiān)督主體明確了，監(jiān)督內(nèi)容明確了，監(jiān)督程序完善了，就能切實做到民主監(jiān)督、科學(xué)監(jiān)督，保證選人用人上的科學(xué)合理。三、推進民主是加強干部選拔任用工作的前提加強對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，是提高選人用人公信度的重要途徑。在四項監(jiān)督制度中明確規(guī)定，地方常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議。對民主評議滿意度明顯偏低的，要按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，對新選拔任用干部進行相應(yīng)的教育和處理。因此，我們要變“伯樂相馬”為“賽場競馬”，變“獨角戲”為 “集體舞”，發(fā)動群眾獻計獻策，建立“上評下、下評上、橫向評、縱向評”的多視角評價體系，將選拔干部的初始提名權(quán)交給群眾，逐步實現(xiàn)從封閉式的“少數(shù)人在少數(shù)人中選人”向開放式的“多數(shù)人在多數(shù)人中選人”的根本轉(zhuǎn)變。四、落實責(zé)任是貫徹干部選拔任用制度的關(guān)鍵從最近幾起買官騙官、違紀(jì)提拔的案件中，我們發(fā)現(xiàn)，個別領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識薄弱，用人失察失誤，導(dǎo)致一些不合格人員甚至是違法違紀(jì)人員得到提拔重用，給黨的事業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p害。造成這一現(xiàn)象的主要原因就在于責(zé)任追究制度不嚴(yán)，對責(zé)任主體查處不力?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》提出了責(zé)任追究原則，明確規(guī)定了組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任、干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任以及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任。對出現(xiàn)用人失察失誤，違紀(jì)違法用人的，將做出嚴(yán)肅查處。這一辦法的制定，將各相關(guān)部門、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的切身利益相聯(lián)系，做到了權(quán)責(zé)統(tǒng)一、分級負(fù)責(zé)、嚴(yán)格要求，有效提高了他們的責(zé)任心和責(zé)任意識，對規(guī)范干部選拔任用工作將發(fā)揮重要作用。
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