【正文】 障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！笨梢?，工傷工傷認(rèn)定申請(qǐng)的主體，不僅是工傷職工本人，還包括直系親屬，甚至工會(huì)組織也有權(quán)提出申請(qǐng)，而且為了最大限度的保護(hù)職工的工傷權(quán)益，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見》第四條作了解釋：“工會(huì)組織，還包括職工所在用人單位的工會(huì)組織以及符合〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉規(guī)定的各級(jí)工會(huì)組織”。本案，申請(qǐng)人焦玉樂(lè)是工傷職工焦方進(jìn)的兒子，我方也提交了其父子關(guān)系的有效證明，直系親屬有權(quán)提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)。因此，申請(qǐng)主體合法，應(yīng)得到法律支持。四、該工傷認(rèn)定結(jié)論依據(jù)事實(shí)清楚,證據(jù)確鑿、充分,我方提供的勞動(dòng)合同、上崗牌、工資卡等證據(jù),符合勞動(dòng)和社會(huì)保障部(勞社部發(fā)[2005]12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》足以證明與原告的勞動(dòng)關(guān)系成立。提供的焦方進(jìn)同事的證言病歷等證據(jù),是職工的好習(xí)慣,應(yīng)是合理時(shí)間、合理路線(況且,新的《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)已經(jīng)將原來(lái)《試行辦法》的合理時(shí)間與路線刪除,時(shí)間與路線的合理性問(wèn)題成為工傷認(rèn)定部門的自由裁量權(quán)).對(duì)于此種情況,就連原告的職工都紛紛要求作證,、全面的依法核實(shí)雙方提供的大量證據(jù)基礎(chǔ)上,作出工傷認(rèn)定結(jié)論,具有堅(jiān)實(shí)的證據(jù)基礎(chǔ)與確鑿的事實(shí)依據(jù),、被告無(wú)法定義務(wù)告知原告再次舉證從與本案相關(guān)的勞動(dòng)法律部門與行政訴訟法律部門,沒(méi)有見到行政機(jī)關(guān)重新作出新行政行為時(shí)的“再次舉證告知”,行政復(fù)議決定書原告是明知的,原告不是積極配合被告調(diào)查舉證,而是千方百計(jì)吹毛求疵,私自為行政機(jī)關(guān)創(chuàng)設(shè)法定職責(zé)與法律義務(wù),不知原告居心何在。六、將焦方進(jìn)的受傷認(rèn)定為工傷,(六)項(xiàng)規(guī)定,認(rèn)定焦方進(jìn)“在上班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害”為工傷,適用法律完全正確第十六條第(一)項(xiàng)的“違反治安管理”與違反“治安管理處罰條例”是兩個(gè)不同的概念,不能認(rèn)為在交通事故中負(fù)次要責(zé)任就是違反治安管理,勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2001年4月23日《關(guān)于解釋《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》中“蓄意違章”的復(fù)函 》(勞社部函[2001]48號(hào))中規(guī)定, “關(guān)于《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》中第9條第（五）項(xiàng)規(guī)定的“蓄意違章”，是專指十分惡劣的、有主觀愿望和目的的行為。在處理認(rèn)定工傷的工作中，不能將一般的違章行為，視為“蓄意違章”?！北景?原告并未提供證據(jù)證明焦方進(jìn)蓄意違章,“違反治安管理”.原告一葉樟木不見森林,以偏概全,:從以上分析可以看出,.原告的訴訟行為完全是濫用司法資源,是利用法律賦予的訴權(quán),故意拖延法律職責(zé),。明明原告視國(guó)家法律為兒戲,視國(guó)家管理機(jī)關(guān)為兒戲,當(dāng)工傷認(rèn)定書送達(dá)時(shí),明明老板在單位卻拒絕簽收,無(wú)奈,只能依法使用郵寄送達(dá)或留置送達(dá)的方式送達(dá)法律文書,卻被訴為違反法定程序。是國(guó)務(wù)院的行政法規(guī),其中第十七條第二款規(guī)定,職工的直系親屬有權(quán)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,職工的兒子申請(qǐng)工傷卻被訴為申請(qǐng)主體錯(cuò)誤。大量證據(jù)足以證明上班的事實(shí),卻被訴為事實(shí)不清。被告適用了確切的法律,被告本著對(duì)法律對(duì)工傷職工高度負(fù)責(zé)的精神,頂者著各種壓力,依法行政,毅然作出工傷認(rèn)定,應(yīng)當(dāng)?shù)玫綇V大農(nóng)民工社會(huì)主義勞動(dòng)者,維護(hù)法律的正義,請(qǐng)求法庭分清是非,尊重法律,鄒平縣人民法院代理人:山東經(jīng)濟(jì)橋律師事務(wù)所婁本清二00五年九月十四日工傷賠償中，掌握必要的工傷賠償法律知識(shí)對(duì)于處理工傷賠償事故十分重要，巧顧工傷賠償欄目所介紹的工傷事故的知識(shí)信息希望對(duì)您有所幫助。巧顧 工傷賠償 欄目為您介紹了工傷事故中工傷賠償?shù)膯?wèn)題，對(duì)于 工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)、工傷賠償?shù)某绦?和工傷賠償?shù)淖⒁馐马?xiàng)。另外還有 工傷待遇 和 工傷認(rèn)定 等相關(guān)知識(shí)的介紹。第五篇：秦皇島律師：工傷代理詞秦皇島陳立峰律師事務(wù)所工傷代理詞尊敬的仲裁員：依照相關(guān)法律規(guī)定，接受本案申請(qǐng)人XXX的委托，并指派我擔(dān)任本案當(dāng)事人XXX的代理人。根據(jù)相關(guān)的法律和事實(shí)，本代理人現(xiàn)發(fā)表如下代理意見：一、被申請(qǐng)人未依法給申請(qǐng)人繳納2001年—2007年間的社會(huì)保險(xiǎn)，申請(qǐng)人要求解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金符合法律規(guī)定。申請(qǐng)人2001年就在被申請(qǐng)人處工作（有榮譽(yù)證書證明），月工資為1600元（有銀行憑證證明），但直到2007年被申請(qǐng)人才給申請(qǐng)人繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、46條之規(guī)定，因用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作了10年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為16，000元。二、申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處因工受傷，依法應(yīng)當(dāng)享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。2010年1月18日，申請(qǐng)人在工作期間受到嚴(yán)重傷害，住院才10天，被申請(qǐng)人派人把申請(qǐng)人接出院送回了家中。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定申請(qǐng)人確認(rèn)為工傷，同時(shí)經(jīng)過(guò)A市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定申請(qǐng)人工傷等級(jí)為九級(jí)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得一次性傷殘補(bǔ)助金12,800元，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金25,392元；一次性醫(yī)療補(bǔ)助金31,740元。三、按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人因工受傷停工期間的工資。申請(qǐng)人因工受傷住院至今一直臥床休息，被申請(qǐng)人每個(gè)月只給申請(qǐng)人發(fā)放600多元的工資，而且只發(fā)了5個(gè)月，共計(jì)3，375元。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此到開庭日，申請(qǐng)人因工傷休息約7個(gè)月時(shí)間，每月工資1，600元，被申請(qǐng)人支付了3，375元，還剩余7，825元未支付。四、申請(qǐng)人主張的護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)事實(shí)清楚，符合法律規(guī)定申請(qǐng)人受傷嚴(yán)重，住院期間及出院至今，都需要一人陪護(hù)（住院病歷證明）。申請(qǐng)人的妻子楊忠芬為了照顧申請(qǐng)人放棄了原來(lái)工作，至今仍在家里照顧申請(qǐng)人。楊忠芬原來(lái)每月工資1500元，至起訴前護(hù)理了申請(qǐng)人約7個(gè)月的時(shí)間，誤工費(fèi)為9，000元（誤工證明）。秦皇島陳立峰律師事務(wù)所秦皇島陳立峰律師事務(wù)所申請(qǐng)人住院10天，伙食補(bǔ)助費(fèi)為84元。四、申請(qǐng)人主張的日常加班費(fèi)、雙休日加班費(fèi)、法定節(jié)假日加班費(fèi)事實(shí)清楚。（一）申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作期間，被迫嚴(yán)重超時(shí)加班，幾乎沒(méi)有節(jié)假日，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的“每月加班不得超過(guò)36小時(shí)”的規(guī)定，更嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》第43條“用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間”的強(qiáng)制性規(guī)定。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法律的規(guī)定，對(duì)于員工的加班，無(wú)條件支付勞動(dòng)報(bào)酬。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作10年，合計(jì)加班費(fèi)約為35，000元。（二）我國(guó)《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條規(guī)定：在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。另外，我國(guó)的《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》也規(guī)定，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。本案中，關(guān)于申請(qǐng)人是否加班及加班的具體情況應(yīng)當(dāng)由被告單位負(fù)舉證責(zé)任，而被申請(qǐng)人沒(méi)有拿出任何有關(guān)證據(jù)，對(duì)此，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果，支付申請(qǐng)人加班工資。綜上所述，為了維護(hù)社會(huì)弱勢(shì)群體的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，共建和諧社會(huì)，促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，懇請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持代理人的以上代理意見并依法裁決。秦皇島陳立峰律師事務(wù)所