學習干部選拔任用工作政策法規(guī)學習體會合集五篇(編輯修改稿)
2024-10-21 08:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 治力度，干部選拔任用監(jiān)督工作取得了較大成績，但用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。如何在實際工作中，抓好黨政領(lǐng)導干部選拔作用工作，值得每個黨政干部深入思考?，F(xiàn)將本人參加此次集中教育活動心得體會總結(jié)如下。一、強化民主選拔任用。加強對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，是提高選人用人公信度的重要途徑。在四項監(jiān)督制度中明確規(guī)定，地方常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導干部的民主評議。對民主評議滿意度明顯偏低的，要按規(guī)定追究有關(guān)責任人的責任，對新選拔任用干1部進行相應(yīng)的教育和處理。在干部選拔任用工作中，民主評議的方式方法和使用辦法，對發(fā)揮群眾作用，推進民主建設(shè)具有重要作用，有利于領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部更加重視群眾意見，更加重視新任用干部的群眾基礎(chǔ)；有利于上級黨組織加強對新選拔任用干部的教育管理，促進干部健康成長。二、營造健康用人環(huán)境。要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，是社會主義市場經(jīng)濟體制對干部工作提出的必然要求，是對干部選拔任用方式改革的重大成果，是有效解決干部能上能下問題的重要措施，是促進優(yōu)秀人才脫穎而出的一種重要保證。因此，各級干部要帶頭遵守組織人事工作紀律，樹立良好的自身形象，帶動本單位風清氣正用人環(huán)境的形成。三、堅持科學用人原則。堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。要堅持群眾公認，在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；要堅持注重實績，既要看經(jīng)濟效益，又要看社會效益；既要看看近期效益，又要看長遠效益；既要看局部效益，又要著整體效益；既要看“顯績”，又要看“潛績”。因此，把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導科學發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。四、深化監(jiān)督管理制度。干部選拔任用工作建有嚴格的監(jiān)督制度，治理拉票賄選、跑官要官、買官賣官、違規(guī)提拔和帶病提拔等問題都有政策規(guī)定，要毫不動搖的依法辦事。在干部選拔任用工作中，凡是涉及法律的事項，都必須嚴格按法律的規(guī)定來辦理，凡是已有的有關(guān)干部人事方面的法律法規(guī)，都必須依照其規(guī)定的原則、標準、程序、紀律辦理。要堅決按照規(guī)定辦事，嚴格把關(guān)，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。對一切有法不依或違背法律規(guī)定任免干部的行為，都必須堅決糾正，對違法情節(jié)嚴重的應(yīng)追究有關(guān)人員的責任。五、加強日常教育管理。自覺遵守干部選拔任用工作各項規(guī)定，是保證黨的干部路線方針政策得到貫徹執(zhí)行的最有效途徑。目前，在個別地方黨員干部選拔任用中，還存在一些不正?，F(xiàn)象，嚴重損害了干部選拔任用工作的公信力。因此，加強對黨員干部的教育是匡正選人用人不正之風的根本。加強教育，首先要加強對選人用人政策制度的學習，深刻理解干部選拔任用制度的主要內(nèi)容、主要精神、主要措施，提高思想認識；其次結(jié)合典型案例，以案說法，警鐘長鳴，時刻提醒黨員干部自覺抵御不正之風；再次要開展形式多樣的教育活動，特別是要充分利用網(wǎng)絡(luò)，推進網(wǎng)上評議，拓寬教育渠道，增強教育效果。六、落實責任追究制度。落實責任是貫徹干部選拔任用制度的關(guān)鍵，諸多案例表明，由于個別領(lǐng)導干部責任意識薄弱，用人失察失誤，導致一些不合格人員甚至是違法違紀人員得到提拔重用，給黨的事業(yè)造成嚴重損害。造成這一現(xiàn)象的主要原因就在于責任追究制度不嚴，對責任主體查處不力?！饵h政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》對出現(xiàn)用人失
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