第一篇：學習干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)心得體會-資料下載頁
2024-10-01 01:52本頁面
【正文】 習，進一步明確了落實干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)的具體要求 3 一要扮好角色，做嚴于抓落實的表率。作為一名黨員領導干部，既是制度的執(zhí)行者，也是被監(jiān)督者。作為執(zhí)行者，要具有高度的責任感和大局意識，認真學習理解并嚴格執(zhí)行相關政策法規(guī)，做好表率，樹好形象；作為被監(jiān)督者，要將相關政策法規(guī)熟記于心，應該做的絕不疏漏，不能做的堅決不做，需要改進的要及時整改，努力讓干部任用的每個環(huán)節(jié)都能擺得上桌面，經(jīng)得住監(jiān)督。 二要樹立正氣，做敢于抓落實的表率。一方面，要鼓足勇氣。干部選拔任用特別是整治選人用人不正之風工作具有復雜性、艱巨性、長期性的特點，這就要求我們必須具有不畏挑戰(zhàn)、攻堅克難的勇氣和決心。另一方面，要頂住壓力。勇于堅持真理，敢于動真碰硬，自覺抵制來自各方面的干擾，確保執(zhí)行制度不走樣、不打折扣。 三要突出重點，做善于抓落實的表率。一是抓住重點，改進工作。要在前期學習的基礎上，根據(jù)工作需要，突出重點內容、重要環(huán)節(jié)，主動找不足、找差距，及時制定整改措施，不斷改進和完善自身工作，做到在檢查中加深理解，在整改中加強落實。二是結合實際，推進創(chuàng)新。干部選拔任用及監(jiān)督工作，在不同時期會面對不同任務，這就要求我們在堅持原則的前提下，針對工作實際，細化具體操作辦法，創(chuàng)造性地抓好貫徹落實。三是加強鍛煉，提升素質。制度靠人來執(zhí)行，執(zhí)行者的素質直接關系到制度執(zhí)行的效果。我們必須不斷加強修養(yǎng)，提升能力，為高效落實4 相關政策法規(guī)提供更加堅實有力的保障。 總之，通過這次學習，我的思想得到了升華，黨性得到了鍛煉，進一步增強了嚴格執(zhí)行法規(guī)、嚴守組織人事紀律的責任感和自覺性。今后，我將按照干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)嚴格要求自己，以更加昂揚的斗志，更加務實的作風投入到工作當中，為加快我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展貢獻自己的力量。 5 第五篇：學習干部選拔任用和監(jiān)督管理工作政策法規(guī)心得體會 學習干部選拔任用和監(jiān)督管理工作政策法規(guī) 心得體會 按照市委組織部、市委宣傳部《關于在縣級黨委（黨組）中心組集中學習干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)的通知》要求，本人認真參加了干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動，進一步增強了嚴格執(zhí)行法規(guī)、嚴守組織人事紀律的責任感和自覺性。結合實際，談以下幾點體會： 一、要吃透干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)的精神實質黨政領導干部選拔任用關系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗。干部任用監(jiān)督工作政策法規(guī)是黨中央針對干部選拔任用工作中容易出現(xiàn)的問題，在總結基層探索和創(chuàng)新基礎上制定的，形成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究的監(jiān)督鏈條；為選人用人樹起了“警示牌”，架起了“高壓線”，安裝了“安全閥”，給靠選人用人謀取不當利益的官員頭上懸起了“利劍”；是我黨在新的歷史條件下提出的干部準入制度和對干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的要求；是我黨為了群眾，聯(lián)系群眾，踐行全心全意為人民服務宗旨的有力體現(xiàn)；是與時俱進的時代產(chǎn)物，對進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度，進一步提高干部選拔任用工作的科學1 化、規(guī)范化、制度化，有重要的現(xiàn)實和指導意義。 二、要走實干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)的內容程序制度的效用取決于制度的執(zhí)行力。不抓制度執(zhí)行，制度就沒有效果；不抓制度落實，就等于沒有制度。對選拔任用干部，要嚴格執(zhí)行規(guī)定的程序，并保證程序走實。對報告的事項要認真審核，嚴格入口監(jiān)督；對民主評議的結果要充分運用，做到獎優(yōu)懲劣；對查實的用人問題要糾正問責，不搞下不為例。同時，應做好干部選拔任用監(jiān)督制度的宣傳，將有關執(zhí)行情況在黨內和向社會公開，讓廣大干部群眾了解監(jiān)督、參與監(jiān)督、支持監(jiān)督。加強對制度落實情況的督促檢查，在整治用人上不正之風要有硬措施，堅持實報必查、查實必究、失職追責。既要發(fā)揮查處的懲戒功能，更要發(fā)揮查處的教育功能，做到查處一起、通報一起、教育一片。我想，執(zhí)行好規(guī)定的選拔任用干部程序，既是對提拔任用的干部本人負責，也是為人民負責。 三、要激發(fā)干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)的內在動力一要充分運用好民主評議。要提高民主測評真實率，真正發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用。只有這樣才有利于領導班子和領導干部更加重視群眾意見，更加重視新任用干部的群眾基礎；有利于新選拔任用干部主動向群眾靠攏，取信于民，為群眾辦實事辦好事。 二要建立科學的考核機制。注重從履行崗位職責、完成 急難險重任務、關鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考察干部。善于在艱難工作、困苦環(huán)境的攻艱中發(fā)現(xiàn)人才，在名利位的謙讓中發(fā)現(xiàn)人才。 三要拓寬干部選拔任用渠道。要變“伯樂相馬”為“賽場競馬”，變“獨角戲”為“集體舞”，只有這樣才能讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有位子，進一步激發(fā)干部干事的積極性、主動性、創(chuàng)造性，整個干部隊伍才會始終充滿蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。 第20頁 共20頁
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