干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)體會(huì)(編輯修改稿)
2025-10-21 09:52 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 監(jiān)督下進(jìn)行；實(shí)施基建工程時(shí)，要嚴(yán)格執(zhí)行《河口區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督事項(xiàng)“一事兩審”制度》，增強(qiáng)監(jiān)督實(shí)效；日常派車(chē)、派餐、物品采購(gòu)等，要堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)支出公開(kāi)制度，自覺(jué)接受干部職工監(jiān)督?？傊?，學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，是構(gòu)建和諧社會(huì)的客觀要求，是加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作的一項(xiàng)創(chuàng)新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅(jiān)定不移地推行治國(guó)必先治黨、治黨必先治官的堅(jiān)強(qiáng)決心，必將推動(dòng)黨政干部選拔任用工作沿著更公開(kāi)、更透明的軌道前進(jìn)。第三篇：干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)體會(huì)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)體會(huì)最近，通過(guò)認(rèn)真學(xué)xxx中組部近年來(lái)出臺(tái)的干部選拔任用及干部監(jiān)督工作政策法規(guī)，認(rèn)真做答《干部選拔任用和監(jiān)督管理知識(shí)測(cè)試卷》，本人進(jìn)一步了解和掌握了干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)的基本內(nèi)容，對(duì)干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)的精神實(shí)質(zhì)有了深刻領(lǐng)會(huì)，現(xiàn)將自己近段時(shí)間以來(lái)的學(xué)習(xí)心得體會(huì)總結(jié)如下。胡錦濤總書(shū)記在黨的十七大報(bào)告中指出：“堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則選拔干部，提高選人用人公信度?！秉h的十七大向全黨提出了提高用人選人公信度的戰(zhàn)略任務(wù)，黨的十七屆四中全會(huì)進(jìn)一步提出：“匡正選人用人之風(fēng)，堅(jiān)決整治跑官要官、買(mǎi)官賣(mài)官、拉票賄選問(wèn)題?！碧岣吒刹窟x拔任用工作滿(mǎn)意度、提高整治用人上不正之風(fēng)的滿(mǎn)意度。讓干部選拔任用工作和整治用人上不正之風(fēng)工作讓全黨滿(mǎn)意、讓人民群眾滿(mǎn)意。這反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，也是對(duì)干部監(jiān)督工作提出的新要求。2012年，是十二五規(guī)劃承前啟后之年，更是十八大換屆之年，深入貫徹落實(shí)干部選拔任用及干部監(jiān)督工作的政策法規(guī)，對(duì)于促進(jìn)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提高對(duì)《干部任用條例》及相關(guān)政策法規(guī)的自覺(jué)性，嚴(yán)格依規(guī)章辦事；對(duì)于防止用人失1察失誤，嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，深入整治用人上的不正之風(fēng)；對(duì)于進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質(zhì)量，切實(shí)加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，具有十分重要的意義。干部工作是黨的工作重要組成部分，也是社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題。做好干部選拔及干部任用監(jiān)督工作，是提高黨的執(zhí)政能力，永葆黨的先進(jìn)性和構(gòu)筑干部隊(duì)伍的“核心競(jìng)爭(zhēng)力”的重中之重，關(guān)系到民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗。我認(rèn)為，做好干部選拔及干部任用監(jiān)督工作需從以下四方面入手：一是切實(shí)提高履行干部選拔任用工作職責(zé)的能力。凡是涉及法律的事項(xiàng)，都必須嚴(yán)格按法律的規(guī)定來(lái)辦理；凡是已有的有關(guān)干部人事方面的法律法規(guī)，都必須依照其規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、紀(jì)律辦理。要堅(jiān)決按照規(guī)定辦事，嚴(yán)格把關(guān)，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。對(duì)一切有法不依或違背法律規(guī)定任免干部的行為，都必須堅(jiān)決糾正，對(duì)違法情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。二是不斷提高干部選拔任用工作科學(xué)化水平。在選拔任用干部的過(guò)程中，要拓寬選人用人視野，堅(jiān)持五湖四海，任人唯賢、注重實(shí)績(jī)；要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，注重干部的才能和品德；要?jiān)持群眾公認(rèn)，在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴(kuò)大干部工作中的民主，落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；要堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)，既要看經(jīng)濟(jì)效益，又要看社會(huì)效益；既要看看近期效益，又要看長(zhǎng)遠(yuǎn)效益；既要看局部效益，又要著整體效益；既要看“顯績(jī)”，又要看“潛績(jī)”。三是始終不渝地堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。公開(kāi)是前提，只有堅(jiān)持公開(kāi)，才能使廣大群眾參與進(jìn)來(lái)，才能避免“暗箱操作”，加強(qiáng)社會(huì)對(duì)干部任用的監(jiān)督；平等是基礎(chǔ)，只有堅(jiān)持平等，才能真正體現(xiàn)以人為本，才能最大限度地取得社會(huì)的一致認(rèn)同；競(jìng)爭(zhēng)是手段，只有堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國(guó)公務(wù)人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平；擇優(yōu)是結(jié)果，只有堅(jiān)持擇優(yōu)，才能最大限度地選拔對(duì)中國(guó)特設(shè)社會(huì)主義建設(shè)有用的人才，才能選拔出黨和人民滿(mǎn)意的領(lǐng)導(dǎo)干部。四是要嚴(yán)格貫徹落實(shí)干部選拔任用監(jiān)督制度。要進(jìn)一步加強(qiáng)干部選拔任用和監(jiān)督工作制度建設(shè)，積極開(kāi)展組織工作群眾滿(mǎn)意度調(diào)查，建立“上評(píng)下、下評(píng)上、橫向評(píng)、縱向評(píng)”的多視角評(píng)價(jià)體系，把干部群眾對(duì)干部選任工作和治理選人用人不正之風(fēng)的滿(mǎn)意度，作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和改進(jìn)工作的依據(jù)，切實(shí)提高選人用人公信度。要綜合運(yùn)用部門(mén)干部監(jiān)督工作現(xiàn)有手段，健
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1