【正文】 鍵是執(zhí)行到位，不能流于形式。干部選拔任用監(jiān)督是個系統(tǒng)工程，在推進干部工作民主化、科學化、公開化，暢通監(jiān)督渠道方面，都要有相關措施。具體到有關措施，如《有關事項報告》，在組織部門由哪個處室受理、答復？納入什么選拔任用哪個環(huán)節(jié)、如何操作都有待明確。二、工作打算進一步加強干部檔案管理工作?！敦熑巫肪哭k法》第六條中第六款規(guī)定“不認真審核干部檔案，導致干部信息不準確，造成嚴重后果的”，要追究責任；從王亞麗案件中看出，在干部選拔任用工作上，干部信息審核至關重要，由此想到我們的干部檔案管理工作要更嚴格更規(guī)范。目前，市委組織部管理的檔案有2500多份，其中在職干部1250多冊，下一步，我們將進一步加強對市管干部檔案的審核管理。去年，對原有市管干部檔案中“三齡一歷“組織力量進行審核，已提交監(jiān)督處待認定；對于新提拔市管干部檔案進庫、新進檔材料要嚴格審核把關，特別注重對干部出生年月、工作時間、入黨時間、檔案材料真實性、可靠性的審核檢查，不讓虛假檔案材料蒙混過關。進一步強化干部檔案轉(zhuǎn)遞和查借閱管理，所有檔案原則上不外借，查閱檔案須辦理審批手續(xù)，安排專人陪同查閱，確保檔案的安全。組織力量加快干部檔案原件系統(tǒng)建設，早日實現(xiàn)無紙化查閱方法，使檔案管理工作更加快捷和安全。堅持原則，嚴格規(guī)范，陽光操作。涉及到選人用人、群眾關注的工作，特別是公務員考試、公務員登記、大學生村官選聘、歸口管理單位進人、公開選調(diào)等工作，要嚴格按規(guī)定按程序辦事，有關政策、操作流程、答復口徑，能公開的內(nèi)容全部進行公開，最大限度地實行陽光操作。大力推進競爭性選拔干部工作。這是提高選人用人公信度的一個重要措施。作為宏觀管理的職能處室，我們將進一步加強對公開選拔工作的研究和指導，做好市直機關競爭上崗方案的審核指導，推動從基層一線選拔干部工作的正常化、規(guī)范化。中央黨校政法部林教授提出“讓干部選拔任用的隱性權力顯性化，顯性權力規(guī)范化，以民主促進公正，以公開提高公信”，很有道理，我想這是干部選拔任用工作的目標也是努力方向。第五篇：辦公室學習四項監(jiān)督制度體會學習“四項監(jiān)督制度”體會畢節(jié)市中級人民法院辦公室我辦在政治部的組織下，認真積極參加“四項監(jiān)督制度”及“12380”舉報受理渠道學習宣傳月活動，我辦每天編輯由政治部收集整理“四項監(jiān)督制度”宣傳標語及“12380”舉報受理渠道的短信內(nèi)容共計14條，下發(fā)至全院干警辦案終端上學習備忘備查。2004年3月，中央組織部及各?。ㄊ?、區(qū)）黨委組織部開通了“12380”舉報電話；2010年3月，中央辦公廳頒布了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》及中央組織部頒布了《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》和《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》（以下簡稱“四項監(jiān)督制度”）。該四項制度的提出，強化了干部責任追究制度、健全了干部監(jiān)督機制，為進一步提高干部選人用人的公信度奠定了扎實的基礎。通過學習活動，我辦就“四項監(jiān)督制度”談幾點體會。一、創(chuàng)新了領導干部警示教育制度，提高了干部的自身防范意識?！八捻棻O(jiān)督制度”堅持懲教結(jié)合、注重預防，深入整治了用人上不正之風的重要方針?！饵h政領導干部選拔任用工作責任追究辦法》規(guī)定了“有規(guī)必嚴守、違規(guī)要查處，有權必有責、失責要追究”，對干部中的“那些”行為樹起了“警示牌”、架起了“高壓線”，明確了責任的追究機制，提高了干部群眾的滿意度。作為領導干部，更要提高思想、注意防范，始終保持清醒的頭腦，做到潔身自好、清正廉潔。二、創(chuàng)新了領導干部相互監(jiān)督制度，提高了干部的職能職責意識。《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法》規(guī)定了12種應當事先報告的事項，對容易產(chǎn)生用人上不正之風的問題、容易讓干部群眾對用人的公正性產(chǎn)生懷疑的問題進行了進一步的規(guī)范?！八捻棻O(jiān)督制度”在用人體制和機制上進行了規(guī)范，堅持了民主集中制，完善了領導干部的相互監(jiān)督制度，做到了集體領導、民主協(xié)商，嚴格規(guī)范了黨內(nèi)民主生活會，保障了黨員的民主權利，為正確行使黨員民主權利、民主生活營造了積極向上的氛圍。三、創(chuàng)新了領導干部群眾參與制度，提高了干部的公眾參與廣度。根據(jù)《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法》對新選拔任用領導干部進行評議，在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議?！案刹窟x得行不行，要讓群眾評一評?！?是對干部選拔任用工作評議的延伸，以具體到人求深入。有利于發(fā)現(xiàn)干部選拔任用工作中存在的問題，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督管理，從而也擴大了群眾對干部選人用人的參與率、擴大了干部任用方面的知曉率和滿意率。四、創(chuàng)新了領導干部條塊聯(lián)動制度，提高了干部的組織協(xié)調(diào)能力。橫向方面，完善了黨政領導干部在政府整體運轉(zhuǎn)上的協(xié)調(diào)；縱向方面，擴大了群眾參與力度，健全了干部的監(jiān)督機制。如：在抓好《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法》的貫徹實施中，我辦認真執(zhí)行“督促檢查事項”立項督查制度，進一步完善和落實舉報核查工作責任制。對線索清楚、內(nèi)容具體的舉報必查認真登記備案上報領導，并嚴格進行督辦督查，進一步推動領導干部之間聯(lián)動工作、形成合力、增強效能?？傊?，新頒布實施的干部選拔任用工作“四項監(jiān)督制度”體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨堅定不移地推行“治國必先治黨、治黨必先治官”的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。畢節(jié)市中級人民法院辦公室二〇一三年四月二十七日