20xx年學(xué)習(xí)激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為意見心得-wenkub.com
2025-01-26 01:13 本頁面
【正文】
安排通過電視臺及單位網(wǎng)站開展宣傳、局系統(tǒng)其他同志要通過微信、其他公眾平臺及宣傳媒介大力宣傳激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的重要意義。圍繞市場監(jiān)管工作大局，突出追趕超越、脫貧攻堅、從嚴(yán)治黨等重點工作，結(jié)合自身職能，制訂年度工作計劃，把任務(wù)具體到每個月、每一周。
整改落實。查看干事激情足不足、工作動力強不強，轉(zhuǎn)變精神狀態(tài)，著力解決不思進取、萎靡不振、庸碌無為的問題。
查找問題。采用個人自學(xué)與集體學(xué)習(xí)、撰寫心得與討論研討相結(jié)合的方法，開展“四學(xué)習(xí)四增強”活動，務(wù)求學(xué)習(xí)效果。深入貫徹落實黨的十九大精神，深化全面從嚴(yán)管黨治黨，持之以恒轉(zhuǎn)變作風(fēng)，對于激勵廣大干部干事工作熱情，保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，打好脫貧攻堅戰(zhàn)、持續(xù)加快貞豐建設(shè)具有十分重要的意義。對重點工作、自選動作，要精研政策、吃透精神、擅借他山之石，結(jié)合自身實際、設(shè)計優(yōu)選方案、精心“施工”，狠抓落實，凸顯亮點，塑造品牌，在新時代創(chuàng)造經(jīng)得起歷史和群眾檢驗的新業(yè)績。常記心得筆記，在總結(jié)中提升，在教訓(xùn)中成長。對工作勤奮主動，對單位敬業(yè)熱情，對上司忠誠感恩，對自己誠實自省。“空談我國、實干興邦”。必須使上級帶動和基層互動相互結(jié)合起來，打破“中梗阻”，形成一種上下聯(lián)動、基層互動、相互推動的干事創(chuàng)業(yè)新格局，使貫徹落實更具活力，更有實效，在新時代呈現(xiàn)敢擔(dān)當(dāng)、善作為、比學(xué)趕幫、干事創(chuàng)業(yè)的嶄新氣象。
上下要聯(lián)動互動。
部門要合力驅(qū)動。中央出臺實施“三新”《意見》，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為提出明確要求。另外，嚴(yán)肅處理誣告陷害干部行為，也進一步消除了干部顧慮，防止惡性競爭的不正之風(fēng)在黨內(nèi)蔓延。
三是干事創(chuàng)業(yè)要嚴(yán)于底線?？茖W(xué)家波普爾曾說過，科學(xué)發(fā)現(xiàn)就是“從錯誤中學(xué)習(xí)”，一切知識的進步都需要從對錯誤的批判和反思中獲得。作為離群眾最近的基層干部，只有扎根基層汲取智慧營養(yǎng)，以調(diào)查研究為抓手，總結(jié)群眾經(jīng)驗以探索方法創(chuàng)新，才能為頂層設(shè)計提供源源不斷的實踐經(jīng)驗。作為基層一線的黨員干部，學(xué)習(xí)《意見》后再結(jié)合自身工作要求，總結(jié)三點心得感悟。始終堅持強化對標(biāo)意識，在新的時代坐標(biāo)中堅定追求卓越的工作取向?！苯⑶袑嵖尚械目己藱C制，是開展好各項工作的前提條件。因此，我們要圍繞標(biāo)準(zhǔn)化管理運行，制定出臺一系列管理制度，明確具體工作職責(zé)、步驟和目標(biāo)，實行不定期內(nèi)審和年度管理評審，將靜態(tài)考核與動態(tài)考核相融合，實行全程督導(dǎo)、跟蹤問效、倒逼問責(zé)和預(yù)警糾偏。
加強管理，強化制度硬杠杠。學(xué)習(xí)是素質(zhì)不斷提升的基礎(chǔ)。要有擼起袖子、甩開膀子干事業(yè)的激情，在實際工作中不斷探索，勇于創(chuàng)新。作為一名剛加入到組工干部隊伍中的一名新隊員，我們要甘當(dāng)“學(xué)生”，勤于從書本中學(xué)習(xí)，熟知業(yè)務(wù)知識。
三是學(xué)習(xí)《意見》爭做創(chuàng)新型年輕干部。我們年輕組工干部需要一種對工作“肩扛千斤、背負(fù)萬石”的責(zé)任，能夠在繼續(xù)堅持“認(rèn)真”二字的前提下，勇于接受挑戰(zhàn)，敢于擔(dān)責(zé)、擔(dān)難、擔(dān)險，做一名會學(xué)習(xí)、能實干、敢擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹?。“獅子型干部”與獅子的性格有同有異，“獅子型干部”不是憑著強壯的身材嚇唬人，不是弱肉強食的“森林法則
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