【正文】 兼多職，工作上難免會遇到問題，在《意見》中強調(diào)，黨委(黨組)要大力加強干部思想教育，引導(dǎo)和促進廣大干部強化“四個意識”，堅定“四個自信”，切實增強政治擔(dān)當、歷史擔(dān)當、責(zé)任擔(dān)當，這一劑“強心劑”使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部明確并堅定政治立場和方向，并把智慧和力量凝聚到實現(xiàn)以習(xí)近平同志為核心的黨中央提出的目標任務(wù)上來。【篇四】總書記曾提出，“干部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干，其中積極性又是首要的。”這與《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟酚兄幻}相承之意?！兑庖姟诽岢鼋⒓顧C制和容錯糾錯機制的明確要求，對于充分激發(fā)和保護廣大干部的積極性有著重大的意義，將進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛?。好政策有利于激發(fā)干部想干事。積極性需要干部從內(nèi)心自發(fā)，也需要好政策鼓勁，這是時代的呼喚。中國特色社會主義進入新時代，全面建成小康社會進入決勝階段，迫切需要一支想干事、能干事、干成事的干部隊伍。在此時此刻建立激勵機制和容錯糾錯機制，無疑釋精品學(xué)習(xí)文檔放了一個鮮明的信號：改革發(fā)展過程中既鼓勵創(chuàng)新、表揚先進，也允許試錯、寬容失敗，這將極大地激發(fā)廣大干部想干事的激情，讓那些胸懷抱負的高素質(zhì)干部放下思想的包袱，敢想敢做，想干愿干，在遵紀守法的前提下大展身手，積極作為。好政策有利于鼓舞干部敢干事。保護干部的積極性，離不開好政策的撐腰，這是發(fā)展的需要。我國正處于深化改革、持續(xù)發(fā)展的階段，面臨著新形勢、新任務(wù)、新要求，而當下的工作多是之前不曾見過的、難以預(yù)料的，需要干部在摸索與探究中砥礪前行。這一過程中難免會有過失和錯誤，如果這時一味追責(zé)、嚴肅處理，必將大大挫傷廣大干部的積極性和創(chuàng)新性，容易讓干部滋生不求有功但求無過的心理。建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當?shù)母刹繐窝膭牛袑嵄Ｗo干部敢于干積極干的積極性，讓干部有機會及時補救失誤錯誤，讓干部有干勁繼續(xù)開拓創(chuàng)新、奮勇前行?！叭朔鞘ベt，孰能無過”。《意見》的提出，猶如一縷春風(fēng)、一劑良藥，進一步激勵廣大干部樹立起新?lián)斝伦鳛榈臅r代意識，進一步調(diào)動和保護廣大干部的干事積極性，讓廣大干部更有激情干事、敢于干事，專心致志為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)?！酒濉拷?，中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟贰！兑庖姟飞钊胴瀼亓?xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛橹匾裱陀辛εe措，我們必須先學(xué)、先懂、先行，不折不扣貫徹落實，調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、精品學(xué)習(xí)文檔主動性、創(chuàng)造性，為奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、推動整個社會高質(zhì)量、跨越式發(fā)展提供堅強政治保障障。當前，正值我國全面建成小康社會和實現(xiàn)全面脫貧的關(guān)鍵時期，這一《意見》，無疑在引領(lǐng)我們成為這幾種人！！一、忠于職守、擔(dān)當奉獻干好新時代的領(lǐng)路人?！兑庖姟芬龑?dǎo)我們干部要擔(dān)當作為、干事創(chuàng)業(yè)。堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，增強干部信心，增進干部自覺，鼓舞干部斗志。要不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當，在改革創(chuàng)新、攻堅克難上，以不斷銳意進取、擔(dān)當作為的意志品質(zhì)，不負黨和人民重托，強化責(zé)任擔(dān)當，在其位、謀其政、干其事、將事情做實做細。無愧于時代、無愧于人民、干出一番業(yè)績，帶頭承擔(dān)責(zé)任，一級帶著一級干，一級做給一級看，以擔(dān)當帶動擔(dān)當，以作為促進作為，勇于擔(dān)當新時代下的領(lǐng)路人。二、重實干重實績干好群眾日常的辦事人。以飽滿的精神狀態(tài)、嚴謹扎實的工作作風(fēng)在日常工作中的敢于擔(dān)當，既能辦小事又能辦大事、難事，將群眾的每一件事辦精辦細，辦好辦實！堅持原則、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決策，切實做到守土有責(zé)、守土負責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當者。隨時以一個好干部標準，突出自身信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬，做到敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當、善于作為、實績突出的好干部。人民群眾的辦事人?？偠灾兑庖姟烦浞职l(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，變“能者多勞”為“能者多得”。在一些單位，一味鞭打“快?！?、縱容“慢?！钡那闆r屢見不鮮，干與不干、干多干少、干好干壞一個樣。精品學(xué)習(xí)文檔“快牛”承擔(dān)了更多的工作，卻有可能面臨更多的責(zé)罵，最后或者被重任壓垮，或者誘發(fā)不平衡心理，最終向“慢牛”看齊?！兑庖姟窂娬{(diào)，要“強化考核結(jié)果分析運用，將其作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒”。讓干事者能享受應(yīng)有的待遇，讓不作為者受到應(yīng)有的處分，激勵“想干事、能干事”者更有激情去干事，倒逼“想偷懶、不作為”者主動去干事，推動各單位干事風(fēng)氣向好向善發(fā)展。讓我們所有人都干好新時達下的領(lǐng)路人辦事人！【篇六】俗話說：“根深才能葉茂”。穩(wěn)固地基，才能高樓林立。做任何事情都需要把基礎(chǔ)打牢，把“根子”扎深。基層組織是否堅強有力，直接關(guān)系黨的生機活力，關(guān)系黨的事業(yè)興衰成敗，關(guān)系到黨的執(zhí)政地位的鞏固?；鶎痈刹坎蛔鳛槁鳛?、庸政懶政怠政、改革勇氣銳氣弱化對會導(dǎo)致干群關(guān)系疏遠、群眾信任度下降、黨的政策無法落實，對社會的危害性不容小覷?！蛾P(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟窂募s束與激勵、嚴管與厚愛、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新方面著手充分調(diào)動和激發(fā)基層干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導(dǎo)基層干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。約束和激勵剜除“不作為”。干部隊伍中，存在“平平安安占位子、舒舒服服領(lǐng)票子、庸庸碌碌混日子”的“太平官”，其危害是多方面的。首先，該辦不辦，直接損害了群眾的切身利益，讓政策空轉(zhuǎn)，失信于民。其次，該管不管，放任了工作中的瑕疵和漏洞，甚至出現(xiàn)精品學(xué)習(xí)文檔違紀違法亂象。再次，該闖不闖，日復(fù)一日，手腳僵化，遇到重大問題，必然手足無措。沒有約束的自由是危險的自由，因此，要堅持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想放在政治建設(shè)的首位，把突出政治標準作為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的重要原則，同時，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，加快形成推動高質(zhì)量發(fā)展的績效評價和政績考核體系，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。約束是紀律，激勵是鞭策，二者相輔相成。發(fā)揮監(jiān)督的約束力，讓干部肯干事、不出事；發(fā)揮激勵的推動力，讓干部想干事、勤干事；約束與激勵雙管齊下，讓干部能干事、干成事。嚴管與厚愛祛除“亂作為”?；鶎邮恰拔孟壎ＲА钡亩喟l(fā)領(lǐng)域，截留農(nóng)村低保戶的“養(yǎng)命錢”、騙取農(nóng)業(yè)保險的“救災(zāi)錢”、侵吞農(nóng)民耕地補償款的“土地錢”、克扣貧困家庭“扶貧款”……從中央和地方公布的一系列案件來看,影響群眾“獲得感”的“小官大貪”、基層腐敗等現(xiàn)象不少。只有狠抓日常管理，強化重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督，嚴格違紀違規(guī)問責(zé)才能遏制黨員干部貪污腐敗、失職瀆職、庸政懶政等現(xiàn)象，抓好干部隊伍建設(shè)。嚴管是隊伍管理的外在壓力，厚愛是隊伍管理的內(nèi)在動力，提升黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、拼搏趕超、開拓進取的激情。工作生活中要關(guān)注關(guān)心干部，如：注重培養(yǎng)選拔腳踏實地、埋頭苦干、無私奉獻的優(yōu)秀干部；對生活有困難的干部多關(guān)心幫助；認真開展干部談心談話制度，及時把握干部的思想脈搏和心理狀態(tài)，幫助解決困難、解開“心結(jié)”。一味地嚴管，會讓黨員干部長期處于高壓的狀態(tài)，超過了閾值就會爆炸；單一的厚愛，會讓黨員干部放松警惕，逐漸迷失自我。新時代要用新方法，堅持科學(xué)管理與人文關(guān)懷相精品學(xué)習(xí)文檔統(tǒng)一，在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，激發(fā)黨員干部工作上的主觀能動性，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。創(chuàng)新和學(xué)習(xí)治療“不善為”。一些基層老干部有做好工作的真誠愿望，有干勁，做了大量工作，還把自己搞得很辛苦，但在新形勢下，仍習(xí)慣沿用老思路老套路工作；一些剛下基層的年輕干部有活力有激情，但缺少工作經(jīng)驗，不善于在實踐中向人們?nèi)罕?、向老同志和老領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，吃不了農(nóng)家飯睡不了農(nóng)家樂，說不了農(nóng)家話，和農(nóng)民、工人打不了交道，成不了朋友。這些干部由于路子不對，往往陷于蠻干盲干，最后事與愿違，他們勇氣可嘉，卻是莽撞和不可取的，既花費了上上下下的時間與精力，又浪費了大量的公共資源，尤其還貽誤了更加寶貴的發(fā)展時機，終因“新辦法不會用，老辦法不管用”而拖累了大局。抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來。不創(chuàng)新就要落后，創(chuàng)新慢了也要落后。面對新問題，只有堅持創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新才能增強領(lǐng)導(dǎo)和決策中的科學(xué)性和預(yù)見性，從而贏得主動、贏得優(yōu)勢、贏得未來。創(chuàng)新是解決“不善為”問題的關(guān)鍵，而學(xué)習(xí)科學(xué)的工作方法則是前提和保證。好學(xué)才能上進。中國共產(chǎn)黨人依靠學(xué)習(xí)走到今天，也必然要依靠學(xué)習(xí)走向未來。我們的干部要上進，我們的黨要上進，我們的國家要上進，我們的民族要上進，就必須大興學(xué)習(xí)之風(fēng)。老干部忽視了黨長期以來積累的執(zhí)政經(jīng)驗、工作方法和政治規(guī)矩，需要重新“回爐”，重溫著作、重學(xué)講話，對照改進工作方法。年輕干部不懂規(guī)律、不懂門道、缺乏知識、缺乏本領(lǐng)，工作能力不足，要堅持干什么學(xué)什么、缺什么補什么，有針對性地學(xué)習(xí)掌握做好領(lǐng)導(dǎo)工作、履行崗位職責(zé)所必備的各種知識，努力使自己真正成為行家里手、內(nèi)行領(lǐng)導(dǎo)。精品學(xué)習(xí)文檔【篇七】近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟贰！兑庖姟飞钊胴瀼亓?xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛樘岢雒鞔_要求。這一政策的出臺，瞬間激起千層浪，基層叫好一片。激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛?，必須建立激勵機制和容錯糾錯機制，全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部！長期以來，“鐵飯碗”一直為人們所羨慕和追求。因為崗位穩(wěn)定，激勵機制不夠，干多干少、干與不干一個樣，造成一些人不想干事；再加上“多干多錯、少干少錯、不干無錯”等現(xiàn)象的存在，導(dǎo)致部分人“不敢干事”。長期以往，干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性大受挫傷，基層將形成無人干事、不敢干事、害怕?lián)數(shù)膼盒匝h(huán)。完善干部考核評價機制是辯證看待干部，激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈幕?。完善干部考核評價機制，改進考核，推進平時考核，既增強了考核的科學(xué)性、可操作性，調(diào)動和保護好各區(qū)域、各戰(zhàn)線、各層級干部的積極性，又切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，從源頭上杜絕了形式主義和官僚主義，有利于引導(dǎo)干部發(fā)揚成績、改進不足，更好忠于職守、擔(dān)當奉獻。為敢于擔(dān)當?shù)母刹繐窝膭攀寝q證看待干部，激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈谋Ｕ稀Ｒ騻€人經(jīng)歷不同、外在環(huán)境不同、處理問題方式方法不同，干部在干事創(chuàng)業(yè)中會出現(xiàn)或多或少、或大或小的失誤錯誤，應(yīng)全面歷史辯證地看待，應(yīng)把明知故犯與無心之過區(qū)別開來，把立行立改與我行我素區(qū)別開來；建立健全容錯糾錯機制，有利于幫精品學(xué)習(xí)文檔助干部汲取教訓(xùn)、放下包袱、輕裝上陣?！俺孙L(fēng)好去，長空萬里，直下看山河?！毙聲r代賦予廣大干部新的使命、新的發(fā)展機遇，我們要乘新時代春風(fēng)，在祖國的萬里長空放飛中國夢，為全面建成小康社會、全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國而努力奮斗，讓中華民族偉大復(fù)興在我們的奮斗中夢想成真！【篇八】近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，提出了關(guān)于建立干部激勵機制和容錯糾錯機制的相關(guān)意見，強調(diào)要明確選拔用人導(dǎo)向、加強干部思想教育、完善干部考核評價機制、健全干部激勵保障制度。該意見為各級組織在干部選拔、任免與管理方面提供了標準與指導(dǎo)，透露出對新時代廣大干部的高度重視與深切關(guān)愛，對優(yōu)秀干部增強自信、增加底氣有著重大意義。新時代需要廣大干部新?lián)斝伦鳛?。時間進入到新的歷史節(jié)點，意味著新的開始、新的起點、新的征程，不管是對于社會主義偉大事業(yè)而言，抑或是對于企業(yè)、組織、個人而言，都被賦予了新的期望?！靶腋５娜松菉^斗出來的”，不經(jīng)歷艱苦卓絕的奮斗，不凝聚廣大干部的共同努力，就無以推進“四個全面”戰(zhàn)略布局、“五位一體”總體布局的落實，就無以實現(xiàn)“兩個一百年”目標和中華民族偉大復(fù)興的中國夢。新?lián)斝伦鳛?，就是要把過去的成績清零，不居功自傲、固步自封，要在新起點上整裝重新出發(fā)，為新目標夯基蓄勢，用實干書寫新時代新作為的贊歌。政治堅定，敢于擔(dān)當。堅決維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央的權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅決貫徹黨中央的決策部署。認真落實十九精品學(xué)習(xí)文檔大精神，把黨的十九大精神內(nèi)化于心、外化于行，始終做到認識不含糊、態(tài)度不曖昧、行動不動搖，對黨忠誠、立場堅定、敢于擔(dān)當。以強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，增強擔(dān)當?shù)挠職?，提升?dān)當?shù)哪芰?，激勵?dān)當?shù)淖鳛?。業(yè)務(wù)精湛，實績突出。干部的能力素質(zhì)，不僅關(guān)系到經(jīng)濟社會各項事業(yè)的發(fā)展，而且直接影響到黨的執(zhí)政能力水平。目前，黨員干部素質(zhì)參差不齊，直接影響新時代新目標的實現(xiàn)，因此，必須不斷提升黨員干部個人綜合素質(zhì)和工作能力，加強專業(yè)知識、專業(yè)能力的培訓(xùn)，還要培養(yǎng)干部駕馭各種復(fù)雜局面的能力，以適應(yīng)新時代的發(fā)展要求，突出工作成績。作風(fēng)扎實，敢于負責(zé)。新時代黨和人民賦予新的神圣使命，這不僅是對我們工作能力的考驗，更是對我們工作作風(fēng)的考驗。我們要時刻保持清醒頭腦，切實做到作風(fēng)建設(shè)永遠在路上，以優(yōu)良作風(fēng)推進工作。要深入查找“四風(fēng)”特別是形式主義、官僚主義在工作領(lǐng)域的新表現(xiàn)，對于發(fā)現(xiàn)的問題，要采取過硬措施堅決進行糾正整改。在工作中要善于吃透政策、把握規(guī)律，只要符合中央和省委要求、符合基層實際、符合群眾需求，就要敢于突破，敢于在關(guān)鍵問題上拍板，面對出現(xiàn)的復(fù)雜問題能挺在前面，敢于負責(zé)。【篇九】近日，中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚ㄒ韵潞喎Q《意見》），聚焦干部動力不足“不想為”、能力不足“不會為”、擔(dān)當不足“不敢為”等突出問題，對癥下藥、綜合施策，為廣大干部奮發(fā)有為、履職擔(dān)當指方向、明路徑。引導(dǎo)激勵讓干部主動作為?！兑庖姟访鞔_提出，要大力教育引導(dǎo)精品學(xué)習(xí)文檔干部擔(dān)當作為、干事創(chuàng)業(yè)；要堅持好干部標準，大力選拔敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當、善于擔(dān)當、實績突出的干部；要滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部，增強干部榮譽感、歸屬感、獲得感。干部干部“干”字當頭，本分就是干事，不但要干，還應(yīng)主動干。在其位、謀其政、干其事、求其效，在干事創(chuàng)業(yè)中實現(xiàn)人生價