【正文】 鍵是執(zhí)行到位，不能流于形式。干部選拔任用監(jiān)督是個(gè)系統(tǒng)工程，在推進(jìn)干部工作民主化、科學(xué)化、公開(kāi)化，暢通監(jiān)督渠道方面，都要有相關(guān)措施。具體到有關(guān)措施，如《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告》，在組織部門由哪個(gè)處室受理、答復(fù)？納入什么選拔任用哪個(gè)環(huán)節(jié)、如何操作都有待明確。二、工作打算進(jìn)一步加強(qiáng)干部檔案管理工作?！敦?zé)任追究辦法》第六條中第六款規(guī)定“不認(rèn)真審核干部檔案，導(dǎo)致干部信息不準(zhǔn)確，造成嚴(yán)重后果的”，要追究責(zé)任；從王亞麗案件中看出，在干部選拔任用工作上，干部信息審核至關(guān)重要，由此想到我們的干部檔案管理工作要更嚴(yán)格更規(guī)范。目前，市委組織部管理的檔案有2500多份，其中在職干部1250多冊(cè)，下一步，我們將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)市管干部檔案的審核管理。去年，對(duì)原有市管干部檔案中“三齡一歷“組織力量進(jìn)行審核，已提交監(jiān)督處待認(rèn)定；對(duì)于新提拔市管干部檔案進(jìn)庫(kù)、新進(jìn)檔材料要嚴(yán)格審核把關(guān)，特別注重對(duì)干部出生年月、工作時(shí)間、入黨時(shí)間、檔案材料真實(shí)性、可靠性的審核檢查，不讓虛假檔案材料蒙混過(guò)關(guān)。進(jìn)一步強(qiáng)化干部檔案轉(zhuǎn)遞和查借閱管理，所有檔案原則上不外借，查閱檔案須辦理審批手續(xù)，安排專人陪同查閱，確保檔案的安全。組織力量加快干部檔案原件系統(tǒng)建設(shè)，早日實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化查閱方法，使檔案管理工作更加快捷和安全。堅(jiān)持原則，嚴(yán)格規(guī)范，陽(yáng)光操作。涉及到選人用人、群眾關(guān)注的工作，特別是公務(wù)員考試、公務(wù)員登記、大學(xué)生村官選聘、歸口管理單位進(jìn)人、公開(kāi)選調(diào)等工作，要嚴(yán)格按規(guī)定按程序辦事，有關(guān)政策、操作流程、答復(fù)口徑，能公開(kāi)的內(nèi)容全部進(jìn)行公開(kāi)，最大限度地實(shí)行陽(yáng)光操作。大力推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作。這是提高選人用人公信度的一個(gè)重要措施。作為宏觀管理的職能處室，我們將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)選拔工作的研究和指導(dǎo)，做好市直機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗方案的審核指導(dǎo)，推動(dòng)從基層一線選拔干部工作的正?；?、規(guī)范化。中央黨校政法部林教授提出“讓干部選拔任用的隱性權(quán)力顯性化，顯性權(quán)力規(guī)范化，以民主促進(jìn)公正，以公開(kāi)提高公信”，很有道理，我想這是干部選拔任用工作的目標(biāo)也是努力方向。第五篇：辦公室學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度體會(huì)學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”體會(huì)畢節(jié)市中級(jí)人民法院辦公室我辦在政治部的組織下，認(rèn)真積極參加“四項(xiàng)監(jiān)督制度”及“12380”舉報(bào)受理渠道學(xué)習(xí)宣傳月活動(dòng)，我辦每天編輯由政治部收集整理“四項(xiàng)監(jiān)督制度”宣傳標(biāo)語(yǔ)及“12380”舉報(bào)受理渠道的短信內(nèi)容共計(jì)14條，下發(fā)至全院干警辦案終端上學(xué)習(xí)備忘備查。2004年3月，中央組織部及各?。ㄊ小^(qū)）黨委組織部開(kāi)通了“12380”舉報(bào)電話；2010年3月，中央辦公廳頒布了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》及中央組織部頒布了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）》和《市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱“四項(xiàng)監(jiān)督制度”）。該四項(xiàng)制度的提出，強(qiáng)化了干部責(zé)任追究制度、健全了干部監(jiān)督機(jī)制，為進(jìn)一步提高干部選人用人的公信度奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。通過(guò)學(xué)習(xí)活動(dòng)，我辦就“四項(xiàng)監(jiān)督制度”談幾點(diǎn)體會(huì)。一、創(chuàng)新了領(lǐng)導(dǎo)干部警示教育制度，提高了干部的自身防范意識(shí)?！八捻?xiàng)監(jiān)督制度”堅(jiān)持懲教結(jié)合、注重預(yù)防，深入整治了用人上不正之風(fēng)的重要方針。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》規(guī)定了“有規(guī)必嚴(yán)守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)要追究”，對(duì)干部中的“那些”行為樹(shù)起了“警示牌”、架起了“高壓線”，明確了責(zé)任的追究機(jī)制，提高了干部群眾的滿意度。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，更要提高思想、注意防范，始終保持清醒的頭腦，做到潔身自好、清正廉潔。二、創(chuàng)新了領(lǐng)導(dǎo)干部相互監(jiān)督制度，提高了干部的職能職責(zé)意識(shí)?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》規(guī)定了12種應(yīng)當(dāng)事先報(bào)告的事項(xiàng)，對(duì)容易產(chǎn)生用人上不正之風(fēng)的問(wèn)題、容易讓干部群眾對(duì)用人的公正性產(chǎn)生懷疑的問(wèn)題進(jìn)行了進(jìn)一步的規(guī)范?！八捻?xiàng)監(jiān)督制度”在用人體制和機(jī)制上進(jìn)行了規(guī)范，堅(jiān)持了民主集中制，完善了領(lǐng)導(dǎo)干部的相互監(jiān)督制度，做到了集體領(lǐng)導(dǎo)、民主協(xié)商，嚴(yán)格規(guī)范了黨內(nèi)民主生活會(huì)，保障了黨員的民主權(quán)利，為正確行使黨員民主權(quán)利、民主生活營(yíng)造了積極向上的氛圍。三、創(chuàng)新了領(lǐng)導(dǎo)干部群眾參與制度，提高了干部的公眾參與廣度。根據(jù)《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法》對(duì)新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評(píng)議，在一定范圍內(nèi)接受對(duì)本級(jí)黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議?！案刹窟x得行不行，要讓群眾評(píng)一評(píng)。” 是對(duì)干部選拔任用工作評(píng)議的延伸，以具體到人求深入。有利于發(fā)現(xiàn)干部選拔任用工作中存在的問(wèn)題，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督管理，從而也擴(kuò)大了群眾對(duì)干部選人用人的參與率、擴(kuò)大了干部任用方面的知曉率和滿意率。四、創(chuàng)新了領(lǐng)導(dǎo)干部條塊聯(lián)動(dòng)制度，提高了干部的組織協(xié)調(diào)能力。橫向方面，完善了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在政府整體運(yùn)轉(zhuǎn)上的協(xié)調(diào)；縱向方面，擴(kuò)大了群眾參與力度，健全了干部的監(jiān)督機(jī)制。如：在抓好《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》的貫徹實(shí)施中，我辦認(rèn)真執(zhí)行“督促檢查事項(xiàng)”立項(xiàng)督查制度，進(jìn)一步完善和落實(shí)舉報(bào)核查工作責(zé)任制。對(duì)線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)必查認(rèn)真登記備案上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，并嚴(yán)格進(jìn)行督辦督查，進(jìn)一步推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部之間聯(lián)動(dòng)工作、形成合力、增強(qiáng)效能。總之，新頒布實(shí)施的干部選拔任用工作“四項(xiàng)監(jiān)督制度”體現(xiàn)了中國(guó)共產(chǎn)黨堅(jiān)定不移地推行“治國(guó)必先治黨、治黨必先治官”的堅(jiān)強(qiáng)決心，必將推動(dòng)黨政干部選拔任用工作沿著更公開(kāi)、更透明的軌道前進(jìn)。畢節(jié)市中級(jí)人民法院辦公室二〇一三年四月二十七日