【正文】 是社會的焦點，關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗。四項監(jiān)督制度是治理選人用人不正之風(fēng)的“組合拳”。三、認真貫徹落實,創(chuàng)新工作方法，提高干部的自身防范意識。，提高干部的公眾參與廣度根據(jù)《“一報告兩評議”辦法》對新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部進行評議，在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議。四項監(jiān)督制度將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督、民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結(jié)合起來，初步構(gòu)成了事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，是黨中央下決心整治用人上的不正之風(fēng)的重要舉措，顯示了中央堅定不移推進治國必先治黨、治黨務(wù)必從嚴(yán)的堅強決心。通過學(xué)習(xí)，感到這四項制度配套銜接，構(gòu)成了一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的選拔任用監(jiān)督體系，是一個充分體現(xiàn)民主、民意的舉措。十七屆四中全會進一步強調(diào)，要匡正選人用人風(fēng)氣，健全干部選拔任用監(jiān)督機制和干部選拔任用責(zé)任追究制度。選人用人，既是一種權(quán)力，更是一種責(zé)任，要求必須嚴(yán)格。共計5種事項。建立這項監(jiān)督，就是要前移監(jiān)督關(guān)口，強化上級監(jiān)督和事前把關(guān)，為選人用人裝上“過濾器”和“安全閥”。越級提拔的，應(yīng)當(dāng)報經(jīng)上級組織人事部門同意。五是其他應(yīng)當(dāng)事先報批的事項。根據(jù)民主評議結(jié)果，上級黨委組織部門對民評議滿意度高、工作成績突出的，要予以表揚；對民主評議滿意明顯偏低、干部群眾反映強烈的，經(jīng)組織考核認定后，按照規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任，并督促進行整改；對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，本級黨委組織部門應(yīng)當(dāng)對其選拔任用情況作出說明，并進行相應(yīng)的教育和處理。（四）關(guān)于離任檢查制度?離任檢查辦法?明確規(guī)定，市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進行檢查。在離任時交用人帳、過檢查關(guān)，這對離任者、繼任者314大干部群眾了解監(jiān)督、參與監(jiān)督、支持監(jiān)督。特別是按照?責(zé)任追究辦法?等規(guī)定，保持整治工作的高壓態(tài)勢。這次四項監(jiān)督制度的出臺，說明當(dāng)前選人用人上的不正之風(fēng)形勢比較嚴(yán)峻，用李部長的話說已經(jīng)到了必須與之作堅決戰(zhàn)斗的狀況。制度的出臺關(guān)鍵是執(zhí)行到位，不能流于形式。組織力量加快干部檔案原件系統(tǒng)建設(shè)，早日實現(xiàn)無紙化查閱方法，使檔案管理工作更加快捷和安全。2004年3月，中央組織部及各?。ㄊ小^(qū)）黨委組織部開通了“12380”舉報電話；2010年3月，中央辦公廳頒布了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》及中央組織部頒布了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》和《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》（以下簡稱“四項監(jiān)督制度”）?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法》規(guī)定了12種應(yīng)當(dāng)事先報告的事項，對容易產(chǎn)生用人上不正之風(fēng)的問題、容易讓干部群眾對用人的公正性產(chǎn)生懷疑的問題進行了進一步的規(guī)范。橫向方面，完善了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在政府整體運轉(zhuǎn)上的協(xié)調(diào)；縱向方面，擴大了群眾參與力度，健全了干部的監(jiān)督機制。對線索清楚、內(nèi)容具體的舉報必查認真登記備案上報領(lǐng)導(dǎo)，并嚴(yán)格進行督辦督查，進一步推動領(lǐng)導(dǎo)干部之間聯(lián)動工作、形成合力、增強效能。三、創(chuàng)新了領(lǐng)導(dǎo)干部群眾參與制度，提高了干部的公眾參與廣度。通過學(xué)習(xí)活動，我辦就“四項監(jiān)督制度”談幾點體會。涉及到選人用人、群眾關(guān)注的工作，特別是公務(wù)員考試、公務(wù)員登記、大學(xué)生村官選聘、歸口管理單位進人、公開選調(diào)等工作，要嚴(yán)格按規(guī)定按程序辦事，有關(guān)政策、操作流程、答復(fù)口徑，能公開的內(nèi)容全部進行公開，最大限度地實行陽光操作。具體到有關(guān)措施，如《有關(guān)事項報告》，在組織部門由哪個處室受理、答復(fù)？納入什么選拔任用哪個環(huán)節(jié)、如何操作都有待明確。具體來說，在貫徹執(zhí)行四項監(jiān)督制度中更應(yīng)率先垂范，對自己的要求要更嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)要更高。建立健全自查自糾機制，堅持有案必查、鼓勵自查、上級督查；堅持實報必查、查實必究、失職追責(zé)。李源潮同志強調(diào)，制度的效用取決于制度的執(zhí)行。為什么要對市、縣委書記開展用人情況離任檢查？主要有3點：一是市縣委書記的崗位很重要、行使的用人權(quán)很重要，需要加強監(jiān)督。上級組織部門要及時反饋民主評議結(jié)果，并把此結(jié)果作為考核評價各地各單位干部選拔任用工作和整治用人上不正之風(fēng)工作成效的重要依據(jù)。三是評議方式。但報上一級職位的，需要在本級職位任滿一年；越一級報名的，應(yīng)當(dāng)在本級職位任滿四年；不得越兩級報名。這條規(guī)定，主要是防止突擊提拔調(diào)整干部、臨時動議決定任用干部。一些地方該報告的事項不報告，該把住的關(guān)口沒把住，導(dǎo)致突擊提拔調(diào)整干部等違規(guī)用人問題時有發(fā)生。一個是中央去年頒布的?干部問責(zé)暫行規(guī)定?規(guī)定，問責(zé)的七種情形之一，就是違反干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致用人失察、失誤，造成惡劣影響的。?“一報告兩評議”辦法?雖然實施于干部選拔任用工作的“事后”，但它會激勵、約束各級黨委（黨組）及組織人事部門不斷加強和改進選人用人工作，努力提高干部群眾的滿意度，對規(guī)范選人用人全過程具有重要作用。第三篇：2010學(xué)習(xí)貫徹四項監(jiān)督制度體會貫徹落實四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)參考資料2010年3月，中央辦公廳印發(fā)了?黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）?，與之配套銜接，中央組織部印發(fā)了?黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）?、?地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）?、?市縣黨