【正文】 《意見》明確提出，要大力教育引導(dǎo)精品學(xué)習(xí)文檔干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)；要堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績突出的干部；要滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部，增強(qiáng)干部榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。要深入查找“四風(fēng)”特別是形式主義、官僚主義在工作領(lǐng)域的新表現(xiàn)，對于發(fā)現(xiàn)的問題，要采取過硬措施堅(jiān)決進(jìn)行糾正整改。目前，黨員干部素質(zhì)參差不齊，直接影響新時代新目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，因此，必須不斷提升黨員干部個人綜合素質(zhì)和工作能力，加強(qiáng)專業(yè)知識、專業(yè)能力的培訓(xùn)，還要培養(yǎng)干部駕馭各種復(fù)雜局面的能力，以適應(yīng)新時代的發(fā)展要求，突出工作成績。認(rèn)真落實(shí)十九精品學(xué)習(xí)文檔大精神，把黨的十九大精神內(nèi)化于心、外化于行，始終做到認(rèn)識不含糊、態(tài)度不曖昧、行動不動搖，對黨忠誠、立場堅(jiān)定、敢于擔(dān)當(dāng)?！靶腋５娜松菉^斗出來的”，不經(jīng)歷艱苦卓絕的奮斗，不凝聚廣大干部的共同努力，就無以推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局、“五位一體”總體布局的落實(shí)，就無以實(shí)現(xiàn)“兩個一百年”目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的中國夢?！毙聲r代賦予廣大干部新的使命、新的發(fā)展機(jī)遇，我們要乘新時代春風(fēng)，在祖國的萬里長空放飛中國夢，為全面建成小康社會、全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國而努力奮斗，讓中華民族偉大復(fù)興在我們的奮斗中夢想成真！【篇八】近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，提出了關(guān)于建立干部激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制的相關(guān)意見，強(qiáng)調(diào)要明確選拔用人導(dǎo)向、加強(qiáng)干部思想教育、完善干部考核評價機(jī)制、健全干部激勵保障制度。完善干部考核評價機(jī)制，改進(jìn)考核，推進(jìn)平時考核，既增強(qiáng)了考核的科學(xué)性、可操作性，調(diào)動和保護(hù)好各區(qū)域、各戰(zhàn)線、各層級干部的積極性，又切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，從源頭上杜絕了形式主義和官僚主義，有利于引導(dǎo)干部發(fā)揚(yáng)成績、改進(jìn)不足，更好忠于職守、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)。激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為，必須建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部！長期以來，“鐵飯碗”一直為人們所羨慕和追求。年輕干部不懂規(guī)律、不懂門道、缺乏知識、缺乏本領(lǐng)，工作能力不足，要堅(jiān)持干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么，有針對性地學(xué)習(xí)掌握做好領(lǐng)導(dǎo)工作、履行崗位職責(zé)所必備的各種知識，努力使自己真正成為行家里手、內(nèi)行領(lǐng)導(dǎo)。好學(xué)才能上進(jìn)。抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來。新時代要用新方法，堅(jiān)持科學(xué)管理與人文關(guān)懷相精品學(xué)習(xí)文檔統(tǒng)一，在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，激發(fā)黨員干部工作上的主觀能動性，增強(qiáng)干部的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。只有狠抓日常管理，強(qiáng)化重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督，嚴(yán)格違紀(jì)違規(guī)問責(zé)才能遏制黨員干部貪污腐敗、失職瀆職、庸政懶政等現(xiàn)象，抓好干部隊(duì)伍建設(shè)。約束是紀(jì)律，激勵是鞭策，二者相輔相成。首先，該辦不辦，直接損害了群眾的切身利益，讓政策空轉(zhuǎn)，失信于民。基層干部不作為慢作為、庸政懶政怠政、改革勇氣銳氣弱化對會導(dǎo)致干群關(guān)系疏遠(yuǎn)、群眾信任度下降、黨的政策無法落實(shí)，對社會的危害性不容小覷。讓我們所有人都干好新時達(dá)下的領(lǐng)路人辦事人！【篇六】俗話說：“根深才能葉茂”。在一些單位，一味鞭打“快?！薄⒖v容“慢?！钡那闆r屢見不鮮，干與不干、干多干少、干好干壞一個樣。以飽滿的精神狀態(tài)、嚴(yán)謹(jǐn)扎實(shí)的工作作風(fēng)在日常工作中的敢于擔(dān)當(dāng)，既能辦小事又能辦大事、難事，將群眾的每一件事辦精辦細(xì)，辦好辦實(shí)！堅(jiān)持原則、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決策，切實(shí)做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)者。堅(jiān)持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，增強(qiáng)干部信心，增進(jìn)干部自覺，鼓舞干部斗志?！酒濉拷眨醒朕k公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》。這一過程中難免會有過失和錯誤，如果這時一味追責(zé)、嚴(yán)肅處理，必將大大挫傷廣大干部的積極性和創(chuàng)新性，容易讓干部滋生不求有功但求無過的心理。在此時此刻建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，無疑釋精品學(xué)習(xí)文檔放了一個鮮明的信號：改革發(fā)展過程中既鼓勵創(chuàng)新、表揚(yáng)先進(jìn)，也允許試錯、寬容失敗，這將極大地激發(fā)廣大干部想干事的激情，讓那些胸懷抱負(fù)的高素質(zhì)干部放下思想的包袱，敢想敢做，想干愿干，在遵紀(jì)守法的前提下大展身手，積極作為?！兑庖姟诽岢鼋⒓顧C(jī)制和容錯糾錯機(jī)制的明確要求，對于充分激發(fā)和保護(hù)廣大干部的積極性有著重大的意義，將進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為。建立容錯機(jī)制的根本目的就是要醫(yī)治這些干部的心病，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事，一定程度上消除了一些干部的擔(dān)憂?！酒拷眨泄仓醒朕k公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。面對日新月異的國際國內(nèi)形勢，我們的國家在進(jìn)一步深化改革的過程中，依舊還會迎來各種艱難險阻，《意見》的印發(fā)，為干部們注入一劑強(qiáng)心劑，但是廣大干部們?nèi)匀粦?yīng)該深刻地意識到防錯在先的重要性，在工作中要時刻保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，提高工作的前瞻性、預(yù)見性、盡量避免出錯，規(guī)避風(fēng)險。我們要充分認(rèn)識新時代新?lián)?dāng)新作為的重要意義，切實(shí)地把思想認(rèn)識和行動統(tǒng)一到中央的要求上來。建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊(duì)伍，其內(nèi)部必須激濁揚(yáng)清，去蕪存菁，形成風(fēng)清弊絕的良好風(fēng)氣。新時代下的新任務(wù)新要求，倒逼干部考核任用機(jī)制的優(yōu)化和完善，通過建立科學(xué)化、精準(zhǔn)化、差異化、可操作性的考核體系，進(jìn)一步優(yōu)化設(shè)置干部考核、選拔、任用標(biāo)準(zhǔn)，從本質(zhì)上解決干部隊(duì)伍中“干好干壞一個樣”的問題，力戒形式主義、官僚主義等不正風(fēng)氣對干部隊(duì)伍建設(shè)和發(fā)展精品學(xué)習(xí)文檔帶來的阻礙，激勵廣大干部為黨和國家事業(yè)兢兢業(yè)業(yè)、無私奉獻(xiàn)的真切意愿。筆者認(rèn)為，進(jìn)一步激勵廣大干部新?lián)?dāng)新作為，應(yīng)該要做到“四必須”。第四篇：學(xué)習(xí)激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見心得體會10篇精品學(xué)習(xí)文檔學(xué)習(xí)激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見心得體會10篇篇一】為政之要，莫先于得人。七、凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力。要關(guān)愛員工身心健康，安排員工定期全面體檢，做好員工的健康體檢計(jì)劃，并合理安排休假制度，勞逸結(jié)合，八小時內(nèi)全力以赴，八小時外回歸生活，避免常態(tài)化的“白天干晚上干”。加強(qiáng)專業(yè)知識的同時，提高專業(yè)能力，才能總攬全局、重在突破、統(tǒng)籌兼顧，從而分清輕重緩急，使各項(xiàng)工作有條不紊、高效運(yùn)轉(zhuǎn)。五、著力增強(qiáng)員工適應(yīng)新時代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力。容錯，是為了讓員工勤政敢為，不再畏首畏尾；糾錯，是為了讓員工依法辦事、規(guī)范用權(quán)。蘭州分公司職教園區(qū)分局作為一支成長中的隊(duì)伍，在發(fā)展期、攻堅(jiān)期，各部門都緊缺勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為的員工。將每位員工的考核結(jié)果作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)，使政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的員工得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的員工受到警醒和懲戒。細(xì)化考核、量化考核，使員工的工作更有可比性，更著眼于公平。蘭州電信職教園區(qū)分局在中國電信集團(tuán)公司和中國電信蘭州分公司的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，積極響應(yīng)習(xí)總書記和黨的十九大號召，視英雄為楷模，大力弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，以更加務(wù)實(shí)的態(tài)度、更加飽滿的精神、更加高效的服務(wù)，為新時代發(fā)展的航船注入一股前行的力量。在蘭州電信職教園區(qū)分局，就有這么一套培養(yǎng)英雄、尋找英雄和表彰英雄的機(jī)制，真正讓英雄們在企業(yè)里“唱主角”。一家企業(yè)要想發(fā)展的好也不能沒有自己的英雄。帶頭履職盡責(zé)、帶頭擔(dān)當(dāng)作為，帶領(lǐng)四校承包人與校方相關(guān)負(fù)責(zé)人共同商談校園迎新流程，現(xiàn)場實(shí)地踩點(diǎn)，衡量所需迎新物料。擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)是一種氛圍，是一種精神狀態(tài)，是一種旨在登頂?shù)臎Q心的表現(xiàn)。第三篇：學(xué)習(xí)激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見心得體會學(xué)習(xí)激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見心得體會一樣的國際國內(nèi)發(fā)展形勢，不一樣的干部隊(duì)伍氣勢，造就了令全世界震撼的中國特色社會主義新時代發(fā)展磅礴態(tài)勢?！耙环植渴穑欧致鋵?shí)”。只有真抓實(shí)干，才能把夢想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。三、抓推進(jìn)，就是要解決好“怎么成”的問題。二、想辦法，就是要解決好“怎么干”的問題。這一工作方法的倡樹是大力弘揚(yáng)“跨越發(fā)展、爭創(chuàng)一流；比學(xué)趕超、奮勇爭先”精神的內(nèi)在要求，是確保中央、省委決策部署有效落實(shí)的手段，對于全省廣大干部在新時代有新?lián)?dāng)新作為、奮力推進(jìn)高質(zhì)量跨越式發(fā)展具有很強(qiáng)的針對性和指導(dǎo)性。三、要深刻領(lǐng)會新時代、新思想、新矛盾、新目標(biāo)提出的新要求，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)，努力改革創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難，不斷銳意進(jìn)取擔(dān)當(dāng)作為。《意見》深入貫徹學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機(jī)制和容錯機(jī)制，進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為提出跟明確的要求。作為基層黨員干部，我會以弘揚(yáng)中華民族的偉大創(chuàng)造精神、偉大奮斗精神、偉大團(tuán)結(jié)精神、偉大夢想精神為契機(jī)，科學(xué)統(tǒng)籌，創(chuàng)新發(fā)展，不斷增強(qiáng)政治定力、紀(jì)律定力、道德定力、抵腐定力，習(xí)慣在受監(jiān)督和受約束的環(huán)境中工作生活。三、增加本領(lǐng)、敢于擔(dān)當(dāng)。作為基層機(jī)關(guān)干部，要堅(jiān)持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝自己，要增強(qiáng)自信心、自覺性，強(qiáng)化“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”。必須時刻不忘弘揚(yáng)忠誠老實(shí)、公道正派、實(shí)事求是、清正廉潔等價值觀。把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。一定要強(qiáng)化考核結(jié)果分析運(yùn)用，將其作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)，使政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，同時加強(qiáng)考核結(jié)果反饋，引導(dǎo)干部發(fā)揚(yáng)成績、改進(jìn)不足，更好忠于職守、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)。為適應(yīng)新時代新任務(wù)新要求，完善干部考核評價機(jī)制，切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，應(yīng)當(dāng)要求其他干部這樣做：一定要切實(shí)發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責(zé)，帶頭擔(dān)當(dāng)作為，帶頭承擔(dān)責(zé)任，一級帶著一級干，一級做給一級看，以擔(dān)當(dāng)帶動擔(dān)當(dāng)，以作為促進(jìn)作為。一定要認(rèn)真彌補(bǔ)自身知識弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)，全面提高適應(yīng)新時代、實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)、落實(shí)新部署的能力，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。一定要強(qiáng)化“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，不斷銳意進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)作為，通過深刻領(lǐng)會新時代、新思想、新矛盾、新目標(biāo)提出的新要求，以強(qiáng)大的自信，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。一、自己怎么想。這就為敢于擔(dān)當(dāng)作為者在改革創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難時卸下包袱，讓他們不必再“一手持劍沖鋒、一手拿盾自衛(wèi)”，使干部沒有了后顧之憂，可以輕裝上陣，更加大膽地先行先試，不斷銳意進(jìn)取，讓改革開放、創(chuàng)新發(fā)展、擔(dān)當(dāng)作為蔚然成風(fēng)。貫徹落實(shí)《意見》充分發(fā)揮考核評價“指揮棒”作用，牢固樹立憑實(shí)績用干部的到導(dǎo)向，讓作風(fēng)正派、真抓實(shí)干的干部得到重用，作風(fēng)不實(shí)的干部受到應(yīng)有處理?！必瀼芈鋵?shí)《意見》提出的廣大干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭擔(dān)當(dāng)作為的要求，立足發(fā)展實(shí)際，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。（篇十一）中共中央辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》出臺以來，在廣大干部中引起了強(qiáng)烈反響。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責(zé)，帶頭擔(dān)當(dāng)作為，帶頭承擔(dān)責(zé)任，一級帶著一級干，一級做給一級看，以擔(dān)當(dāng)帶動擔(dān)當(dāng)，以作為促進(jìn)作為。堅(jiān)持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，增強(qiáng)干部信心，增進(jìn)干部自覺，鼓舞干部斗志。將生態(tài)優(yōu)先體現(xiàn)在干部的績效考評之中，考評標(biāo)準(zhǔn)因人因責(zé)進(jìn)一步差異化，讓呵護(hù)綠水青山成為一種政績“沖動”；提高規(guī)劃剛性，嚴(yán)守礦產(chǎn)資源開采、建設(shè)用地使用等資源上限，嚴(yán)把生態(tài)涵養(yǎng)保護(hù)法規(guī)紅線，有效遏制亂采亂挖亂洗勢頭；讓法治始終貫穿于生態(tài)保護(hù)全過程，引導(dǎo)干部群眾學(xué)法用法、尊法守法，為生態(tài)文明建設(shè)營造良好法治環(huán)境。引領(lǐng)新時代，要聚焦群眾需求升級與供給滯后這一新矛盾，在提升各類產(chǎn)品服務(wù)供給質(zhì)量上發(fā)力；踏上新征程，要堅(jiān)持“工業(yè)強(qiáng)鎮(zhèn)”，充分利用大冶創(chuàng)建全域旅游示范帶這一契機(jī)，借助開發(fā)區(qū)創(chuàng)建成功國家級高新區(qū)這一機(jī)遇，全力推動我鎮(zhèn)東片融入高新區(qū)，西片融入旅游帶，在產(chǎn)業(yè)綠色轉(zhuǎn)型上干出新作為；實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)，要在重大項(xiàng)目推進(jìn)、重點(diǎn)工程建設(shè)中淬煉好干部，在地質(zhì)災(zāi)害治理等大事難事中鍛造新本領(lǐng)。（篇九）《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》（以下簡稱《意見》）具有鮮明的政治性、時代性、導(dǎo)向性，為新時代推動全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍提供了根本遵循。每年在各縣區(qū)、鎮(zhèn)劃定一定比例表彰優(yōu)秀干部，廣泛宣揚(yáng)報(bào)道先進(jìn)典型事跡，營造學(xué)習(xí)標(biāo)桿、比學(xué)趕超的濃厚氛圍。要全方位、多角度、多手段的考核干部，讓干部個人付出真正得到組織肯定，干部群眾認(rèn)可。注重理論培訓(xùn)與實(shí)踐培訓(xùn)相結(jié)合，課堂教學(xué)與實(shí)際調(diào)研相結(jié)等方式，每年都集中進(jìn)行一定學(xué)時的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并加強(qiáng)不同部門之間的交流學(xué)習(xí)，多方面提高干部綜合素質(zhì)。四是團(tuán)結(jié)一致、形成干事創(chuàng)業(yè)合力?！兑庖姟分刑岬健斑m應(yīng)新時代新任務(wù)新要求，完善干部考核評價機(jī)制，切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。結(jié)合公務(wù)員考核規(guī)定和事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，從制度改革入手，加快制定干部分級分類履職負(fù)面行為清單和考核結(jié)果運(yùn)用，讓鞭子“不打快牛打慢牛”，讓推天混日子者不能得利，使懶官庸官徹底失去市場，真正讓那些在大是大非面前堅(jiān)持原則的人、在矛盾困局面前挺身而出的人、破解難題有頭腦有思路的人、開拓創(chuàng)新闖出新局面的人“吃香受捧”，讓改革的促進(jìn)派、實(shí)干家越來越多，隊(duì)伍越來越廣（篇七）5月24日下午，局機(jī)關(guān)開展政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，集中學(xué)習(xí)了《中共中央印發(fā)》，通過學(xué)習(xí)深刻的感受到中共中央對于干部成長的關(guān)心和對干部干事創(chuàng)業(yè)的重視，結(jié)合《意見》談一下學(xué)習(xí)的心得體會。俗話說得好，馬廄里面是跑不出千里馬的。讓實(shí)干者得實(shí)惠，不僅是保障勞動者權(quán)益的起碼要求，更是激發(fā)干部隊(duì)伍“鯰魚效應(yīng)”的必由之路。例如，當(dāng)前環(huán)境下政府防范和化解重大風(fēng)險如何落實(shí)？怎樣形成精準(zhǔn)脫貧社會兜底保障長效機(jī)制？生態(tài)環(huán)境治理“綠水青山”和“金山銀山”關(guān)系如何取舍？有的同志講，“老辦法不能用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用、新辦法不會用”，是干部擔(dān)當(dāng)作為首先要解決的難題。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》,對進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為提出要求。青年，朝氣蓬勃；青年干部，更是干部隊(duì)伍中最有活力、最有干勁、最有激情、最中堅(jiān)的力量。1937年，毛澤東在為陜北公學(xué)成立的題詞中，就對廣大青年給予了高度評價：“要造就一大批人，這些人是革命的先鋒隊(duì)，這些人是有政治遠(yuǎn)見的，這些人充滿著斗爭精神和犧牲精神，這些人是有政